Spécialiste en partenariat stratégique et innovation



Advertised on behalf of :

Location : Niamey, NIGER
Application Deadline :07-Jul-22 (Midnight New York, USA)
Time left :6d 11h 20m
Additional Category :Gender Equality
Type of Contract :Service Contract
Post Level :SB-4
Languages Required :
English   French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Aug-2022
Duration of Initial Contract :1 an


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

ONU Femmes, l’entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins des femmes et filles partout dans le monde. A cet effet, ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. Les 5 domaines d’interventions prioritaires de ONU Femmes sont :

  • Renforcer le leadership des femmes et leur participation?;
  • Mettre fin à la violence à l’égard des femmes?;
  • Intégrer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité?;
  • Renforcer l’autonomisation économique des femmes?;
  • Et placer l’égalité des sexes au cœur des processus de planification et de budgétisation au niveau national.

Au Niger, ONU femmes développe des partenariats avec les ministères sectoriels, les collectivités décentralisées ainsi que les organisations de la société civile en vue d’atteindre des changements sociaux durables suivant sa mission, sa politique et ses axes prioritaires. Outre la mise en œuvre de projets catalytiques, ONU Femmes apporte une assistance technique aux institutions étatiques et ministères sectoriels du Niger pour mieux prendre en compte la dimension genre dans les documents de la planification stratégique, de la programmation et de la budgétisation afin d’accélérer l’autonomisation des femmes et des filles et l’égalité des sexes.

Afin de renforcer les dynamiques de partenariat avec le secteur public et privé ainsi que les partenaires internationaux.

ONU Femmes se propose de recruter un-e Spécialiste en Partenariat Stratégique et Innovation qui sera basé-e à Niamey. L’intéressé-e, sera chargé-e de créer, développer et piloter des partenariats, de mettre en exergue les Innovations en matière de Genre et aussi d’Entretenir les relations existantes avec nos partenaires et les programmes en cours sur l’ensemble du territoire et au-delà. Il/elle travaillera, sous la supervision de la Représentante du Bureau, avec les Agences des Nations Unies, les services gouvernementaux, les Chancelleries étrangères accréditées au Niger, les ONG internationales et nationales, les collectivités territoriales déconcentrées et décentralisées, les programmes et projets étatiques et les entreprises publiques et privées.


Duties and Responsibilities

Coordination des partenariats et appui à la mobilisation des ressources :

  • Coordonner le développement et la mise en œuvre du Plan stratégique de partenariat et mobilisation des ressources de ONU Femmes au Niger;
  • Identifier et cartographier les partenaires techniques et financiers traditionnels et potentiels se trouvant au Niger et au-delà ;
  • Faire une intelligence Hub du Niger sur les bailleurs de fonds et les partenaires d’influence dans le pays et à mettre à jour régulièrement;
  • Orienter les charges de programmes sur les possibilités de mobilisation de ressource et tenir une base centrale des pipelines
  • Travailler avec la chargée de communication et le charge de Génération de connaissances pour développer des outils innovants de mobilisation des ressources;
  • Identifier et développer les opportunités de partenariat public-privé au profit de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
  • Diffuser les résultats des programmes de ONU Femmes auprès des partenaires ;
  • Participer au groupe mandataire Mobilisation et Partenariat du Système des Nations Unies ;
  • Réaliser un mapping des bailleurs et identifier les opportunités de mobilisation des ressources et entretenir des relations avec le Gouvernement, les bailleurs et les PTFs;
  • Analyser et suivre les prévisions de financement du Gouvernement, des partenaires au développement et identifier les « niches » de financement pour ONU Femmes ;
  • Accompagner la mise en place du « Fonds de la Femme » au Niger ou de ligne de financement dédié aux initiatives de réduction des inégalités de Genre.

Gestion et visibilité des Innovations sensible au Genre

  • Développer la stratégie d’Innovation de ONU Femmes Niger alignée sur la stratégie globale d’Innovation de l’organisation
  • Identifier, développer et faire connaitre les innovations qui font progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes/les filles au Niger, surtout des innovations créées par des femmes/des filles, pour les femmes/des filles
  • Orienter les Responsables de Programme à investir dans les innovations sensibles au Genre en vue de les passer à l’échelle
  • Organiser des rencontres d’échanges et d’information avec les partenaires traditionnels et potentiels de ONU Femmes sur la vision et stratégie d’intervention de ONU Femmes ;
  • Contextualiser le package des Innovations de ONU Femmes (Innovation digital, Innovation en situation humanitaire, partenariat innovant, les innovations non technologique)
  • Coordonner la mise en œuvre de HeForShe au Niger en identifiant et créant le club des Hommes/garçons sensible au Genre dans une approche innovative ;
  • Partager avec les partenaires traditionnels et potentiels les réalisations de ONU Femmes et les bonnes pratiques identifiées et documentées produit par les spécialistes communication et Génération de connaissance ;
  • Définir des plateformes innovantes d’échange entre ONU Femmes et les partenaires pour susciter une adhésion au financement et l’engagement vers la réduction des inégalités de Genre au Niger;
  • Produire, un rapport annuel sur l’état du partenariat et des relations publiques du Bureau.

