Background
Fondée sur la vision de l'égalité consacré dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l’élimination de la discrimination à l’égard des les femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, les droits de l’homme, l'action humanitaire, la paix et la sécurité.Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes a la responsabilité de diriger et coordonner les efforts du Système des Nations Unies afin que les engagements pris par les Etats membres sur l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes se traduisent en action concrètes dans le monde. ONU Femmes fournit un leadership fort et cohérent en appui aux priorités et aux efforts des États membres, établit également des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.
La République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu son indépendance en 1960. Il occupe une superficie de 2 345 000 km² et a une population totale d'environ 67,8 millions d'habitants, dont un tiers vit dans les centres urbains. Environ 51 % de cette population est constituée de femmes et 48% de la population totale est âgée de moins de 15 ans.
Des décennies de conflits armés ont causé la mort de plus de 2 millions de civils. Plus de 70% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté. Les conflits de 2013 dans la province du Nord Kivu ont entrainé le déplacement de près d'un million de personnes augmentant le nombre total de personnes déplacées en RDC à 2,6 millions selon les estimations de l’ONU. L’afflux de réfugiés dans les pays voisins a également augmenté. Il y a des violations systématiques des droits de l'homme en particulier les droits des femmes et des enfants, même si la RDC a ratifié les instruments internationaux protégeant les droits des femmes et des filles.
En lien avec son mandat, le rôle fondamental d’ONU Femmes en RDC est d'accompagner les partenaires et les acteurs clés, fournir un appui technique et une expertise, promouvoir la coordination, le suivi et l’évaluation, documenter les résultats pertinents ; générer et promouvoir l'utilisation de données désagrégées. ONU Femmes RDC se positionne comme un centre d'excellence du savoir-faire en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes.
Les domaines prioritaires identifiés dans sa planification stratégique 2014 – 2017 sont : (i) la coordination des questions de genre; (ii) la planification et la budgétisation sensible au genre; (iii) les violences contre les femmes et les filles ; (iv) les femmes, la paix et la sécurité ; (v) le leadership et la participation politique des femmes et (vi) l’autonomisation économique des femmes. Les éléments de la résolution 1325 de l'ONU seront reflétés de manière transversale dans tous les domaines prioritaires et pertinents (en addition au domaine spécifique Femmes, paix et sécurité).
Le/la Spécialiste en coordination/communication fournira un leadership et un appui technique à la coordination, l’harmonisation et la communication dans le but de soutenir la réalisation des priorités nationales en matière d’égalité des sexes. /
Objectifs et résultats attendus
Domaines d'intervention prioritaires : 1. Coordination inter agence. 2. Planification stratégique et programmation opérationnelle. 3. Renforcement des capacités et gestion des connaissances. 4. Plaidoyer et la communication basée sur les preuves
Sous la supervision générale de la Représentante d’ONU femmes, le /la Spécialiste en UN Gender Coordination et communication fournira une assistance technique à la coordination UN dans le domaine de l’Egalité de Genre et de l’autonomisation des femmes en RDC. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les points focaux genre des autres agences et des partenaires techniques et financiers.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe de la Représentante d’ONU Femmes RDC, le/la Spécialiste en UN Gender coordination et communication appuiera la mise en œuvre des activités clés suivantes :Coordination inter agences
- Fournir un appui substantif à la représentante dans ses activités de coordination inter agence dans le domaine de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes;
- Coordonner les efforts de prise en compte du genre dans UNDAF 2013-2017 à travers l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commune Genre du SNU , le suivi de la politique nationale Genre en lien avec le Ministère du Genre, de la famille et de l’enfant ;
- Accompagner la Représentante dans la coordination du groupe Thématique Genre, l’animation des sous groupes de travail et leur documentation;
- Apporter une assistance technique au secrétariat du Groupe thématique genre;
- Préparer des notes d’analyse pour faire des inputs substantiels dans le domaine d’UNDAF à travers les revues documentaires sur la situation politique, socio économique et culturelle dans la région;
- Préparer de façon régulière des rapports de progrès sur les résultats des programmes de ONU Femmes dans le cadre de la coordination inter agence de ONU Femmes;
- Assurer l’animation régulière des rencontres du ONE UN Gender Team (organisation des rencontres, compte rendu, partage d’information stratégique et mailing list)
- Accompagner le Gouvernement, notamment le Ministère du Genre, de la Famille et de l’Enfant pour le suivi des recommandations internationales (Rapports CEDEF, R1325 ; Beijing), les préparatifs de la CSW et des journées commémoratives
- Participer au processus de planification, de mise en œuvre et de suivi de UNDAF, DRSP, Politique Nationale Genre et Stratégies opérationnelles;
- Participer aux différentes groupes du UNDAF (suivi évaluation, communication) pour donner une plus grande visibilité des actions genre des agences des nations Unies;
- Appuyer la mise en œuvre du plan d’action genre du One UN Gender team;
- Appuyer le processus de formulation de programmes conjoints dans le domaine de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes;
- Appuyer le processus du gender score card;
- Appuyer le processus de formulation de la stratégie genre one UN Gender team;
- Programmer les différentes rencontres du One UN Gender team, du 1+1, du groupe thématique genre et des sous groupes de travail (partenariat avec le secretariat du Groupe thématique genre);
- Produire et distribuer les différents comptes rendu des réunions.
