Background

Le Ministère de l’Habitat et de la Politique de la Ville (MHPV), en tant que partenaire de mise en œuvre, et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) au Maroc lancent un « Programme d’accompagnement pour la valorisation durable des ksour et kasbah du Maroc ». L’objectif global du projet est d’enclencher un cercle vertueux en matière de valorisation durable des ksour et kasbah du Maroc et d’améliorer les conditions de vie des populations habitant dans ces sites.

Il s’inscrit en appui à la stratégie nationale sur les tissus anciens, aux actions de réhabilitations des Ksour et kasbah réalisées par le MHPV à travers Al Omrane, aux nouvelles législations relatives à la conservation du patrimoine culturel et à la construction en terre et aux stratégies et interventions des Ministères de la Culture, du Tourisme, de l’Urbanisme et de l’Aménagement du Territoire, de l’Artisanat et des Marocains Résidents à l’Etranger. Les résultats attendus de ce projet seront de réhabiliter une dizaine de ksour et kasbah pilotes et d’améliorer les conditions de vie de leurs populations ; d’informer et de sensibiliser les acteurs privés, publics et les populations locales sur le potentiel des ksour et kasbah et leur modalités de valorisation ; et de doter le MHPV d’une vision, d’une programmation, de mécanismes et d’une méthodologie d’accompagnement en matière d’intervention sur les ksour et kasbah à l’horizon 2025. Le projet accordera une place centrale au renforcement de la convergence entre les acteurs institutionnels, aux dynamiques territoriales existantes, et au renforcement des capacités des collectivités et acteurs locaux afin d’assurer une appropriation régionale en matière de valorisation des ksour et kasbah comme levier de développement économique, social et environnemental. Les résultats de ce projet auront un impact sur l’amélioration des conditions de vie dans les habitats en terre du Maroc en général.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du Directeur National du Projet (DNP) nommé par le Ministère de l’Habitat et de la Politique de la Ville (MHPV),  pour  la gestion du projet  « Programme d’accompagnement pour la valorisation durable des ksour et kasbah du Maroc » et en coordination étroite avec le chargé du programme du PNUD au titre du suivi et de l’assurance qualité, il/elle  assurera la mission à plein temps de Coordonnateur/trice National/e du projet.

Il/Elle aura pour mission :

Gestion au quotidien du projet :

Selon une démarche de gestion Axée sur les résultats, le/la Coordonnateur(ice) national(e) du projet a pour responsabilité de œuvrer à ce que le projet atteint les résultats attendus (Produits), dans les délais impartis, avec les standards de qualité requis et dans le cadre du budget alloué conformément au document projet et le plan de travail annuel.

Coordination et mobilisation des partenaires au niveau national, régional et local :

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) est responsable de la coordination et la promotion du projet auprès de tous les partenaires (Ministères, Régions, Autorités locales, Collectivités locales, Secteur privé, Services extérieurs, Médias, universités et grandes écoles, et associations de professionnelles…). Il/elle devra œuvrer au renforcement de la collaboration avec tous ces organismes par la sensibilisation et le plaidoyer tout en créant un climat de confiance, d’engagement et de coopération. Il/elle veillera à la concrétisation des différentes conventions établies avec les partenaires et au transfert de compétences aux partenaires nationaux. Il/elle diffusera aux partenaires tout les résultats, recommandations et produits de capitalisation réalisés dans le cadre du projet Maroc ou du Programme global.

Coordination avec les autres programmes traitant la même thématique :

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) veillera à la bonne coordination du projet avec les initiatives d’autres bailleurs de fonds et partenaires ainsi qu’avec les stratégies nationales du gouvernement dans le but d’assurer une complémentarité et optimisation des ressources.

Suivi de la gestion administrative et financière:

Le/la Coordonnateur (ice) National(e)supervise la mise en place et le suivi d’un système efficace de gestion des différents documents de travail, de conventions et rapports financiers en conformité avec les procédures de l’exécution nationale du PNUD. Il/elle est responsable des registres de dépenses et de la comptabilité locale ainsi que de l'équipement mis à sa disposition. Il/elle est aussi responsable, à son niveau et dans le cadre de son autorité, de l’application des recommandations de l’audit.

