Antecedentes

Em dezembro de 2020, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o PNUD assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/20/015 – Justiça 4.0: Inovação e efetividade na realização da Justiça para todos. O projeto tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, estudos e ferramentas) para promoção de inovação com foco na efetividade da realização da Justiça. Nesse sentido, considerando a vocação de atuação baseada em evidências do CNJ, as ações previstas têm como foco desenvolver estudos, novas metodologias e criar mecanismos e instrumentos que potencializem a implantação, disseminação e sustentação de capacidades técnicas, conceituais e operativas voltadas ao aperfeiçoamento das políticas judiciárias a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira.

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

1. Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e tecnologias disruptivas no Poder Judiciário, com foco na efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade;
2. Gestão da informação para formulação, implantação e monitoramento de políticas judiciárias baseadas em evidências e voltadas à promoção de Direitos Humanos;
3. Estratégia de atuação da Justiça na prevenção e combate à corrupção, lavagem de dinheiro e recuperação de ativos desenvolvida;
4. Plano de fortalecimento de capacidades institucionais do CNJ e da Justiça, com ênfase na promoção de segurança jurídica e do ambiente de negócios para o desenvolvimento nacional;

O projeto tem vigência prevista até 31 de julho de 2023, e pode ser prorrogado, se necessário.

Deberes y responsabilidades

O(a) Coordenador(a) de Gestão do Projeto será responsável acompanhar a implementação do projeto do ponto de vista técnico e operacional, visando ao cumprimento do cronograma estabelecido, supervisionando equipes e zelando pela qualidade técnica das entregas realizadas pelas diferentes equipes de desenvolvimento. Atuará em estreita articulação com os pontos focais no CNJ e no PNUD, realizando suporte técnico à implementação do projeto e acompanhamento das entregas previstas.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Acompanhar, sob supervisão do(a) coordenador(a) técnico do projeto no PNUD, os resultados das diferentes equipes do projeto alocadas no CNJ, por meio do monitoramento de atividades, acompanhamento de metas e estabelecimento de cronogramas;
• Liderar as equipes de Desenvolvimento auxiliando no encaminhamento de dúvidas e resolução de problemas técnicos de diferentes naturezas;
• Zelar pela qualidade técnica das entregas em articulação com a coordenação técnica do PNUD e equipe designada do CNJ
• Prestar assessoria técnica às diferentes gerências do projeto, oferecendo orientação às atividades de consultoria e outros contratos a serem firmados no âmbito do projeto;
• Coordenar ações de gestão do conhecimento no projeto e fomentar as ações de promoção e difusão dos conhecimentos e produtos elaborados no contexto do projeto;
• Tomar decisões e oferecer diretrizes para os diferentes times de desenvolvimento e implantação no âmbito do projeto
• Em articulação com o PNUD, participar de ações de recrutamento e seleção, integração de equipes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto;
• Elaborar subsídios para a produção de relatórios de acompanhamento e produzir outros documentos técnicos e de gestão, como minutas de termos de referência;
• Realizar e sistematizar o acompanhamento geral das ações do projeto a partir das metas e prioridades estabelecidas pelo CNJ e pelo PNUD, bem como implementar as estratégias de gestão e ferramentas de acompanhamento definidas pelos parceiros;
• Encarregar-se de atividades de relatoria e subsidiar as prestações de contas aos doadores do projeto;
• Realizar missões, reuniões e outras atividades de execução do plano de ação e de acompanhamento técnico e monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no projeto;
• Promover a interação entre as diferentes equipes alocadas no CNJ, de modo a garantir a otimização dos recursos e o melhor aproveitamento possível dos conhecimentos produzidos no contexto do projeto;
• Atuar, conforme designação, como supervisor direto de equipes técnicas do projeto alocadas no CNJ;
• Assessorar a organização de ferramentas e metodologias para otimizar o fluxo de informação entre os parceiros do projeto, em especial o PNUD e o CNJ;
• Produzir documentos necessários à implementação das atividades do projeto, tais como, textos, relatórios, ofícios e demais documentos necessários à gestão, informação, sistematização, conhecimento e desenvolvimento das ações em curso;
• Sistematizar novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ;
• Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

Os resultados-chave esperados para este posto visam visam a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para o desenho de uma estratégia de fortalecimento das políticas de transformação digital no Poder Judiciário.

O contratado será supervisionado pelo/a Coordenador Técnico de Projetos.

Competencias

Competências Comportamentais Essenciais

Alcançar resultados:

• Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
• Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
• Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
• Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

• Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
• Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
• Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

• Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
• Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
• Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
• Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

• Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
• Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
• Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
• Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

• Atuar com motivação e determinação;
• Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
• Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
• Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

• Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;
• Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;
• Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
• Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

• Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
• Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
• Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
• Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
• Tratar a todos de maneira justa e igual;
• Demonstrar honestidade e transparência.

Competências Multifuncionais

Direção de Negócios e Estratégia

Pensamento Estratégico:

• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.

