Background

I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II.  ANTECEDENTES

Con el fin de eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas, que es un área clave del trabajo de ONU Mujeres, la Unión Europea (UE) y las Naciones Unidas (ONU) están implementando la Iniciativa Spotlight. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight trabaja para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas y el femicidio/feminicidio en la región de América Latina a través de seis pilares clave:

1. Desarrollar e implementar leyes y políticas relevantes,
2. Fortalecimiento de las instituciones nacionales y subnacionales,
3. Prevenir la violencia a través de programas y campañas basados en evidencias,
4. Establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes,
5. Garantizar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia, y
6. Asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil.

En América Latina, la Iniciativa Spotlight está presente en un conjunto focalizado de países, como Argentina, Ecuador, El Salvador, Honduras y México, así como a través del Programa Regional, donde la Iniciativa despliega inversiones específicas a gran escala para mejorar los derechos de las mujeres y las niñas, ayudándolas a vivir una vida libre de violencia.

Junto con los programas nacionales, el Programa Regional de América Latina de la Iniciativa Spotlight se enfoca en la eliminación del femicidio/feminicidio, especialmente a través del Pilar I, en el desarrollo e implementación de leyes y políticas relevantes; Pilar III, sobre prevención de la violencia a través de programas y campañas basados en pruebas; y el Pilar V, sobre garantizar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia para informar la formulación de políticas. El Programa Regional de América Latina está siendo implementado por ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, con la participación activa de mecanismos intergubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas. ONU Mujeres también es la coordinadora interinstitucional del Programa Regional.

III.  OBJETIVO 

El objetivo principal de la presente consultoría es liderar el desarrollo e implementación de la estrategia de comunicación del área programática de Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas, en particular, la Iniciativa Spotlight, como un programa de referencia para prevenir y erradicar la violencia, asegurando la visibilidad de donantes, agencias asociadas y socios de implementación. Además, tendrá como objetivo brindar apoyo al equipo de comunicaciones de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.

Los objetivos específicos son:

• Elaborar propuestas de comunicación, notas conceptuales, presentaciones, talking points, contenido para redes sociales y sitios web, así como documentos de trabajo regional y la cobertura y monitoreo de los eventos de la agenda de eliminación de la violencia contra mujeres y niñas en soporte a la unidad de comunicación de la Oficina Regional.
• Trabajar con ONU Mujeres, UNFPA, PNUD y otras agencias del Sistema de las Naciones Unidas para desarrollar e implementar una estrategia de comunicación para la fase 2 del Programa Regional de la Iniciativa Spotlight para América Latina.
• Asegurar la visibilidad de la Iniciativa Spotlight en toda la región y diseñar las estrategias para presentar los resultados de la Iniciativa en la región.
• Cocrear junto co el área de comunicación y abogacía la campaña de prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas de 2022 en el marco de la Iniciativa Spotlight y en el marco de la campaña Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres, y los 16 días de activismo para poner fin a la violencia contra las mujeres.
• Liderar con el equipo de comunicación de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe la elaboración, publicación y difusión de productos editoriales, gráficos y de redes sociales realizados por el área de Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas y por la Iniciativa Spotlight.
• Coordinar con el equipo de comunicación del Secretariado Ejecutivo de la Iniciativa Spotlight a nivel global para la elaboración, publicación y difusión de productos editoriales, gráficos y de redes sociales realizados por el área de Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas y por la Iniciativa Spotlight.
• Gestión de la página del Programa Regional para América Latina en el sitio web de la Iniciativa Spotlight.
• Gestión del presupuesto de comunicación del Programa Regional para América Latina.
• Generar reporte de actividades a nivel regional y a nivel global conforme a los estándares del Secretariado Ejecutivo de la Iniciativa Spotlight.
• Coordinar junto con ONU Mujeres y el Grupo Interagencial de Género la organización, difusión, registro y realización de eventos en línea durante los 16 Días de Activismo para Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres, así como para las actividades que posicionen los productos de conocimiento de la Iniciativa Spotlight.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• Visibilizados los resultados del Programa Regional de la Iniciativa Spotlight, así como las principales contribuciones de ONU Mujeres y otras agencias del Sistema de las Naciones Unidas.
• Implementación del plan de comunicación para fase 2 de la Iniciativa Spotlight, en coordinación con la estrategia de incidencia y abogacía del Programa Regional, en conjunto con los puntos focales de comunicación de ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, así como el Grupo de Referencia de Sociedad Civil.
• Ejecución del presupuesto de comunicación del Programa Regional para el 2022.
• Diseño e implementación de la estrategia de comunicación para los 16 Días de Activismo del 2022 en coordinación con el equipo de comunicación de ONU Mujeres y el Grupo Interagencial de Género del SNU, REDLAC y MIUT en América Latina y el Caribe.
• Actualización de la página global de la Iniciativa Spotlight sobre el Programa Regional actualizada con todos los contenidos de publicaciones y productos de conocimiento, así como la administración de las redes sociales regionales y del programa y reportes mensuales.
• Generación de reportes anuales sobre el impacto de las acciones de comunicación del Programa Regional durante el 2022.
• Vinculación con puntos focales de comunicación de la Iniciativa Spotlight en América Latina con una perspectiva de gestión del conocimiento e intercambio de buenas prácticas.

Duties and Responsibilities

IV.  ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Recopilar insumos, elaborar y difundir productos de comunicación del área para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas. 
• Participar en reuniones periódicas del Programa Regional de la Iniciativa Spotlight en América Latina, incluyendo reuniones de coordinación con agencias del Sistema de las Naciones Unidas, el Grupo de Referencia de Sociedad Civil, y oficinas de país que forman parte de la Iniciativa Spotlight.
• Desarrollar e implementar una estrategia de comunicación para los 16 Días de Activismo y todas las actividades que se realicen durante este periodo.
• Desarrollar e implementar el plan de comunicación de la fase 2 del Programa Regional de la Iniciativa Spotlight.
• Participar en espacios de coordinación con el equipo de Comunicación del Secretariado Ejecutivo de la Iniciativa Spotlight a nivel global.
• Otras actividades a solicitud de la Oficina Regional.

V.  Entregables

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido). La Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII.  SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Americas y el Caribe, ubicada en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Programa Regional de la Iniciativa Spotlight además de la Especialista del área de Violencia Contra las Mujeres y las Niñas. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. INDICADORES DE RENDIMIENTO

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas

VIII.  DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X.  COMPETENCIAS

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Predicar con el ejemplo

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés
• Alta capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador
• Valores éticos e integridad profesional
• Correcta elaboración de productos de conocimiento

Required Skills and Experience

XI.  PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y REQUISITOS PARA APLICACIÓN:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

XI. DOCUMENTOS A SER PRESENTADOS PARA LA POSTULACIÓN

• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 

Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 

Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 

La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.