Antecedentes

Nota importante:

Esta convocatoria se está anunciando en inglés, francés y español. Favor de presentar solamente una solicitud, en el mismo idioma del anuncio.


En calidad de socio multilateral confiable que presta servicios en 177 países y territorios de todo el mundo, el PNUD disfruta de una posición única para ayudar a promover el cambio, enlazar a los países con los conocimientos y recursos que necesitan para desarrollarse y coordinar los esfuerzos de las Naciones Unidas a nivel de país.

Con el fin de promover su mandato en torno a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, el PNUD ha puesto en marcha la Estrategia de igualdad de género para 2014-2017 (alineada con el Plan Estratégico del PNUD), que describe el modo en que el PNUD se ocupará de asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países con miras a erradicar la pobreza y reducir las desigualdades y la exclusión.

En 2011, el PNUD puso en marcha la primera fase de la Iniciativa de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la administración pública (GEPA – “Gender Equality and Women's Empowerment in Public Administration initiative”), una iniciativa centrada en la igualdad de participación de las mujeres, en particular en los puestos de toma de decisiones, dentro de la administración pública. Esta iniciativa se centra en el apoyo a la promoción de la participación y el liderazgo de las mujeres en la administración pública y ha sido diseñada para proporcionar la base para que el PNUD adapte, amplíe y comparta las experiencias adquiridas al tiempo que aboga con los socios nacionales en favor de acciones de políticas y programáticas informadas. El Informe Mundial de GEPA, que se publicará en junio de 2014, incluye el análisis de los enfoques e iniciativas de una amplia gama de gobiernos en temas relacionados a la promoción de la participación de las mujeres, en particular en puestos de toma de decisiones, en la administración pública. El informe reflexiona en torno a las fortalezas, las limitaciones, las especificidades, las experiencias obtenidas y los desafíos para su implementación en los distintos niveles de gobierno, así como en los diversos contextos geográficos y de gobernanza, y tradiciones de administración pública. A partir de trece estudios de caso y un amplio examen / mapeo documental, el Informe Mundial GEPA propone un análisis integral de las tendencias y desafíos y ofrece recomendaciones para apoyar el fortalecimiento de las políticas y la programación.

A fin de apoyar la implementación de esta iniciativa, el PNUD respaldará los conocimientos de su personal especializado con una lista validada de expertas/os externos capaces de responder a la demanda específica de servicios técnicos y de asesoramiento, desarrollar capacidades, investigaciones y conocimiento, y a promover estas cuestiones.

Sólo los/as candidatos/as que aprueben todos los procedimientos de selección serán incluidos/as en la lista validada y recomendados/as para consultorías.

Es importante tener en cuenta que la inclusión en la lista validada no garantiza la obtención de un contrato de consultoría con el PNUD.

