Cientista de Dados (Especialista em Estatística e Tecnologia da Informação)


Location : Remoto, BRAZIL
Application Deadline :04-Feb-22 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :NPSA (Regular)
Post Level :NPSA-8
Languages Required :
Portuguese
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
21-Feb-2022
Duration of Initial Contract :09 meses
Expected Duration of Assignment :Podendo ser renovado com base em avaliação de performance, até a data limite de vigência do projeto

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

O projeto BRA/19/012 para Consolidação dos Laboratórios de Inovação e Inteligência no âmbito do Poder Judiciário e fortalecimento das capacidades do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) para a produção de pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030 tem como objetivo o fortalecimento das capacidades do CNJ para a produção e gestão de dados e pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030. Para o alcance desse objetivo, o projeto desenvolve estudos e pesquisas, realiza a capacitação de magistrados e servidores do Judiciário, assim como elabora metodologias quantitativas e qualitativas voltadas à investigação da realidade do atendimento prestado pelo Sistema de Justiça brasileiro em linha com as metas instituídas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

 

A concepção do Laboratório de Inovação e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do CNJ (LIODS/CNJ) partiu da união entre os laboratórios de inovação e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, conforme Resolução CNJ n° 395/2021. Pode-se dizer que o LIODS/CNJ é um programa inovador no Poder Judiciário brasileiro, uma vez que contribuirá para a melhoria da qualidade da prestação de serviços, com foco no usuário/cidadão. O projeto se divide em quatro eixos principais, são eles:

 

  1. Conteúdos e metodologia de formação para fomento à implantação de Laboratórios de Inovação, Inteligência e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do CNJ (LIODS/CNJ) no âmbito do Poder Judiciário desenvolvidos e aplicados em caráter piloto;
  2. Estratégia de consolidação e sustentabilidade da coordenação nacional dos LIODS desenvolvida;
  3. Diagnósticos de temas relacionados às ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio realizados, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e a Meta Nacional nº 9 do Poder Judiciário;
  4. Gestão eficiente do projeto realizada.

 

 


Duties and Responsibilities

O Cientista de Dados (Especialista em Estatística e Tecnologia da Informação) será responsável pela a análise de dados de modo a permitir o alcance dos resultados pretendidos no Projeto, especialmente relacionados ao Eixo 3. O profissional está sob supervisão da coordenação do projeto em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD.

            

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

 

  • Extrair bases de dados SQL e NoSQL, armazenadas em ElasticSearch, MySQL, ORACLE, entre outras;
  • Analisar, consolidar e estruturar os dados com utilização preferencialmente das ferramentas R ou Python;
  • Produzir relatórios e painéis em Dashboard com estatísticas descritivas e utilização de gráficos, tabelas, mapas, etc.
  • Desenvolver ferramentas de disponibilização e visualização de dados;
  • Estruturar, armazenar e organizar as diversas fontes de dados utilizadas nas pesquisas e desenvolver, implementar e validar sistemas/formulários eletrônicos de pesquisas;
  • Analisar os dados estatísticos produzidos nas pesquisas e disponíveis em outras fontes de dados e elaborar modelos preditivos ou de classificação e contribuir na elaboração de relatórios técnicos de acompanhamento e de implementação da pesquisa quantitativa, conforme periodicidade acordada com a coordenação do projeto;
  • Contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito dos levantamentos, análises e pesquisas realizadas no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ; e
  • Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

 

A pessoa contratada atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/19/012.

 

 

 


Competencies

Competências Comportamentais Essenciais

 

Alcançar resultados:

  • Demonstrar foco em alcançar resultados de qualidade e impacto;
  • Esforço constante para atender ou exceder os padrões de excelência;
  • Manter a si mesmo e aos outros responsáveis pelos resultados;
  • Estabelecer com eficiência planos e recursos apropriados para si e para os outros atingirem objetivos.

Pensamento Inovador:

  • Olhe além das abordagens convencionais e métodos estabelecidos;
  • Propor novas ideias, abordagens e soluções para problemas;
  • Buscar padrões e clareza fora da caixa e categorias, enquanto resiste a falsas certezas e escolhas binárias simplistas.

Aprendizagem Contínua:

  • Buscar ativamente oportunidades de aprendizagem e autodesenvolvimento profissional e pessoal;
  • Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos em sua área profissional;
  • Buscar feedback de forma proativa, demonstrar desejo de aprender com os outros e com experiências positivas e negativas;
  • Contribuir para a aprendizagem de outros.

Adaptar com Agilidade:

  • Ser flexível ao lidar com mudanças e adotar novas ideias, abordagens e formas de trabalhar;
  • Adapte-se perfeitamente ao trabalhar em novas situações ou contextos, com novas pessoas e de maneiras diferentes;
  • Participar, apoiar, contribuir ou conduzir mudanças significativas no PNUD;
  • Sentir-se confortável com ambiguidades e gerenciar eficazmente múltiplas demandas.

Atuar com Determinação:

  • Atuar com motivação e determinação;
  • Não desistir diante das adversidades e contratempos; demonstrar resiliência e compostura;
  • Demonstrar coragem, automotivação e iniciativa para aproveitar as oportunidades sem que seja solicitado por outros;
  • Ser autêntico e modesto, realizar as atividades sem ruídos desnecessários. 

