Background

Contexte et Justification

Fondée sur la vision de l'égalité consacré dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l’élimination de la discrimination à l’égard des les femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, les droits de l’homme, l'action humanitaire, la paix et la sécurité.

Plaçant   les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes a la responsabilité de diriger et coordonner les efforts du Système des Nations Unies afin que les engagements pris par les Etats membres sur l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes se traduisent en action concrètes dans le monde. ONU Femmes fournit un leadership fort et cohérent en appui aux priorités et aux efforts des États membres, établit également des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés. le rôle fondamental d’ONU Femmes en RDC est d'accompagner les partenaires et les acteurs clés, fournir un appui technique et une expertise, promouvoir la coordination, le suivi et l’évaluation, documenter les résultats pertinents ;   générer et promouvoir l'utilisation de données désagrégées. ONU Femmes RDC se positionne comme un   centre d'excellence du savoir-faire en matière l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Les domaines prioritaires identifiés après l’analyse des niches et la consultation des principaux partenaires et bailleurs de fonds sont : (i) la coordination des questions de genre; (ii) la planification et la budgétisation sensible au genre; (iii) les violences contre les femmes et les filles ; (iv) les femmes, la paix et la sécurité ; (v) le leadership et la participation politique des femmes et (vi) l’autonomisation économique des femmes. Les éléments de la résolution 1325 de l'ONU seront reflétés de manière transversale dans tous les domaines prioritaires et pertinents (en addition au domaine spécifique Femmes, paix et sécurité).

En partenariat avec le FIDA, ONU Femmes recrute un expert en genre et développement rural pour accompagner la prise en compte du genre dans le portefeuille des projets co-financés par le FIDA en République Démocratique du Congo. Ce partenariat contribue à l’intégration du principe d’action de promotion de l’égalité entre les sexes et de l'autonomisation des femmes dans le portefeuille du FIDA. Il permettra de rendre opérationnel la mise en application des trois objectifs de la politique sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes du FIDA (2012) à savoir : (i) promouvoir l’autonomisation économique des ruraux des deux sexes afin de leur permettre de participer aux activités économiques rentables et d’en bénéficier, sur un pied d’égalité ; (ii) permettre aux femmes et aux hommes d’avoir une voix et une influence égales dans les institutions et les organisations rurales ; (iii) réaliser un équilibre plus équitable entre les femmes et les hommes dans la répartition du travail et des bénéfices économiques et sociaux.

 Le portefeuille du FIDA en République Démocratique du Congo comporte deux projets actifs qui sont le Programme Intégré de Réhabilitation de l’Agriculture dans la Province du Maniema (PIRAM) dont la date d’achèvement est prévue au 31/12/2019 et le Programme d’appui aux pôles d’approvisionnement de Kinshasa en produits vivriers et maraichers (PAPAKIN), un projet de 10 ans dont la première phase de 5 ans s’achève au 31/12/2017. Le coût total de ces deux projets s’élève à 155 millions USD et le financement du FIDA atteint 91 millions USD environ. Les deux projets sont gérés par le Ministère de l’Agriculture et Développement Rural et le FIDA n’assure que la supervision technique et financière. La prise en compte de questions d’égalité genre a été jugée satisfaisante à la conception des deux projets mais leur mise en œuvre révèle des contraintes en termes de ciblage des femmes, de leur participation dans les activités agricoles et dans la vie associative des organisations paysannes.

Duties and Responsibilities

• Appui à la prise en compte du genre dans le projet PAPAKIN;
  
• Réalisation d’une étude socio-économique selon le genre pour le PIRAM;
  
• Rapportage et documentation; 
  
• Leadership et gestion professionnelle.

 Appui à la prise en compte du genre dans le projet PAPAKIN

• Elaborer la stratégie genre de PAPAKIN en lien avec les objectifs du projet et ses résultats escomptés pour la première phase;
• Préparer un plan d’actions genre avec des activités qui permettent de lier la formation genre et son opérationnalisation et avec des prévisions des changements à court, moyen et long terme en ce qui concerne l’atteinte des résultats genre prévu dans le plan d’actions;
• Suggérer des interventions selon les catégories et les caractéristiques et les besoins spécifiques des différentes cibles;
• Proposer des stratégies d’interventions en tenant compte des moyens disponibles;
• Proposer des indicateurs sexo-spécifiques pour le suivi évaluation du projet;
• Renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre en formation des organisations paysannes sur les outils de ciblage genre avec des méthodes adaptées aux caractéristiques des animateurs des Unions ;

• Elaborer les outils de collecte des données socio-économiques selon le genre;
• Elaborer les termes de référence pour le recrutement des enquêteurs;
• Assurer la formation des enquêteurs pour la collecte des données;
• Assurer la supervision de la phase de collecte des données dans la zone du projet;
• Faire le traitement et l’analyse des différentes données;
• Produire un rapport d’analyse socio-économique selon le genre qui sera soumis à la validation du projet ;
• Animer un atelier de validation de l’étude socio-économique;
• Formuler des recommandations clefs pour une meilleure prise en compte du genre dans le cadre du projet.

