Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

El Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas, PBF por sus siglas en inglés, fue establecido en 2006 para atender las necesidades inmediatas de consolidación de la paz en los países que salen de situaciones de conflicto en un momento en que no se dispone de otros mecanismos de financiación. Basándose en las prioridades convenidas, el Fondo apoya diversas medidas de fortalecimiento de la capacidad nacional en el sostenimiento de la paz y, por lo tanto, ayudará a reducir el riesgo de una recaída en el conflicto. En la actualidad el Fondo da apoyo a más de 34 países aunado los esfuerzos de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz,

En 2011, a fin de contribuir al compromiso del Secretario General, que al menos 15% de los recursos de las Naciones Unidas deben estar orientados a la promoción de la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, el Fondo para la Consolidación de la Paz instaura la Iniciativa para la Promoción de Género GPI por sus siglas en inglés, a fin de proporcionar asistencia técnica y política para la promulgación de leyes para avanzar los derechos y libertades fundamentales de las mujeres, incluyendo el cumplimiento de las Resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre Mujeres, Paz y Seguridad; la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, CEDAW por sus siglas en inglés y la Convención para la Eliminación del Racismo y la Discriminación, CERD por sus siglas en inglés.

Honduras participó en el 2021 como Programa Conjunto presentando el proyecto “Pro Defensoras Honduras”, mismo que fue seleccionado y será implementado por la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), y la agencia oficial de desarrollo en el extranjero de la Iglesia Católica en Irlanda (TROCAIRE) entre el 2022 y 2023 (en adelante agencias implementadoras).

Para responder a la reducción del espacio cívico en Honduras y la debilidad de espacios de interlocución entre autoridades y sociedad civil, el proyecto reforzará el liderazgo de las defensoras de derechos humanos y construirá condiciones favorables para el ejercicio de su labor de defensoría. El proyecto se enfoca en tres estrategias principales: la participación, la promoción y la protección. La participación se enfoca el desarrollo de las capacidades de las defensoras para la construcción de diálogo y la transformación de conflictos y disminución de cierre de brechas digitales para su participación. La promoción busca generar entornos propicios a nivel interno y externo para su labor de defensoría. La protección se enfoca en fortalecer las capacidades de la entidad responsable en materia de visibilización y trabajo articulado con las organizaciones, así como en el desarrollo y apropiación de mecanismos de protección y autoprotección, contribuyendo a generar un entorno seguro para el ejercicio de defensa de sus territorios y de sus derechos. El proyecto trabajará con la Comisionada Nacional de Derechos Humanos (CONADEH) y con cinco organizaciones hondureñas defensoras de los derechos territoriales, ambientales y étnicos (organizaciones socias) y se enfocará en los municipios de Santa Bárbara, Atlántida, Intibucá y Colón.

ONU Mujeres es la agencia líder del proyecto y estará encargada de realizar el seguimiento y monitoreo a los resultados, productos y actividades del proyecto, así como de garantizar la articulación entre las agencias implementadoras.Bajo este contexto, se requiere contratar un/a Asesor/a Técnico en Monitoreo, Evaluación y Reporteo para asegurar la oportuna gestión de monitoreo y evaluación del Proyecto. Así mismo, el o la Asesora Técnica brindará apoyo en el monitoreo y seguimiento del Proyecto ParticiPaz (PBF), el cual ONU Mujeres esta actualmente implementando con otras ONU agencias.

El/La Asistente técnico de Monitoreo, Evaluación y Reporteo reportará y trabajará bajo la supervisión de la Coordinación Interagencial del Proyecto. El/Ella asegurará el trabajo en equipo y el intercambio de información entre todas las partes interesadas del proyecto, coordinando cotidianamente con los responsables y especialistas del equipo de gestión, para dar seguimiento a las acciones y productos contemplados en el plan de trabajo.

Duties and Responsibilities

II. Objetivos, Resultados esperados y Actividades

Diseñar y poner en marcha el sistema de Monitoreo y Evaluación, así como la Gestión del Conocimiento de la acción del proyecto referido de acuerdo con los lineamentos del donantes (Fondo para la Consolidación de la Paz). Ello incluye el reporte ante ONU Mujeres, ante el donante y las entidades que correspondan, implicando la coordinación con las agencias implementadoras e instituciones nacionales contraparte, las organizaciones socias, implementadores, entre otros ejemplos. Se suma el monitoreo del alcance de los resultados, ejecución financiera y la gestión de conocimiento que se genere.

