Historique

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales sobre igualdad de género, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, brindando, cuando sea necesario, el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) promover la coordinación y la rendición de cuentas de la ONU sobre sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

 

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En línea con las políticas nacionales para la equidad de género, ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2014-2017, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia, tanto en el contexto del conflicto, así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible de tal forma que no solo se restituyan los derechos de las víctimas, sino que se contribuya también a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. Con este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de empoderamiento político, empoderamiento económico, violencias basadas en género, paz y seguridad. Para ello la Oficina País pone en marcha cuatro estrategias transversales: a) La gestión del conocimiento, seguimiento y evaluación; b) Innovación y comunicación para la transformación cultural, c) la coordinación de las Naciones Unidas y d) apoyo a procesos intergubernamentales

 

En el ámbito del componente sobre iniciativas de la construcción de paz que con la participación y protagonismo de las mujeres, ONU Mujeres Colombia y ha venido trabajando en la implementación de la Resolución 1325 y asociadas. Esto ha permitido el fortalecimiento de la participación y el posicionamiento de las problemáticas y agendas de las organizaciones de mujeres en los escenarios de diálogo político alrededor de los DD.HH, DIH y en materia de construcción de paz, y ha aumentado las capacidades del Gobierno Nacional para la implementación de medidas tendientes a asegurar la participación de las mujeres en los mecanismos de resolución de conflictos, construcción de paz y reconciliación.

 

En este marco, ONU Mujeres implementa en la actualidad el proyecto “Construcción de paz para el cumplimiento de los derechos de las mujeres y jóvenes en la sub-región del Pacifico Colombiano”. Para ello, se contará con un Profesional de género territorial en el área donde se implementa el proyecto, tanto para darle seguimiento al mismo, como para apoyar la transversalización del enfoque de género y focalización en derechos de las mujeres en los territorios seleccionados

Devoirs et responsabilités

El/la Profesional de género territorial desempeñará las siguientes funciones principales, dando estricto cumplimiento al mandato de la programación conjunta de las agencias:

 

En gestión institucional:

  • Liderar activamente las actividades para la integración de la perspectiva de género y los derechos de las mujeres en los procesos de planeación y gestión en el marco del Equipo Local de Coordinación y plataformas de coordinación con instituciones.

  • Contribuir a la ejecución y seguimiento a la programación del proyecto “Construcción de paz para el cumplimiento de los derechos de las mujeres y jóvenes en la sub-región del Pacifico Colombiano”, coordinando con el equipo en terreno e informando permanentemente a la oficina.

  • Coordinar las actividades que sean pertinentes con el equipo territorial y con otras agencias del Sistema de Naciones Unidas para el logro de lo acordado en la programación conjunta.

  • Prestar asesoría técnica y acompañamiento a las autoridades locales en materia de transversalización del enfoque de género y de derechos de las mujeres en sus planes, políticas y medidas.

     

    En gestión de conocimiento:

     

  • Liderar y contribuir a la elaboración de una línea de base sobre los derechos de las mujeres en el territorio.

  • Recolectar y consolidar información para el monitoreo y evaluación en lo relacionado con derechos de las mujeres, equidad de género y construcción de paz en el territorio.

  • Asegurar una adecuada documentación de los procesos institucionales de la gestión del propio Programa, del SNU, y de las entidades del territorio,con miras a generar un inventario sistematizado de lecciones aprendidas.

  • Acompañar y hacer seguimiento a la formulación o implementación de la Política Publica de equidad para las mujeres con énfasis en construcción de paz, según sea el caso del territorio.

  • Liderar y/o apoyar actividades de aprestamiento dirigidas a consultoras/es y socios implementadores de ONU Mujeres en el territorio, tales como 1. Capacitación en el ABC de la igualdad de género y de los temas y enfoques específicos de los proyectos a ejecutar, 2. Socializar documentos misionales y estratégicos clave de ONU Mujeres a nivel global y nacional y sobre otros aspectos técnicos y administrativos relevantes para la buena marcha de las consultorías y convenios y 3. Concertar mecanismos de comunicación y difusión, según la estrategia comunicacional de ONU Mujeres en el país.

     

    En relación con las copartes:

     

  • Acompañar y hacer seguimiento a los procesos de articulación organizativa de las diversas organizaciones de mujeres en la región, de acuerdo al avance de la estrategia regional.

  • Apoyar la asistencia técnica a las entidades municipales y departamentales, para incrementar sus capacidades en relación con los derechos a las mujeres y el enfoque de género.

  • Gestionar apoyos y compromisos de las instituciones públicas en el territorio para avanzar en el empoderamiento y acceso de las mujeres a sus derechos.

  • Apoyar espacios de formación de lideresas en relación a los derechos a las mujeres.