Rapportage et documentation

• Assure la production régulière de rapports et de compte rendus de rencontre de la mise en œuvre des différentes activités;
• Participe aux missions de supervision conduites par FIDA avec la participation de ONU femmes et contribue à la rédaction de l’aide-mémoire et du rapport de missions;
• Rédige un rapport sur la stratégie genre et le plan d’actions genre du PAPAKIN;
• Rédige le rapport d’analyse socio-économique selon le genre pour le PIRAM;
• Finaliser pour publication tous les outils produits dans le cadre de la collaboration FIDA et ONUFemmes
• Participe à l’évaluation de la performance du portefeuille FIDA en République Démocratique du Congo en termes d’égalité des sexes et autonomisation des femmes.

Leadership et gestion professionnelle 

• Se concentre sur la satisfaction de son interlocuteur et réagit positivement aux commentaires reçus;
• Aborde le travail avec énergie, une attitude positive, et une attitude constructive;
• Demeure calme et de bonne humeur, même sous pression;
• Démontre une ouverture au changement et est capable de faire face à des situations complexes;
• Accompagne les organisations paysannes;
• Travaille avec les communautés à la base et entretient des bonnes relations de collaboration avec l’ensemble des parties;
• Démontre une bonne planification pour la réalisation des activités programmées.

Competencies

 Compétences Générales:

• Démontre un engagement envers la vision, la mission et les valeurs des Nations Unies;
  
• Montre une flexibilité et une adaptabilité aux différences liées à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
  

• Connaissance et expérience avec les outils de la MARP ;
• Connaissance et expérience en Développement Institutionnel et Renforcement organisationnel ;
  

• Aptitude à travailler de manière efficace sous pression lors des missions difficiles et dans des délais serrés, voire des conditions difficiles sur le terain;
  
• Capacité à planifier son propre travail et à gérer des priorités.

• Bon sens de relations humaines et aptitudes à instaurer une relation de confiance et des relations de travail avec les homologues nationaux et des collègues de cultures et milieux professionnels différents;
• Aptitude avérée à intégrer une démarche soucieuse de l'égalité des sexes et à obtenir la participation des femmes et des hommes dans des conditions d'égalité dans tous les domaines de travail;
• Excellentes capacités de communication (orale, écrité et présentation) et à expliquer, démonter et enseigner des théories,d es concepts des stratégies genre en tant que formateur/trice.

Required Skills and Experience

• Diplôme universitaire en sciences sociales, économique ou autre diplôme similaire.

• 5 ans d’expériences dans le domaine du développement local et genre notamment dans le domaine de la formation, de développement de stratégies et des outils et des études et recherche;
  
• Connaissance de la zone d’intervention du projet;
  
• Expérience dans le domaine avec les organisations de la société civile à plusieurs niveaux et les femmes leaders ;
  
• Expérience de formulation et mise en application pratique de stratégies genre pour les projets de développement rural ; Expérience de travail avec le Système des Nations Unies;
  
• Réseautage avec plusieurs catégories d’acteurs ; Expérience dans le domaine de la formation des adultes; Maitrise des outils de l’analyse socioéconomique selon le genre;
  
• Connaissance et expérience en Développement Institutionnel et Renforcement Organisationnel (DIRO);
  
• Connaissance et Expérience de travail avec les outils de la MARP.

•  P11 (SC & IC);
• Tableau des Coûts.

 Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue (Méthodologie de travail, Réalisation des livrables attendus, Calendriers d’exécution conformément aux TDRs,…) :

•  Une note de motivation dans laquelle vous démontrez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste;
•  La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission;
• Remplir le formulaire P11 en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence;
• Soumettre les copies de vos diplômes;
• Remplir le tableau des coûts.

Le consultant fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire (en y incluant les éléments qui le composent à savoir les frais de voyage, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours de prestation avec le taux journalier des honoraires). Il est rappelé au candidat que le lieu d’affectation est Kinshasa pour lequel aucun perdiem ne sera payé.