Background

ONU Mujeres es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer. Las principales funciones de ONU Mujeres son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2)Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con el contexto del país. En particular ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2014-2017, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia , tanto en el contexto del conflicto , así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible, de tal forma que no solo se restituyan los derechos de las víctimas, sino que  se contribuya también a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y actores principales en el desarrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. Con este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de empoderamiento político, empoderamiento económico, violencias basadas en género, paz y seguridad. Para ello la Oficina País pone en marcha cuatro estrategias transversales: a) La gestión del conocimiento, seguimiento y evaluación; b) Innovación y  comunicación para la transformación cultural,  c) la coordinación de las Naciones Unidas y d) apoyo a procesos intergubernamentales.

ONU Mujeres viene estableciendo un proceso de programación territorial priorizando en una primera fase cuatro departamentos entre los que se encuentra Meta y en el  cual se viene estableciendo un marco de programación con diversas iniciativas, para las cuales se hace necesario fortalecer el equipo de trabajo en terreno que apoye la gestión de las diversas acciones de ONU Mujeres en territorio.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU MUJERES COLOMBIA y bajo la supervisión de la Consultora Territorial en coordinación con el/la Profesional de Apoyo, el/la Auxiliar administrativo y operativo  desempeña las siguientes funciones:

Apoyo administrativo que incluye, entre otros:

• Recopilar la documentación requerida para contrataciones
• Recopilar los documentos necesarios para hacer los pagos a los/las consultores/as y contrapartes y proveedores; elaborar las respectivas solicitudes de pago.
• Mantener comunicación en relación con los temas administrativos y financieros con las consultoras, contrapartes, proveedores y equipo ONU Mujeres Colombia
• Solicitud de tres cotizaciones y realizar cuadros comparativos para las adquisiciones que así lo requieran.
• Recopilar la documentación requerida para realizar contratos Institucionales y convenios con contrapartes
• Participar de las reuniones presenciales y/o virtuales con el área de operaciones para la revisión y actualización de procesos.
• Apoyar los procesos para contratación de bienes o servicios y consultorías con personas jurídicas en estrecha relación con el área de operaciones

Apoyo en el seguimiento financiero del Programa, que incluye, entre otros:

• Apoyar en la elaboración de documentos y soportes que faciliten la gestión de los fondos del Programa.
• Generar los  reportes de gastos y compromisos del sistema Atlas y mantener actualizado el plan de implementación de acuerdo a la ejecución presupuestal  del Programa.
• Realizar el análisis comparativo de los informes financieros con las actividades inicialmente presupuestadas de acuerdo a los formatos facilitados por el área de Operaciones
• Apoyar en la elaboración de reportes  al donante,  de acuerdo a las normas y procedimientos de ONU Mujeres y/o del donante.
• Revisión de informes financieros enviados por las contrapartes de acuerdo a los marcos de resultados previstos en los planes de trabajo y /o proyectos.
• Preparar las revisiones presupuestales iniciales, generales, de desfase y mandatorias para ser revisadas por la Asociada de Finanzas.
• Ingreso de requisiciones en el sistema Atlas.
• Apoyar a las contrapartes beneficiarias de PCA´S en la apropiación de los mecanismos de reporte financiero (formato FACE) y rendición de cuentas.

Apoyo operativo, según lo requiera la Coordinación, que incluye entre otros:

• Apoyo en la organización de reuniones de trabajo (citas, documentación, etc...).
• Elaboración de correspondencia regular y administrativa; transcribir materiales escritos que incluye reportes sobre documentos de proyectos; revisar y corregir material escrito preparado por colegas para garantizar el formato adecuado.
• Apoyo secretarial a las demás actividades del equipo ONU Mujeres en Meta.

Apoyo logístico, según lo requiera la Coordinación, que incluye entre otros:

• Apoyar la organización y la logística de eventos, seminarios y reuniones previstas y de ser necesario brindar apoyo al equipo técnico, en coordinación con el equipo territorial.
•  Apoyar en la elaboración de notas informativas, cartas y comunicaciones relacionadas con las actividades públicas y su correspondiente difusión.
• Apoyo en la organización de misiones del personal, que incluye, entre otros:
  • Realizar las cotizaciones de pasajes y las reservaciones de los mismos
  • Elaborar memos de emisión de facturas de pasajes.
  • Preparar el cálculo de viáticos y gestionar el pago.
  • Preparar los formularios de liquidación de viáticos y gastos de misión
  • Apoyar en la elaboración de agendas.