Engajar-se e ser parceiro:

  • Agir de forma a demonstrar empatia e inteligência emocional, mostrando consideração pelas necessidades e sentimentos dos outros;
  • Demonstrar e incentivar o trabalho em equipe e a co-criação interna e externa para atingir objetivos e resultados conjuntos;
  • Estabelecer e desenvolver redes que forneçam colaborações poderosas;
  • Incentivar e respeitar as opiniões dos outros; aceitar pontos de vista e ideias diferentes das suas.

Promover Diversidade e Inclusão:

  • Tratar todos os indivíduos com respeito, considerar as implicações éticas e responder sensivelmente a todas as diferenças entre as pessoas;
  • Aceitar e valorizar totalmente todas as pessoas, criando um ambiente inclusivo;
  • Compreender que a inclusão é multifacetada (por exemplo: raça, sexo, idade, deficiência, cultura, etc.);
  • Compreender e avaliar os problemas pela perspectiva dos outros;
  • Tratar a todos de maneira justa e igual;
  • Demonstrar honestidade e transparência.

 

Competências Multifuncionais

 

Pensamento Estratégico:

  • Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;

Visão de Negócios e Pensamento Comercial:

  • Capacidade de compreender e lidar com uma situação de negócios de maneira a chegar a um bom resultado;

Pensamento Sistêmico:

  • Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema;

Tomada de Decisão Eficaz:

  • Capacidade de tomar decisões de maneira oportuna e eficiente, de acordo com sua autoridade, área de especialização e recursos;

Comunicação:

  • Capacidade de comunicar-se de forma clara, concisa e inequívoca tanto por meio de comunicação escrita como verbal;

Geração de Conhecimento:

  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida;

Trabalhar com Evidência e Dados:

  • Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

 

Competência de Gestão de Pessoas

 

Demonstrar empatia e inteligência emocional:

  • Preocupar-se genuinamente com as pessoas; demonstrar empatia com as alegrias e dores dos outros • Garantir o bem-estar da(s) equipe(s);
  • Ler as emoções e relações de poder de um grupo, identificando influenciadores, redes, e dinâmica organizacional; adaptar estilos de liderança nos momentos apropriados • Ver o que é positivo nas pessoas, situações e eventos.

Construir ambiente de trabalho favorável

  • Criar um ambiente de trabalho onde as pessoas estejam engajadas e queiram fazer o seu melhor; empoderar e permitir que os membros da equipe performem e tenham uma experiência positiva no ambiente de trabalho;
  • Promover honestidade, abertura, confiança e segurança psicológica e criar oportunidades para inovar e aprender;
  • Recrutar e promover indivíduos com base em indicadores objetivos e meritocracia; reconhecer e utilizar o talento de outros
  • Incentivar a ação coletiva e a integração.

 

Competências Técnicas

 

Tecnologia e inovação

  • Conhecimento de tecnologias, processos e inovações de segurança cibernética e capacidade de aplicação em situações estratégicas e práticas. Capacidade de manter os sistemas e dados do PNUD seguros;
  • Capacidade de oferecer suporte aos clientes internos em questões de TI e gerar uma melhoria contínua dos usuários;
  • Capacidade de desenvolver / integrar / operar / gerenciar rede de TI.

 

 


Required Skills and Experience

Educação:

  • Graduação em qualquer área do conhecimento;
  • Pós-graduação stricto sensu ou lato sensu (ou equivalente) concluída, preferencialmente nas áreas de Estatística, Ciência da Informação ou áreas afins, ou 4 anos de experiência adicional, além do mínimo exigido.

 

Experiência:

  • Mínimo de 7 anos de experiência (profissional e/ou acadêmica) em extração, tratamento e análise de dados em bases nacionais; e
  • Experiência anterior com metodologias de pesquisa quantitativa e/ou softwares de análise estatística.

 

Competências e Habilidades Desejáveis:

  • Experiência com dados relacionados ao sistema de justiça;
  • Conhecimento em metodologias de pesquisa quantitativa e/ou softwares de análise estatística será considerada vantagem; e
  • Conhecimento em R ou Python.

 

Idioma:

  • Proficiência em Português.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Observe que a pessoa selecionada para esta posição receberá uma oferta de contrato com o PNUD de acordo com sua modalidade National Personnel Services Agreement (N-PSA); a modalidade de Service Contract do PNUD será extinta no próximo ano. Mais informações sobre o N-PSA estão disponíveis aqui.

** PARA VALIDAR SUA CANDIDATURA PREENCHA O FORMULÁRIO P11 (O DOCUMENTO PODE SER APRESENTADO EM PORTUGUÊS), E ENVIE ATRAVÉS DO ÍCONE "UPLOAD CV". ***

Importante:

A estação de trabalho pode ser alterada dependento das condições da pandemia no Brasil naquele momento.
Podem se candidatar ao processo pessoas de nacionalidade brasileira ou outros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil.

Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

 

Candidaturas:
Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;
Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, serão examinadas.
Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.
O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo.
Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.



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