Historique

L’ONU FEMMES est fondée sur la vision d’égalité et d’équité inscrite dans la charte des Nations Unies. ONU FEMMES travaille pour l’élimination des discriminations à l’égard des femmes et des jeunes filles, l’autonomisation des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes comme les partenaires du développement, les droits humains, l’action humanitaire et la paix et sécurité. Les droits des femmes sont au centre de tous les efforts de l’ONU FEMMES. Elle a la responsabilité de diriger et coordonner tous les efforts du système des nations unies afin de s’assurer que tous les engagements pris par les pays membres sur l’égalité de genre soient effectivement mis en œuvre. ONU Femmes  fournit ainsi  un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.

ONU FEMMES appuie ses partenaires (les gouvernements, les organisations de la société civile, les partenaires au développement et les ONG internationales) pour la mise en œuvre des engagements pris par les Etats en ce qui concerne l’égalité de genre.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur cinq thématiques prioritaires suivantes :

• Participation politique des femmes et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Gouvernance, Paix et  Sécurité;
• Intégration du genre dans les politiques et programmes.

Le programme d’ONU Femmes en RDC se fonde sur les enseignements tirés du programme  précédent de  l’UNIFEM qui  a été mis en œuvre depuis 2003.  Il se réfère aux priorités du DSCRP II de la RDC, de l’UNDAF ainsi qu’aux domaines prioritaires de la femme repris dans la Stratégie globale de l’ONU et des domaines prioritaires identifiés lors des consultations avec les partenaires dans le cadre de l’élaboration de sa stratégie pays.

L’ONU FEMMES RDC travaille depuis quelques années avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile pour la mise en œuvre des engagements pris par l’Etat Congolais par la ratification des conventions internationales pour l’égalité de genre et l’autonomisation de la femme en RDC.

Elle a entre autre la responsabilité d’accompagner le gouvernement et la société civile dans la mise en œuvre du plan d’action de la mise en œuvre de la Résolution 1325 du conseil de sécurité des nations unies.

Devoirs et responsabilités

Sous la supervision directe du Chargé de programme Leadership et Participation Politique et dans un esprit de collaboration avec les collègues du Bureau de Kinshasa, de Lubumbashi, de Mbuji-Mayi et Bukavu, le ou la coordonnateur (trice) de projet  aura les responsabilités suivantes:

• Préparer les documents de base du projet « Appui aux droits et participation des femmes congolaises dans le cadre de la résolution 1325»;
• Planifier, suivre et Evaluer les activités du projet « Appui aux droits et participation des femmes congolaises dans le cadre de la résolution 1325 »;
• Veiller à la gestion efficiente des ressources allouées au projet;
• Evaluer la mise en œuvre du plan de travail annuel et documenter les leçons apprises;
• Assurer une bonne coordination du projet selon les règles et standards applicables en la matière;
• Veiller aux respects, par les différents intervenants, des règles et procédures de ONU Femmes;
• Fournir un appui technique au ministère de genre et plus particulièrement du Secrétariat National 1325 dans la coordination des activités;
• Assister le Secrétariat National 1325 dans le processus de publication des appels d’offre, de collectes d’information sur les partenaires et de sélection des partenaires;
• Effectuer une analyse de la documentation et des propositions des projets;
• Préparer les réunions de coordination et faire des briefings notes dans le cadre des réunions techniques;
• Préparer les réunions du comité de pilotage et produire les comptes rendu;
• Organiser les réunions de coordination du projet;
• Assurer une bonne circulation de l’information entre les différents acteurs du projet;
• Assurer la visibilité du projet et de ONU Femmes;
• Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et les groupes engagés directement ou indirectement dans le projet;
• Assurer le renforcement des capacités des partenaires dans divers domaines notamment sur les procédures administratives, financières;
• Constituer une base de données sur les réalisations des partenaires dans le cadre de la 1325;
• Appuyer les efforts de plaidoyer, réseautage et mobilisation des ressources;
• Appuyer les efforts de développement d’un partenariat avec toutes les organisations locales œuvrant dans le domaine du genre, établir et maintenir des activités conjointes et des alliances stratégiques;
• Assurer le suivi et évaluation du projet et des programmes d’ONU Femmes;
• Produire les rapports périodiques et final du projet;
• Documenter les bonnes pratiques et les histoires de vie;
• Préparer les missions conjointes du projet.

Compétences

Compétences Institutionnelles:

• Faire preuve d’intégrité avérée en accord avec les valeurs et normes des Nations Unies;
• Promouvoir la Vision, la Mission et les Objectifs stratégiques des Nations Unies en général et de l’ONUFEMMES en particulier ;
• Faire preuve d’une grande flexibilité et adaptabilité aux aspects culturels, de Genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge au sein des Nations Unies et auprès de ses partenaires;
• Etre crédible et jouir d’une bonne santé physique et d’une bonne éthique;
• Etre familiarisé avec l’environnement institutionnel de la coopération au Développement (ONG, Système des Nations Unies, coopération multilatérale etc.).

Compétences Fonctionnelles:

Gestion des connaissances et apprentissage:

• Promouvoir au sein de l’ONU FEMMES la gestion des connaissances et un environnement propice à l’apprentissage grâce à l’exemple personnel et travailler activement à la formation et au développement continus du personnel à partir de leur plan d’apprentissage et au développement des nouvelles aptitudes.
• Gestion et Leadership:
• Etablir des relations solides avec les partenaires en se focalisant sur l’impact et les résultats et savoir répondre positivement aux commentaires;
• Démontrer une ouverture au changement et la capacité de gérer les complexités.

Développement et Efficacité opérationnelle:

• Capacités de fournir des données analytiques à la planification stratégique, la gestion et le suivi axés sur les résultats et les rapports et à organiser le travail;
• Capacité à faire de faire l’analyse des besoins et fournir des paramètres à l’appui des processus financiers dans le bureau pays; Aptitude à formuler et gérer des budgets, les contributions et investissements et les transactions et à effectuer une analyse financière, un rapport financier et de recouvrement des coûts.

Communication:

• Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement en public.

Aptitude technologique:

• Bonne maitrise de l’outil informatique.

Travail en Groupe:

• Aptitude à interagir, à établir et maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, les superviseurs hiérarchiques qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, des bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.

Gestion axée sur les résultats:

• Bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion axée sur les Résultats et aptitudes à les utiliser efficacement dans l’exécution de ses tâches quotidiennes à l’ONUFEMMES.

Qualifications et expériences requises

Éducation:

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire du (Bac+5)  en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Droit ou Relations Internationales, Planification de développement ou autres disciplines connexes.

Expérience:

• Justifier d’une expérience d’au moins 9 ans dans le domaine de planification et de gestion des projets;
• Expérience dans l'utilisation des ordinateurs et les logiciels de gestion (MS Word, Excel, Outlook, etc.);
• Disposer des connaissances du contexte politique, légal, culturel face à la question des violences Sexuelles et Basées sur le Genre;
• Avoir une bonne connaissance des instruments existant en rapport avec la Résolution 1325 et la participation des femmes au processus de paix et sécurité  en RDC;
• Avoir une expérience dans le suivi, évaluation et la rédaction des rapports;
• Une capacité d’analyse et une expérience dans les différents groupes de travail sur les violences sexuelles et Basées sur le Genre en RDC;
• Une expérience antérieure avec le système des Nations Unies dans le domaine des violences Sexuelles Basées sur Genre est un atout.

Langues:

• Une maîtrise parfaite des langues française et anglaise, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable.