Background

Ceux qui avaient déjà appliqué ne doivent plus postuler à nouveau.

Depuis le deuxième semestre 2011, la Côte d'Ivoire enregistre une consolidation progressive de la démocratie, de la paix, de la sécurité et de la reprise de l'activité économique. Cependant, le pays reste confronté à des défis au niveau de la restauration de l’état de droit et de la justice, la cohésion sociale et la réconciliation nationale, le désarmement, la démobilisation, la réintégration des ex-combattants et la reforme du secteur de la sécurité, l’emploi, notamment pour les jeunes et la réduction de la pauvreté. Les défis en matière d'environnement restent considérables et caractérisés par des ressources naturelles de plus en plus fragilisées avec la réduction drastique du couvert forestier (plus de 75% en moins de 50 ans), une biodiversité toujours menacée, la pollution de l’air et des cours d'eau, et l'adaptation des communautés aux changements climatiques.

 Afin d’accélérer le développement, le pays s’est doté d’un Plan national de développement (PND 2012-2015) qui prône une croissance inclusive et l'équité, Le gouvernement a continué de s'investir dans les grands chantiers. Les investissements publics sont en hausse (avec des projections de 9.2 % en 2013 et 11.1 % en 2014). On note également un accroissement de l’investissement privé favorisé par le retour de la confiance des investisseurs et une amélioration de l’environnement des affaires avec la poursuite des réformes.
 
La mise en œuvre du PND bénéficie du soutien des partenaires au développement dont le Système des Nations Unies. C'est dans ce contexte que le Bureau pays du PNUD a continué d'exécuter son programme de coopération 2009-2013 avec le gouvernement autour des axes stratégiques de réduction de la pauvreté et de la promotion de la gouvernance.

Afin de rationnaliser ses interventions et s’aligner sur le nouveau cadre stratégique au niveau global, le Bureau pays s’oriente de plus en plus vers l’approche programme. Ainsi, au niveau de la gouvernance, les interventions du bureau seront focalisées pour les années à venir autour de deux programmes : la gouvernance démocratique et locale d’une part et la gouvernance judiciaire et sécuritaire d’autre part. Dans ces deux domaines, des défis importants se présentent en ce qui concerne le cycle électoral 2015-2018, la réforme de l’administration publique et la promotion de la bonne gouvernance, le renforcement du parlement et la création d’un véritable espace de décentralisation pour la contribution des populations au développement local. La création d’un environnement apaisé passe par la restauration de l’autorité de l’Etat, la réforme du secteur de la sécurité et l’accès de tous à une justice juste et équitable.

 En plus de disposer d’avantages comparatifs importants dans ces domaines, le PNUD héritera du mandat de l’ONUCI dans toutes ces matières. Son rôle dans le cadre de la mise en œuvre du PND et de l’UNDAF 2013-2015 s’en trouve renforcé. Pour satisfaire ces attentes et garder une position stratégique dans le domaine développement humain durable en Cote d’Ivoire, le PNUD doit augmenter de façon significative son efficacité opérationnelle et stimuler sa capacité réelle et ses aptitudes à mobiliser les ressources.
 
Sous l’autorité et la supervision du Chargé(e) de Programme/Gouvernance, l’Analyste au Programme/Gouvernance contribue à la gestion des programmes PNUD dans les domaines de la gouvernance notamment en ce qui concerne les d’Etat de droit. En collaboration avec le/la Chargé(e) de Programme/Gouvernance, il/elle contribue à la planification et programmation stratégique et identifie de nouveaux programmes tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités de l’UNDAF/CPD et les règles et procédures du PNUD. Il/Elle analyse les tendances politiques, économiques et sociales et la formulation, gestion et évaluation des activités du programme de son portefeuille.

L’Analyste au Programme travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’Unité Programme, le Spécialiste en Suivi/Evaluation et le personnel des autres agences onusiennes, du siège si nécessaire. Il/Elle supporte la collaboration dans la mise en œuvre, la préparation/révision/évaluation du .CCA, UNDAF, CPD, CPAP et autres instruments de l’organisation.

