Gerente de Projetos (9 vagas)


Location : Brasília – DF, BRAZIL
Application Deadline :25-Sep-21 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :NPSA (Regular)
Post Level :NPSA-7
Languages Required :
Portuguese
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
25-Oct-2021
Duration of Initial Contract :12 meses
Expected Duration of Assignment :Podendo ser renovado com base em avaliação de performance, até a data limite de vigência do projeto

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

Em dezembro de 2020, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o PNUD assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/20/015 – Justiça 4.0: Inovação e efetividade na realização da Justiça para todos. O projeto tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, estudos e ferramentas) para promoção de inovação com foco na efetividade da realização da Justiça. Nesse sentido, considerando a vocação de atuação baseada em evidências do CNJ, as ações previstas têm como foco desenvolver estudos, novas metodologias e criar mecanismos e instrumentos que potencializem a implantação, disseminação e sustentação de capacidades técnicas, conceituais e operativas voltadas ao aperfeiçoamento das políticas judiciárias a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira. Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

 

  • Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade;
  • Gestão da informação para formulação, implantação e monitoramento de políticas judiciárias baseadas em evidências e voltadas à promoção de Direitos Humanos;
  • Estratégia de atuação da Justiça na prevenção e combate à corrupção, lavagem de dinheiro e recuperação de ativos desenvolvida;
  • Plano de fortalecimento de capacidades institucionais do CNJ e da Justiça, com ênfase na promoção de segurança jurídica e do ambiente de negócios para o desenvolvimento nacional;

 

O trabalho a ser desenvolvido neste posto se dará no âmbito do Eixo 1 do projeto BRA/20/015 (desenvolver estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade), visando consolidar no Judiciário brasileiro uma política de gestão de processos judiciais que integrará todos os tribunais do país.

 

Dentro do Eixo 1 serão desenvolvidas soluções de tecnologia da informação tendo por referência as os critérios e diretrizes previsto na Portaria CNJ Nº. 253/2020, que trata do processo de desenvolvimento de módulos e serviços na Plataforma Digital do Poder Judiciário Brasileiro (PDPJ-Br). Os gerentes contratados se responsabilizarão pela gestão dos projetos de desenvolvimento das soluções, sempre em estreita articulação com as equipes do PNUD e do CNJ.

 

 

 


Duties and Responsibilities

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

 

  • Redigir o Termo de Abertura do Projeto (TAP), contemplando a visão geral do projeto, seu objeto, usuários/beneficiários, justificativa, objetivos e seu alinhamento com a Estratégia Nacional do Poder Judiciário, conforme modelo definido pelo CNJ/PNUD;
  • Elaborar, em conjunto com os mentores negociais e técnicos do projeto, o Planejamento Geral do Projeto (PGP), contemplando a descrição do seu escopo, Estrutura Analítica do Projeto (EAP), premissas e restrições, cronograma geral e riscos envolvidos, conforme modelo definido pelo CNJ/PNUD;
  • Realizar o planejamento do projeto, revisando seu cronograma, atividades e entregáveis do sempre que necessário, atualizado o PGP bem como os indicadores de acompanhamento;
  • Atribuir aos membros da equipe de projeto suas funções, considerando os prazos e metas estabelecidas pelo PNUD e CNJ;
  • Realizar o acompanhamento e registro das diferentes etapas de execução do projeto, monitorando e gerenciando o cumprimento de prazos e metas estabelecidos, conforme processos de gestão e ferramentas de definidas pelo PNUD e CNJ;
  • Realizar missões, reuniões e outras atividades relacionadas ao levantamento de requisitos, execução, acompanhamento técnico e monitoramento do projeto;
  • Gerenciar as atividades executadas por consultorias, parcerias ou contratos terceirizados no âmbito do projeto;
  • Apoiar o desenvolvimento de soluções técnicas complementares necessárias para suportar outros serviços a serem desenvolvidos no contexto do projeto;
  • Produzir documentos, tais como, textos, relatórios, ofícios, manuais e demais documentos necessários à gestão, informação, sistematização, disseminação de conhecimento e desenvolvimento do projeto;
  • Zelar pela qualidade das entregas realizadas;
  • Realizar a gestão dos riscos associados ao projeto;
  • Identificar, documentar e encaminhar a solução de problemas que surjam ao longo da execução do projeto;
  • Subsidiar tecnicamente as atividades de disseminação/implantação do projeto, organizando estratégias externas e internas de solução de demandas, em articulação com supervisor designado;
  • Atuar nas atividades de disseminação/implantação, acompanhamento técnico, monitoramento da qualidade dos entregáveis e cumprimento das metas estabelecidas;
  • Realizar outras ações de gestão de processos e da informação no âmbito do projeto;
  • Realizar trâmites administrativos relativos ao projeto, em articulação com o supervisor designado; e
  • Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

 

O contratado será supervisionado pelo/a Assessor Sênior do projeto Justiça 4.0 e pelo/a Coordenador Técnico de Projetos.

 

 

 


Competencies

Competências Comportamentais Essenciais:

 

Alcançar Resultados:

  • Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
  • Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
  • Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
  • Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

  • Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
  • Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
  • Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

  • Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
  • Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
  • Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
  • Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

  • Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
  • Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
  • Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
  • Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

  • Atuar com motivação e determinação;
  • Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
  • Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
  • Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

  • Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;

  • Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;

  • Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
  • Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

  • Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
  • Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
  • Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
  • Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
  • Tratar a todos de maneira justa e igual;
  • Demonstrar honestidade e transparência.

 

 

Competências Multifuncionais:

 

Pensamento Estratégico:

  • Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;
  • Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.

Geração de Conhecimento:

  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida;

Gestão Baseada em Resultados:

  • Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis;

Gestão de Riscos:

  • Capacidade de identificar e organizar ações em torno da mitigação e gerenciamento proativo de riscos.

 

 


Required Skills and Experience

Educação:

  • Curso de graduação concluído, nas áreas de Administração, Gestão Pública, Relações Internacionais, Tecnologia da Informação, Governança de TI ou áreas afins;
  • Pós-graduação lato sensu ou stricto sensu, preferencialmente nas áreas de Gerência de Projetos, Administração, Gestão Pública, Tecnologia da Informação, Relações Internacionais, Governança de TI ou áreas relacionadas; ou 4 anos de experiência profissional além do mínimo solicitado. 

 

Experiência:

  • Mínimo de 6 anos de experiência profissional ou acadêmica em gerenciamento de projetos.

 

Competências e Habilidades Desejáveis:

  • Experiência em gerência de projetos na área de Tecnoogia da Informação;
  • Experiência em gestão e governança em TI;
  • Experiência no desenvolvimento e implantação de sistemas;
  • Experiência em projetos ou atividades ligadas ao setor público ou ao poder judiciário;
  • Certificação em metodologias de Gerência de Projetos.

 

Idioma:

  • Proficiência em Português;
  • Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

 

 

 

 

 

 

 

 

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

 

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.



If you are experiencing difficulties with online job applications, please contact the eRecruit Helpdesk.

© 2016 United Nations Development Programme