Antecedentes

Le Plan d’Action du Programme pays du PNUD (CPAP) inclut la finance inclusive à la composante Energie, environnement et développement durable pour améliorer la condition de vie des populations les plus démunies dans les zones de concentration du système des Nations Unies. Pour garantir cette inclusion financière, le PNUD et  UNCDF ont appuyé le Gouvernement du Tchad à élaborer une Stratégie Nationale de Microfinance (SNMF) puis à mettre en place le Programme d'Appui à la Finance Inclusive au Tchad (PAFIT). Le PAFIT vise à appuyer l'opérationnalisation de ladite stratégie en parfaite cohésion institutionnelle avec tous les acteurs du secteur de la microfinance au Tchad.

La mise en œuvre du PAFIT a contribué à la consolidation des acquis et de la base institutionnelle et organisationnelle des partenaires ayant bénéficié des subventions susceptibles de renforcer leurs capacités et leur viabilité dans une perspective d’appropriation de bonnes pratiques et de pérennisation des investissements.

Le recrutement du Conseiller en Politique et Stratégies d’Inclusion financière est l’une des solutions  apportées par le PAFIT aux attentes du secteur de microfinance du Tchad qui se veut désormais professionnel et donc encadré par des organes institutionnellement et techniquement viables. Le Conseiller apportera son expertise aux Ministère en charge de la Microfinance ainsi qu’à ses programmes et projets sous tutelle pour faciliter non seulement la mise en œuvre cohérente de leurs interventions dans le secteur mais surtout appuyer l’ensemble des acteurs notamment le Ministère en charge de microfinance dans ses politiques et stratégies d’inclusion financière. Le Conseiller élaborera les rapports mensuels d’activités tous les 05 du mois suivant, suivis d’un rapport de fin de mission au plus tard 10 jours après l’expiration de son contrat. Il sera installé dans les locaux dudit Ministère, et travaillera sous la supervision technique du Bureau Régional Afrique de UNCDF et la supervision administrative du Bureau Pays du PNUD.

Deberes y responsabilidades

Le Conseiller en Politique et Stratégies d’inclusion financière assure les principales responsabilités suivantes :

• Fournir un support technique au Ministère en Charge de la Microfinance dans la mise en œuvre, l’évaluation ou la reformulation de la Stratégie Nationale de Microfinance en vue de la pérennité du secteur et de son développement inclusif;
• Fournir des conseils au Ministre sur les réformes appropriées et sur toute question relative au secteur de la microfinance dans le pays;
• Faire l’assurance-qualité des documents de projets/programmes ou toutes propositions d’interventions en microfinance initiées par le Ministère ou soumises au Ministre.

De façon spécifique, le Conseiller exécutera les tâches suivantes:

Support technique à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de microfinance

Le Conseiller apporte le leadership stratégique et fournit des appuis techniques appropriés au Ministère chargé de la Microfinance pour l’évaluation, la mise en œuvre ou la reformulation de la Stratégie Nationale de Microfinance, notamment dans une perspective de professionnalisation et de développement du secteur en:

• Fournissant un appui technique dans l’opérationnalisation du plan d’actions de la Stratégie Nationale de Microfinance, l’évaluation ou l’élaboration d’une nouvelle Stratégie Nationale de Microfinance le cas échéant;
• Fournissant un appui technique au Pays dans la construction de capacités en Microfinance;
• Fournissant un appui politique et technique dans le dialogue avec les principaux acteurs y compris les bailleurs de fonds;
• Contribuant à l’élaboration des termes de référence de recrutement de consultants, à la revue de rapports provisoires et finaux, à la participation à des ateliers de validation de ces rapports.

Conseils sur les réformes appropriées en microfinance:

Le Conseiller fournit les conseils et les appuis techniques au Ministère chargé de la Microfinance dans l’identification et la mise en œuvre des réformes appropriées à l’amélioration de l’environnement, notamment en:

• Suggérant au Ministère des réformes institutionnelles, juridiques, administratives, etc.sur la base d’une analyse participative de la situation et du contexte de la Microfinance au Tchad;
• Fournissant un support technique et une assurance-qualité au processus sur les réformes décidées par le Ministère;
• Fournissant des conseils techniques au Ministère sur toutes autres questions relatives à la Microfinance.

