Background

Le Programme 2018-2022 du PNUD Mauritanie est articulé autour de trois priorités stratégiques visant la consolidation de la gouvernance démocratique et institutionnelle ; la promotion de la croissance inclusive et durable et la résilience environnementale. De façon transversale à ces priorités, des initiatives structurantes de promotion du genre, de l’innovation stratégique et de l’accélération de la transition numérique sont en cours.En cohérence avec la stratégie mondiale du PNUD pour la promotion de l’équité Genre, le bureau pays du PNUD Mauritanie est certifié « Argent » sur le Gender Equality Steal 2020, et s’est engagé à renforcer les résultats et les impacts en faveur de l’autonomisation socio-économique des femmes et leur positionnement dans tous les secteurs d’ici fin 2022. Dans ce cadre, le programme capitalise des projets structurants visant plus 60% de bénéficiaires femmes, dans le domaine de la modernisation des services judiciaires, l’emploi des femmes, la cohésion sociale et la modernisation de l’administration.Une évaluation conduite en 2020 a conclu à un certain nombre de recommandations dont la mise en œuvre permettra d’amplifier les impacts des interventions engagées au cours des deux dernières décennies par le PNUD et ses partenaires.Dans cette perspective, le PNUD envisage le déploiement d’une mission de trois mois d’un Expert Genre qui devra apporter des conseils stratégiques à la direction du bureau, appuyer les spécialistes des programmes et opérations pour la formulation de stratégies opérationnelles genre et drafter un plan d’action opérationnel 2022-2026 pour une meilleure prise en compte du genre dans le nouveau Programme pays. Spécifiquement, il s’agit de s’assurer de la prise en compte effective du genre dans les plans d’action sectoriels de la CDN dans le cadre de l’accord de Paris sur le climat.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision Générale du Représentant Résident, et la Supervision Directe du Représentant Résident Adjoint, l’Expert en genre aura les responsabilités suivantes:

1) Fournir des orientations stratégiques et des conseils en matière d’intégration transversale du genre dans le cadre de l’ensemble des interventions du bureau pays, s’assurant que l’égalité du genre est effectivement intégrée de façon systématique dans le nouveau document de programme pays en cours d’élaboration, les projets en cours d’exécution et les opérations, conformément aux critères établis par la stratégie genre du PNUD.

• A cet effet l’Expert en genre devra élaborer une note de synthèse sur l’état des lieux, les axes stratégiques d’orientation du PNUD, et l’approche opérationnelle en utilisant les projets phares comme point d’entrée.
• L’Expert en genre devra drafter la stratégie opérationnelle visant la prise en compte effective du genre dans les activités des projets phares et l’approche de contrôle qualité optimale pour s’assurer que les résultats contribuent efficacement à une réduction des disparités de genre.
• De manière coordonné avec les partenaires, l’Expert en genre conseillera et supervisera la conduite d’études et enquêtes complémentaires pertinentes permettant la disponibilité de données empiriques d’aide à la prise de décisions.

2) L’Expert en genre devra collaborer étroitement avec les parties prenantes pertinentes au niveau national et international, le groupe focal genre ainsi que le point focal genre du bureau pour identifier et formaliser une offre stratégique à jour du PNUD portant sur des actions à impact rapide propice au contexte, contribuant à accélérer l’égalité du genre, assorti de son plan de mobilisation de ressources pour l’exécution.

3) L’Expert en genre devra mettre en place un réseau national de partenaires actifs sur le genre, et conseiller à l’opérationnalisation d’un groupe Thématique des « Amis de l’ODD » dont la société civile, les réseaux de femmes, le milieu académique, le secteur privé et les agences du Système des Nations Unies.

4) En termes de gestion des connaissances et de renforcement de capacités, l’Expert en genre devra notamment s’assurer de l’information et la formation des acteurs sur les textes stratégiques internationaux de référence, élaborer un plan de sensibilisation coordonné avec les parties prenantes et les partenaires actifs et encadrer le lancement de la campagne et les critères pertinents pour l’impact des résultats. L’Expert en genre devra de façon spécifique encadrer le point focal genre du bureau, l’introduire aux outils des Nations Unies et du PNUD, notamment La stratégie genre du PNUD et du Gender Equality Steal.

5) Dans le cadre du processus d’élaboration des plans d’action sectoriel et global pour la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN 2021-2030), l’Expert en genre sera chargé de fournir des conseils techniques et des orientations en matière de genre pour l’amélioration de l’intégration de cette dimension dans la CDN actualisée de la Mauritanie à cet effet, il sera chargé des tâches suivantes :

• Formation / renforcement des capacités des parties prenantes nationales: Une formation technique d'une journée sur la considération du genre dans la CDN sera organisée pour les parties prenantes nationales, y compris les représentants des ministères concernés, le secteur privé, la société civile, entre autres pour : Fournir une perspective technique sur les meilleures pratiques internationales en matière de genre et des recommandations sur la façon de renforcer la prise en compte du genre dans la CDN actualisée, en tenant compte du contexte mauritanien. L’Expert en genre abordera en particulier les cadres internationaux en vertu de la CCNUCC autour de l’intégration du genre, comprenant le Programme de travail de Lima relatif au genre; les processus pour intégrer le genre au niveau de la gouvernance, de la politique et de la planification ; les stratégies sensibles au genre pour les efforts d’adaptation et les actions d’atténuation; le développement d’un cadre de suivi et d’évaluation sensible au genre à l’aide d’indicateurs ; la budgétisation sensible au genre.

