Expert Femmes Paix et Sécurité



Advertised on behalf of :

Location : Ndjamena, CHAD
Application Deadline :11-Aug-22 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :International Consultant
Languages Required :
English   French  
Duration of Initial Contract :6mois

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

HISTORIQUE

ONUFEMMES est l’Entité des Nations-Unies en charge de l’autonomisation de la femme et de l’égalité des sexes. ONUFEMMES coordonne les efforts du Système des Nations-Unies pour la mise en œuvre des engagements pris en matière de genre à travers le monde. ONUFEMMES œuvre, entre autres, pour : l’élimination de toute discrimination à l’encontre des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et l’égalité entre hommes et femmes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à s’assurer que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie.

La crise multidimensionnelle qui affecte à la fois le Sahel et le Bassin du Lac Tchad a fini d’installer une instabilité sans précédent qui fragilise les efforts déjà entrepris par les autorités nationales et la communauté internationale pour lutter contre l’insécurité et l’expansion de l’extrémisme violent.  Le Tchad n’a pas été épargné par la crise que traverse la région du Sahel. En plus des menaces sécuritaires, le Tchad est dans une phase de transition suite au décès du Président Idriss Déby Itno le 20 avril 2021. Son fils Mahamat Idriss Deby a été nommé à la tête du Conseil Militaire de Transition (CMT) puis Président de la République pour une période de transition de 18 mois.

Un gouvernement de transition dirigé par un civil a été nommé le 6 mai 2021 composé de 40 membres dont 9 femmes avec un Ministère d’Etat en charge de la réconciliation nationale et du dialogue. Un  Conseil National de Transition (CNT) jouant le rôle de l’Assemblée nationale a été également mis en place. La feuille de route de transition prévoit également d’organiser un dialogue national, de consolider de la paix et l’unité nationale et enfin de renforcer l’État de droit et la bonne gouvernance.

Ce dialogue national est prévu pour le 20 Août 2022 et a été précédé par un dialogue avec les forces politico-militaires qui ont eu lieu à Doha.

Durant les différentes crises politiques et sociales qu’a connu le Tchad, des violations graves des droits humains ont sérieusement aggravé l'exclusion existante que les femmes et les filles subissaient déjà. En même temps les organisations féminines ont toujours joué un grand rôle en faveur de la paix à travers des actions menées aussi bien au niveau national que communautaire.  Elles sont également engagées en faveur d’une transition pacifique, inclusive et tenant compte du genre. ONU Femmes souhaite appuyer la participation des femmes dans le processus de transition au Tchad afin que de s'assurer de la participation effective des femmes dans tous le processus et mécanismes prévus par la transition. Mais également que leurs préoccupations et priorités soient prises en compte par les principaux acteurs et dans les documents et programmes de la transition. A cet effet, il sera nécessaire de renforcer les capacités des femmes et d’appuyer leur organisation pour qu’elles mènent des actions de manière coordonnée et synergique.

Au niveau politique, le Tchad a initié un processus d’élaboration de son premier plan d’action de mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies. Un état des lieux a été fait et un comité chargé de la coordination de son élaboration  a été mis en place par le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance et le premier draft a été déjà produit.  Il sera nécessaire d’accélérer la finalisation de ce plan d’action et s’assurer qu’il englobe les actions stratégiques sur les femmes , la paix et la sécurité pendant et après la phase de transition. 

C’est dans ce cadre que le Bureau Régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre souhaite appuyer le renforcement du leadership des femmes pour la paix et la prise en compte effective du genre dans le processus de transition au Tchad.  C’est ainsi que le bureau régional compte recruter un (e ) expert(e ) femmes, paix et sécurité  pour accompagner ce processus de manière effective et efficace.

Sous la supervision directe de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité et Action Humanitaire et en étroite collaboration avec les experts du Bureau de la Coordinatrice Résidente des Nations-Unies au Tchad, l’expert(e ) sera responsable d’apporter des conseils au Système des Nations-Unies et au Gouvernement sur les points d’entrées possibles pour la mise en œuvre effective de l’agenda femmes paix et sécurité dans le processus de transition, l’intégration du genre dans le processus de DDR et les autres politiques et programmes clés de transition , l’accompagnement du Ministère de la femme pour la finalisation de l’élaboration du Plan d’action national de mise en œuvre de la R1325, du mécanisme de coordination de sa mise en œuvre et dans la mobilisation des ressources nécessaires. Il/elle sera également chargé-e de renforcer les capacités des organisations féminines et l’appui dans leurs actions de plaidoyer ainsi que dans leurs efforts de mobilisation de ressources.    Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de la Femme, le Ministère de la Réconciliation Nationale, les chargés de programmes des autres agences des NU au Tchad, les conseillers techniques et experts des organisations régionales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux ainsi que la société civile.


