UN WOMEN Jobs - 106328- chargé (e ) de projet

chargé (e ) de projet

Advertised on behalf of

UN WOMEN

Location :

tshikapa, CONGO, DEM. REPUBLIC

Type of Contract :

Service Contract

Starting Date :

24-May-2022

Application Deadline :

12-May-22 (Midnight New York, USA)

Post Level :

SB-4

Duration of Initial Contract :

une année

Languages Required :

French

Expected Duration of Assignment :

une année renouvellable

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

Contexte

Le Bureau l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo (RDC) met en œuvre son Plan Stratégique 2021-2024 aligné aux priorités nationales et couvrant cinq des objectifs stratégiques de l'ONU Femmes au niveau mondial :

Accroître le leadership politique des femmes et leur participation aux décisions qui affectent leur vie;
Développer l'autonomisation économique des femmes, en particulier celles qui sont le plus exclues;
Prévenir la violence contre les femmes et les filles, et élargir l'accès aux services au profit des victimes;
Accroître le leadership des femmes dans la paix, la sécurité et l'action humanitaire ;
Introduire la planification et la budgétisation sensible au genre (BSG).

Il soutient, dans ce cadre, les processus de progrès en faveur des droits des femmes engagés par la RDC principalement par le renforcement des capacités des institutions nationales pour l’institutionnalisation du genre et le renforcement de la redevabilité en la matière, l’amélioration des connaissances en tant qu’outil d’aide à la décision, l’appui au plaidoyer des avocats de l’égalité, la facilitation des échanges d’expériences, de connaissances et de bonnes pratiques en matière de promotion et protection des droits humains des femmes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, l’ONU Femmes lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Chargé/e de projet. Sous la supervision générale du Représentant d’ONU Femmes en RDC et sous la supervision directe du/de la Coordonnateur/trice des Programmes, la personne recrutée apportera son appui à la mission de mise en œuvre, de coordination, de soutien et de suivi / évaluation du projet de « Renforcement du leadership de femmes et jeunes filles pour la paix dans le Kasaï ».

Duties and Responsibilities

Responsabilités

Principales fonctions

• Gestion du projet

• Appui au mécanisme de suivi et évaluation et de communication

• Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources

Gestion de Programme

• Contribuer à la mise en œuvre du projet et du Plan de Travail d’ONU Femmes RDC en veillant à la cohérence des activités et des contenus Proposés ;

• Appuyer l’identification des partenaires de mise en œuvre et la validation des projets opérationnels, préparer les contrats des partenaires en respect des procédures et faire le suivi de la mise en œuvre ;

• Appuyer l’organisation, la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet ;

• Assurer la gestion financière, notamment jouer le rôle de « Project Manager » dans ATLAS pour les codes budgétaires liés à son portefeuille, faire le suivi des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre ;

• Préparer les rapports des donateurs et le rapport de progrès de mise en œuvre du projet, y compris les fiches techniques d’informations ;

• Fournir un appui technique et d’appui conseil à l’équipe du programme sur les questions en liens avec les composantes du PTA ;

• Participation active aux réunions thématique Genre et autres groupes thématiques en lien avec le projet et le PTA ;

• Assurer une veille active sur les questions en lien avec les thématiques d’ONU Femmes.

Appui au mécanisme de suivi et évaluation et de communication

• Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports du donateur ;

• Préparer et mettre en œuvre les plans trimestriels et d’actions annuels ;

• Effectuer des visites de suivi sur le terrain ;

• Appuyer l’élaboration du plan de communication, la production des articles et des éléments filmés pour une grande visibilité des actions ;

• Faire le suivi des indicateurs clés et veiller à la réalisation des études de base et de suivi

• Appuyer la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises

• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, personnel et autres acteurs ;

• Préparer les briefings et les supports de présentation ;

Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de partenariat, mobilisation des ressources du Plan stratégique 2021-2024 d’ONU femmes

• Etablir des partenariats stratégiques avec le Gouvernement, la société civile et les donateurs intervenants dans le domaine d’ONU Femmes ;

• Préparer et participer au groupe de gestion de l’UNCDF ;

• Appuyer les initiatives de mobilisation des ressources et dialogue politique du Représentant de ONU femmes.

Competencies

Compétences de base

• Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de la femme des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies;

• Sensibilité diversité culturelle / valorisation : Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.

Compétences Fonctionnelles

• Gestion axée sur les résultats : Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés, génère des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles ;

• Éthique et valeurs : Démonstration / sauvegarde d'éthique et d’intégrité ;

• Connaissance de l'organisation : Démontrer une connaissance des entreprises et leur discernement ;

• Le développement et l'autonomie des personnes / coaching et le mentorat : la prise d’initiative, encadrement et la capacité de mentorat ;

• Travail en équipe : Agissant comme un joueur d'équipe et de faciliter le travail en équipe ;

• Communiquer des informations et des idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l’équipe, communiquer efficacement ;

• L'auto- gestion et l'intelligence émotionnelle : Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi

• Gestion des conflits / négociation et résoudre les désaccords : La gestion des conflits ;

• Partage des connaissances / Apprentissage continu : l'apprentissage et le partage des connaissances et d'encourager l'apprentissage des autres.

Required Skills and Experience

Education

Master en Sciences Sociales, juridiques, économiques, politiques ou autres disciplines connexes.

Expérience

Au moins 5 ans d’expérience pertinente en rapport avec les domaines d’activité concernés (conception, mise en œuvre, suivi de programme/projet de développement) et une bonne connaissance des problématiques en lien les thématiques d’ONU Femmes.

Une expérience de travail préalable avec une agence des Nations Unies serait un atout