Duties and Responsibilities

Assure la gestion efficace des piliers du programme de Gouvernance. Il/Elle:
  • Développe en collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires principaux les plans annuels de travail des projets dans le domaine de la Gouvernance , Justice et Etat de droit;
  • Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, mise en œuvre et suivi des activités du pilier gouvernance, suivi de l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles du PNUD. L’Analyste au Programme assure la fonction de Manager Niveau 1 dans Atlas pour l’approbation des transactions des projets de développement Approuve les paiements dans la limite de 5,000 USD en accord avec les règles et procédures du PNUD, appui aux transactions bancaires dans Atlas;
  • Suivi régulier et rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assure un appui technique à la planification et conduire le contrôle de qualité à travers les évaluations et revues des projets dans le domaine de la gouvernance;
  • Appui au processus de la planification nationale en contribuant les instruments clés tels que PRSP, des plans de renforcement de capacité, etc.
Etablir et consolider des partenariats stratégiques et appui a la mobilisation de ressources:
  • Mobiliser les ressources pour le secteur de la Gouvernance,Justice et Etat de droit;
  • Développer et coordonner les partenariats avec les agences onusiennes, IFI, institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur de privé, société civile, etc.;
  • Identifie les domaines de coopération programmatique basés sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités du donateur.
Fait la promotion de la gestion du savoir et les meilleures pratiques pour le personnel:
  • Contributions pertinentes aux réseaux du savoir et aux communautés de pratique;
  • Organisation avec le/la Chargé(e) du Programme des formations pour les membres de l’équipe Gouvernance dans les domaines de planification, suivi et évaluation de projets, faire la revue des besoins et l’analyse de plusieurs thématiques de Gouvernance;
  • Exécuter autres taches si demandé ou assigné par les superviseurs;
  • Les résultats clés ont un impact sur la performance des deux piliers du Programme et le succès dans la mise en œuvre des stratégies du programme. Analyse et saisie de données exactes et présentation de l’information assure une bonne mise en œuvre du programme.

Competencies

 Compétences liées à l’organisation:
  • Fait preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des Nations Unies;
  • Affiche une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
Compétences relatives à la fonction:

Gestion du savoir et l’Apprentissage
  • Fait la promotion de la gestion du savoir dans le bureau et d’un environnement d’apprentissage dans le bureau à travers le leadership et une attitude exemplaire;
  • Travaille activement vers une acquisition du savoir personnel et continu et le développement d’un ou plusieurs domaines d’application, agit sur le plan d’apprentissage et applique les aptitudes nouvellement acquises.
Développement et Efficacité Opérationnelle:
  • Capacité à élaborer une planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et le rapportage;
  • Capacité à formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des projets/programmes de développement, mobiliser des ressources;
  • Capacité à formuler et gérer des budgets, contributions et investissements, transactions, conduire des analyses financières, rapportages et recouvrement des couts;
  • Capacité à mettre en œuvre des nouveaux systèmes et avoir un impact positif sur le changement d’attitude du personnel.
Gestion et Leadership:
  • Tisser de solides relations avec les clients, se focaliser sur les résultats pour le client répondre positivement aux feedback;
  • Approche le travail avec énergie et une attitude positive et constructive;
  • Fait preuve de grandes aptitudes de communications orales et écrites;
  • Fait preuve d’ouverture au changement de capacité à gérer des situations complexes.

Required Skills and Experience

Education:
  • Diplôme universitaire de troisième cycle de niveau Master en Droit, Administration Publique, Administration des Affaires ou tout autre domaine connexe.
Expérience:
  • 2 années d’expérience au niveau national ou international dans les conseils en gestion, conception, suivi et évaluation des projets de développement;
  • Expérience dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.);
  • Expérience de bases de données et des systèmes de gestion sur internet.
Connaissances linguistiques:
  • Excellente connaissance du Français et une bonne maitrise de l’Anglais.
Notes:
  • Poste ouvert uniquement aux nationaux ivoiriens;
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.