Perfil de los consultores

El PNUD está aceptando solicitudes de consultores auxiliares y superiores altamente cualificados (únicamente personas físicas, no companías) con experiencia pertinente en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la administración pública, y con experiencia demostrada en por lo menos una de las siguientes sub-áreas:
  • Experiencia en la habilitación de marcos legislativos y de política y en la armonización de las leyes y reglamentos que rigen la administración pública, incluyendo en relación a la igualdad de género;
  • Experiencia en el desarrollo e implementación de medidas especiales de carácter temporal y medidas de acompañamiento, incluidos programas de vía rápida para las mujeres;
  • Desarrollo de guías de orientación en materia de políticas de igualdad de género o en la promoción de la participación y liderazgo de las mujeres, incluida en la administración pública;
  • Conocimiento especializado en el desarrollo y ejecución de actividades de capacitación en torno a la igualdad de género;
  • Cambio cultural y organizativo en la administración pública, incluido el cambio relacionado con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como la paridad de género;
  • Organización y reforma del sector público centrada en las estructuras y funciones de las instituciones públicas, los sistemas de los funcionarios públicos, la dotación de recursos humanos y la gestión del talento, con un enfoque particular en la igualdad de género y la paridad de género en la administración pública;
  • Estrategias de formulación de políticas, planificación estratégica y coordinación de la reforma de la administración pública, tanto a nivel sectorial como en todo el ámbito del gobierno, con un enfoque especial en las estrategias de promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y su impacto en el marco de las actividades de reforma de la administración pública;
  • Análisis de factores institucionales y contextuales y evaluaciones de impacto social de los planes y programas de reforma de la administración pública, con especial hincapié en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Apoyo a las instituciones y funciones gubernamentales centrales, incluidas las políticas y estrategias para una mejor comunicación gubernamental, especialmente en lo que respecta a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Marcos de integridad para un servicio público transparente que rinda cuentas, lo cual incluye la salvaguarda y garantía del principio de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Igualdad de género en la prestación de los servicios públicos, incluida la toma de decisiones administrativas, la simplificación de los trámites administrativos, la gestión del desempeño, el gobierno electrónico, la descentralización y la creación de asociaciones público-privadas;
  • Apoyo al fomento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres mediante sistemas de información de la administración pública, como así también políticas y estrategias de acceso a la información.
  • Evaluaciones, diagnósticos y desarrollo de las capacidades de la administración pública, lo que incluye el apoyo al desarrollo de instituciones de capacitación en la administración pública, con un enfoque en cuestiones de igualdad de género;
  • Apoyo a la preparación de documentos de proyecto, propuestas, estrategias de movilización de recursos y alianzas innovadoras en el ámbito de la igualdad de género en la administración pública;
  • Desarrollo de plataformas y redes de intercambio de conocimientos, elaboración de productos de conocimiento y promoción relacionados con la igualdad de género en la administración pública;
  • Fomento de alianzas con los medios de comunicación para abordar la visibilidad de las mujeres líderes.
  • Elaboración de metodologías de evaluación y seguimiento para monitorear la participación de las mujeres en la administración pública, y el desarrollo de bases de referencia, metas e indicadores pertinentes;
  • Apoyo a políticas y programas sobre igualdad de género en la administración pública en contextos de transición y situaciones pos-conflicto.

Deberes y responsabilidades

Los consultores prestarán asistencia a las oficinas de país, los centros regionales, la sede central y/o a contrapartes nacionales (incluyendo gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y otros en la región).

La gama de tareas que normalmente se espera de un consultor de GEPA podría incluir:
  • Proporcionar asesoramiento sobre desarrollo de capacidades así como estratégico, programático, de políticas y operacional a los gobiernos y actores no estatales en lo relativo a la formulación y ejecución de políticas, estrategias e intervenciones de administración pública, con especial hincapié en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • A partir de un profundo conocimiento técnico de la formulación de políticas, así como del análisis institucional, político, económico, social y cultural, proporcionar asesoramiento estratégico y operacional a los gobiernos, al sector privado y/o a las organizaciones de la sociedad civil en lo relativo a la formulación y ejecución de las políticas, estrategias e intervenciones de administración pública, con un enfoque particular en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Apoyar a funcionarios gubernamentales de alto nivel en la preparación y puesta en práctica de estrategias de desarrollo institucional así como en la implementación dentro del contexto local de principios de mejores prácticas orientados a promover el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género;
  • Actuar de enlace con otros socios para el desarrollo (por ejemplo, otros organismos de las Naciones Unidas, la Comunidad Europea, la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, el Open Society Institute, las instituciones financieras internacionales y organizaciones no gubernamentales) para prestar asistencia en la coordinación de donantes y los preparativos para las reuniones de donantes;
  • Contribuir al fomento de la colaboración y los esfuerzos de movilización de recursos a nivel mundial, regional y/o de iniciativas en el plano nacional;
  • Apoyar el desarrollo de sistemas transparentes y eficaces de gestión del desempeño e indicadores relacionados, con especial hincapié en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Mediante análisis comparativos, apoyar la generación e intercambio de conocimientos sobre la igualdad de género en la administración pública;
  • Desarrollar una metodología para reunir y realizar el seguimiento de datos sobre la presencia de las mujeres en puestos de toma de decisiones en la administración pública a nivel mundial, regional y/o nacional;
  • Apoyar la creación de una plataforma que se convertiría en repositorio central de las disposiciones constitucionales, leyes, reglamentos, políticas y medidas concretas pertinentes adoptadas así como de buenas prácticas relativas a la promoción de la igualdad de participación de las mujeres y su liderazgo en la administración pública;
  • Contribuir a la producción de investigaciones, data y conocimientos innovadores y con la difusión e intercambio de información sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la administración pública, con un enfoque en el liderazgo de las mujeres;
  • Apoyar y facilitar diálogos, foros, debates o consultas en el ámbito mundial, regional, nacional y/o sub-nacional involucrando una gama de contrapartes con el fin de promover una mayor comprensión y compromiso con la igualdad en la participación y la toma de decisiones de las mujeres en la administración pública;
  • Apoyar y facilitar el cambio cultural y organizacional en particular de los mecanismos internos de la administración pública y de las normas sociales, a fin de promover la igualdad de género y la paridad de género, en particular en los niveles de toma de decisiones;
  • Ofrecer asistencia técnica para la reforma jurídica, el desarrollo de políticas, el diseño e implementación de medidas especiales de carácter temporal y mecanismos de coordinación dentro de y para la administración pública, tales como el desarrollo de planes de paridad de género;
  • Apoyar el desarrollo de capacidades, incluyendo la asistencia en la elaboración e implementación de actividades de formación, fortalecimiento de la capacidad por vía electrónica y programas de vía rápida para mujeres en la administración pública, en particular para las que desempeñan funciones de toma de decisiones, e incluyendo las mujeres jóvenes;
  • Fortalecer el desarrollo de capacidades orientada hacia la igualdad de género en la administración pública e incorporación de la igualdad de género y la paridad de género en la formación de funcionarios de la administración pública;
  • Elaborar orientaciones normativas sobre la manera de promover el liderazgo de las mujeres y la preparación para el servicio público, en particular en contextos de desarrollo de transición o posteriores a crisis;
  • Realizar nuevos estudios de casos nacionales sobre la Iniciativa de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la administración pública;
  • Apoyar la implementación de programas pilota basados en las recomendaciones que emanan de la primera serie de estudios de caso de país y del informe mundial de GEPA.