Assurance qualité de la CDN révisée en matière de genre: L’Expert en genre effectuera une revue technique et une assurance qualité sur le document de la CDN actualisée avec l'objectif de renforcer la prise en compte du genre dans le document, en tenant compte des meilleures pratiques internationales et en les appliquant aux spécificités et circonstances de la Mauritanie, telles que mises en évidence dans les rapports sectoriels et discutées avec l'équipe nationale d'experts, notamment au cours de la formation décrite plus haut. Cette révision inclura une relecture critique de la CDN pour évaluer la prise en compte du genre sur les aspects de gouvernance, de politique et de planification, dans les efforts d’adaptation et les stratégies d’atténuation, dans le développement d’un cadre de suivi et d’évaluation et dans la budgétisation.

Le consultant international expert en genre produira les livrables suivants:

• Rapport de démarrage (après 1 jour ouvrable - 1 jour après la signature du contrat) décrivant la méthodologie prévue pour mener à bien la mission;
• Note de synthèse sur l’état des lieux, les axes stratégiques d’orientation du PNUD, et l’approche opérationnelle;
• Draft de la stratégie opérationnelle visant la prise en compte effective du genre dans les activités des projets phares;
• Offre stratégique à jour du PNUD portant sur des actions à impact rapide propice au contexte, contribuant à accélérer l’égalité du genre, assorti de son plan de mobilisation de ressources pour l’exécution;
• Plan de sensibilisation coordonné avec les parties prenantes et les partenaires actifs;
• Matériel de formation pour la formation technique d'une journée sur la considération du genre dans la CDN, y compris les diapositives présentées pendant la formation, et un rapport de synthèse à distribuer aux participants après la formation pour compléter les diapositives et mettre en évidence les principaux points à retenir de la formation;

La CDN révisée avec les modifications recommandées en « mode suivi /commentaires » dans le document.

Competencies

• Faire preuve d'intégrité en adoptant les valeurs et les normes éthiques de l'ONU;
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l'ONU/PNUD;
• Faire preuve d'une sensibilité et d'une capacité d'adaptation en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d'âge;
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l'établissement de rapports;
• Établit de solides relations avec les clients, se concentre sur l'impact et le résultat pour le client et réagit positivement aux commentaires;
• Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive;
• Démontre de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite;
• Démontre sa capacité à gérer les complexités et à travailler sous pression, ainsi qu'à résoudre les conflits.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir un diplôme de Master en genre, en sciences sociales ou en sciences politiques, changement climatique, environnement, Développement Durable ou une autre discipline pertinente.

Expériences:

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du genre, changement climatique/ environnement ;
• Avoir une expérience pertinente et avérée  d’un an en matière de genre;
• Savoir travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel;
• Avoir une capacité de négociation avec les officiels du gouvernement et avec les OSC.
• Une expérience dans l'appui aux pays pour développer/renforcer leur CDN est souhaitable.
• Une connaissance du contexte  en Afrique de l'Ouest serait un atout

Langues: 

• Maîtrise du français requise, l’anglais sera un atout

Documents à inclure lors de la soumission de l'offre

Les Consultants intéressés doivent soumettre les documents et renseignements suivants pour prouver leurs qualifications:

Offre technique:

• Une lettre de motivation expliquant pourquoi il/elle pense qu’il/elle est le/la plus indiqué/e pour le travail;
• Note méthodologique de 05 pages maximum (excluant des annexes) précisant le niveau de compréhension de la consultance ;
• La méthodologie d’intervention pour répondre aux TDR et conduite de l’étude ainsi que  l’organisation et le programme de travail de la consultance.
• Un CV personnel incluant l'expérience de projets similaires

Offre financière

• Une proposition financière sous forme de montant forfaitaire incluant les honoraires du consultant

Evaluation

Les consultants individuels seront évalués comme suit:

 Analyse cumulative

En utilisant cette méthode d’évaluation pondérée, un contrat sera attribué au consultant individuel dont l’offre a été évaluée et déterminée comme étant, à la fois:

Efficace/conforme/acceptable, et

Comme ayant’ reçu le score le plus élevé, déterminé à partir d’un ensemble prédéfini de critères techniques et financiers pondérés, spécifiques à la demande.

Seuls les candidats qui obtiennent un minimum de 70 points seront pris en compte pour l’évaluation financière

Critères d'évaluation

La note technique est décomposée comme suit:

• Avoir un diplôme universitaire du niveau minimum Bac+5 en sciences de l’environnement, sciences sociales, sciences économiques, développement rural ou tout autre diplôme équivalent: 20 points
• Méthodologie, chronogramme et plan de travail, clairement établis et pertinents prouvant la bonne compréhension de la mission, d’une part, et permettant sa réalisation et l’atteinte des résultats attendus dans les délais, d’autre part: 30 points
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’intégration des aspects genre dans le développement socio-économique et de planification sexo-spécifique: 15 points
• Avoir une bonne connaissance des enjeux liés au changement climatique, au développement durable et la gestion des ressources naturelles :15 points
• Avoir une expérience avérée en matière d’intégration du genre dans la planification de l’action climatique: 5 points
• Avoir une bonne maîtrise des concepts et techniques de promotion du genre dans les politiques publiques:15 points

Le détail de critères se trouve dans les termes de référence

NB : instructions importantes:

Les offres incomplètes seront rejetées. Une offre compléte comprend la proposition technique et la proposition financière

Veuillez obligatoirement envoyer votre offre compléte en deux fichier séparé à l'adresse: recrutement.mr@undp.org

Veuillez consulter les termes de référence détaillé et les annexes de cette consultance sur le site: https://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=94663