Historique

Em novembro de 2018, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o PNUD assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/18/019 - Fortalecimento do Monitoramento e da Fiscalização do Sistema Prisional e Socioeducativo. O projeto tem como objetivo desenvolver ferramentas e estratégias com foco no fortalecimento do monitoramento e da fiscalização do sistema prisional e socioeducativo, com ênfase na redução da superlotação e superpopulação nesses sistemas. Nesse sentido, o projeto visa posicionar o Conselho Nacional de Justiça como ator central na resolução da crise nos sistemas prisional e socioeducativo, considerando as particularidades de cada um. As ações aqui previstas contemplam a realização de estudos, avaliações e planos, bem como a criação de mecanismos e instrumentos que potencializem a implantação, disseminação e sustentação de capacidades técnicas, conceituais e operativas voltadas ao aperfeiçoamento das políticas penais e de medidas socioeducativas no país. O projeto valorizará ainda o trabalho interinstitucional entre os poderes Judiciário e Executivo, de forma a fomentar a disseminação das metodologias e sustentabilidade das ações desenvolvidas no âmbito do projeto, mesmo após o seu encerramento. 

Eixos de trabalho previstos no projeto:

1. Estratégia para a redução da Superlotação e Superpopulação carcerária no Brasil desenvolvida e implantada;
2. Estratégia para controle do quantitativo de adolescentes em privação de liberdade desenvolvida e implantada;
3. Subsídios para a promoção da cidadania e garantia de direitos das pessoas privadas de liberdade no Sistema Prisional e Socioeducativo desenvolvidos;
4. Sistema Eletrônico de Execução Unificado (SEEU) aprimorado, implantado, avaliado e disseminado em âmbito nacional;
5.  Aperfeiçoamento das rotinas de serviço, gestão do conhecimento e transferência de conhecimento para a execução da metodologia do projeto realizadas.

Este/a Especialista atuará com foco Eixo 4 mencionado a seguir. Ele parte do diagnóstico prévio de que a ausência de sistema informatizado na execução penal, capaz de assegurar o devido acompanhamento das penas, traz consequências graves para a gestão judiciária e para a garantia da fruição de direitos pelas pessoas em cumprimento de pena, favorecendo situações como a permanência em unidades prisionais para além do tempo devido. O objetivo geral é expandir a utilização do SEEU para todos os Tribunais do país, nos termos da Resolução CNJ nº 223/2016 e consolidá-lo como ferramenta informatizada de execução penal de caráter nacional, aí incluída a digitalização do acervo de execução penal que ainda se encontra em meio físico. Também deverá ser realizado o aprimoramento interno das funcionalidades hoje existentes, que viabilizará, oportunamente, a implantação do programa de biometria e, por fim, a construção de interface com outros órgãos externos, que integram o sistema de justiça criminal, especialmente juízos de conhecimento, polícias judiciárias e unidades prisionais. Para atingir os objetivos almejados, é necessário estabelecer ações, articulações e parcerias ao longo da execução do Projeto.

As atividades previstas neste eixo incluem:

1. Realizar diagnóstico do estágio da execução penal, com levantamento de campo e sistematização dos dados estatísticos, com foco no estabelecimento de linha de base para monitoramento e avaliação do projeto "penas inteligentes";
2. Desenvolver metodologia, capacitar e atuar em conjunto com o CNJ para implantação de monitoramento e avaliação de progresso e de resultados do projeto "Penas inteligentes" nas diferentes unidades da federação;
3. Desenvolver metodologias de formação e guias de implantação para disseminação nacional do SEEU, a partir das diretrizes fornecidas pelo CNJ;
4. Realizar ações de capacitação da equipe do CNJ e de equipes nas unidades da federação para implantação e utilização do Sistema Eletrônico de Execução Unificado (SEEU);
5. Contribuir com o CNJ e com as unidades da federação, inclusive quanto à capacitação, para a digitalização do acervo de execução penal em meio físico e para biometrização contínua de presos;
6. Apoiar o CNJ nas ações voltadas à promoção da documentação civil das pessoas privadas de liberdade, inclusive com identificação biométrica datiloscópica;
7. Apoiar o CNJ no desenvolvimento de proposta de integração do BNMP 2.0 e do SISTAC ao SEEU, com a construção de interfaces de comunicação e alimentação desses sistemas via administração penitenciária para ser implantado pelo CNJ e pelas unidades da federação;
8. Apoiar o CNJ na elaboração de subsídios à sustentabilidade, no desenvolvimento e na consolidação nacional da implantação do SEEU, bem como na garantia de sua interoperabilidade com outros sistemas informatizados;
9. Apoiar o CNJ na implantação de infraestrutura necessária para consolidação e sustentabilidade do SEEU;
10. Realizar diagnóstico/avaliação do estágio da execução penal após implantação do projeto "Penas Inteligentes", de modo a possibilitar a aferição dos resultados alcançados. 

