Background

JUSTIFICATION DU PROJET:

Les communautés comoriennes, les gouvernements autonomes des différentes îles, et le gouvernement national manquent à l’heure actuelle de savoir-faire technique, d’aptitude à la gestion, d’infrastructures et de ressources financières afin de surmonter ou faire face à la gestion des ressources en eau dans un contexte où les conditions climatiques s’aggravent. Le but de ce projet est d’adapter la gestion des ressources en eau des Comores aux changements climatiques ; ce faisant, l’objectif  est de réduire le risque engendré par les changements climatiques sur les ressources en eau aux Comores qui frapperaient les êtres vivants et leurs moyens de subsistance. En agissant ainsi, ce projet permettra la mise en place de l’adaptation prioritaire « augmentation de l’approvisionnement en eau » et contribuera à celle de l’adaptation prioritaire « amélioration de la qualité de l’eau », toutes deux identifiées comme telles par le Programme d’Action National d’Adaptation.

Ce projet interviendra dans les îles de la Grande Comore, de Mohéli et d’Anjouan et se focalisera sur l’amélioration de la gestion des ressources en eau afin d’augmenter l’approvisionnement en eau et la qualité de l’eau au regard des effets des changements climatiques. Pour ce faire, les objectifs poursuivis par le projet sont les suivants.

Objectif global - Réduire les risques liés au changement climatique sur la vie quotidienne et les impacts sur les ressources en eau des Comores.

Objectifs spécifiques:

• Les institutions à l’échelle nationale et insulaires sont renforcées afin d’intégrer les données liées aux changements climatiques à la gestion des ressources en eau.
• L’approvisionnement en eau est accru et la qualité de l’eau est améliorée pour des communautés pilotes sélectionnées au préalable, afin de lutter contre les conséquences des changements climatiques.
• La connaissance des bonnes pratiques d’adaptation et la sensibilisation sont améliorées pour assurer   un processus continu de révision et de développement des mesures d’adaptation.

Duties and Responsibilities

Le conseiller technique principal (CTA) sera chargé de fournir un appui technique globale du projet. Il/lle rendra un appui technique au Coordonnateur national du projet (CNP), le personnel, le Conseil du projet et leurs homologues d'autres. Le CTA va coordonner la fourniture des intrants techniques nécessaires, l'examen et la préparation des termes de référence et l'examen des résultats de consultants et autres sous-traitants. Le CTA sera un/une expatrié expérimenté. Il/Elle fera rapport directement à le CNP et peut consulter le RR du PNUD en cas de conflit ou de questions délicates.

Devoirs et responsabilités:

• Fournir une assistance technique et stratégique pour les activités du projet, y compris la planification, le suivi et l'exploitation du site, et prendre le contrôle de la qualité des interventions.
• Fournir un soutien pratique à le CNP, le personnel du projet et leurs homologues d'autres dans les domaines de la gestion de projet et de planification, de gestion des activités du site, le suivi et évaluation de l'impact ;   
  Finaliser les modalités de référence pour les consultants et sous-traitants, et d'aider à la sélection et le processus de recrutement.
• Fournir une assistance technique à la fonction de supervision des travaux effectués par les consultants d'autres une assistance technique recrutés par le projet.
• Coordonner le travail de tous les consultants et sous-traitants, assurant la livraison en temps opportun des résultats escomptés, et efficace synergie entre les différentes activités sous-traitées.
• Aider le CNP dans la préparation et la révision du plan de gestion ainsi que plans de travail annuels.
• Aider le CNP dans le suivi de la qualité technique du projet M & E (y compris les plans de travail annuels, indicateurs et cibles).
• Aider le CNP en ajustant les résultats du projet-cadre, comme l'exige et conformément aux exigences de l'entreprise.
• Coordonner la préparation du Rapport périodique d’avancement sous la supervision du CNP.
• Aider le CNP dans la préparation du Rapport combiné de mise en œuvre/annuel du projet (PIR / APR), le rapport initial, les rapports techniques, les rapports financiers trimestriels à soumettre à la contrepartie nationale (ministères gouvernementaux), au PNUD, au FEM, et aux autres donateurs comme l'exige.
• Aider à superviser le personnel et les consultants dans la conduite d'une évaluation à mi-parcours, et à entreprendre des révisions du programme de mise en œuvre et des stratégies basées sur l'évaluation des résultats.
• Aider le CNP dans le travail de liaison avec les partenaires du projet, les organismes donateurs, des ONG et d'autres groupes pour assurer une coordination efficace des activités du projet.
• Assister le CNP dans la gestion des connaissances, des communications et des enseignements de sensibilisation et de document de mise en œuvre du projet et faire des recommandations au Comité de pilotage du projet pour une mise en œuvre plus efficace et la coordination des activités du projet.
• Effectuer toute autre tâche pouvant être demandée par le CNP, le Comité de pilotage et autres partenaires du projet.

Competencies

• Aptitude à coordonner efficacement une grande équipe multidisciplinaire d'experts et de consultants.
• Être un négociateur efficace avec une excellente expression orale et de présentation.
• Excellentes aptitudes de rédaction en anglais.
• Une bonne connaissance du français est une exigence.

Required Skills and Experience

Education:

• Un diplôme d’enseignement supérieur (MS ou doctorat) ayant une expertise dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, gestion de l'environnement ou l'économie environnementale.

Expérience:

• Au moins 10 années d'expérience professionnelle, dont au moins huit sont au niveau international, et 3 sont dans l'adaptation au changement climatique.
• Expérience confirmée dans en développement, mise en œuvre, et gestion de projet.
• Excellentes compétences en suivi et évaluation.
• Une bonne expérience acquise avec les projets du FEM est un plus.
• Expérience de travail et de collaboration avec les gouvernements est un atout.
• Expérience de travail dans des pays similaires est un atout (Petits Etats Insulaires En Développement). 

Exigences linguistiques:

• La maîtrise de l'anglais et du français.