El/la asesor/a apoyara el M&E de los proyectos actuales y futuros que sean implementados por ONU Mujeres con recursos del Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF)

Resultados esperados:

• Diseñado e implementado el sistema de monitoreo y evaluación del proyecto ProDefensoras de acuerdo con los lineamentos del donantes y de ONU Mujeres
• Diseñada e implementada la estrategia de gestión de conocimiento del proyecto referido
• Apoyado el M&E de los proyectos actuales y futuros que sean implementados con recursos del PBF (entre estos ParticiPaz)

Actividades:

Desarrollar e implementar la Planificación Estratégica, Monitoreo y Evaluación del Proyecto ProDefensoras

• Elaborar e implementar un plan de monitoreo y otros instrumentos orientado a resultados del proyecto ProDefensoras en coordinación con las respectivas agencias implementadoras.
• Apoyar a la Coordinación del proyecto en la implementación de la estrategia de Gestión Basada en Resultados en la oficina y con las contrapartes.
• Apoyar en la formulación de marcos de resultados SMART, incluyendo la formulación de indicadores de proceso y de resultados .
• Hacer un continuo seguimiento a los indicadores de los riesgos identificados y apoyar en la actualización de los factores de riesgo de los proyectos.
• Hacer seguimiento a la gestión del Programa a través de los sistemas y herramientas de ONU Mujeres y aquellas propias del PBF , velando por los aspectos técnicos, asistiendo en todo lo relacionado con la ejecución y operación del proyecto.
• Organizar e implementar el Plan de Trabajo de M&E del proyecto PRoDefensoras y proyectos PBF.
• Preparar y organizar los informes narrativos de mediano plazo e informe final internos, interagenciales del Proyecto ProDefensoras y proyectos PBF para ser presentados a ONU Mujeres y al PBF, cumpliendo con los requisitos exigidos.
• Mantener una relación continua y proactiva con las agencias implementadoras monitoreando el cumplimiento de las disposiciones y los compromisos establecidos.
• Dar seguimiento a los requerimientos programáticos del Secretariado del PBF, la Oficina de la Coordinadora Residente (OCR) y otras partes y garantizar en coordinación con las sugerencias de programas los insumos y opiniones técnicas requeridas por estas partes en diferentes áreas.
• Como punto focal de M&E, mantener una comunicación cercana y constante con el Secretariado del PBF, OCR, las agencias implementadoras, las contrapartes institucionales y las organizaciones socias.
• Realizar jornadas de formación con las organizaciones socias, agenciasy contraparte institucional sobre el sistema de M&E y el llenado de los indicadores.
• Realizar visitas de campo para la recolección de información del proyecto ProDefensoras y proyectos PBF.
• Brindar recomendaciones sobre los procedimientos para la efectiva implementación del proyecto.

Apoyo a la coordinacón del Proyecto Prodefensoras

• Apoyar al/la Coordinador/a de los proyectos PBF en la planificación estratégica, seguimiento de actividades y coordinación de los proyectos del PBF
• Dar seguimiento a los temas tratados y decisiones tomadas por la Coordinación durante las reuniones de coordinación con las agencias implementadoras, OCR y socios estratégicos.
• Apoyar en el establecimiento de una efectiva relación de coordinación con las entidades de gobierno, garantizando el seguimiento de acuerdos y compromisos adquiridos.
• Preparar agendas y actas de reuniones, presentaciones, material de apoyo para las reuniones del proyecto ProDefensoras y proyectos PBF)
• Apoyar en el establecimiento de una efectiva relación de coordinación con la comunidad donante garantizando el seguimiento de acuerdos y compromisos adquiridos.
• Participar en nombre del ONU Mujeres en las reuniones y eventos que requieran su participación en apoyo al/la Coordinador/a o en su delegación.
• Apoyar al/la Coordinador/a para asegurar que los eventos organizados por los proyectos PBF y proyecto ProDefensoras y a los cuales el participa sigan los criterios corporativos y garanticen los adecuados estándares de calidad.

Brindar apoyo en la Gestión de conocimiento:

• Analizar continuamente información y documentos relevantes.
• Extraer datos e información para el monitoreo regular e informes requeridos.
• Apoyar la elaboración y actualización del plan de gestión de conocimiento y la estrategia de difusión.
• Apoyar en el diseño y organización de capacitaciones de los sistemas corporativos de gestión basada en resultados y herramientas de monitoreo.
• Garantizar la organización del archivo electrónico del área.
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres Honduras.

Competencies

Corporativas:

• Respeto por la diversidad;
• Integridad;
• Profesionalismo;
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres;
• Responsabilidad;
• Comunicación efectiva;
• Resolución creativa de problemas;
• Colaboración abierta;
• Líder con el ejemplo.

Profesionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados;
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios;
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas;
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos;
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas;
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes;
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidad para organizar y establecer prioridades;
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project manager.

Personales:

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Creatividad;
• Conocimiento tecnológico;
• Compromiso con el aprendizaje;
• Capacidad de trabajar bajo presión;
• Capacidad de comunicación efectiva;
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Required Skills and Experience

Educación:

• Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, ciencias sociales o similares;
• Estudios en cooperación internacional, ciencias sociales, asuntos electorales, políticas públicas, monitoreo y seguimiento, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales, deseable.

Experiencia:

• Un mínimo de siete (7) años de experiencia en la planificación y/o coordinación de proyectos y/o programas a nivel nacional y/o regional o internacional;
• Al menos cuatro (4) años de experiencia en el monitoreo programático-financiero de proyectos y programas, preferentemente con un enfoque de gestión basada en resultados en el país.

Idiomas:

• Español: Dominio oral y escrito;
• Dominio del idioma inglés

Otros:

• Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres;
• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres;
• Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país;
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados;
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.;
• Análisis, redacción y presentación de informes;
• Manejo de sistemas basados en red.

Otras consideraciones importantes:

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias;
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura;
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.