 

Otras:

  • Otras funciones requeridas por su supervisor y/o Jefe de Oficina.

 

Los principales resultados de la gestión del/la profesional de género en terreno en el periodo de su contrato serán:

  • Mecanismos institucionales de género de Chocó fortalecen sus capacidades para articular y coordinar la gestión de las gobernaciones frente a los desafíos de la construcción de paz, la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres y la gobernabilidad democrática con enfoque de género.

  • Generadoras/es de opinión pública e instituciones públicas de Chocó, mejoran sus capacidades para transformar los elementos culturales justificadores de la violencia contra las mujeres, como elemento central de la construcción de la paz.

  • Líderes sociales e instituciones públicas de Chocó comprometidos con el impulso demasculinidades no violentas y democráticas y capacitados para incidir en la transformación de los factores cultures que normalizan laviolencia contra las mujeres, como elemento central de la construcción de la paz.

  • Procesos de diálogos sobre construcción de paz y fin del conflicto cuentan con insumospertinentes para garantizar el enfoque de género y los derechos de las mujeres construidos desde las regiones.

  • Organizaciones de la sociedad civil de Chocó fortalecen sus relaciones para responder a los desafíos de la construcción de paz, la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres, y la gobernabilidad democrática con enfoque de género.

  • Organizaciones de mujeres indígenas y Afro de Chocó fortalecen sus relaciones para responder a los desafíos de la construcción de paz, la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres, y la gobernabilidad democrática con enfoque de género.

Impacto de Resultados

  • Aumento en las nociones de género en documentos estratégicos, marcos de monitoreo y evaluación y misiones de terreno, en relación con las actividades realizadas desde el Equipo Local de Coordinación.

     

  • Aumento de conciencia en la incorporación del enfoque de género en las acciones de respuesta humanitaria y construcción de paz, con el fin de lograr dar respuesta a las necesidades específicas de mujeres y niñas.

     

  • Promover la generación y difusión de buenas prácticas en materia de género, acción humanitaria y construcción de paz.

     

  • Desarrollo de iniciativas piloto para el empoderamiento económico y social de las mujeres, con énfasis en las mujeres en materia de recuperación temprana en contextos de crisis u post-crisis.

     

  • Apoyo a las autoridades locales para la incorporación del enfoque de género en planes y medidas, así como la implementación de la Política Pública de Equidad de Género

Compétences

Competencias Corporativas:

  • Muestra el espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en suámbito de responsabilidades.

  • Muestra sensibilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.

  • Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.

     

    Competencias Funcionales:

  • Capacidad de análisis y gestión con enfoque de género y de derechos de las mujeres

  • Capacidad de apoyo en la transversalización del enfoque de género en las diversas acciones y estrategias de trabajo en el territorio.

  • Capacidad de rendición de cuentas

     

    Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Promueve un intercambio de conocimientos, el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre enfoque de género y derechos de las mujeres.

  • Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente.

  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones yredactar textos.

     

    Desarrollo y Efectividad Operacional

  • Conocimiento del territorio

  • Capacidad de programación, planificación, gestión y trabajo por resultados.

  • Habilidades de negociación, concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores

  • Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática.

  • Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos.

  • Habilidades en tecnologías de la información.

     

    Gestión y Liderazgo

  • Consistentemente realiza el trabajo con energía y actitud positiva y constructiva.

  • Muestra habilidades de comunicación oral y escrita.

  • Construye relaciones con las contrapartes y socios externos.

  • Mantiene la calma, el control y buen humor incluso bajo presión.

  • Demuestra apertura al cambio y a la crítica constructiva y capacidad para gestionar situaciones complejas

Qualifications et expériences requises

Educación:

  • Título profesional en Ciencias Sociales, Humanas oEconómicas,

  • Especialización en temas de derechos humanos, desarrollo o gestión social

  • Estudios en género y derechos de las mujeres

Experiencia

  • Experiencia técnica y trabajo acreditado con mínimo 4 años en gestión

  • Experiencia en la aplicación del enfoque de género y el enfoque diferencial.

  • Experiencia de trabajo en construcción de paz.

  • Conocimiento de la dinámica regional del Departamento.

  • Requerimientos complementarios (deseables): Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia es una ventaja

Conocimiento

  • Experiencia y conocimiento regional e institucional del territorio.

  • Experiencia y conocimiento en los retos y oportunidades de la agenda de construcción de paz en el país y en particular en el territorio.

  • Conocimiento del enfoque de género y de derechos de las mujeres, retos y oportunidades de trabajo, principales aliados y copartes.

  • Experiencia en manejo de relaciones interinstitucionales.

  • Capacidad de gestión, liderazgo y efectividad operacional

Idiomas:

  • Manejo fluido de inglés hablado y escrito (deseable)

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad