Background

Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en  cinco áreas prioritarias:

1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

El 27 de septiembre de 2018, la ONU y la Unión Europea lanzaron en alianza a nivel global la Iniciativa Spotlight para Eliminar la Violencia contra las Mujeres y las Niñas. Dicha alianza impulsa la asunción de compromisos políticos al más alto nivel y contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y, en particular, a la del Objetivo 5 relativo a la igualdad de género. La Iniciativa Spotlight realizará inversiones específicas a gran escala en Asia, África, América Latina, el Pacífico y el Caribe, y se centra en todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas que existen y potencian la desigualdad entre los géneros, prestando especial atención a la violencia doméstica; la violencia sexual y por razón de género; las prácticas tradicionales nocivas; la trata de personas y la explotación sexual y económica (laboral).

En México, la Iniciativa Spotlight fue presentada el 29 de mayo de 2019. Impulsada por la Unión Europea (UE) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en colaboración con Gobierno de México, busca incidir en la reducción de los feminicidios en México, a partir de acciones estratégicas e innovadoras para la prevención, atención, sanción y reparación de la violencia en contra de las mujeres y las niñas, que se implementan por parte de seis agencias de la ONU en cinco municipios de la República mexicana: Chihuahua y Ciudad Juárez, Chihuahua; Ecatepec y Naucalpan, Estado de México y Chilpancingo, Guerrero.

La Iniciativa Spotlight busca abordar la problemática del feminicidio de una forma holística. Para ello, durante la Fase I se desarrolló en  para alcanzar una transformación adecuada y sostenible en la disminución de la violencia feminicida, la Iniciativa Spotlight busca: (a) la existencia y aplicación de leyes no discriminatorias y sanciones adecuadas, las cuales son monitoreadas y evaluadas por (b) instituciones con personal capacitado y mecanismos para una coordinación funcional con otras instituciones, junto con (c) otros tomadores de decisión que cambian estereotipos y roles de género, y que previenen efectivamente la violencia, por medio de (d) servicios de calidad y (e) información pública de calidad, junto con (f) una sociedad civil autónoma y profesional.

La Fase II de la Iniciativa Spotlight en México a implementarse en 2022 y 2023, busca fortalecer, complementar y apoyar mecanismos, programas e iniciativas de los niveles federal, estatal (3 estados) y municipal (5 municipios) destinados a prevenir, atender y erradicar el femicidio y otras formas de violencia contra las mujeres, niñas y adolescentes (VCMNA) en México. Para la Fase II, se llevó a cabo un proceso de consulta para revisar las prioridades establecidas por los gobiernos federal y locales y las organizaciones de la sociedad civil, definiendo líneas de trabajo encaminadas a generar resultados concretos en: 1) Legislación, para apoyar y acompañar a los congresos estatales y cabildos municipales en la incorporación de estándares internacionales sobre VCMNA y acceso a la justicia en los marcos legales, y la presupuestación de recursos para la prevención y eliminación de la VCMNA a nivel municipal 2) Prevención, para brindar asistencia técnica para la implementación del Modelo de Prevención Primaria Integral desarrollado por parte del gobierno federal, incluyendo esquemas comunitarios y escolares de prevención para la consolidación de ambientes seguros; 3) Atención, para apoyar el fortalecimiento del Modelo Federal para la Atención y Protección Integral de las Mujeres, Niñas y Adolescentes víctimas de violencia, incluyendo el fortalecimiento de capacidades del personal de los sectores de salud, policial, judicial y social, a fin de ser capaz de implementar adecuadamente el Paquete de Servicios Esenciales; 4) Gestión de datos y conocimiento para continuar trabajando en el fortalecimiento de las capacidades institucionales para el análisis, interpretación y uso de datos para la identificación temprana del riesgo de feminicidio; y 5) Sociedad Civil, para brindar apoyo financiero y capacitación a las Organizaciones de la Sociedad Civil, priorizando las organizaciones de mujeres, organizaciones comunitarias y colectivos feministas en los territorios de intervención.

La Iniciativa es implementada en el país bajo la dirección del Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en México. El/la Coordinador/a de monitoreo y evaluación de la Iniciativa Spotlight en México formará parte de la Coordinación Técnica de Iniciativa Spotlight, alojada en ONU Mujeres como agencia encargada de proporcionar asesoramiento general sobre los aspectos técnicos de la iniciativa, en estrecha colaboración con las agencias de la ONU implementadoras (PNUD, UNFPA, UNODC, ONU-DH y la misma ONU Mujeres), UNICEF como agencia asociada y el asesoramiento de la Delegación de la Unión Europea en México.

Duties and Responsibilities

Funciones / Resultados Clave Esperados

Bajo la supervisión de la/el Coordinador/a Técnico/a de la Iniciativa Spotlight en México, el/la Coordinador/a de monitoreo y evaluación de la Iniciativa Spotlight en México, tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

Redactar una estrategia conjunta de monitoreo y evaluación (M&E) e informes de desempeño para el programa de país:

• Redactar e implementar una estrategia conjunta de M&E para la Iniciativa Spotlight en estrecha coordinación y consulta con el/la Coordinador(a) Técnico(a), la Oficina de Coordinador Residente (OCR) y las agencias implementadoras.
• Proporcionar aportes para el desarrollo de indicadores de monitoreo, calendarios de monitoreo y planes de monitoreo de campo y procesos de aseguramiento de la calidad;
• Proporcionar soporte técnico a los socios en el desarrollo de Marcos de Monitoreo del Desempeño (PMF), sistemas y planes;Coordinarse con la agencia de evaluación contratada para facilitar las evaluaciones finales.
• Dar asistencia técnica al Grupo de Referencia México para la generación e implementación de metodologías de monitoreo desde la sociedad civil.

Proporcionar aportes técnicos para el monitoreo y seguimiento de los resultados en relación con los objetivos del programa para:

• Coordinar con las/os colegas de la Iniciativa Spotlight las visitas de campo para asegurar que la recopilación de datos y el análisis de las visitas de campo estén estandarizados en todas las intervenciones;
• Proporcionar aportes a los resúmenes regulares de la administración para informar la toma de decisiones;
• Generar insumos para el diseño de agendas de trabajo y documentación para el monitoreo de la implementación, como minutas, resúmenes de acuerdos, con sus respectivas evidencias (fotos y videos, etc.)
• Contribuir a los procesos de planificación, incluyendo las revisiones de planes de trabajo y presupuesto;
• Visitar a los socios, junto con las/os colegas de la Iniciativa Spotlight, para apoyar el monitoreo de los resultados y los procesos de planificación, según sea necesario.

Facilitar la presentación de informes de resultados a las audiencias internas (Secretariado, OCR y agencias ONU) y externas (Comité Directivo de País, Grupo Núcleo, autoridades estatales y municipales, donantes)

• Llevar una planificación y facilitar el proceso para que la Iniciativa cumpla con los requisitos y plazos de informes internos y externos, incluido el proceso de informes anuales;
• Desarrollar instrumentos de monitoreo del Plan Anual de Trabajo general y territorial;
• Compilar insumos para la realización de diversos informes de monitoreo programático y presupuestal, incluyendo los informes anuales del programa, así como mensuales y cualquier otro que se requiera para informar a las contrapartes y al donante de la Iniciativa Spotlight;
• Contribuir con aportaciones sustantivas a informes a donantes y Secretariado (narrativos, y de seguimiento presupuestal) y coordinar con las agencias implementadoras sus contribuciones y obligaciones para el cumplimiento de las entregas en tiempo y forma;
• Identificar los hallazgos de la evaluación, las conclusiones y las recomendaciones relevantes para ser considerados para la presentación de informes de la Iniciativa ;
• Revisar los informes de progreso presentados por los socios y dar comentarios para mejorar la calidad y puntualidad de los informes;
• Recopilar y mantener datos para informes corporativos nacionales, regionales y mundiales, revisiones intermedias y evaluaciones finales.
• Organizar carpetas con productos, archivos y evidencias establecidas en el Documento Programa País y por las agencias implementadoras de Naciones Unidas.
• Sistematizar resultados de la implementación de actividades del Plan Anual de Trabajo, utilizando las herramientas que sean pertinentes y con lenguaje basado en resultados.
• Generar insumos para fichas de resultados por estado y por área de trabajo del Plan Anual de Trabajo;
• Colaborar estrechamente con la Coordinadora de Comunicación de la Iniciativa Spotlight para la identificación de resultados relevantes, historias comunicables (story-telling) y de documentos de análisis que puedan convertirse en materiales para advocacy y para comunicar de manera efectiva de los logros alcanzados por la Iniciativa.