O projeto tem vigência prevista até 31 de julho de 2023, podendo ser prorrogado, se necessário. 

Devoirs et responsabilités

O/a Especialista em Engenharia de Software será responsável por, sob supervisão do coordenador técnico do Eixo 4, assessorar tecnicamente o Especialista em Tecnologia da Informação no planejamento, implementação e acompanhando das ações previstas neste eixo, com foco em temas relacionados à tecnologia da informação e inovação, colaborando para o cumprimento do cronograma estabelecido e a qualidade das entregas realizadas. Este atuará ainda em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas: 

• Assessorar a realização de diagnóstico e mapeamento de necessidades na área de tecnologia de informação, no contexto das atividades previstas no Eixo 4 do projeto;
• Desenvolver, em articulação com o Especialista em Tecnologia da Informação, proposta de estratégia para desenvolvimento de sistemas, aquisição de equipamentos, capacitações e outros temas na área de tecnologia de informação, em linha com as atividades previstas no Eixo 4;
• Assessorar o acompanhamento e avaliação das entregas de contratos relacionados à temática de tecnologia de informação firmados no projeto no âmbito do Eixo 4, de forma a assegurar a qualidade das entregas e o cumprimento de metas e cronogramas pactuados;
• Desenvolver propostas de termos de referência e especificações técnicas relacionadas à área de tecnologia de informação, visando a implementação de atividades previstas no Eixo 4;
• Elaborar subsídios para a produção de relatórios técnicos de acompanhamento da implementação de atividades sob sua responsabilidade, com periodicidade solicitado; 
• Atuar na coordenação de equipes, realizando a supervisão e orientação técnica geral de atividades das consultorias relacionadas à temática de tecnologia da informação contratadas no âmbito do Eixo e demais ações inerentes à ambientação, acompanhamento e gestão dos profissionais;
• Realizar missões, reuniões e outras atividades execução do plano de ação e de acompanhamento técnico e monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no Eixo, em temas relacionados à tecnologia da informação;
• Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado. 

Compétences

Competências Comportamentais Essenciais:

Alcançar resultados:

• Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
• Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
• Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
• Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

• Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
• Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
• Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

• Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
• Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
• Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
• Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

• Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
• Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
• Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
• Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

• Atuar com motivação e determinação;
• Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
• Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
• Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

• Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;

• Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;

• Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
• Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

• Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
• Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
• Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
• Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
• Tratar a todos de maneira justa e igual;
• Demonstrar honestidade e transparência.

Competências Multifuncionais

Gestão baseada em resultados

• Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis.

Gestão de Projetos

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Gestão de Portfólio

• Capacidade de selecionar, priorizar e controlar os programas e projetos alinhados com objetivos estratégicos e capacidade da organização; capacidade de equilibrar a implementação de iniciativas de mudança e a manutenção do business-as-usual, otimizando o retorno sobre o investimento.

Gestão de Parcerias

• Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes interessadas, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.

Gestão de Riscos

• Capacidade de identificar e organizar ações em torno da mitigação e gerenciamento proativo de riscos.

Gestão de Recursos

• Capacidade de alocar e usar recursos de forma estratégica ou tática, de acordo com os princípios de accountability e integridade.

Gestão de Mudanças

• Capacidade de preparar, apoiar e ajudar indivíduos e equipes na criação e implementação de mudanças organizacionais.

Comunicação

• Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita como verbal; adaptar mensagens e escolher métodos de comunicação de acordo com o público;
• Capacidade de gerenciar comunicações interna e externamente, através da mídia, redes sociais e outros canais apropriados.

Conhecimento e Alfabetização Digital

• Habilidade e inclinação para adotar rapidamente novas tecnologias, seja por meio de uma compreensão habilidosa de seu uso ou por meio da compreensão de seu impacto e da capacitação de outros para usá-las conforme necessário.

Trabalhar com evidências e dados

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Competências de Gestão de Pessoas

Demonstrar coragem gerencial

• Enfrentar os problemas organizacionais e de pessoas;
• Não ter medo de tomar decisões e agir quando e conforme necessário;
• Não evitar dizer o que precisa ser dito, de maneira respeitosa e diplomática;
• Abordar o conflito em tempo hábil, não permitir que os conflitos nas equipes permaneçam;
• Ajude os outros em situações tensas ou emocionais, trazendo as divergências à tona e encontrando soluções que todos podem endossar.

Demonstrar empatia e inteligência emocional

• Preocupar-se genuinamente com as pessoas; demonstrar empatia com as alegrias e dores dos outros;
• Garantir o bem-estar da(s) equipe(s);
• Ler as emoções e relações de poder de um grupo, identificando influenciadores, redes, e dinâmica organizacional; adaptar estilos de liderança nos momentos apropriados;
• Ver o que é positivo nas pessoas, situações e eventos.

Motivar e direcionar

• Crie e comunicar uma visão e um propósito motivadores;
• Alinhar pessoas e recursos com a visão organizacional, estratégia e objetivos;
• Compreender e construir de forma proativa a cultura da equipe e da organização.

Construir um ambiente de trabalho favorável

• Criar um ambiente de trabalho onde as pessoas estejam engajadas e queiram fazer o seu melhor; empoderar e permitir que os membros da equipe performem e tenham uma experiência positiva no ambiente de trabalho;
• Promover honestidade, abertura, confiança e segurança psicológica e criar oportunidades para inovar e aprender;
• Recrutar e promover indivíduos com base em indicadores objetivos e meritocracia; reconhecer e utilizar o talento de outros;
• Incentivar a ação coletiva e a integração.

Desenvolver capacidades

• Identificar e desenvolver talentos em indivíduos, fornecendo suporte positivo para capacitá-los a alcançar seu potencial;
• Promover a aprendizagem ou o desenvolvimento de outros, dando feedback, orientação e apoio; apoiar o desenvolvimento de carreira de outros;
• Ter disposição e capacidade de delegar para ajudar as pessoas a aprender, inclusive com o fracasso.

Gerenciar o desempenho e garantir accountability

• Assegurar regularidade de conversas com as pessoas sobre o trabalho;
• Fornece feedback positivo e construtivo;
• Discutir o baixo desempenho em tempo hábil;
• Elogiar e reconhecer, bem como garantir accountability.

Liderar com humildade

• Ser autêntico e transparente, agindo com integridade;
• Estar acessível e disponível para os membros da equipe que lideram;
• Encorajar o debate e a discussão, criando uma cultura onde as pessoas se sintam confortáveis para desafiar líderes seniores e se sintam ouvidos;
• Ser modesto, dando crédito aos outros pelo sucesso e admitindo as próprias falhas.

Qualifications et expériences requises

Educação:

• Pós Graduação concluída na área de Tecnologia da Informação;
• Ou Graduação na área de Tecnologia e 06 anos adicionais de experiência relevante ao posto, para além do mínimo exigido.

Experiência:

• Mínimo de 08 anos de experiência (profissional e/ou acadêmica) na área de Tecnologia da Informação;
• Experiência em gestão de equipes técnicas;
• Experiência em gestão e implantação de projetos com uso de metodologias ágeis. 

Competências e Habilidades Desejáveis:

• Experiência de trabalho com parceiros do poder judiciário;
• Experiência em desenvolvimento de sistemas Java e/ou frameworks e bibliotecas javascript (Angular JS, React, VUE, JQuery ou Ajax);
• Experiência na implantação de projetos que utilizam strutus, tiles, jstl, SJP e hibernate;
• Experiência no mapeamento e análise de negócio;
• Experiência em levantamento de especificação de requisitos funcionais e não funcionais, criação de diagramas fluxos, wireframes e protótipos;
• Experiência com JIRA, OTRS e TRELLO;
• Conhecimento do fluxo jurídico de processos de execução penal e seus sistemas;
• Desejável conhecimento em SCRUN e KANBAN;
• Desejável conhecimento em extração de dados gerenciais com uso de scripts SQL;
• Desejável conhecimento na notação BPMN;
• Desejável conhecimento da estrutura AWS e suas ferramentas principais.

Idiomas:

• Proficiência em Português.

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.