Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes met en œuvre le programme « Rendre la migration des femmes sûre » afin de faire en sorte que la migration soit sûre pour les femmes qui migrent du, vers et à travers le Niger et que les normes et standards internationaux pour la protection et la promotion des droits des femmes migrantes soient renforcés. Plus précisément, le programme vise à permettre aux femmes migrantes et à leurs organisations de plaider pour la promotion et la protection des droits des femmes migrantes au Niger.

Les femmes migrantes sont davantage exposées aux violations des droits de l'homme et du travail, notamment aux violences sexuelles et basées sur le genre, au harcèlement et aux abus, à des conditions de travail abusives à tous les stades de la migration, et elles manquent souvent d'informations sur la manière de migrer en toute sécurité et d'accéder aux services de protection et d'assistance. Les informations limitées qu'elles peuvent avoir proviennent généralement de leurs réseaux sociaux personnels et ne reflètent pas nécessairement les dures réalités auxquelles les femmes et les filles sont souvent confrontées au cours du processus de migration. Alors que dans certains pays, la participation des travailleurs migrants à des formations avant le départ est obligatoire, au Niger, les formations avant le départ ne sont pas facilitées par le gouvernement. Les formations existantes sont proposées par des organisations de la société civile (OSC) sur une base ad hoc, mais elles ne fournissent pas aux femmes et aux filles migrantes d'informations sur la sécurité de la migration, leurs droits et leurs responsabilités, ainsi que sur les risques et les défis liés au genre au cours des différentes étapes de la migration.

Afin de relever ce défi, ONU Femmes envisage d’organiser et de dispenser des Formations de Formateurs (FdF) sur les orientations avant le départ et des FdF de suivi à Niamey et Zinder pour les OSC, y compris les organisations de migrants et les organisations de femmes, les partenaires gouvernementaux et les autres parties prenantes concernées. Ceci en vue de la réalisation de formations dans le futur par les participants formés auprès des femmes migrantes.

Les FdF et les FdF de suivi devraient inclure, sans s'y limiter, les sujets suivants :

  • Les informations nécessaires pour entreprendre une migration sûre, vivre et travailler à l'étranger, et revenir et se réintégrer, sans discrimination, exploitation et abus
  • Les risques, les droits et les responsabilités à toutes les étapes de la migration pour les femmes migrantes
  • La gestion des conflits et les compétences de négociation au travail  
  • La compréhension et l'analyse des contrats de travail
  • La documentation et le signalement des violations des droits et la manière d'accéder à l'aide et aux services, y compris les services essentiels pour les survivants de la violence basée sur le genre et les services consulaires
  • Des informations pratiques telles que le logement et le transport

Le/la consultant/e sera supervisé/e par la coordinatrice nationale du programme et lui rendra compte, en étroite collaboration avec la coordinatrice globale.

L'objectif de cette consultance est de concevoir et dispenser deux FdF et une FdF de suivi pour les OSC, y compris les organisations de migrants et les organisations de femmes, les partenaires gouvernementaux et les autres parties prenantes concernées, sur la base de manuels et autres matériels didactiques existants sur les orientations avant le départ.

L'objectif général des FdF est de doter les potentiels animateurs/formateurs de connaissances, de compétences et de techniques sur la manière de conduire des formations sensibles au genre avant le départ à l’endroit des femmes du Niger aspirantes migrantes et des femmes migrantes vivant au Niger. Les FdR seront organisées à Niamey (où vivent la plupart des femmes migrantes) et à Zinder (d'où viennent la plupart des aspirantes migrantes nigériennes). Il est prévu que chaque FdR dure trois jours et qu'elle soit dispensée en français. En outre, le/la consultant/e assurera également une FdR de suivi de deux jours pour des participants sélectionnés. 

Duties and Responsibilities

Responsabilités:

  • Sur la base de manuels et autres matériels didactiques existantes sur les orientations avant le départ, développer et dispenser deux FdF et une FdF de suivi, qui comprennent les tâches suivantes :
    • Développer la note conceptuelle, la méthodologie de formation, l’agenda et le matériel pour chaque formation.
    • Animer les formations de manière interactive et participative.
    • Développer des tests de connaissances avant et après la formation pour chaque formation.
    • Recueillir les commentaires des participants sur chaque formation via un questionnaire de satisfaction.
    • Produire un projet de rapport et un rapport final pour les formations, y compris les résultats des tests de connaissances avant et après la formation et des questionnaires de satisfaction.

Deliverables:

  • Plan de travail pour la consultance au format Microsoft Word
  • Notes conceptuelles, agenda, méthodologies et rapports pour chaque formation au format Microsoft Word.
  • Matériel de formation pour chaque formation, comprenant : des diapositives de présentation, des outils pédagogiques tels que des documents, des aides visuelles, des exercices.
  • Mise en œuvre des formations.
  • Questionnaire de satisfaction pour chaque formation au format Microsoft Word.
  • Tests de connaissances avant et après la formation pour chaque formation au format Microsoft Word.

Le/la consultant/e rédigera tous les livrables en français, en utilisant la mise en page appropriée, les soumettra à ONU Femmes en copies numériques et les révisera si nécessaire. L'impression de tous les documents seront à la charge d'ONU Femmes.

Competencies

Core Values:

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Core Competencies:

  • Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
  • Responsabilisation
  • Résoudre les problèmes de façon créative
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Donner l’exemple

Required Skills and Experience

Required Qualifications, Experience and Skills:

  • Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, en migration, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.
  • Au moins sept ans d'expérience technique en migration internationale au Niger et/ou en Afrique de l’Ouest sont requis.
  • Connaissance excellente sur les liens entre genre et migration.
  • Une connaissance sur comment dispenser des formations avant le départ des aspirant migrants est requise.
  • D'excellentes compétences en communication écrite et orale sont requises.
  • Une expérience de travail avec des organisations de la société civile, y compris les organisations de migrants et les organisations de femmes, et des agences gouvernementales est requise.

Language:

La maîtrise du français oral et écrit est requise. La maîtrise de l'anglais oral et écrit est un atout important.  

Procédure de soumission:

Les candidat/e/s doivent soumettre leur candidature en ligne. Ils/elles peuvent également déposer leur dossier au bureau de ONU Femmes (Quartier DAR ES SALAM, Niamey) en prenant le soin d’indiquer la mention « Consultant/e national/e pour les formations sensibles au genre avant le départ » sur l’enveloppe scellée.

Critères d’évaluation:

Les candidat/e/s seront évalué/e/s selon les critères suivants :

  • Expérience technique en genre et migration internationale au Niger et/ou en Afrique de l’Ouest 20%
  • Connaissance excellente sur les liens entre genre et migration 20%
  • Expérience en animation de formations en migration internationale, de préférence en formations avant le départ des aspirant migrants 20%
  • Expérience de travail avec des organisations de la société civile, y compris les organisations de migrants et de femmes 20%
  • Niveau académique 10%
  • Maitrise du français, la connaissance de l’anglais serait un atout 10%

Le comité d’évaluation pourrait demander aux candidat/e/s présélectionné/e/s de partager des livrables similaires avant la finalisation du processus de sélection.

Procédure de paiement :

Le paiement de la prestation sera assujetti aux livrables mentionnés ci-dessus.