Los deberes y responsabilidades específicos (así como las líneas de supervisión) variarán en función de cada tarea y siempre serán especificadas en el momento de la contratación. 

Competencias

  • Visión estratégica, conocimientos técnicos y capacidad de análisis sólidos demostrados sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y la administración pública;
  • Sólida capacidad para la redacción y presentación de informes;
  • Capacidad de trabajar en equipo, desarrollar sinergias y establecer relaciones de trabajo eficaces con contrapartes en el gobierno, los donantes, las organizaciones no gubernamentales y otros socios para el desarrollo;
  • Fuertes dotes interpersonales y de comunicación, ingenio, iniciativa, madurez de juicio, tacto y habilidad para negociar, así como la capacidad de hacer frente a situaciones que puedan generar conflictos;
  • Integridad, modelada a partir de los valores y las normas éticas de las Naciones Unidas;
  • Sensibilidad y capacidad de adaptación a diferentes culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades;
  • Apertura al cambio y capacidad de recibir/incorporar críticas;
  • Capacidad para trabajar bajo presión y en situaciones estresantes;
  • Capacidad para gestionar grandes volúmenes de trabajo y resolver problemas complejos con un mínimo de supervisión.

Habilidades y experiencia requeridas

Formación:
  • Imprescindible contar con título de licenciatura en un área pertinente, como administración pública, políticas públicas, ciencias políticas y sociales, estudios de género, estudios de desarrollo, o su equivalente (título de maestría o doctorado será valorado).
Experiencia:

Dependiendo de la complejidad de la tarea, los consultores deberán tener un mínimo de:
  • Consultores auxiliares: 3 años (con título de maestría o doctorado) | 5 años (con título de licenciatura) de experiencia laboral comprobada en el campo de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la administración pública, conforme a lo dispuesto en la sección "Perfil de los consultores";
  • Consultores superiores: 10 años (con título de maestría o doctorado) | 12 años (con título de licenciatura) de experiencia laboral comprobada en el campo de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la administración pública, conforme a lo dispuesto en la sección "Perfil de los consultores".
Idioma(s):
  • Es imprescindible dominar uno de los idiomas de trabajo del PNUD (inglés, francés, español); el dominio de un segundo idioma de trabajo del PNUD será valorado.
Conocimientos de informática:
  • Conocimientos informáticos y la capacidad de trabajar en línea con herramientas y aplicaciones basadas en la web.
Evaluación de los candidatos:

