ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Compte tenu du contexte d’Haiti, l'une des priorités du programme d'ONU Femmes dans le pays est de renforcer le leadership des femmes dans le domaine de la paix, la sécurité et l’action Humanitaire. Dans ce domaine, ONU femmes tira sa source dans le compacte sur les femmes, la paix et la sécurité et l’action Humanitaire, tel qu’adopté par le monde entier dans le cadre du Forum Egalite lance en mars 2021 à Mexico et conclu en juillet de la même année à Paris, France.

Ainsi, dans le cadre de ses multiples actions menées dans ce domaine et compte tenu de son rôle de leaderships de certaines fenêtres de Financement de certains fonds du Secrétaire General des Nations Unies comme le Fonds des Femmes pour la paix et l’Action Humanitaire ainsi que l’initiative de programme sur le genre, ONU Femmes Haïti veut consolider ses interventions en se dotant d’une unité, au sein de son équipe, qui sera chargé de coordonner la stratégie de mise en œuvre de toutes les initiatives (programmes/projets) relatifs à ce domaine.

Relevant du représentant adjoint (de la représentante adjointe) du pays, le spécialiste de programme exerce la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d'ONU Femmes dans le cadre de son portefeuille. Cette personne va travailler en étroite collaboration avec l'équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d'ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d'ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.

1. Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine des FPS /AH (Femmes Paix Sécurité/ Action Humanitaire)

• Concevoir et formuler des propositions de programmes/projets et des initiatives ;
• Rédiger des contributions aux documents de stratégie pays, aux notes d'information, au dialogue politique et à d'autres documents liés aux FPS/AH.

2. Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme FPS /AH

• Préparer le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
• Gérer la mise en œuvre technique du programme/projet ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
• Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d'exécution ;
• Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
• Organiser le comité directeur du projet / des fonds, les réunions de revue et/ou d'évaluation du projet/fonds, au besoin.

3. Gérer l'assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme

• Établir et gérer des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme FPS /AH ; répondre à tout problème potentiel ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d'assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités des partenaires.

4. Gérer le suivi et le reporting du programme/projet

• Gérer le suivi de la mise en œuvre du programme/projet et des finances à l'aide d'outils de gestion axés sur les résultats ;
• Superviser les missions sur le terrain et examiner les rapports des missions de suivi ;
• Rédiger des rapports trimestriels et des rapports des bailleurs de fonds dans les délais, en mettant l'accent sur les résultats, les produits et les réalisations ;
• Contribuer aux rapports des donateurs du bureau et d'ONU Femmes.

5. Gérer les ressources humaines et financières du programme Leadership et gouvernance

• Gérer le budget du programme et rédiger les rapports financiers ;
• Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques ;
• Encadrer le personnel et effectuer des évaluations de performance ;
• Superviser les processus de recrutement, au besoin.

6. Établir des partenariats et un soutien dans l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

• Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
• Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
• Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identifier les opportunités de partage des coûts.

7. Contribuer à la coordination inter-agences pour parvenir à une présence cohérente et alignée pour les questions relatives la question FPS/AH dans le pays

• Fournir un soutien technique au représentant et au représentant adjoint sur les activités liées à la coordination inter-agences en assistant à des réunions, des événements et en participant à des groupes et des comités selon les besoins ;
• Coordonner avec les autres agences des Nations Unies, les départements gouvernementaux, les donateurs et les ONG pour s'assurer que le programme de développement des capacités des projets est harmonisé et aligné avec les autres efforts dans le pays.

8. Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Élaborer et réviser des documents d'information, des mémoires et des présentations liés à la question des FPS/AH
• Représenter ONU Femmes lors de réunions et de dialogues politiques sur des questions liées à la question des FPS/AH, si nécessaire ;
• Développer des stratégies de plaidoyer et superviser leur mise en œuvre ;
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l'amélioration du programme et la planification stratégique ;
• Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les FPS/AH.

IV. Performances requises

• Conception de programme opportune et de qualité et contributions à la note stratégique

• Délai et qualité de l'exécution du programme conformément au budget et aux plans de travail

• Suivi et évaluations opportunes et de qualité des programmes

• Relations avec les partenaires et parties prenantes

• Rapports de qualité et soumission en temps opportun

• Communication régulière avec d'autres agences et partenaires

• Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication

V. Compétences requises

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité

• Intégrité

• Professionnalisme

Les compétences de base :

• Sensibilité aux questions de genre

• Responsabilité

• Créativité dans la Résolution de problèmes

• Communication efficace

• Collaboration inclusive

• Engagement des parties prenantes

• Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes

• Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats

• Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique

• Solide connaissance du domaine thématique

• Solides compétences analytiques

• Capacité d'identifier et d'analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et de développer des stratégies

Éducation et certification :

• Une maîtrise ou l'équivalent en sciences sociales, droits de l'homme, études de genre / femmes, développement international ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier niveau / Licence combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expériences :

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets de développement ;
• Expérience technique sur la thématique Femmes, Paix et sécurité et Actions Humanitaires.
• Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
• Une expérience de travail dans le système des Nations Unies est un atout ;
• Expérience dans la direction/gestion d'une équipe est un atout.
• Une expérience en mobilisation des ressources est un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire ; Le créole est souhaitable ;
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l'ONU est un atout ;

Dossier à fournir

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Le P11 (UN Women Form) correctement renseigné et signé (disponible sur le site d'ONU Femmes : http:// www.unwomen.org)
• Une copie certifiée des diplômes et une copie des attestations de travail

N.B.  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.