Background
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, à promouvoir l'autonomisation des femmes et à la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Les questions de Gouvernance, paix et sécurité des femmes au Niger dans le contexte du Nexus Humanitaire, développement et paix s’avère prioritaire pour le pays et constituent l'un des principaux domaines de travail d'ONU Femmes, conformément à son. Pour promouvoir le leadership et la participation des femmes à tous les niveaux des processus décisionnels, ONU Femmes travaille avec une série de parties prenantes, y compris les femmes leaders et les aspirantes candidates, les parlementaires, les partis politiques, les médias, les organisations de la société civile et les organes de gestion des élections, en coordination avec les Entités partenaires de l'ONU, à travers un large éventail d'interventions. ONU Femmes a apporté un soutien technique et stratégique au gouvernement pour (i) l'adoption du quota révisé qui a augmenté la représentation des femmes au Parlement actuel ; (ii) intégration du genre dans les documents stratégiques nationaux (PDES 2022-2026, SNDS 2022-2026, etc., et (iii) élaboré le plan d'action national de deuxième génération de la Résolution 1325 et la mise en place son secrétariat permanent. Les formations et le déploiement de 600 femmes médiatrices ainsi que la mise en place de 11 espaces de cohésions sociale des femmes ont renforcé la solidarité communautaire et démontré le rôle important que les femmes peuvent jouer dans le processus de consolidation de la paix.
A ce titre, ONU Femmes soutient les initiatives de l’Etat du Niger qui a pris un ensemble de lois et politiques favorables. Il en est ainsi de :
- La loi 2019-69 du 24 décembre 2019 modifiant et complétant la loi 2000-008 du 7 juin 2000 qui institue un système de quotas dans les fonctions électives, au Gouvernement et dans l’administration de l’Etat et son décret d’application du 26 août 2020;
- La nouvelle Politique Nationale de Genre (PNG) adoptée en août 2017 et qui révise celle de 2008;
- Le Plan d’action de la résolution 1325 du 29 septembre 2020 pour la période 2020_2024 pour la mise en œuvre de l’agenda Femmes, Paix et Sécurité au Niger ;
- Une Stratégie Nationale de Prévention et de Réponse aux Violences Basées sur le Genre adoptée en septembre 2017;
- La nouvelle politique foncière rurale adoptée en juin 2020 fondée sur une approche sensible au genre avec un axe d’intervention destiné à favoriser l’accès des femmes aux terres exploitables et fertiles.
Afin de mieux accompagner ce processus, sous la responsabilité générale de la Représentante de ONU Femmes Niger, et la Responsabilité directe de la Directrice du Programme, en lien avec le Chargé de Programme Gouvernance, paix et sécurité et l’économiste Nationale, ONU Femmes/Niger recherche les services de 2 Consultant-e-s expérimenté-e-s sur les questions de Femme dans le nexus Humanitaire, développement et paix (HDP) : National-e et International-e.
Duties and Responsibilities
Chronogramme et livrables de la consultance : Les livrables Le processus d’élaboration de ce document de programme sera effectué sur une durée de deux mois (du 29 Aout au 31 Octobre 2022) :
On s'attend à ce que les deux consultant-e-s qui seront recruté-e-s soit présent et participent ensemble aux étapes clés suivants :
Durée et rémunération La consultation aura lieu du 1er Septembre au 31 Octobre 2022 sur une période de 2 mois. Lieu de la consultance :
La rémunération se fera comme suit :
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Competencies
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
- Responsabilisation
- Résoudre les problèmes de façon créative
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Donner l’exemplemple.
Required Skills and Experience
Consultant-e International-e
Education :
- Etudes universitaires;
- Niveau maitrise ou équivalent au master + 5 ans d’expérience – en Gestion, Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Genre et Développement.
Expériences :
- Au moins 10 ans d’expérience démontrée dans la gestion de projet relatif à la Gouvernance, le leadership et la participation politique des femmes, notamment la gouvernance locale ;
- Une expérience avérée de plus de 10 ans sur les aspects de Femme, paix et sécurité, notamment la mise en œuvre de la résolution de l’agenda Femmes, paix et sécurité ;
- Une bonne expérience de travail dans les pays du Sahel ou pays en crise ;
- Une bonne expérience dans le domaine de la programmation sur le changement social, l’égalité de genre, femmes et participation politique, ou en Violences à l’endroit des femmes, particulièrement les violences politiques et électorales ;
- Une expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux et agences du système des nations unies ;
- Être familier à travailler avec plusieurs partenaires et dans le cadre des Projets conjoints ainsi que dans un milieu multiculturel ;
- Une bonne connaissance en matière de lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) ;
- Une bonne connaissance des règles et procédures des Nations Unies ou une Organisation Internationale serait un atout ;
- Être excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation.
Langues Requises :
- Français courant ;
- Bonne connaissance de l’anglais.
Consultant-e national-e
Education :
- Un diplôme universitaire (niveau maitrise ou équivalent au master + 5 ans d’expérience) en Sciences politiques, Relations Internationales, Droit, Droits de l’Homme ou tout autre formation équivalente. Avoir une expérience académique en recherche est un atout.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience la Gouvernance, le leadership et la participation politique des femmes, notamment la gouvernance locale ;
- Une expérience significative dans la production des documents de projet avec l’Etat, les agences du système des Nations Unies ou des ONG internationales :
- Être excellent dans la rédaction, la facilitation et la présentation ;
- Une bonne connaissance en matière de lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) et des pratiques au Niger ;
- Faire preuve de sérendipité et de rigueur ;
- Être en mesure de présenter les résultats de document de projet à différentes audiences ;
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Langues Requises :
- Français courant ;
- Zarma, haoussa ;
- Bonne connaissance de l’anglais.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.
Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.