Antecedentes

La constitution de la Mauritanie garantit l’égalité entre les hommes et les femmes  et assure  à tous les citoyens sans distinction d’origine, de race, de sexe ou de condition sociale, l’égalité devant la loi  ainsi que le droit à participer sur un même pied d’égalité à la vie politique et publique.

Malgré cette constitution et la mise en œuvre d’une série de  politiques et stratégies  nationales non discriminatoires, force est de constater que dans la pratique, femmes et hommes ne jouissent pas encore du même statut dans la société.

La persistance de sérieux déséquilibres entre les genres sur les plans politique, économique, social, culturel et juridique constitue un obstacle à la jouissance des mêmes droits humains pour tous et empêche les femmes qui représentent plus de la moitié de la population (50,7 % selon le dernier RGPH) de jouer pleinement leur rôle dans le processus de développement du pays. Mais surtout, ces déséquilibres constituent un frein aux efforts de réduction de la pauvreté et partant, à la réalisation de la vision de développement définie par le Gouvernement.

De ce fait, d’importants défis sur le chemin de la promotion de l’égalité de genre et de la progression continue des droits des femmes restent à relever. Ils font référence essentiellement, entre autres, à : (i) la faible compréhension de l’approche genre ; (ii) l’adoption d’approches axées sur le bien-être et sur les programmes ciblant spécifiquement les femmes au lieu de privilégier le renforcement du pouvoir des femmes et leurs intérêts stratégiques ; (iii) la prédominance d’une démarche basée sur les activités à réaliser au lieu de celle axée sur les résultats ; (iv) l’existence d’une culture non participative et peu encourageante à l’égard des organisations de la société civile  et (v)  la faiblesse et  l’inadéquation des ressources humaines et financières qui a des impacts directs sur les niveaux et la qualité du personnel et sur la portée des activités (VOIR LES TDRs).

Deberes y responsabilidades

• Assurer une participation adéquate des parties prenantes clés dans les ministères et les agences du secteur public, des ONG ainsi que des représentants de la société civile;
• Assurer une consultation adéquate avec différentes structures du Gouvernement, les donateurs, et les autres Partenaires Techniques et Financiers, les ONGs d’actions féminines et autres acteurs de la société civile, les femmes parlementaires et autres;
• S'assurer qu’une forte collaboration entre les structures nationales a été effective pour faciliter plus tard une internalisation des conclusions et recommandations;

Competencias

• Habileté à travailler sous pression, en milieu multiculturel, tant en équipe qu’en individuel ;
• Habileté à organiser et faciliter des ateliers et réunions stratégiques ;
• Grande capacité de communication (orale et écrit) en français.

Habilidades y experiencia requeridas

Formation:

• Masters ou équivalent en sciences sociales (sociologie, économie politique, ou sciences associées).

Expérience:

• Minimum de 10 ans d’expérience pratique dans le domaine du genre et de l’environnement;
• Dont au moins cinq années d’expérience dans les domaines de l’élaboration ou la mise en œuvre d’un Document Stratégique de Réduction de la Pauvreté (DSRP) ;
• Expérience avérée en planification opérationnelle et stratégique du développement, y compris celle de l’intégration des questions genre dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi évaluation des politiques et stratégies de développement ;
• Bonne connaissance (au moins trois études) des enjeux environnementaux dans le contexte de la décentralisation, suivi/évaluation des stratégies de planification ;
• Expérience avérée des études similaires dans d’autres pays d’Afrique ;
• Expérience en coordination institutionnelle/harmonisation.

Langue:

• Maîtrise du Français;
• La connaissance de l’anglais serait un atout.
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