Historique

La République Démocratique du Congo (RDC)  est engagée, depuis 2009, dans le processus REDD+, un processus qui a connu la participation de la Société Civile et l’accompagnement de plusieurs partenaires techniques et financiers. La première mission conjointe ONU-REDD/ FCPF entreprise en janvier 2009 avait posé les jalons d’une approche REDD+ réellement participative, qui avait impliqué plus de 40 participants de la société civile. L'implication de la société civile dans tout le processus devenait dès lors un élément clé dans son déploiement ultérieur et un gage de sa réussite.

Pour coordonner l’accompagnement du processus REDD+ et donner une plus grande efficacité à la participation de la société civile, les organisations de la société civile environnementale ont mis en place le Groupe de Travail Climat-REDD, GTCR en sigle. Le GTCR sera ainsi identifié comme l’interlocuteur attitré représentant la société civile nationale dans tout ce processus.

Cette structuration de la société civile autour de la thématique REDD+ a bénéficié d’un appui technique et financier de la Rainforest Fondation Norvège (RFN) aussitôt le processus REDD+ lancé.

Cet appui a permis au GTCR d’atteindre plusieurs objectifs au nombre desquels on peut citer, notamment:

  • Le renforcement des capacités des membres de la société civile à travers le pays;
  • La participation aux différents chantiers de la REDD+;
  • La participation des membres de la société civile à certains fora internationaux sur la REDD+ et le changement climatique;
  • Les plaidoyers en faveur des Peuples autochtones et communautés locales;
  • La définition du rôle de la société civile dans la REDD+ en RDC.

Au-delà des succès énumérés, la participation de la société civile à ce processus a rencontré des nombreuses contraintes d’ordre organisationnel, matériel et technique. Un projet pour le renforcement de la société civile représenté par le GTCR a été négocié déjà en 2011, et le financement a été sécurisé en 2012 par la Norvège et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD).

Ainsi, quatre ans après le lancement du processus, les membres de la société civile ont jugé bon d'évaluer leur participation à ce processus pour en tirer les leçons pertinentes, identifier les erreurs et envisager les meilleures perspectives.

A cette fin, l’atelier national  portant  auto-évaluation et développement d’une stratégie globale des acteurs de la société civile et des groupes des peuples autochtones dans le processus REDD+ en RDC a été organisé en dates du 02 au 07 septembre 2013.

Une feuille de route en 8 axes a été adoptée. Elle contient les axes suivants:

  • Faire un diagnostic organisationnel des membres actuels et membres potentiels du GTCR (cartographie et matrice de couverture) et définir la qualité des organisations qui pourront être membres et les principes d’adhésion au GTCR ;
  • Identifier et cartographier les compétences existantes dans le GTCR au niveau central, provincial et local, ainsi que les besoins en renforcement de capacités et proposer un plan de renforcement de capacités pour le GTCR (avec un accent sur le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et des peuples autochtones) ;
  • Evaluer le système de communication actuel du GTCR, et en consultation avec ses membres au niveau central, provincial et local, développer un système de communication interne et externe approprié qui permettra au GTCR d’atteindre ses objectifs (avec un accent sur la participation des femmes, des jeunes et des peuples autochtones);
  • Développer un plan de communication et de plaidoyer adapté à la diversité des membres du GTCR (avec un accent sur la participation des femmes, des jeunes et des peuples autochtones);
  • Développer une stratégie pour augmenter la participation des femmes, des peuples autochtones, des jeunes et de leurs organisations (avec un accent sur la participation des femmes, des jeunes et des peuples autochtones);
  • Evaluer le mode de fonctionnement et de structuration actuel du GTCR et proposer une structuration qui permettra au GTCR d’atteindre ses objectifs (avec un accent sur la participation des femmes, des jeunes et des peuples autochtones);
  • Elaborer un plan d’action qui prend notamment en compte les droits des communautés et des peuples autochtones (avec un accent sur la participation des femmes, des jeunes et des peuples autochtones);
  • Mettre en place d’un comité ad hoc pour le suivi et la mise en œuvre de cette feuille de route.