Duties and Responsibilities

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Conseil technique  au Système des Nations-Unies pour une mise en œuvre coordonnée de l’agenda femmes, paix et sécurité dans le processus de transition:

  • Fournir des conseils techniques à la Coordinatrice Résidente des Nations-Unies sur des approches et actions clés visant une meilleure participation des femmes dans le processus de transition
  • Développer des analyses stratégiques et des rapports relatifs à l’agenda femmes, paix  et l’autonomisation des femmes  et les partager avec le RCO, le bureau régional et le siège de ONUFemmes
  • Appuyer le processus d’élaboration des programmes en rapport avec la transition(particulièrement sur le DDR, élection , révision du cadre légal ) et s’assurer qu’ils intègrent de façon significative le genre et sont en conformité avec la Résolution 1325
  • Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques tels que le CCA, l’UNDAF, le CPD, le CPAP dans le domaine de la gouvernance, paix et sécurité ;
  • Participer à la formulation de projets conjoints dans le domaine de la paix et la sécurité ;
  • Participer dans le groupe thématique genre du Système des Nations-Unies au Tchad
  • Produire une guide pratique et des notes d’orientation stratégiques sur la prise en compte du genre dans les différentes étapes prévues par la transition et les processus issus du dialogue national

Fourniture de conseils de qualité au Gouvernement et renforcement des capacités des acteurs

  • Formuler ou assister le Gouvernement dans la formulation de programmes ou projets en veillant à leur cohérence avec les normes et standards en matière genre en général et de l’agenda femmes, paix et sécurité en particulier ;
  • Organiser des séances de formation à l’intention des acteurs du gouvernement et de la société civile sur base des besoins exprimés par eux-mêmes;
  • Maintenir un système d’informations régulier avec les acteurs sur les principaux normes et standards et  les meilleures pratiques en matière de genre ;
  • Préparer ou assister suivant le cas les autorités nationales dans la préparation des rapports sur les questions de femmes, paix et sécurité dans les délais impartis.

Appui de la finalisation du processus d’élaboration du Plan d’Action de la Résolution 1325 de mise en place des mécanismes de sa mise en oeuvre

  • Contribuer à la revue des drafts du plan d’action jusqu’à l’élaboration de la version finale
  • Contribuer aux réflexions sur la mise en place de mécanismes efficaces de coordination du PANR1325
  • Contribuer à l’élaboration des autres outils annexes au plan notamment le budget, le plan d’action annuel et le plan de communication

Conduite d’activités stratégiques en matière de genre financées par ONUFemmes ou menées en partenariat avec d’autres acteurs

  • Identifier des activités catalytiques en rapport avec le genre et l’agenda femmes, paix et sécurité
  • Développer les documents de projets et les termes de référence pour ces activités et mobiliser les ressources nécessaires
  • Coordonner le déroulement des activités prévues au Tchad par le bureau régional de ONUFemmes et le suivi de celles déjà en cours
  • Analyser les besoins exprimés par les femmes et conseiller le bureau régional sur les actions prioritaires et les orientations stratégiques pour un meilleur accompagnement des femmes dans le processus de transition et le suivi de l’intégration du genre dans les étapes issues  des recommandations du dialogue national

Etablissement des partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources pour le genre

  • Etablir des partenariats avec les agences des NU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile;
  • Collecter les informations sur les donateurs, faire des présentations aux partenaires, identifier des pistes de collaboration et d’intervention en vue de plus de financement de l’agenda femmes, paix et sécurité au Tchad 

Indicateurs de performance

  • Des conseils et analyses de qualité en rapport avec la participation des femmes dans la transition sont régulièrement fournis
  • Les documents et politiques des Nations-Unies pour l’appui à la transition au Tchad tiennent en compte du genre et des priorités des femmes
  • Un appui de qualité est fourni pour la finalisation de l’élaboration du plan d’action de la Résolution 1325 et la mise en place de ses mécanismes de coordination
  • Les organisations féminies bénéficient d’un appui technique dans leur plaidoyer et initiatives en rapport la mise en œuvre de l’agenda femmes, paix et sécurité dans le processus de transition
  • Des relations effectives de travail et de partenariat sont développées avec les agences du SNU, le gouvernement, la société civile et les bailleurs de fonds pour garantir la priorisation de la prise en compte du genre dans l’ensemble du processus de transition


Competencies

Compétences

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Les compétences de base :

  • Sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Créativité dans la Résolution de problèmes
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles

  • Solides compétences en analyse des conflits et mise en œuvre effective de l’agenda Femmes paix et sécurité
  • Expérience dans l’élaboration des documents de programmes et des politiques
  • Capacités à produire des rapports et des notes d’analyse
  • Capacités de travail en équipe et construction des réseaux de partenaires
  • Solides compétences analytiques et prise de décision
  • Bonnes connaissances des systèmes et outils de gestion des programmes des Nations-Unies
  • Expérience de Plaidoyer orienté vers la promotion des droits des femmes
  • Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité
  • Démonstration d’un grand sens de jugement
  • Développement personnel, prise d’initiatives
  • Création des synergies à travers le contrôle de soi
  • Gestion des conflits
  • Solides compétences analytiques et interpersonnelles.


Required Skills and Experience

Qualifications et expériences requises

 

Education

  • Avoir un Master ou diplôme équivalent en genre, gestion, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent apparenté. Une expérience dans le domaine de la paix et la sécurité serait un avantage.

Expérience professionnelle

  • Au moins 7 ans d’expérience avérée au niveau national ou international dans le domaine du genre et/ou la paix et la sécurité dans des contextes complexes,
  • Posséder une connaissance du contexte sociopolitique du Tchad et de la région,
  • Avoir une expérience pertinente en matière de conduite d’initiatives de plaidoyer et stratégies d’influence des processus de paix,
  • Bonne expérience dans la coordination d’acteurs variés et de création de partenariat avec le gouvernement, les Agences des Nations-Unies, les partenaires techniques et financiers ainsi que la société civile,
  • Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des projets/programmes de développement, et connaissance sur  en particulier dans un contexte post-conflit et en matière de gouvernance,
  • Avoir une bonne connaissance sur le nexus humanitaire, paix et développement
  • Posséder une excellente maîtrise de l’outil informatique, en particulier les logiciels de bureautique et Internet,
  • Une connaissance des procédures et règles du système des Nations Unies est un atout

Langues

  • Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais requis. 

Candidature: Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

Diversité et inclusion: À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



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