Background

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix, et de la sécurité.

ONU Femmes a entamé depuis 2015 un programme de mise en place des indicateurs genre en Tunisie et ce, à l’occasion de l’élaboration du Plan Quinquennal de Développement 2016-2020 (PQD). Outre son appui au Ministère de Développement pour l’intégration du genre dans le processus de l’élaboration du PQD, ONU Femmes a appuyé l’Institut National des Statistiques (INS) à travers une assistance technique pour la conception et la production d’un Rapport Genre et la systématisation de sa production annuelle. En effet, partant du constat que plusieurs entités et acteurs en Tunisie produisent des données  relatives directement ou indirectement au Genre mais que ces données restent éparpillées et par conséquent difficilement accessibles, l’INS a sollicité l’appui d’ONU Femmes afin d’instaurer l’élaboration d’un « Rapport Statistiques Genre» et ce, dans le but de:

-Regrouper et centraliser les données produites;

-Faciliter l'évaluation des écarts entre hommes et femmes dans les divers aspects du développement, en rendant les informations statistiques pertinentes selon le genre accessible à une large audience.

Dans  le  même  cadre, et partant du constat qu’il y a eu  un  grand  changement  après  la révolution de janvier 2011 en Tunisie et que le recensement général de la population et de l’habitat de 2014 (RGPH2014) est venu au bon moment pour donner une photo socio-économique réelle servant à décrire les caractéristiques démographiques, économiques, et éducationnelles  et  les  conditions  de  vie  de  la  population  tunisienne.  Ces  caractéristiques seront d’une grande utilité pour le suivi du nouveau plan de développement et dans les recherches académiques. En plus, l’analyse  modulaire  des  données  du  RGPH2014  aurait incontestablement une grande valeur ajoutée pour l’aide à la décision. Parmi les analyses, figure l’approche genre qui, en se basant sur une mine d’information telle qu’issue du RGPH 2014, permet donner une idée sur la situation socio-économique et les conditions de vie de la femme en Tunisie aboutissant à une meilleure promotion de l’égalité entre les deux sexes et l’amélioration des conditions de vie de la femme.

C’est dans ce cadre que le projet contribuera à la mise en place d’un dispositif de collecte et de production des statistiques genre en Tunisie en collaboration avec les partenaires stratégiques.

 Objectif de la mission:

Dans ce contexte, l’ONU Femmes Tunisie compte recruter un.e expert.e statisticien.ne pour appuyer les activités planifiées dans le projet sur les statistiques sensibles au genre en coordination avec les partenaires stratégiques dont le Conseil National de la Statistique. Ladite mission serait une occasion pour retracer un plan d’actions en vue de la production des statistiques sensibles au genre en Tunisie.

Duties and Responsibilities

L’expert.e statisticien.ne est placé.e sous la supervision hiérarchique du chef du projet, il /elle appuie l’équipe dans l’implémentation des activités prévues dans le cadre du projet généralement et spécifiquement dans l’animation des tables rondes avec les partenaires stratégiques, dont principalement le Conseil National de la Statistique,

Il / Elle a notamment pour responsabilité d’assurer les tâches suivantes :

1. Faire un mapping des statistiques/enquêtes existantes et tenant compte de l’approche genre en Tunisie.
2. Préparer un rapport genre actualisant le rapport 2015 sur la base des directives de l’agenda 2030 et en mettant l’accent sur des aspects stratégiques pour permettre la production des statistiques sensibles au genre
3. Animer les tables rondes avec les partenaires stratégiques.
4. Préparer les rapports des tables rondes et des réunions avec les partenaires stratégiques pour mettre en évidence les principales recommandations et pistes d’investigation
5. Préparer un plan d’actions pour mettre en place une stratégie nationale de production des statistiques sensibles au genre en Tunisie

* Les consultants doivent être équipés de tout le matériel et de l'équipement nécessaires pour effectuer leurs tâches, par exemple un ordinateur portable, des logiciels, etc.

Competencies

Valeurs et éthique

• Respect pour la diversité ;

• Intégrité;

• Professionnalisme.

Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité à l'égard des questions de genre ;

• Responsabilité ;

• Résolution créative de problèmes ;

• Communication efficace ;

• Collaboration inclusive ;

• Engagement des parties prenantes ;

• Donner l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes.: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf

Compétences fonctionnelles

• Maitrise de la collaboration avec les organisations insitutionnelles.
• Experience dans l’animation et la facilitation des tables rondes.
• Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps;
• Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes.

Required Skills and Experience

Education: Un Master en statistiques ou discipline équivalente.

Expérience:

• Au moins deux (2) ans de travail dans la collecte et l’analyse des données est exigé;
• Une bonne connaissance du système statistique national est exigée ;
• Une connaissance démontrée des statistiques Genre et de l’approche genre ;
• Une experience dans l’animation des tables rondes multi-acteurs ;
• Une expérience de travail avec le Système des Nations Unies ou tout autre organisme international, serait un atout.

Langues:

• Aisance en Arabe et en Français est demandée.
• Connaissances en Anglais est un atout.

Critères d’évaluation:

L’expert.e sera évalué.e sur la base de la méthodologie suivante : Seuls les candidats ayant obtenu un minimum de 49 points à l'évaluation technique seront pris en considération pour l'évaluation financière.

Critères de pondération

Technique : 70% (70 points)

• Critère 1 :   Bac+5 : Ingénieur Statisticien-Economiste ou équivalent (10%)

• Critère 2 : Au moins trois (3) ans de travail dans la collecte et l’analyse des données,  une bonne connaissance du système statistique national et des statisqtiques Genre (30 %)
• Critère 3 : Une experience démontrée dans l’animation des tables rondes multi-acteurs (10%)
• Critère 4 : Une experience dans l’analyse et la revue des études statistiques aussi dans la publications académiques (20 %)

Financier : 30% (30 points)

Les points de la proposition financière seront attribués selon la formule suivante : (Offre la plus basse proposée*/ (Offre du/de la consultant.e) x 30 ;

* « Offre la plus basse » désigne le prix le plus bas proposé par les soumissionnaires ayant obtenu au moins 49 points lors de l'évaluation technique.

Le contrat sera attribué au/à la consultant.e techniquement qualifié.e qui obtiendra le score combiné (financier et technique) le plus élevé.

Application:

Les consultants individuels intéressés doivent soumettre les documents/informations suivants pour démontrer leurs qualifications :

• Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers un portefeuille de travaux ;
• Le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment ; CV personnel ;
• Proposition technique incluant l’approche de la mission, la méthode et le calendrier de la mission
• Proposition financière ; Taux journalier inclus proposé.

Les documents susmentionnés doivent être regroupés dans un fichier autonome les incluant tous, car la soumission en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification.

Note:

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un impact plus important. Il fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis ofqualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)