Les présents termes de référence concernent l’élaboration d’une stratégie intégrée de communication et de plaidoyer du GTCR.

Devoirs et responsabilités

L'objectif général de cette étude est d’élaborer une stratégie de communication du GTCR sur base des consultations effectuées précédemment en province et des résultats obtenus sur les orientations stratégiques et structurelles choisies par la société civile dans sa participation à la REDD+. L'étude doit clarifier les objectifs et les procédures de communication internes et externes sur la base de la stratégie nationale du réseau. Elle doit proposer, sur base de deux options structurelles, deux options de communication interne permettant d’atteindre les membres sur l’ensemble du territoire national et de faire circuler l’information largement. Elle doit aussi informer le plaidoyer à mener, en proposant des recommandations sur les cibles à viser en fonction des objectifs stratégiques, les différentes méthodologies et canaux de pression.

Ce plan portera donc deux volets, interne et externe, qui prendront chacun en compte l’inclusion efficiente des peuples autochtones et communautés locales, des femmes et des jeunes. Il devra également avoir des complémentarités avec le plan intégré de communication sur la REDD+ en RDC.

Compétences

Compétences Générales:

  • Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU;
  • Favoriser la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD;
  • Démontrer sa capacité à travailler sans faire de discrimination d’ordre culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité sociopolitique.

Compétences Fonctionnelles:

Professionnalisme:

  • Disposer des compétences en techniques de communication et d’animation de groupe;
  • Connaissance des théories et maîtrise des enjeux et défis de la REDD+ à l’échelle internationale, nationale et locale;
  • Excellentes aptitudes à l’analyse et à la rédaction.

Aptitude à planifier et à organiser:

  • Démontrer de la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé;
  • Capacité à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires;
  • Aptitude à travailler de manière efficace sous pression lors des missions difficiles et dans des délais serrés, voire dans des conditions difficiles sur le terrain.

Aptitude interactive:

  • Etablit des normes et objectifs de performance et assume les responsabilités y afférentes

Esprit d'équipe:

  • Bon sens des relations humaines et aptitude à instaurer une relation de confiance et des relations de travail avec les homologues nationaux et des collègues de cultures et de milieux professionnels différents;
  • Grande capacité de travail en équipe, y compris dans un environnement complexe.

 Partenariat et Mise en Réseau:

  • Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD.

Orientation sur les Résultats:

  • Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.

Innovation et Discernement:

  • Contribue des idées et les approches novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes.

 Communication:

  • Démontrer de bonnes aptitudes de communication tant écrite qu’orale.

Qualifications et expériences requises

Formation:

  • Etre détenteur d’un diplôme universitaire dans les domaines de Communication, Sciences sociales et humaines ou domaines équivalents.

Expérience:

  • 5 ans d'expérience indiscutable dans les domaines de la communication interne et externe et de la réalisation avec succès de missions similaires par la passé;
  • Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer;
  • Connaissances en communication organisationnelles et stratégies de communication;
  • La connaissance de la REDD+, la Société civile environnementale et/ou les thèmes phares du plaidoyer (foncier, aménagement du territoire, droits des communautés locales et populations autochtones) est un atout;
  • Expérience dans l’analyse documentaire, les enquêtes socio-économiques.

Langue:

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée;
  • Une bonne connaissance des langues nationales des provinces visées est également souhaitable.

Instructions aux soumissionnaires:

  • Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement du PNUD http://procurement-notices.undp.org/view.notice.cfm?notice notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=23033 vous permettront de préparer votre proposition;
  • Prière envoyer vos propositions (technique et financières) dûment signées à l’adresse e-mail  ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence du dossier Réf. IC/CIDD/REDD+/164/2015, Proposition de Services pour un Consultant. Votre proposition devra être reçue au plus tard le  25 juin 2015. N’hésitez pas à écrire à l’adresse  soumission.info@undp.org pour toute information complémentaire au plus tard le 24 juin 2015.