Background

Le programme d’appui au Secteur de la micro finance (PASMIF II) est une initiative du gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC), financé et mise en œuvre conjointement par le PNUD et UNCDF avec les contributions des ambassades de la Suède et de la Belgique. Le PASMIF II (2010-2015) se propose de consolider les acquis de la mise en œuvre de la première phase du programme démarrée en 2007 et clôturée en 2009. Cette dernière a permis d’assurer le renforcement des capacités des parties prenantes et la mise en place d’une approche sectorielle avec des actions au niveau macro, méso et micro pour une inclusion financière durable en RDC.

La stratégie d’intervention du PNUD et UNCDF est de soutenir les efforts du gouvernement visant à favoriser l’inclusion financière par des mécanismes durables pouvant être reproduits à plus grande échelle par le secteur privé, les autres partenaires au développement et les autorités nationales.

Au niveau méso, le PASMIF II apporte son soutien à l’infrastructure financière pour que celle-ci contribue efficacement à la professionnalisation des acteurs du secteur de la finance inclusive. Il appuie également la structuration du secteur et accompagne les plan d’action des associations professionnelles afin qu’elles rendent des services à leurs membres. Notamment la représentation, la promotion et la défense de leurs intérêts, le renforcement institutionnel de leurs capacités, le développement de pratiques optimales sur la protection de la clientèle et transparence financière, la régulation professionnelle des activités par la définition et la mise en œuvre d’un code de déontologie et la réalisation de l’étude de toute question d’intérêt commun et professionnel.

L’audit organisationnel genre des partenaires du PASMIF II, réalisé en novembre 2013, a souligné entre autre la nécessité pour le PASMIF II d’accompagner l’association professionnelle des coopératives d’épargne et de crédit, APROCEC en sigle, à se doter d’une vision en matière d’institutionnalisation du Genre en élaborant une stratégie institutionnelle genre.

En 2014, un profil genre des Coopératives membres de l’APROCEC a mis en avant les faiblesses en matière d’intégration genre et a défini les domaines d’appui prioritaires à inscrire dans la stratégie d’institutionnalisation du genre de l’association. Concrètement, il s’est agi de dégager les informations relatives à l’ampleur de la représentation des femmes et des hommes dans les organes de gestion et électives, dans les emplois au sein de ces institutions, l’adéquation de l’offre de crédit aux besoins spécifiques des hommes et des femmes, les actions relatives au genre initiées par les COOPECs membres, etc.).

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de travail annuel 2015, le PASMIF a prévu d’appuyer l’APROCEC dans la rédaction de sa stratégie d’institutionnalisation de l’égalité homme-femme sur fond de toutes ces informations disponibles et fait appel, pour ce faire, à une expertise internationale qualifiée en matière de rédaction de stratégie institutionnelle d’égalité des sexes en général,  pour les structures du secteur financier en particulier.

(Suivre le lien ci-après pour plus des détails sur les instructions aux soumissionnaires sur la présentation de vos offres techniques et financières - http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=24281)      

Duties and Responsibilities

La mission du/ de la Consultant (e) est d'élaborer la stratégie d’institutionnalisation du genre assortie d'un plan d'action 2015-2019 de l’APROCEC.

Cette stratégie devra inclure plusieurs outils tels que détaillés ci-dessous et aura pour objectifs: L'intégration systématique du genre et de l'égalité des sexes dans les stratégies, le renforcement des capacités et les activités et services offerts par l’APROCEC à ses membres à travers:

• La sensibilisation et le plaidoyer auprès des institutions nationales et décentralisées pour la prise en compte du genre et de l'égalité des sexes;
• Le renforcement des capacités des coopératives membres  de l’association;
• L'appui technique à l'intégration de l'égalité des sexes dans les stratégies et les politiques nationales d’inclusion financière, le programme d’éducation financière, etc.;
• Le partenariat et les alliances stratégiques avec les organisations de femmes et les autres partenaires nationaux;
• La collecte et la mise à disposition aux partenaires de données sexo-spécifiques sur le secteur;
• L'intégration du genre dans le Plan d’affaires, la Politique de formation, le manuel de procédures, dans les documents constitutifs (règlement intérieur et code de déontologie) et développer les mécanismes de communication sensible au genre dans le site internet et dans les publications de l’APROCEC;
• Le développement d’un plaidoyer pour mobilisation de fonds pour des activités sensibles genre.

