Assessor(a) de Comunicação e Gestão do Conhecimento


Location : Brasília - DF, BRAZIL
Application Deadline :19-Oct-21 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :NPSA (Regular)
Post Level :NPSA-8
Languages Required :
Portuguese
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Nov-2021
Duration of Initial Contract :12 meses
Expected Duration of Assignment :Podendo ser renovado com base em avaliação de performance, até a data limite de vigência do projeto

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

Em dezembro de 2020, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o PNUD assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/20/015 – Justiça 4.0: Inovação e efetividade na realização da Justiça para todos. O projeto tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, estudos e ferramentas) para promoção de inovação com foco na efetividade da realização da Justiça. Nesse sentido, considerando a vocação de atuação baseada em evidências do CNJ, as ações previstas no projeto têm como foco desenvolver estudos, novas metodologias e criar mecanismos e instrumentos que potencializem a implantação, disseminação e sustentação de capacidades técnicas, conceituais e operativas voltadas ao aperfeiçoamento das políticas judiciárias a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira.

 

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

 

  1. Inovações tecnológicas voltadas à melhoria da eficiência e efetividade da justiça;
  2. Fortalecimento da gestão da informação para formulação de políticas judiciárias baseadas em evidências e gestão por resultados.
  3. Fortalecimento de capacidades para a atuação do Poder Judiciário em ações de prevenção e combate à corrupção, lavagem de dinheiro e recuperação de ativos.
  4. Fortalecimento de capacidades institucionais do CNJ e da Justiça, com ênfase na promoção de segurança jurídica e do ambiente de negócios para o desenvolvimento nacional.

 

 

 


Duties and Responsibilities

O(a) Assessor(a) de Comunicação e Gestão do Conhecimento será responsável por desenvolver e implementar a estratégia geral de comunicação e advocacy do projeto, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD, bem como com o Coordenador Técnico Geral do Projeto. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas, que deverão estar alinhadas, no que couber, com a Assessoria de Comunicação do CNJ:

 

  • Contribuir com a otimização do fluxo de comunicação realizada entre as equipes do projeto, e apoiar a elaboração de produtos de gestão da informação e comunicação interna e externa, como boletins informativos e clipping;
  • Colaborar na formulação da marca e identidade visual do projeto;
  • Realizar mapeamento de demandas e oportunidades de comunicação e advocacy, com foco no alcance dos resultados previstos no projeto, bem como elaborar plano e cronograma detalhado das ações de comunicação e advocacy relacionadas ao projeto;
  • Realizar monitoramento semestral de resultados da implementação do plano, propondo ajustes, se necessário;
  • Elaborar conteúdos para disseminação de resultados do projeto, com foco em distintos canais de comunicação (insumos para notícias em websites, releases para imprensa, material para redes sociais, dentre outros) e realizar oficinas de apresentação e sensibilização de mídia sobre temas correlatos ao projeto;
  • Realizar monitoramento prospectivo de conteúdos de mídia para fortalecer a narrativa e posicionamento do projeto;
  • Realizar sistematização de resultados e boas práticas desenvolvidos no âmbito do projeto, em articulação com o Coordenador Geral do projeto e Coordenadores Adjuntos, em formato acessível ao público em geral;

 

O contratado será supervisionado pelo/a Assessor Sênior do projeto Justiça 4.0 e pelo/a Coordenador Técnico de Projetos.

 

 

 


Competencies

Competências Comportamentais Essenciais

 

Alcançar resultados:

  • Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
  • Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
  • Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
  • Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

  • Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
  • Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
  • Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

  • Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
  • Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
  • Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
  • Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

  • Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
  • Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
  • Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
  • Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

  • Atuar com motivação e determinação;
  • Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
  • Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
  • Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

  • Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;
  • Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;
  • Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
  • Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

  • Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
  • Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
  • Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
  • Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
  • Tratar a todos de maneira justa e igual;
  • Demonstrar honestidade e transparência.

 

Competências Multifuncionais

 

Pensamento Estratégico:

  • Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;
  • Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.

Geração de Conhecimento:

  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida.

Gestão Baseada em Resultados:

  • Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis.

Gestão de Projetos:

  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

 

Competências Técnicas

 

Inovação:

  • Tecnologia e Inovação.

 

 

 


Required Skills and Experience

Educação:

  • Graduação preferencialmente nas áreas de Comunicação, Direito, Ciências sociais ou áreas afins;
  • Pós-graduação nas áreas de Comunicação, Direito, Ciências sociais ou áreas afins; ou 4 anos adicionais, além da experiência mínima exigida.

 

Experiência:

  • Experiência Profissional de, no mínimo, 7 anos em atividades de advocacy/ gestão do conhecimento e/ou comunicação.

 

Competências e Habilidades Desejáveis:

  • Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;

 

Idioma:

  • Proficiência em Português;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

 

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.



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