Gestion des ressources humaines mise à la disposition du projet :

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) du projet aura à jouer un rôle de leadership et à veiller à la  motivation du staff du projet. Il/elle doit s’assurer de la clarté des responsabilités de toutes les ressources humaines engagées et de l’établissement d’un plan de renforcement de leurs capacités en fonction des besoins identifiés. Il/elle sera responsable du suivi des résultats des équipes sur la base d’un système clair et transparent d’évaluation des ressources humaines. Il revient aussi au coordonnateur (ice) de mettre en place un système de communication interne afin de s’assurer de la bonne circulation de l’information entre tous les niveaux d’intervention du projet.

Assurer la planification annuelle du projet :

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) est chargé(e) de préparer, en parfaite concertation avec les partenaires et le Directeur National du Programme, le plan de travail annuel dans le format requis et comprenant les cibles annuelles du projet en vue de son approbation par le comité de pilotage.

Réalisation de rapports sur l’état d’avancement du projet :

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) aura pour tâche la réalisation des rapports d'avancement ainsi que la préparation des revues mi-annuelle et annuelles ainsi que le rapport final du projet. Il/elle est aussi responsable des rapports des missions, les PV du comité de pilotage et des réunions importantes ainsi que l’élaboration et la mise à jour continue des journaux des problèmes, des risques et des enseignements tirés.

Capitalisation des enseignements et gestion des connaissances :

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) arrêtera une approche et des outils pour la capitalisation des résultats du projet et la mise en place d’une plateforme de gestion des connaissances. Il/elle donnera toute la priorité à l’alimentation de ces plateformes par l’information nécessaire et la dissémination de l’information et s’assurera de la pertinence de la démarche adoptée.

Suivi et validation des études lancées dans le cadre du projet.

La mise en œuvre du projet nécessite la réalisation de plusieurs études et consultations par des organismes externes à travers des contrats à courts termes ; Le/la Coordonnateur(ice) National(e), en concertation avec le Directeur National, doit jouer un rôle de premier ordre dans: (i) l’identification des besoins, tout en respectant l’égalité de genre (ii) la concertation avec les partenaires concernés par ces consultations, (iii) l’élaboration des termes de références, (iv) le recrutement des consultants et (v) la facilitation et suivi de la mission des consultants .

Facilitation des missions sur le terrain.

Le/la Coordonnateur (ice) National(e) sera appelé(e) à faciliter toutes les missions autorisées dans le cadre du projet et à travers la programmation de la mission, l’organisation des réunions et des visites, ainsi qu’en s’assurant de la bonne marche des aspects logistiques relatifs à ces missions. 

Intégration du genre et des questions de vulnérabilité et d’inégalité

Tout au long de la mise en œuvre du projet, le/la CNP veillera à intégrer l’égalité des sexes et les questions liées à la marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social dans les approches retenues afin de corriger les inégalités et d’influencer les politiques pour que les femmes et les hommes deviennent des agents de changement et des partenaires égaux. Il/elle veillera également à l’intégration complète des questions de vulnérabilité et d’inégalité, notamment liées à la jeunesse, à l’accessibilité, et à la pauvreté.

Impact of Results

Les résultats clés attendus du poste doivent avoir un impact réel sur le programme de pays dans les domaines de la croissance inclusive et du développement durable et particulièrement dans le développement des politiques et stratégies relatives au à l’Effet 1 du Plan stratégique 2014-2017: « La croissance et le développement sont inclusifs et durables, générant les capacités de production nécessaires pour créer des emplois et des moyens d’existence pour les pauvres et les exclus » ainsi qu’à l’Effet 3 de l’UNDAF 2012-2016: « La vulnérabilité et les inégalités, notamment celles de genre, sont réduites par le biais de l’appui aux politiques/ stratégies et programmes de développement économique et social », dans la formulation, la programmation et la gestion des activités, la création et le développement de partenariats stratégiques, ainsi que les objectifs de mobilisation des ressources pour les secteurs concernés.

Competencies

Compétences de base

Ethique et valeurs:

• La promotion de l'éthique et de l'intégrité.

Connaissance de l'organisation:

• Renforcer le dialogue politique;
• Développement des capacités  / Coaching et mentorat : Renforcer les capacités du personnel ; créer un environnement de créativité et d'innovation au sein du travail.

Travail en équipe:

•  Promouvoir des équipes efficaces.

Communication/information:

• Créer et promouvoir un environnement favorable grâce à une communication ouverte

Auto- gestion et l'intelligence émotionnelle:

• Rester positif/ve même dans les moments difficiles, agir avec diplomatie et tact face à des situations tendues et avoir un comportement cohérent envers les autres;

Gestion des conflits / négociation et résolution des conflits:

• Rechercher des solutions de manière proactive ;
• Respecter  les  différents points de vue/opinions et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.