Faire le suivi des engagements internationaux, nationaux du Niger pour la promotion du Genre et permettre à ONU Femmes de jouer pleinement son rôle Normatif au Niger

  • Identifier les engagements du Niger dans le cadre d’Action Coalition, Génération Egalite ainsi que d’autres plateforme de promotion de Genre au niveau international, régional et national et appuyer le Gouvernement, les principaux acteurs pour la mise en œuvre de leur engagement y compris le reportage;
  • Identifier les textes relatifs à la promotion du Genre dans le domaine du développement, Paix et humanitaire ratifies par le Niger et faire le suivi de sa mise en œuvre y compris le reportage;
  • Organiser des actions de Plaidoyer avec le Gouvernement, les partenaires techniques et financiers sur leur engagement vis-à-vis du Niger dans les plateformes internationales et nationale qui militent pour la promotion du Genre;
  • Soutenir la Représentante dans son plaidoyer de soutien aux initiatives/positionnement du Niger dans le suivi et reportant des organismes intergouvernementaux, tels que la Commission sur le statut de la femme (CSW) et l’Assemblée Générale, dans leur formulation des politiques, des normes internationales ;
  • Faciliter les démarches protocolaires et diplomatique du Bureau de ONU Femmes en lien avec les autorités nationales.


Competencies

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Les compétences de base :

  • Sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Créativité dans la Résolution de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles

  • Solide connaissance des questions relatives à l'égalité des sexes et aux droits des femmes ;
  • Capacité démontrée à interagir efficacement avec les représentants gouvernementaux des États membres (donateurs et programmes) ;
  • Compétences avérées en matière de réseautage, et capacité à mobiliser un soutien au nom d'ONU Femmes ;
  • Excellentes aptitudes à la négociation ;
  • Connaissance et compréhension du système des Nations Unies et familiarité avec les processus intergouvernementaux ;
  • Excellentes compétences informatiques, notamment en matière de bases de données, d'extranet et de progiciels de bureautique ;
  • Solides compétences analytiques et interpersonnelles.

 


Required Skills and Experience

Education

  • Être titulaire au moins d’une Maitrise ou d’un Master (Bac + 4) en Sciences sociales, Population et Développement, Développement local/Rural/Communautaire, en Administration ; en Droit, en Diplomatie ; en Communication ou tout autre domaine similaire.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinentes peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience

  • Une excellente connaissance des questions genre, droits et autonomisation des femmes au Niger ;
  • Avoir une bonne connaissance de ONU Femmes et de ses interventions ;
  • Une expérience d’au moins 3 ans dans la planification, la gestion, le suivi des Projets dans les domaines du genre, de l’autonomisation économique des femmes et de l’entreprenariat et de la promotion et protection des droits des femmes au Niger ;
  • Une expérience en planification sensible au genre, gestion des programmes et projets, dans les domaines de la promotion des droits et l’autonomisation des femmes ;
  • Compétences techniques en communication, négociation, partenariat et mobilisation des ressources ;
  • Forte capacité d’écoute, diplomatie et bon relationnel ;
  • Sens du service, capacité à argumenter et convaincre ;
  • Aptitude technique en production des rapports et procès-verbaux des réunions ;
  • Etre familier à travailler avec plusieurs partenaires et dans le cadre des Programmes conjoints ;
  • Habileté à travailler en équipe et conduire des activités avec un degré de supervision limitée ;
  • Sens de l’organisation, pragmatisme et proactivité ;
  • Excellentes relations interpersonnelles ;
  • Une bonne connaissance pratique des règles et procédures des Nations Unies ou une Organisation Internationale est un atout ;
  • Expérience de travail au sein des Nations Unies est un atout ;
  • Une bonne connaissance du contexte local et national ;
  • Une bonne capacité dans la rédaction, la facilitation et la présentation ;
  • Maitrise de l'utilisation des ordinateurs et logiciels (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance approfondie d'une base de données, expérience dans la gestion des systèmes de gestion basés sur Internet.

Langues 

  • Maitrise orale et écrite du Français ;
  • Connaissance de travail de l’anglais écrit et oral.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



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