Background

L'unité PNUD /FEM est partie intégrante du groupe Energie et Environnement (EEG) au sein duquel elle s'assure que les questions d'environnement mondial sont intégrées dans le portefeuille global des activités du PNUD. L'unité PNUD/FEM est organisée par domaines d’intervention, avec un conseiller technique principal/senior comme chef d'équipe dans chaque domaine d’intervention. Chaque conseiller technique principal/senior supervise une plus large équipe de conseillers techniques régionaux(RTAs) et de gestionnaires de portefeuille régionalement basés, qui appuient à leur tour les bureaux de pays du PNUD et les partenaires dans leur domaine d’intervention, dans leurs pays respectifs. Le rôle du gestionnaire de portefeuille en Changements Climatiques – Adaptation(GP CC-A) est d’appuyer les partenaires des projets/programmes, principalement les bureaux de pays du PNUD mais également d'autres agences de l'ONU, les gouvernements et organismes intergouvernementaux, les ONGs, bailleurs de fonds de cofinancement, etc., dans la prestation décisive, efficace, et de haute qualité, de services de développement et d'exécution de projets du FEM dans le domaine d’intervention Changements Climatiques - Adaptation.
Le gestionnaire de portefeuille en Changements Climatiques – Atténuation (GP CC-A) travaillera sous la supervision du conseiller technique régional du PNUD/FEM pour les Changements Climatiques - Atténuation et sous la supervision globale du chef régional de la Pratique EEG.
 
En fonction de la charge de travail dans les différentes domaines d’intervention dans la Région, le domaine d’intervention principal du GP CC-A peut changer.

Duties and Responsibilities

L'équipe PNUD/FEM à Dakar est partie intégrante de la Pratique décentralisée Energie et Environnement, qui est située dans le Bureau Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar. Elle sert 26 pays en Afrique de l’Ouest et du Centre et couvre les domaines d’intervention suivants du FEM : eaux internationales (IW), Changements Climatiques - Atténuation (CC), conservation de la biodiversité (BD), dégradation des terres (LD) et renforcement des capacités/Changements Climatiques - Adaptation (CDAC).
Le gestionnaire de portefeuille en Changements Climatiques - Adaptation est responsable de :
Identification et développement de projet
Dans la région de l'Afrique de l’Ouest et du Centre et au sein de l’Equipe Changements Climatiques - Atténuation, à toutes les étapes de projet et du cycle de programmation du FEM, et selon le manuel de programmation du PNUD/FEM, le gestionnaire de portefeuille en Changements Climatiques - Atténuation est responsable de:

• Appuyer les RTA CC-CDAC dans l'identification et le développement d’idées de projet pour l'entrée dans le pipeline du PNUD/FEM suivant les priorités stratégiques globales pour la région identifiées par le PNUD,
• Aider dans la fourniture opportune d'information de qualité et de conseil technique sur les politiques et activités du FEM aux bureaux de pays, agences d’exécution, gouvernements et autres partenaires pour faciliter la préparation des projets ;
• Assister dans la coordination de la conception, de la préparation, de la soumission et de l'approbation des propositions de projet (PIF) et des demandes de financement pour le développement de projet (PPG) ;
• Ebaucher, réviser, finaliser et aider à l’édition de documents de projets à soumettre aux bailleurs;
• Gérer les correspondances et communications avec les Bureaux Pays et les partenaires,
• Identification et fourniture d'expertise technique et appui incluant l'assistance dans la préparation de TDRs, l'identification et l'évaluation d’experts ainsi que la revue de rapports;
• Faire la liaison avec les Agences et institutions potentielles de cofinancement.
  Supervision et appui à la mise en œuvre des projets
• Appui au lancement, la sous-traitance et le démarrage des projets notamment l'établissement des indicateurs, des repères et des plans de travail ;
• Appuyer les RTAs dans la supervision, l'exécution, le suivi, l'évaluation, la révision et la gestion adaptative des projets approuvés du FEM;
• Fonctionner en tant que formateur pour les Bureaux Pays, appuyant les EFPs pour des taches urgentes, pressantes, complexes et /ou spécifiques;
• Maintenir des systèmes d’information pour les projets et le portefeuille. Planification stratégique, partenariats, intégration, et liaison avec d'autres agences et partenaires
• Appuyer dans l’établissement et le maintien de contacts avec d'autres Agences de mise en œuvre et d’Exécution du FEM, les bailleurs, les ONGs, le secteur privé, les établissements scientifiques et autres, afin d’établir des partenariats, des synergies, une coordination et une coopération stratégiques et d’éviter le chevauchement, la duplication ou le conflit entre les différentes actions;
• Participer aux retraites globales, aux retraites par domaine d’intervention, à la planification stratégique régionale, etc. ;
• Participer au dialogue inter-domaine d’intervention, à la définition d’une vision stratégique commune, à l’intégration, à la programmation et autres formes de collaboration au sein de l'équipe régionale ;
• Aider à tenir l'équipe régionale informée des tendances et des problèmes identifiés dans leur domaine d’intervention et leur région/sous-région.

Production, gestion et partage de la connaissance
Au sein de l’Equipe Changements Climatiques - Atténuation, contribuer globalement et régionalement à un ou plusieurs des points suivants selon le plan de travail annuel convenu :

• Passer en revue, commenter sur, et chercher à améliorer la qualité technique de la soumission des projets ;
• Aider à l'évaluation, la codification, la synthèse des leçons et la stimulation de l’appropriation des bonnes pratiques et de la connaissance, y compris le développement de kits de ressource et autres produits de la connaissance ;
• Développer et mettre en œuvre un plan de formation personnel (5%).                                                         

Competencies

• Fortes aptitudes interpersonnelles et de communication ; engagement a travailler en équipe et avec des disciplines différentes;
• Engagement à appuyer de manière efficace le travail des bureaux de pays du PNUD ;
• Aptitudes dans la facilitation et la coordination, esprit entreprenant et capacité démontrée à travailler de manière indépendante ;
• Fortes aptitudes analytique, d’écriture, de communication et de sensibilisation ;
• Maîtrise des technologies de l’information, connaissance des techniques d'e-présentation et capacité de fonctionner avec des applications basées sur le WEB en ligne ;
• Excellentes capacité de rédaction et aptitudes de présentation et de communication, orales et écrites ; capacité d'expliquer des problèmes complexes au personnel du PNUD et aux partenaires externes

Required Skills and Experience

• Un diplôme supérieur universitaire en sciences environnementales, en gestion environnementale, ou un domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d'expérience appropriée dans le domaine des changements climatiques dans les pays en voie de développement (de préférence dans la région de l'Afrique de l’Ouest et du Centre) ;
• Une expérience avérée dans le développement, l'exécution et la gestion de projet ;
• Une expérience dans une organisation internationale serait un avantage, de même que la connaissance des politiques et des procédures du PNUD.
• Une expérience précédente avec les mécanismes du GEF serait un plus ;
• Expérience des processus de développement de politiques liées aux questions de l'environnement et du développement durable ;

La maîtrise du français et l'anglais est exigée (écrit et verbal) ainsi que des aptitudes en  écriture, présentation et communication.