Partage des connaissances / apprentissage continu:

• L'organisation et la mise en place  d'une culture de partage des connaissances et d’apprentissage.
• Prise de décision appropriée et transparente: un  processus de prise de décision équitable, transparent, créatif et éclairé.

Compétences fonctionnelles

•  Aptitude à appliquer de façon pragmatique son expertise et son expérience en matière de politiques, stratégies  et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes;
• Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des documents/rapports de projet;
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
•  Efficacité dans l'établissement et la promotion de bonnes relations avec ses homologues nationaux, des agences du système des Nations Unies, des ONG, des partenaires locaux et nationaux et les donateurs;
•  Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au lieu de travail.
•  Le développement et l'efficacité opérationnelle;
• Aptitude à coordonner  la planification stratégique, la gestion et la communication axée sur les résultats;
• Aptitude à coordonner  la formulation, la mise en œuvre, la gestion et le suivi du projet;
• Bonne connaissance des ressources financières et humaines, des contrats, des procédures d’acquisition des biens et services,  des technologies de l'information et de la communication, de l'administration générale;
• Travailler de manière permanente en synergie  et avoir une attitude positive et constructive;
• Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer la complexité.

Required Skills and Experience

Le/la candidat(e) devra faire preuve d’autonomie, de maturité personnelle et professionnelle et d’aptitudes d’écoute et de communication, de capacité de négociation et d’arbitrage. Il ou elle devra avoir une pratique du travail en équipe, ainsi qu’un bon sens de l’organisation et de la gestion. Le/la candidat(e) aura déjà participé à l’élaboration et à la conduite de projets de coopération internationale. Une expérience dans des projets d’organismes des Nations unies serait un avantage.

Education & Experience :

• Etre de nationalité marocaine[1]
• Diplôme d’études universitaires supérieures (niveau Master) en sciences sociales, architecture, aménagement du territoire, développement durable, gestion ou tout autre domaine pertinent pour le programme ;
• Justifier d’une expérience professionnelle de 10 ans dans les domaines d’habitat, d’aménagement du territoire, de politique de la ville, de valorisation du patrimoine et des espaces (une expérience des espaces oasiens et des ksour est un atout) et/ou tout autre domaine pertinent pour le programme ;
• Aptitudes à l’utilisation d’outils informatiques et de bureautique.
• Excellente maîtrise de l’arabe et du français, l'anglais est un atout.

Compétences spécifiques :

• Expérience de la gestion de projets de développement ;
• Connaissances et expérience en matière d’habitat, d’aménagement du territoire, de politique de la ville, de valorisation du patrimoine et des espaces (une connaissance des espaces oasiens et des ksour est un atout);
• Connaissances et expérience des approches de développement durable intégré avec des populations vulnérables ou marginalisées ;
• Solide expérience en matière de gestion sensible au genre des équipes, d’animation, de concertation et de montage de partenariats avec des acteurs sociaux, professionnels et institutionnels variés ;
• Parfaite maîtrise des méthodes et outils de planification et de suivi-évaluation de projet, (Gestion axée sur résultats, analyse genre, etc)
• Pratique du travail en équipe doublée d’un bon sens de l'organisation et de la gestion et de qualités d’analyse, de persuasion et de mobilisation ;
• Bonne connaissance opérationnelle des acteurs institutionnels et professionnels marocains concernés ;
• Bonne connaissance des stratégies sectorielles du gouvernement ;
• Expérience en matière de plaidoyer ;
• Expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse dans son domaine d’activité.

[1] Les règles du PNUD visent à ne pas affaiblir un gouvernement en recourant aux services de fonctionnaires de l’Etat, des autorités locales ou des services décentralisées et ce, quelle que soit la nature du lien avec ces fonctionnaires (incluant ou non une rémunération), ou en les recrutant et ce, quelle qu’en soit la modalité. Aussi, Conforment au politique des Contrats de service, « Aucune personne en vertu d'un Contrat Service peut être engagée dans une activité en conflit avec les obligations découlant de la Contrat de Service ou de l'emploi public.

DEPOT DE CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s voudront bien postuler directement en ligne sur le site du PNUD au plus tard le :19 Septembre 2014.

Les dossiers de candidature seront composés d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé et du formulaire P11-SC dûment complété et signé. Le formulaire peut être téléchargé du site du PNUD www.ma.undp.org sous la rubrique « Emplois ».

Toute candidature reçue par d’autres voies ne sera pas traitée et seules les candidatures répondant aux critères susmentionnés seront prises en considération.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.