Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Mali recherche un personnel qualifié, disposant de solides compétences pour le poste d’Associé(e) aux ressources humaines pour apporter une assistance à l’unité des Opérations.

Sous la direction technique du partenaire régional des RH au siège et la supervision quotidienne du directeur des opérations, l'associé des ressources humaines (RH) est responsable du soutien administratif et logistique du recrutement et du placement, de l'administration des avantages et des droits du personnel et des contractants externes locaux, des autres questions d'administration des RH et de la séparation du personnel.

Duties and Responsibilities

1 - Administrer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques de RH dans le CO en pleine conformité avec les règles, les règlements, les politiques et les directives de l'ONU Femmes.

• Fournir des informations générales et standard à la direction et au personnel sur les stratégies, règles et règlements en matière de RH ;
• Identifier les moyens de répondre aux besoins administratifs dans le cadre des politiques existantes ; interpréter les processus et les procédures, anticiper et gérer les exigences opérationnelles ;
• Préparer une réponse écrite aux demandes de renseignements concernant les questions liées aux RH.

2 - Fournir des services administratifs et logistiques en matière de RH au CO, dans le respect total des règles, règlements, politiques et directives de l'ONU Femmes.

• Traiter, rédiger, éditer, relire et finaliser pour approbation une variété de correspondance et d'autres communications, tenir des dossiers/enregistrements, surveiller les délais ;
• Assurer la coordination administrative dans le cadre de la prolongation des contrats, du traitement des prestations et allocations nationales et des droits, ainsi que du renouvellement des UNLP et des visas ;
• Saisir et suivre toutes les transactions liées aux postes, au recrutement, aux avantages, aux gains/déductions, aux rétroactivités, aux recouvrements, aux ajustements et aux séparations par le biais d'Atlas ;
• Faciliter les réponses aux conclusions et recommandations des audits ;
• Assumer la responsabilité globale de la gestion des congés, gestion des dossiers ;
• Traiter les paiements et administrer les droits du personnel international, conformément à la délégation,  valider et coordonner la paie locale et les questions connexes ;
• Faciliter le processus de séparation du personnel ;
• Créer/mettre à jour les entrées des vendeurs, des commandes et des recettes dans le système ATLAS.

3 - Faciliter et coordonner les processus de recrutement en pleine conformité avec les règles, les règlements, les politiques et les directives de l'ONU Femmes.

• Rédiger des descriptions de postes et des avis de vacance, participer à l'examen et au traitement des demandes de classification ;
• Présélectionner les candidats et faciliter et participer à des panels d'entretien, si nécessaire ;
• Préparer les recommandations de recrutement et la documentation à l'appui pour le Comité central de révision (CCR) ;
• Préparer l'établissement de la position, assurer la liaison avec le siège et veiller à ce que l'action soit menée à bien ;
• Fournir des rapports réguliers sur l'état du recrutement ;
• Fournir des conseils au recrutement local dans les programmes/projets, si nécessaire.

4 - Fournir un soutien administratif à la gestion de la performance du personnel et à l'apprentissage et au développement en pleine conformité avec les règles, les règlements, les politiques et les directives de l'ONU Femmes.

• Contrôler le respect de l'examen de l'évaluation des performances dans le bureau et l'apprentissage et le développement du personnel ;
• Faciliter la préparation du plan d'apprentissage du Bureau et des plans d'apprentissage individuels en consultation avec le HR Business Partner.

5 - Maintenir les données relatives aux RH en pleine conformité avec les règles, les règlements, les politiques et les directives de l'ONU Femmes.

• Maintenir et mettre à jour la base de données et les dossiers internes sur les questions administratives liées aux RH, de manière confidentielle et sécurisée ;
• Générer une variété de rapports statistiques et autres, standard et non standard, à partir de diverses bases de données ;
• Mise à jour des données relatives aux postes dans Atlas, association des postes aux champs de la carte (CoA), mise à jour des informations relatives aux CoA et mise en place des fournisseurs.

6 - Faciliter le développement et le partage des connaissances au niveau mondial

• Organiser des cours de formation, des ateliers, des séances d'information, des orientations et des consultations pour le personnel ;

• Fournir une synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière d'administration des RH ;
• Assurer la liaison avec le siège des RH en matière d'administration et de dotation en personnel pour diffuser des informations sur diverses questions de RH.

Indicateurs clés de performance

• Administration des RH précise et en temps voulu;
• Organisation rapide et précise des recrutements;
• Fourniture d'informations opportunes et précises au personnel sur les questions administratives des RH et les questions relatives aux avantages et aux droits;
• Fourniture en temps utile de services administratifs au CO des bases de données, des fichiers et des dossiers actualisés et sécurisés.

Competencies

Valeurs fondamentales 

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base 

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Montrer l'exemple.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance approfondie de l'administration, des processus et des politiques en matière de RH ;
• Capacité d'administrer et d'exécuter des processus et des transactions administratives ;
• Capacité à traiter des informations de nature confidentielle ;
• Capacité à contribuer à la réingénierie des processus d'affaires et à la mise en œuvre de nouveaux systèmes ;
• Bonnes compétences quantitatives ; capacité à produire des rapports ;
• Solides compétences en informatique.

Required Skills and Experience

Education et certification 

• Un diplôme d'enseignement secondaire est requis;
• Un diplôme de premier cycle en RH, en affaires ou en administration publique est un atout.

Expérience

• Au moins 6 ans d'expérience pertinente en administration de bureau et/ou en gestion des ressources humaines ;
• Expérience de l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et expérience de la manipulation d'un système de gestion basé sur le web.

Exigences linguistiques 

• La maîtrise du français est requise;
• La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU, l'anglais, est un atout.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.