- Coordonner et participer au processus d’identification des besoins de formation des agences des nations unies;
- Appuyer la mise en œuvre des activités de formation du plan d’action du One UN Gender team;
- Mettre à la disposition des membres du One Un Gender team les différentes publications dans le domaine de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes;
- Appuyer les formations en ligne des membres du One UN Gender Team.
- Produire et diffuser de façon régulière les articles sur les activités genre du One UN Gender team;
- Préparer et présenter des communications régulières sur des thématiques clefs du genre;
- Produire le rapport annuel de mise en œuvre du One Un Gender team;
- Contribuer à l’élaboration du rapport du coordinateur résident et aux différents rapports nationaux, régionaux et internationaux;
- Particier aux activités de communication du One UN communication group;
- Créer, gérer et animer le mailing list du One UN Gender team.
Competencies
Compétences de base- La promotion de l'éthique et de l'intégrité.
- Renforcer le dialogue politique;
- Développement des capacités / Coaching et mentorat : Renforcer les capacités du personnel ; créer un environnement de créativité et d'innovation au niveau de la communauté..
- Promouvoir des équipes efficaces.
- Créer et promouvoir un environnement favorable grâce à une communication ouverte
- Rester positif/ve même dans les moments difficiles, agir avec diplomatie et tact face à des situations tendues et avoir un comportement cohérent envers les autres;
- Rechercher des solutions de manière proactive ;
- Rrespecter les différents points de vue/opinions et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.
- L'organisation et la mise en place d'une culture de partage des connaissances et d’apprentissage.
- Prise de décision appropriée et transparente: un processus de prise de décision équitable, transparent, créatif et éclairé.
- Aptitude à appliquer de façon pragmatique son expertise et son expérience en matière de politiques, stratégies et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et de l'action humanitaire;
- Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des documents de politiques et de programmes;
- Capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
- Efficacité dans l'établissement et la promotion de bonnes relations avec ses homologues humanitaires, des agences du système des Nations Unies, des ONG, des partenaires locaux et nationaux et les donateurs;
- Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au sein d’ONU Femmes.
- Le développement et l'efficacité opérationnelle;
- Aptitude à coordonner la planification stratégique, la gestion et la communication axée sur les résultats;
- Aptitude à coordonner la formulation, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des projets;
- Bonne connaissance des ressources financières et humaines, des contrats, des procédures d’acquisition des biens et services, des technologies de l'information et de la communication, de l'administration générale;
- Travailler de manière permanente en synergie et avoir une attitude positive et constructive;
- Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer la complexité.
Required Skills and Experience
Education:- Un diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise) en sciences sociales ; sciences politiques ; relations internationales ; développement local ; développement international ; genre ; communication, droits humains ou dans un domaine technique connexe.
- 9 ans d’expérience de travail avec les gouvernements, les donateurs, les organisations de la société civile aux niveaux national et local et directement avec les communautés dans le domaine du genre, de la communication;
- Connaissance et expérience de la coordination des questions de genre
- Expérience de gestion de projet professionnel, suivi et évaluation.
- Expérience de travail au sein de l’ONU
- Capacités de communication orale et écrite en français et anglais.