Apoyo en el archivo y registro de información, que incluye, entre otros:

• Facilitar al área de administración y finanzas la información necesaria para alimentar las bases de datos y registros de personal
• Asegurar la entrada en el archivo general de ONU MUJERES los documentos que precisan ser archivados de los programas y proyectos de las áreas.
• Garantizar la actualización del archivo de los proyectos y programas de las áreas de acuerdo a los procedimientos de ONU MUJERES.
• Apoyar en el mantenimiento de bases de datos de contactos de personas e instituciones que interese tomar en cuenta en la convocatoria de eventos y en la Formación de alianzas.

Impacto de Resultados

Reducción de la prevalencia de la violencia basada en género (VBG) en el ámbito nacional y en particular en los dos departamentos de Cauca y Meta.

Mayor acceso a los servicios para las sobrevivientes de VBG y reducción de la tolerancia social de la violencia de género.

El énfasis en esta área de trabajo será en seis aspectos:

Identificación de los obstáculos y la determinación de mecanismos para permitir la activación efectiva de los servicios multisectoriales para atender a las víctimas y sobrevivientes de la violencia de género en los territorios seleccionados.

Diseño e implementación de una estrategia de cambio cultural que transforme la cultura de normalización de la violencia contra la mujer como un elemento central de la construcción de la paz y la reconciliación que incluye un componente dirigido a niños, jóvenes y hombres sobre masculinidades no violentas.

Promover la generación y difusión de información sobre la participación de las mujeres en la vida pública.

Promover la participación de las mujeres en los procesos electorales, como candidatos y como votantes.

Generación de conocimiento e información estratégica para la aplicación efectiva de las medidas para el empoderamiento económico de las mujeres en Colombia.

Desarrollo de iniciativas piloto de desarrollo local para el empoderamiento económico y social de las mujeres, con énfasis en las mujeres y los procesos de desarrollo rural para la recuperación temprana y la reparación transformativa en comunidades rurales, afrocolombianas e indígenas.

Mejora de la coordinación entre los socios internacionales para el desarrollo de la "Mesa de Género de Cooperación Internacional (MGCI)" para la promueve la igualdad de género en Colombia.

La acción coordinada con los socios internacionales para el desarrollo de la Mesa de Género de Cooperación Internacional para promover la igualdad de las mujeres en Colombia.

Cobertura geográfica del proyecto:

El proyecto para la superación de la violencia de género "Overcoming Gender-based  violence (GBV) to Ensure Women´s Full Enjoyment of Rights” se desarrollará principalmente a nivel nacional, con un énfasis territorial en los departamentos de Meta y Cauca, y con un componente investigativo focalizado en el departamento del Chocó

Competencies

Competencias Corporativas:

1. Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de  Naciones Unidas y de ONU Mujeres.
2. Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.
3. Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.
4. Capacidad de priorizar  las tareas de acuerdo a su importancia.
5. Capacidad de analizar sus competencias frente a los resultados del Programa.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

1. Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.
2. Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad

Liderazgo y Auto Gestión

1. Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y/o entidades internacionales.
2. Amplio conocimiento del entorno en donde realizará su trabajo.
3. Habilidad y experiencia en el trabajo.
4. Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
5. Capacidad de trabajo en equipo.
6. Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.

Demuestra una actitud positiva y constructiva.

1. Capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
2. Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
3. Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
4. Fija metas y estándares claros, ejecutando sus responsabilidades acorde con esto.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

1. Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas operativas y administrativas
2. Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
3. Habilidad para formular y manejar presupuestos.
4. Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Required Skills and Experience

Educación

Estudios técnicos en ciencias administrativas, sociales o afines

Profesional (deseable).

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años con responsabilidades progresivas como auxiliar administrativo/a en organizaciones de desarrollo y/o entidades públicas y en apoyo logístico a proyectos. Se valorará la experiencia en el Sistema de Naciones Unidas

Conocimiento

Conocimiento en  paquetes de software de oficina (Word, Excel, etc.) y nivel avanzado de conocimiento de paquetes de hoja de cálculo y base de datos,  experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.

Idiomas

Ingles Intermedio .(Es deseable pero no es un requerimiento)

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad