Em dezembro de 2020, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o PNUD assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/20/015 – Justiça 4.0: Inovação e efetividade na realização da Justiça para todos. O projeto tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, estudos e ferramentas) para promoção de inovação com foco na efetividade da realização da Justiça. Nesse sentido, considerando a vocação de atuação baseada em evidências do CNJ, as ações previstas têm como foco desenvolver estudos, novas metodologias e criar mecanismos e instrumentos que potencializem a implantação, disseminação e sustentação de capacidades técnicas, conceituais e operativas voltadas ao aperfeiçoamento das políticas judiciárias a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira. Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

• Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade;
• Gestão da informação para formulação, implantação e monitoramento de políticas judiciárias baseadas em evidências e voltadas à promoção de Direitos Humanos;
• Estratégia de atuação da Justiça na prevenção e combate à corrupção, lavagem de dinheiro e recuperação de ativos desenvolvida;
• Plano de fortalecimento de capacidades institucionais do CNJ e da Justiça, com ênfase na promoção de segurança jurídica e do ambiente de negócios para o desenvolvimento nacional;

O trabalho a ser desenvolvido neste posto se dará no âmbito do Eixo 1 do projeto BRA/20/015 (desenvolver estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade), visando consolidar no Judiciário brasileiro uma política de gestão de processos judiciais que integrará todos os tribunais do país. Neste eixo, serão desenvolvidas soluções de tecnologia da informação tendo por referência as os critérios e diretrizes previsto na Portaria CNJ Nº. 253/2020, que trata do processo de desenvolvimento de módulos e serviços na Plataforma Digital do Poder Judiciário Brasileiro (PDPJ-Br).

O(a) Analista de Desenvolvimento Sênior será responsável, sob supervisão dos Gerentes de Projeto, pelo desenvolvimento dos artefatos de software integrantes das soluções previstas no Eixo 1 do Projeto BRA/20/015. O(a) profissional selecionado(a) atuará em estreita articulação com os pontos focais no CNJ e no PNUD, codificando os artefatos necessários ao atendimento dos requisitos funcionais e não funcionais da solução, empregando processo de desenvolvimento, arquitetura de software, padrões de projeto, linguagens de programação e ferramentas previamente definidas.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Modelar requisitos e artefatos utilizando diagramas da UML, bem como elaborar textos, relatórios, ofícios e outros documentos necessários ao desenvolvimento de artefatos de software ou à realização de outras atividades do projeto;
• Desenvolver artefatos de software necessários ao atendimento dos requisitos funcionais e não funcionais das soluções cujas entregas estão previstas no Eixo 1 do projeto;
• Empregar a linguagem de programação Java e o framework SpringBoot no desenvolvimento de artefatos de backend e o framework Angular no desenvolvimento de artefatos de frontend;
• Desenvolver artefatos de testes automatizados;
• Subsidiar o Gerente de Projeto e demais integrantes do time nas ações de planejamento e implementação do projeto, contribuindo para a definição dos backlogs de produtos, do cronograma de projeto, dos backlogs de sprints e na realização de cerimônias e outros artefatos que venham a ser necessários;
• Atuar nas atividades de implantação, monitoramento da execução e suporte técnico e das soluções desenvolvidas;
• Aplicar conhecimentos, informações e melhores práticas em acordo com as metodologias estabelecidas pelo CNJ e o PNUD;
• Apoiar o desenvolvimento de soluções estruturantes da Plataforma Digital do Poder Judiciário Nacional;
• Desenvolver soluções técnicas para suportar outros serviços a serem desenvolvidos no contexto do projeto; e
• Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

O contratado será supervisionado pelo/o Gerente de Projetos e pelo/a Coordenador Técnico de Projetos.

Competências Comportamentais Essenciais:

Alcançar resultados:

• Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
• Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
• Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
• Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

• Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
• Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
• Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

• Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
• Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
• Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
• Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

• Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
• Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
• Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
• Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

• Atuar com motivação e determinação;
• Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
• Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
• Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

• Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;

• Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;

• Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
• Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

• Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
• Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
• Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
• Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
• Tratar a todos de maneira justa e igual;
• Demonstrar honestidade e transparência.

Competências Multifuncionais:

Pensamento estratégico:

• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.

Geração de conhecimento:

• Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida;

Gestão Baseada em Resultados:

• Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis;

Gestão de Projetos:

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Educação:

• Graduação preferencialmente nas áreas de Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou relacionadas; e
• Pós graduação latu ou strictu sensu em áreas relacionadas à Tecnologia da Informação ou 4 (quatro) anos adicionais de experiência além do mínimo exigido.

Experiência:

• Mínimo de 7 anos de experiência com desenvolvimento de softwares e/ou de atuação profissional ou acadêmica na área de tecnologia.

Competências e Habilidades Desejáveis:

• Experiência em Java e framework SpringBoot;
• Experiência em outras linguagens de programação: Python ou JavaScript;
• Experiência com o desenvolvimento de artefatos de frontend e backend (especialista em uma das áreas);
• Experiência na construção de microsserviços e APIs RESTful;
• Experiência em desenvolvimento orientado a testes (TDD);
• Experiência em métodos ágeis;
• Experiência no uso de ferramentas de gestão de código fonte: GitLab ou GitHub;
• Experiência no desenvolvimento de soluções baseadas em containers;
• Experiência em processos de integração contínua e entrega contínua (CI/CD); e
• Experiência anterior no desenvolvimento de soluções para o Poder Judiciário também será considerada.

Idioma:

• Proficiência em Português;
• Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.