Background

O projeto BRA/19/012 para Consolidação dos Laboratórios de Inovação e Inteligência no âmbito do Poder Judiciário e fortalecimento das capacidades do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) para a produção de pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030 tem como objetivo o fortalecimento das capacidades do CNJ para a produção e gestão de dados e pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030. Para o alcance desse objetivo, o projeto desenvolve estudos e pesquisas, realiza a capacitação de magistrados e servidores do Judiciário, assim como elabora metodologias quantitativas e qualitativas voltadas à investigação da realidade do atendimento prestado pelo Sistema de Justiça brasileiro em linha com as metas instituídas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

A concepção do Laboratório de Inovação e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do CNJ (LIODS/CNJ) partiu da união entre os laboratórios de inovação e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, conforme Resolução CNJ n° 395/2021. Pode-se dizer que o LIODS/CNJ é um programa inovador no Poder Judiciário brasileiro, uma vez que contribuirá para a melhoria da qualidade da prestação de serviços, com foco no usuário/cidadão. O projeto se divide em quatro eixos principais, são eles:

1. Conteúdos e metodologia de formação para fomento à implantação de Laboratórios de Inovação, Inteligência e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do CNJ (LIODS/CNJ) no âmbito do Poder Judiciário desenvolvidos e aplicados em caráter piloto;
2. Estratégia de consolidação e sustentabilidade da coordenação nacional dos LIODS desenvolvida;
3. Diagnósticos de temas relacionados às ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio realizados, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e a Meta Nacional nº 9 do Poder Judiciário;
4. Gestão eficiente do projeto realizada.

Duties and Responsibilities

O Cientista de Dados (Especialista em Estatística e Tecnologia da Informação) será responsável pela a análise de dados de modo a permitir o alcance dos resultados pretendidos no Projeto, especialmente relacionados ao Eixo 3. O profissional está sob supervisão da coordenação do projeto em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Extrair bases de dados SQL e NoSQL, armazenadas em ElasticSearch, MySQL, ORACLE, entre outras;
• Analisar, consolidar e estruturar os dados com utilização preferencialmente das ferramentas R ou Python;
• Produzir relatórios e painéis em Dashboard com estatísticas descritivas e utilização de gráficos, tabelas, mapas, etc.
• Desenvolver ferramentas de disponibilização e visualização de dados;
• Estruturar, armazenar e organizar as diversas fontes de dados utilizadas nas pesquisas e desenvolver, implementar e validar sistemas/formulários eletrônicos de pesquisas;
• Analisar os dados estatísticos produzidos nas pesquisas e disponíveis em outras fontes de dados e elaborar modelos preditivos ou de classificação e contribuir na elaboração de relatórios técnicos de acompanhamento e de implementação da pesquisa quantitativa, conforme periodicidade acordada com a coordenação do projeto;
• Contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito dos levantamentos, análises e pesquisas realizadas no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ; e
• Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

A pessoa contratada atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/19/012.

Competencies

Competências Comportamentais Essenciais

Alcançar resultados:

• Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
• Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
• Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
• Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

• Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
• Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
• Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

• Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
• Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
• Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
• Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

• Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
• Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
• Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
• Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

• Atuar com motivação e determinação;
• Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
• Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
• Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

• Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;
• Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;
• Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
• Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

• Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
• Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
• Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
• Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
• Tratar a todos de maneira justa e igual;
• Demonstrar honestidade e transparência.

Competências Multifuncionais

Pensamento Estratégico:

• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;

Visão de Negócios e Pensamento Comercial:

• Capacidade de compreender e lidar com uma situação de negócios de maneira a chegar a um bom resultado;

Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema;

Tomada de Decisão Eficaz:

• Capacidade de tomar decisões de maneira oportuna e eficiente, de acordo com sua autoridade, área de especialização e recursos;

Comunicação:

• Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita como verbal;

Geração de Conhecimento:

• Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida;

Trabalhar com Evidência e Dados:

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Competência de Gestão de Pessoas

Demonstrar empatia e inteligência emocional:

• Preocupar-se genuinamente com as pessoas; demonstrar empatia com as alegrias e dores dos outros • Garantir o bem-estar da(s) equipe(s);
• Ler as emoções e relações de poder de um grupo, identificando influenciadores, redes, e dinâmica organizacional; adaptar estilos de liderança nos momentos apropriados • Ver o que é positivo nas pessoas, situações e eventos.

Construir ambiente de trabalho favorável

• Criar um ambiente de trabalho onde as pessoas estejam engajadas e queiram fazer o seu melhor; empoderar e permitir que os membros da equipe performem e tenham uma experiência positiva no ambiente de trabalho;
• Promover honestidade, abertura, confiança e segurança psicológica e criar oportunidades para inovar e aprender;
• Recrutar e promover indivíduos com base em indicadores objetivos e meritocracia; reconhecer e utilizar o talento de outros
• Incentivar a ação coletiva e a integração.

Competências Técnicas

Tecnologia e inovação

• Conhecimento de tecnologias, processos e inovações de segurança cibernética e capacidade de aplicação em situações estratégicas e práticas. Capacidade de manter os sistemas e dados do PNUD seguros;
• Capacidade de oferecer suporte aos clientes internos em questões de TI e gerar uma melhoria contínua dos usuários;
• Capacidade de desenvolver / integrar / operar / gerenciar rede de TI.

Required Skills and Experience

Educação:

• Graduação em qualquer área do conhecimento;
• Pós-graduação stricto sensu ou lato sensu (ou equivalente) concluída, preferencialmente nas áreas de Estatística, Ciência da Informação ou áreas afins, ou 4 anos de experiência adicional, além do mínimo exigido.

Experiência:

• Mínimo de 7 anos de experiência (profissional e/ou acadêmica) em extração, tratamento e análise de dados em bases nacionais; e
• Experiência anterior com metodologias de pesquisa quantitativa e/ou softwares de análise estatística.

Competências e Habilidades Desejáveis:

• Experiência com dados relacionados ao sistema de justiça;
• Conhecimento em metodologias de pesquisa quantitativa e/ou softwares de análise estatística será considerada vantagem; e
• Conhecimento em R ou Python.

Idioma:

• Proficiência em Português.

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.