Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le leadership et la participation politique des femmes sont l'un des principaux domaines de travail d'ONU Femmes, tel qu'il a été mandaté lors de sa création, reconnaissant le rôle intégral des femmes dans des processus démocratiques solides et stables. Par le biais de sa section Leadership et gouvernance, ONU Femmes s'emploie à mettre en œuvre le résultat 4 du plan stratégique de l'entité 2018-21 « Davantage de femmes de tous âges participent, dirigent et s'engagent pleinement dans les institutions et processus politiques ».

Pour promouvoir le leadership et la participation des femmes à tous les niveaux des processus décisionnels, ONU Femmes travaille avec un éventail de parties prenantes, notamment des femmes leaders et candidates, des parlements nationaux et des parlementaires, des partis politiques, des médias, des organisations de la société civile et des organes de gestion électorale. , en coordination avec les Entités partenaires des Nations Unies, à travers un large éventail d'interventions qui comprennent : i) soutenir les réformes juridiques sensibles au genre et les processus institutionnels pour faire progresser la participation et la représentation des femmes (y compris des initiatives pour lutter contre la violence à l'égard des femmes en politique) ; ii) renforcer les capacités des femmes leaders et aspirantes candidates ; iii) promouvoir le changement des normes de genre à travers des initiatives de plaidoyer et de sensibilisation ciblant les communautés, les dirigeants politiques et les médias ; iv) et soutenir les femmes leaders dans les institutions politiques sensibles au genre.

En 2021, Haïti se prépare à organiser un référendum ainsi que des élections présidentielles, législatives et municipales. Assurer une participation pacifique des citoyens est fondamental pour la stabilité politique et l'instauration d'une démocratie juste et inclusive. La Mission d'évaluation des besoins électoraux (NAM) organisée en décembre 2020-janvier 2021, a recommandé le renforcement de l'appui à la résolution pacifique des conflits liés aux élections et à la prévention des violences électorales et en particulier celles faites aux femmes (EVAW). C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes a joint ses efforts au PNUD qui coordonne l'assistance électorale des Nations Unies à travers le Projet d'Appui au processus électoral en Haïti (PAPEH) en partenariat avec l'UNOPS et l'UNESCO. Ce nouveau soutien intégré vise à prévenir et à réduire les Violences Electorales à l’Endroit des Femmes (VEEF) et à mobiliser les organisations de femmes, les acteurs des droits humains, les militants pour l'égalité des sexes et les communautés pour briser le silence sur ce problème réel et promouvoir des mesures de prévention et de réponse innovantes pour l’atténuer.

Le bureau d'ONU-Femmes en Haïti cherche à recruter un-e chargé-e de projet qui travaillera sous l’autorité de la Représentante du bureau, et sous la supervision du Spécialiste de Programme. Elle/il fournira un appui à la gestion de la mise en œuvre du projet conjoint PBF, conformément aux règles et procédures de gestion d’ONU Femmes. Elle/Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, opérations, communication et suivi-évaluation de ONU Femmes en Haïti, tout comme le Bureau Régional et le Siège. Elle/il maintiendra un réseau de contacts et de relations avec des acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, société civile, secteur privé afin d’assurer la mise en œuvre du projet.

Duties and Responsibilities

Mandat

• Mise en œuvre et suivi efficace des activités et réalisations du projet.
• Liaison et coordination avec les partenaires institutionnels, autorités locales et organisations communautaires pour la mise en œuvre du projet.
• Coordination avec les contractants du projet pour les activités programmatiques. 
• Opérationnalisation d’un système de suivi et d’évaluation des activités mises en œuvre.
• Préparation des rapports d’avancement réguliers prévus dans le cadre du projet.

Responsabilités Spécifiques :

1.           Mise en œuvre et gestion du programme

• Fournir des contributions à l’élaboration du plan de travail et du budget annuels ;
• Coordonner et surveiller la mise en œuvre des activités du programme ;
• Coordonner l'appel / demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution.