De conformidad con los procedimientos establecidos en las Directrices de Adquisiciones y Reglamento Financiero del PNUD, se realizará una evaluación técnica de todas las solicitudes en base a una valoración equilibrada de los conocimientos y experiencia requeridos, incluyendo:
  • Conocimiento y análisis de la materia;
  • Pertinencia de la experiencia laboral y los conocimientos técnicos;
  • Formación;
  • Habilidades lingüísticas.
Adicionalmente:
  • Las/os candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser requeridos que participen en una breve entrevista;
  • Las/os candidatas/os seleccionados serán invitados a crear un perfil en la plataforma web de la Lista Validada de Expertos; una vez que su perfil sea activado en el sistema, podrán ser considerados para oportunidades de consultoría de acuerdo a la demanda. Cada perfil será activado únicamente cuando la/el experta/o complete la información requerida y se hayan recibido y verificado 3 cartas de referencia.
Disposiciones contractuales

Las/os candidatas/os seleccionados serán incluidos en la lista validada del PNUD de expertas/os en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la administración pública por un período de 2 años. La inclusión en la lista de expertas/os no garantiza un contrato de consultoría con el PNUD.

Cuando surja una solicitud de servicios, la unidad/oficina contratante deberá:
  • Contactar al / a la coordinador/a de la lista validada de expertos o realizar una búsqueda directamente en la lista para seleccionar por lo menos tres expertas/os cualificados;
  • Enviar el llamado a licitación y los términos de referencia de la tarea a las/os expertas/os pre-seleccionados junto con una solicitud de que confirmen su disponibilidad y presenten una propuesta económica para la tarea en un plazo de entre 3 y 5 días laborables;
  • Evaluar las presentaciones y propuestas económicas;
  • Seleccionar un/a experta/o para la consultoría a partir del enfoque de "mejor relación entre calidad y precio".
  • Emitir un contrato individual a la / al experta/o;
  • Notificar al / a la coordinador/a de la lista validada de la decisión y de la duración del contrato emitido a la / al experta/o;
  • En cuanto la tarea haya sido completada, y antes de que se efectúe el pago final, presentar al / a la coordinador/a de la lista validada una evaluación de la / del experta/o.
La unidad/oficina contratante proporcionará términos de referencia especificando los resultados requeridos de cada tarea y emitirá un contrato individual al consultor en el cual se detallará el cronograma de tareas, la frecuencia y modalidad de pago. Las condiciones de cada acuerdo pueden ser negociables.

Pago

El/los pago(s) se efectuará(n) una vez que el PNUD certifique que los servicios relacionados con cada entrega, tal como se especifica en el contrato, se han realizado de manera satisfactoria y que las entregas se han logrado en o antes del plazo especificado, si lo hubiere.

Se debe tener en cuenta que la unidad contratante debe emitir una evaluación de la / del experta/o antes de emitir el último pago.
 
Procedimiento para presentar solicitudes:

Se pide a los candidatos cualificados que presenten sus solicitudes en línea a través del sitio web del PNUD. Se recomienda a los candidatos interesados que revisen cuidadosamente estos términos de referencia y se aseguren de cumplir los requisitos descritos anteriormente.
Se alienta a mujeres y miembros de minorías sociales cualificados a presentar candidaturas.

Nota importante:

Esta convocatoria se está anunciando en  inglés, francés y español. Favor de presentar solamente una solicitud, en el mismo idioma del anuncio.

Las solicitudes deben incluir:
  • Una breve carta de presentación que identifique claramente el/las área(s) de interés y experiencia en el campo de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la administración pública, conforme a lo dispuesto en la sección "Perfil de los consultores". Por favor pegue la carta en la sección "Hoja de vida y motivaciones" de la solicitud electrónica;
  • Un formulario P11/Formulario de Antecedentes Personales de Naciones Unidas actualizado, completo y firmado (el formulario se puede descargar aquí); por favor cargue el P11 en lugar de su CV.
  • Información de contacto de 3 referencias. Es importante que tenga en cuenta que sus empleadores anteriores podrían ser contactados;
  • Las solicitudes incompletas no serán consideradas. Por favor asegúrese de proporcionar todos los materiales solicitados;
  • No envíe su CV ni documentación adicional directamente al PNUD. A fin de ser considerados, todos los candidatos deberán seguir el proceso de solicitud en línea a través del sitio web del PNUD;
  • El plazo límite para la presentación de solicitudes es el 30 de junio de 2014.
Esta convocatoria de expertas/os no está vinculada con otras listas de candidatos del PNUD ni con una oportunidad específica de contratación del PNUD.  

Debido al gran número de solicitudes que recibimos, sólo estamos en condiciones de informar a los candidatos seleccionados sobre los resultados o el estado del proceso de selección.