Background

ONUFEMMES est l’Entité des Nations-Unies en charge de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes. Elle a été créée en juillet 2010 par l’Assemblée générale des Nations.  ONUFEMMES coordonne les efforts du Système des Nations-Unies pour la mise en oeuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONU Femmes œuvre, entre autres, pour: l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes  et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau de ONUFEMMES a été ouvert officiellement au Burundi en 2011. Ses interventions sont axées principalement sur 4 thématiques à savoir : le leadership et la participation, l’autonomisation économique des femmes, l’intégration du genre dans les lois et les politiques et la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. Ces interventions sont menées dans le cadre de son plan stratégique pays couvrant la période de 2013 à 2016 et qui est aligné à l’UNDAF et aux instruments nationaux de planification tels que : le CSLPII, la Politique Nationale Genre, le Plan d’Action National pour la mise en œuvre de la résolution 1325…

Dans le cadre de son programme de lutte contre les VSBG, le système des Nations-Unies au Burundi a élaboré un programme conjoint pour la période de 2013-2016 et ayant pour objectif le renforcement de la performance institutionnelle et communautaire dans la prévention, la répression et la prise en charge des victimes de VSBG. Les interventions de ONUFEMMES en matière de lutte contre les VSBG sont dans le cadre de ce programme et ONUFEMMES en assure en même temps la coordination. ONUFEMMES apporte aussi un appui pour la coordination des intervenants dans le cadre du groupe thématique VSBG. Des appuis techniques et financiers sont également fournis aux partenaires pour des activités opérationnelles.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de la  spécialiste  de programme Violences sexuelles et basées sur le genre et la supervision indirecte du Représentant de ONUFEMMES au Burundi, l’Associé(e) au Programme sera chargé(e) d’appuyer dans les analyses de l’évolution du contexte en matière de VSBG, dans l’élaboration et la gestion des projets et programmes,  au travail de coordination des interventions du système des Nations-Unies dans le cadre de la mise en œuvre du programme conjoint et dans la coordination du groupe thématique VSBG. Il(elle) assumera les responsabilité suivantes :

• Appui à la mise en œuvre du programme VSBG du bureau de ONUFEMMES au Burundi;
• Assistance administrative au programme de lutte contre les VSBG;
• Appui au plaidoyer pour la mise en place d’un cadre légal garantissant l’égalité des sexes au Burundi et plus d’accès à la justice des victimes de VSB.

A ce titre, il/elle assurera entre autres, les tâches principales suivantes : en rapport avec l’axe  stratégique 3 du plan stratégique de ONUFEMMES 2013-2016 :

Appuyer la mise en œuvre du programme VSBG du bureau de ONUFEMMES au Burundi

•  Participer dans l’élaboration des programmes et projets de coopération sur la lutte contre les VSBG;
• Contribuer à la recherche d’informations nécessaires dans l’élaboration de documents et notes en rapport avec les VSBG;
• Collaborer à l’établissement des plans de travail, les budgets et rapports périodiques en rapport avec la thématique de VSBG;
• Appuyer l’organisation des réunions de coordination des intervenants en matière de lutte contre les VSBG dans le cadre du groupe thématique genre; 
• Participer dans l’organisation des événements et campagnes de sensibilisation à la lutte contre les VSBG ainsi que d’autres actions de plaidoyer;
• Appuyer le suivi technique, administratif et financier des projets des partenaires de mise en œuvre et analyser leurs rapports narratifs et financiers; 
• Fournir aux partenaires de mise en œuvre des projets des conseils sur les procédures et les directives internes et externes relatives à la gestion des projets; 
• Assister dans l’organisation des missions, séminaires/ateliers et autres réunions dans le cadre des activités de ONUFEMMES en matière de lutte contre les VSBG;
• Appuyer le travail de coordination et de suivi de la mise en œuvre du programme conjoint du système des Nations-Unies sur les VSBG;
• Prendre part pour le compte de ONUFEMMES aux réunions des partenaires concernant les thèmes en rapport avec les VSBG;
• Appuyer l'élaboration des drafts de rapports aux donateurs;
• Effectuer des visites de terrain pour le suivi des activités des partenaires de mise en œuvre.

Fournir une assistance administrative au programme de lutte contre les VSBG

•  Faire le classement des documents clés en rapport avec le programme de lutte contre les VSBG;
• Analyser les rapports financiers soumis par les partenaires de mise en œuvre;
• Préparer les demandes de payements pour les partenaires  et contrôler les pièces justificatives;  
• Préparer les propositions de contrats de partenaires de mise en œuvre;
• Participer dans le processus de sélection des partenaires de mise en oeuvre.

Appuyer le plaidoyer pour la mise en place d’un cadre légal garantissant l’égalité des sexes au Burundi et plus d’accès à la justice des victimes de VSBG

• Jouer un rôle de conseiller sur les questions juridiques pour le bureau de ONUFEMMES et les différents programmes (économique, leadership et participation et lutte contre les VSBG);
• Préparer des notes avec des conseils avisés sur le plaidoyer à mener afin d’arriver à un cadre légal équitable dans les différents secteurs;
• Appuyer les recherches sur la conformité des lois nationales et les standards régionaux et internationaux en matière de genre;
• Appuyer les analyses sur le niveau de mise en application des lois en matière de répression des VSBG et proposer les mesures de correction;
• Appuyer l’organisation des formations et sessions de sensibilisation des acteurs;
• Développer des partenariats avec les acteurs impliqués dans le plaidoyer pour la révision des lois;
• Participer dans l’organisation des campagnes de plaidoyer en matière de lutte contre l’impunité des VSBG;
• Assurer d’autres tâches assignées par la Direction selon les besoins du bureau.

Competencies

Compétences fonctionnelles:

Professionnalisme:

•  Avoir une bonne connaissance des règles financières et comptables des procédures du Système des Nations Unies en matière d’exécution gestion financière;
• Excellentes relations interpersonnelles..
  

Leadership:

• Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à coordonner les activités notamment sur le terrain.

Planification et organisation:

• Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser le travail.
  

Communication:

•  Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement.

Aptitude technologique:

• Bonne maîtrise de l’outil informatique y compris les logiciels « Project Management », « PowerPoint » et « Excel » ainsi que d’autres logiciels de gestion.

Travail en groupe:

• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité.

Compétences de base:

Intégrité:

• Faire prévaloir constamment les valeurs d’ONUFEMMES dans les actions et décisions conformément au code de conduite des Nations-Unies.   

Professionnalisme:

• Démontrer des compétences professionnelles et une expertise dans les domaines clés de responsabilité ’intervention.

Sensibilité culturelle et respect de la diversité:

• Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et la diversité de son personnel.

Required Skills and Experience

Education:

• Titulaire d’une licence en Droit .

Expérience:

• Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans l’exécution  des projets se rapportant au domaine du genre et autonomisation des femmes, lutte contre les VSBG et la discrimination à l’égard des femmes;
• Avoir une expérience en matière de plaidoyer pour la révision de lois en faveur de l’égalité de genre et l’accès des femmes à la justice;
• Avoir une expérience importante dans la gestion des projets;
• Bonne connaissance des instruments nationaux et internationaux en rapport avec les droits des femmes;
• Bonne connaissance du système judiciaire et des contraintes limitant l’accès des victimes de violences à la justice;
• Bonne connaissance de l’implication des femmes dans le processus de développement;
• Bonnes connaissances des règles et procédures des Nations-Unies;
• Maîtrise de l’outil informatique et les logiciels suivants : Word, Excel et Access.

Langues:

•  Maîtrise du Français, et connaissance pratique de l’Anglais comme langue de travail.