2.           Assistance technique et un appui au développement des capacités des partenaires du projet / programme

• Responsable de la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
• Formulation de contributions techniques dans les domaines pertinents ;
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires ;
• Former et accompagner des partenaires du programme sur la gestion axée sur les résultats et le suivi—évaluation ;
• Coordonner et faciliter le soutien technique de la programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins ;
• Apporter un appui aux autres domaines du programme en identifiant les domaines de convergence possibles ;

3.           Suivi évaluation du projet / programme

• Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des activités du programme, de suivi des indicateurs et d’atteinte des résultats en conformité avec les principes de GAR ;
• Analyser et gérer des informations des bases de données ;
• Assurer la gestion des partenariats sous sa responsabilité, tant sur les aspects techniques que de gestion contractuelle, incluant le suivi des PCA et des formulaires FACE ;
• Fournir des contributions dans les rapports trimestriels, les rapports des donateurs et les rapports sur les    produits et les résultats.

4.           Assurer la planification et le suivi budgétaire des interventions placées sous sa responsabilité

• Surveiller l'exécution du budget et les dépenses liées aux activités de programme et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
• Fournir des contributions aux rapports financiers ;
• Contribuer à la planification du travail des associés de programme et des assistants au besoin.

5.           Contribuer à la création de partenariats et à la mobilisation des ressources

• Initier et proposer des initiatives de mobilisation des ressources ;
• Apporter des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ;
• Fournir des contributions à la documentation pertinente tels que : le résumé des projets, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs.

6.           Fournir des contributions techniques à la coordination et dialogue inter-institutions pour assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

• Représenter ONU Femmes dans les forums de coordination pertinents ;
• Fournir une contribution technique sur les thématiques pertinentes dans le cadre de la coordination inter-agences des Nations Unies, avec les autorités publiques et les partenaires thématiques ;
• Assurer l’alignement des résultats avec les plans de travail sectoriels de l’ISF et contribuer au rapportage ;
• Apporter une contribution technique aux rapports d’information, notes d’informations, briefing notes etc. 

7.           Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Assurer l’analyse continue et la dissémination des résultats ;
• Planifier et coordonner les activités d’évaluation en lien avec la composante Femmes, Paix, Sécurité et Genre ;
• Développer des outils de plaidoyer, d’information et de communication relatifs à la composante programme Femmes, Paix, Sécurité et Genre ;
• Proposer, coordonner et soutenir l'organisation d'activités de plaidoyer de campagnes, de formations, d'ateliers et de produits de connaissance.

Competencies

IV. INDICATEURS DE PERFORMANCE CLES :

• Apports opportuns et de qualité pour la conception du programme ;
• Apports opportuns et de qualité aux plans de travail et aux budgets ;
• Respect des normes et règles d'ONU Femmes en matière de conduite, procédures et processus de planification et de mise en œuvre ;
• Suivi en temps opportun des résultats et des finances du programme ;
• Atteinte des résultats ;
• Initiatives intersectorielles initiées et promues ;
• Qualité de la planification des évaluations ;
• Qualité de la gestion des partenariats ;
• Activités de suivi-évaluation menées dans le respect des standards de GAR ;
• Nombre de produits de connaissance développés.

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de bases

• Très bonne connaissance des enjeux d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes ;
• Résolution de problèmes creative;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies ;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.) ;
• Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition ;
• Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite ; 
• Esprit de synthèse ;
• Excellente maitrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et ouverture à utiliser des applications institutionnelles (Atlas, Intranet etc.)
• Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit ;
• Ethique de travail priorisant la redevabilité, la transparence, la consultation et le travail en équipe ;
• Expérience de la gestion de partenariats avec des acteurs publics, privés et de la société civile ;
• Bonne capacité à suivre et faire respecter des procédures ;
• Excellentes capacités d’organisation et de planification.

Compétences fonctionnelles

• Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets ;
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports ;
• Capacité à formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l’analyse financière de reporting et de recouvrement des coûts ;
• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement/attitude du personnel ;
• Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l’impact, le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
• Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
• Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
• Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolution des conflits ;
• Démontrer les compétences d’une bonne communication orale et écrite ;
• Capacités à analyser des données de différentes nature rapidement et de manière précise ;
• Expérience du plaidoyer basé sur l’évidence souhaitée
• Capacité démontrée à analyser et réajuster des projets
• Esprit critique et capacité de proposition constructive
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et sociaux sur la thématique genre et droits humains en Haïti.

Required Skills and Experience

N.B.  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.