Pensamento Empreendedor:

• Capacidade de criar clareza em torno da proposta de valor do PNUD para beneficiários e parceiros e de desenvolver ofertas de serviços em resposta às necessidades do cliente com base nas prioridades organizacionais e mandato do PNUD.

Visão de Negócios e Pensamento Comercial:

• Capacidade de compreender e lidar com uma situação de negócios de maneira a chegar a um bom resultado;
• Conhecimento e compreensão das estruturas operacionais da organização e capacidade de fazer bons julgamentos e decisões rápidas dentro de tais estruturas.

Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Gestão de Negócios

Gestão de Parcerias:

Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes 

• interessadas, CNJ, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.

Gestão de Recursos:

• Capacidade de alocar e usar recursos de forma estratégica ou tática, de acordo com os princípios de accountability e integridade.

Comunicação:

• Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita como verbal; adaptar mensagens e escolher métodos de comunicação de acordo com o público.
• Capacidade de gerenciar comunicações interna e externamente, através da mídia, redes sociais e outros canais apropriados.

Desenvolvimento de Negócios

Representação do PNUD:

• Capacidade de representar o PNUD e compartilhar de forma produtiva o conhecimento e as atividades do PNUD; defender o PNUD, seus valores, missão e trabalho com vários constituintes.

Competências de Gestão de Pessoas

Demonstrar coragem gerencial:

• Enfrentar os problemas organizacionais e de pessoas;
• Não ter medo de tomar decisões e agir quando e conforme necessário;
• Não evitar dizer o que precisa ser dito, de maneira respeitosa e diplomática;
• Abordar o conflito em tempo hábil, não permitir que os conflitos nas equipes permaneçam;
• Ajude os outros em situações tensas ou emocionais, trazendo as divergências à tona e encontrando soluções que todos podem endossar.

Demonstrar empatia e inteligência emocional:

• Preocupar-se genuinamente com as pessoas; demonstrar empatia com as alegrias e dores dos outros;
• Garantir o bem-estar da(s) equipe(s);
• Ler as emoções e relações de poder de um grupo, identificando influenciadores, redes, e dinâmica organizacional; adaptar estilos de liderança nos momentos apropriados;
• Ver o que é positivo nas pessoas, situações e eventos.

Motivar e direcionar:

• Crie e comunicar uma visão e um propósito motivadores;
• Alinhar pessoas e recursos com a visão organizacional, estratégia e objetivos;
• Compreender e construir de forma proativa a cultura da equipe e da organização.

Construir um ambiente de trabalho favorável:

• Criar um ambiente de trabalho onde as pessoas estejam engajadas e queiram fazer o seu melhor; empoderar e permitir que os membros da equipe performem e tenham uma experiência positiva no ambiente de trabalho;
• Promover honestidade, abertura, confiança e segurança psicológica e criar oportunidades para inovar e aprender;
• Recrutar e promover indivíduos com base em indicadores objetivos e meritocracia; reconhecer e utilizar o talento de outros;
• Incentivar a ação coletiva e a integração.

Desenvolver capacidades:

• Identificar e desenvolver talentos em indivíduos, fornecendo suporte positivo para capacitá-los a alcançar seu potencial;
• Promover a aprendizagem ou o desenvolvimento de outros, dando feedback, orientação e apoio; apoiar o desenvolvimento de carreira de outros;
• Ter disposição e capacidade de delegar para ajudar as pessoas a aprender, inclusive com o fracasso.

Gerenciar o desempenho e garantir accountability:

• Assegurar regularidade de conversas com as pessoas sobre o trabalho;
• Fornece feedback positivo e construtivo;
• Discutir o baixo desempenho em tempo hábil;
• Elogiar e reconhecer, bem como garantir accountability.

Liderar com humildade:

• Ser autêntico e transparente, agindo com integridade;
• Estar acessível e disponível para os membros da equipe que lideram;
• Encorajar o debate e a discussão, criando uma cultura onde as pessoas se sintam confortáveis para desafiar líderes seniores e se sintam ouvidos;
• Ser modesto, dando crédito aos outros pelo sucesso e admitindo as próprias falhas.

Habilidades y experiencia requeridas

Educação: 

• Curso de Graduação concluído nas áreas de Ciências Humanas, Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Administração, tecnologia, Gestão Pública ou áreas afins;
• Mestrado, preferencialmente nas áreas de Gestão Pública, Gestão da Informação, tecnologia, Ciências Humanas, Administração ou áreas afins, ou 6 anos de experiência profissional adicionais ao mínimo exigido entre os requisitos.

Experiência:

• Mínimo de 8 anos de experiência profissional relevante (nas áreas de gestão de projetos e/ou gestão de políticas públicas ou, áreas correlatas);

Competências e Habilidades Desejáveis:

• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;
• Experiência na gestão de projetos na área de tecnologia da informação, preferencialmente aplicada à justiça;
• Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional.
• Certificação em Gerenciamento de Projetos.

Idioma:

• Proficiência em Português;
• Proficiência em inglês será considerado um diferencial.

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.