Le renforcement des capacités des membres dirigeants et du bureau exécutif de l’APROCEC à travers:

• La sensibilisation des dirigeants, du  personnel et des membres de l’APROCEC aux questions de sexo-spécificités, y compris l'utilisation d'un langage sensible genre;
• Le renforcement des capacités du personnel en ce qui concerne l’analyse selon le genre et l'intégration du genre, dans la programmation (plans d’affaires/projet), dans le suivi et la collecte de données ventilées par sexe, le rapportage sensible au genre, l'identification et la dissémination des bonnes pratiques et la communication des résultats en matière d'égalité des sexes;
• La mise en place d'un mécanisme de redevabilité à tous les niveaux hiérarchiques.

La formulation des mesures pour encourager une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les emplois et les fonctions dirigeantes de l’APROCEC et de ses membres, et les actions nécessaires pour y parvenir.

La mise en place d'un environnement de travail favorable à tout le personnel homme et femme.

Competencies

Compétences Générales:

• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
• Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du PNUD;
• Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge

Compétences Fonctionnelles:

Professionnalisme:

• Connaissance des théories, concepts et stratégies ayant trait aux poursuites pour des crimes graves tels qu’homicide et violence sexuelle;
• Connaissance des techniques d’entretien et d’interrogatoire et aptitude avérée à interroger les victimes, les témoins et les suspects, à procéder à des contre-interrogatoires des témoins et à présenter des argumentations juridiques solides devant les tribunaux militaires, les tribunaux civils ou les tribunaux internationaux;

Aptitude à planifier et à organiser:

• Aptitude à travailler de manière efficace sous pression lors de missions difficiles et dans des délais serrés, voire dans des conditions difficiles sur le terrain;
• Capacité à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires.

Esprit d'équipe:

• Bon sens des relations humaines et aptitude à instaurer une relation de confiance et des relations de travail avec les homologues nationaux et des collègues de cultures et de milieux professionnels différents;
• Aptitude avérée à intégrer une démarche soucieuse de l’égalité des sexes et à obtenir la participation des femmes et des hommes, dans des conditions d’égalité, dans tous les domaines de travail.

Aptitude à la communication:

• Excellentes capacités de communication (orale, écrite et présentation), et à expliquer, démontrer et enseigner des théories, des concepts des stratégies et techniques concernant les enquêtes criminelles.

Jugement de bon sens/aptitude à décider:

• Aptitude à faire preuve de discernement dans la gestion de sujets sensibles et confidentiels.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir au moins un Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master, DEA, DESS) en sciences économiques / sciences sociales / humaines/ Marketing/ sciences du développement ou domaine apparenté.

Expériences:

• Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans la thématique genre;
• Expérience avérée en matière d'élaboration de stratégies;
• Bonne compréhension des interventions dans le domaine de la microfinance/Finance inclusive ;
• La connaissance du fonctionnement et des domaines d’intervention des associations professionnelles du secteur financier serait un atout.

Langues:

• Maîtrise parfaite du Français écrit et oral;
• Expérience éprouvée en institutionnalisation ou intégration de l’égalité hommes-femmes;
• Une expérience préalable dans l’utilisation d’approches participatives et des techniques de formation adaptées pour les adultes;
• Familiarité avec les projets dans le secteur financier et/ou de la microfinance /finance inclusive.
• Aisance dans la communication écrite et orale en français.

Instructions aux soumissionnaires

Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=24281 , vous permettront de préparer votre proposition technique et votre proposition financière à envoyer à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org

La Notice de Sélection et Termes de Référence

Conditions générales du Contrat

P11 (SC & IC)

Tableau des Coûts.

Prière envoyer vos propositions (propositions techniques et propositions financières) dûment signées à l’adresse e-mail ic.soumission.cd@undp.org avec mention de la référence et intitulé de la mission. Votre proposition devra être reçue au plus tard le 11 Août 2015. Le PNUD répondra à toutes demandes de clarification lui parvenant au plus tard le 07 Août 2015 à l’adresse de messagerie soumission.info@undp.org ; merci d’indiquer la référence du dossier.

Documents constitutifs de l’Offre

Pour démontrer leurs qualifications, les consultants devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants:

Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue (Méthodologie de travail, Réalisation des livrables attendus, Calendriers d’exécution conformément aux TDRs,…) :

• Une note de motivation dans laquelle vous démontrez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste;
• La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission;
• Remplir le formulaire P11 en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence;
• Soumettre les copies de vos diplômes;
• Remplir le tableau des coûts.

La proposition financière

Le consultant fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire (en y incluant les éléments qui le composent à savoir les honoraires (taux journalier), les frais de voyage si nécessaire, les indemnités journalières/perdiems et le nombre de jours de prestation).

Les propositions incomplètes ne respectant pas ces instructions seront rejetées.