Assurance-qualité sur  les projets/programmes et interventions en microfinance:

Le Conseiller fournit au Ministère des conseils sur les défis et enjeux des projets/programmes ou interventions en Microfinance initiés par les pouvoirs publics ou les partenaires techniques et financiers, notamment en:

• Analysant et faisant des recommandations au Ministère sur les documents de projets/programmes ou toutes propositions d’interventions en Microfinance initiées par les pouvoirs publics ou toutautre acteur;
• Contribuant à la préparation des négociations avec les pouvoirs publics ou les partenaires techniques et financiers;
• Apportant des appuis-conseils aux programmes et projets de microfinance dans la mise en œuvre et le suivi de leurs activités;
• Identifiant les opportunités d’investissement au profit des partenaires et proposer des actions de renforcement des capacités et d’appropriation des bonnes pratiques en microfinance;
• Renforçant le cadre de partenariat banques-EMF par des propositions des thématiques et des pistes de coopération et de partenariats durables;
• Accompagnant la structuration et l’autonomisation des EMF et structures relais intervenant dans le secteur.

Competencias

Compétences Fonctionnelles:

Professionnalisme:

• Aptitude à travailler en équipe et esprit d'initiatives développé;
• Grande capacité rédactionnelle;
• Capacité à assurer la gestion axée sur les résultats et les rapports;
• Capacité à mobiliser les ressources;
• Capacité à formuler et contrôler des budgets, faire le suivi des contributions, des encaissements et des transactions, analyser les opérations financières, rédiger des rapports subséquents et recouvrer les coûts;
• Aptitude à établir de bonnes relations avec les clients, à se concentrer sur l'impact et le résultat et à répondre positivement au feedback;
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer des situations complexes.

Communication:

• Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées;
• Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués;
• Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs;
• Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences;
• Aptitude technologique : bonne maitrise de l’outil informatique.

Planification et Organisation:

• Développe des objectifs clairs qui soient compatibles avec les stratégies du bureau;
• Identifie les activités et tâches prioritaires;
• Modifie les priorités selon les besoins en accord avec le responsable de l’Unité Développement Durable;
• Prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener ses tâches en tenant compte des risques et des imprévus dans la planification;
• Suit l’exécution des plans et actions si nécessaire et utilise le temps efficacement.

Leadership et Organisation:

• Collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs du Ministère;
• Sollicite l’avis des collègues et partenaires, si nécessaire, et valorise leurs idées et leurs compétences;
• Met en avant l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel et soutient et agit en conformité avec la décision du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position;
• Partage les réussites de l’équipe et accepte la responsabilité de ses échecs.

Souci du client:

• Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et  tient compte des demandes des clients en information;
• Etablit et maintien des partenaires productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect;
• Identifie les besoins des clients et leur trouve des solutions appropriées;
• Se tient régulièrement informé pour anticiper sur les besoins en information humanitaire.

Compétences Corporatives:

• Faire preuve d’intégrité en suivant les valeurs et éthiques standard des Nations Unies;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, multiracial, multiconfessionnel;
• Traiter tous les gens de manière équitable et sans favoritisme.

Habilidades y experiencia requeridas

Education:

• Minimum Master II (BAC+5) en économie, finance, gestion des affaires, droit ou domaine apparenté.

Experience:

• Au moins sept (7) ans d’expériences à des niveaux de responsabilité progressive et importante pour les orientations stratégiques en Afrique avec de solides expériences dans (i) les domaines de développement durable et de la finance inclusive; (ii) l’élaboration ou la mise en œuvre des politiques et stratégies sectorielles, en particulier dans les secteurs de la finance inclusive, microfinance, finance agricole; (iii) la conception, la formulation, la gestion ou l’évaluation des projets/programmes de développement; (iv) la consultation et le travail avec les Nations Unies;
• Maîtrise de l’outil informatique, connaissance des logiciels courants et expérience de gestion dans un environnement de réseautage.

Langues:

• Avoir une maitrise du Français et une bonne connaissance de l’Anglais.