Contribuir al desarrollo del conocimiento y de capacidades

• Diseñar y ejecutar estrategia de gestión de conocimiento que abone a la sostenibilidad de la Iniciativa Spotlight, a través de herramientas para compartir y socializar productos de conocimiento generados por la Iniciativa en México
• Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones y conocimientos, según se identifique, a través de la implementación de la Iniciativa, el monitoreo y las actividades de evaluación;
• Contribuir al desarrollo de herramientas de desarrollo de capacidades, incluidos materiales y paquetes de capacitación;
• Promover el conocimiento y la comprensión de la responsabilidad compartida de Monitoreo y Evaluación entre todas las agencias involucradas a través de actividades de comunicación, capacitación, aprendizaje y desarrollo.
• Fungir como punto focal de gestión del conocimiento (knowledge management) ante el Secretariado de la Iniciativa.
• Documentar y compartir buenas prácticas y prácticas prometedoras, lecciones aprendidas e historias de impacto identificadas durante la implementación de la iniciativa.
• Revisar, compilar y sistematizar en una biblioteca virtual materiales de conocimiento generados en el desarrollo del programa a través de las herramientas, materiales y lineamientos establecidos para ello.

Impacto de los resultados

El/la Coordinador/a de monitoreo y evaluación de la Iniciativa Spotlight en México brindará soporte oportuno y de calidad para el equipo de la Iniciativa y los socios en línea con el Documento de Programa País y el Plan Anual de trabajo; garantizará los sistemas de seguimiento y monitoreo de calidad y oportunos; y realizará el envío oportuno de informes precisos y de calidad.

Competencies

Valores y Competencias

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:  https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de Conocimientos:

• Conocimiento de la formulación, implementación y gestión basada en resultados del programa;
• Conocimiento de monitoreo y evaluación, diseño de evaluación, recopilación y análisis de datos e informes;
• Capacidad para sintetizar los datos de rendimiento del programa y producir informes analíticos;
• Habilidades analíticas y redacción de informes, utilizando lenguaje basado en resultados y perspectiva de género, con especial atención a detalles;
• Habilidad para conceptualizar temas y analizar datos cuantitativos y cualitativos, lograr conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones;
• Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa:

• Habilidad para aportar insumos para la planificación estratégica de programas y proyectos, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
• Manejo de herramientas básicas de planificación para incorporar el enfoque de género en trabajo con organizaciones;
• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita

Gestión y liderazgo:

• Habilidad para construir relaciones sólidas con el equipo de trabajo, centradas en el impacto y los resultados del proyecto y que respondan positivamente a la retroalimentación;
• Habilidad para trabajar con energía y actitud positiva y constructiva;
• Habilidad para trabajar proactivamente en la mejora de los procesos de monitoreo y evaluación.
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
• Buenas relaciones interpersonales;
• Demostrar empatía y flexibilidad, tratando a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Required Skills and Experience

Educación:

• Licenciatura en ciencias sociales, desarrollo internacional o campos relacionados
• Deseable maestría en ciencias sociales, desarrollo internacional, o campos relacionados;
• Se valoran estudios de especialización en género y/o derechos humanos.
• Altamente recomendable contar con estudios de en evaluación y monitoreo.

Experiencia:

Experiencia mínima de 3 años en monitoreo y seguimiento del desarrollo de proyectos o programas.

Requerimientos de idiomas y adicionales:

• Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español.
• Deseable experiencia de trabajo con organismos del Sistema de Naciones Unidas.
• Indispensable tener nacionalidad mexicana o contar con visa de trabajo para residir y trabajar en México durante el periodo del contrato.
• Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato con presencia física en oficinas.
• Adjuntar a su aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11.

NOTA IMPORTANTE:

Es indispensable adjuntar a su aplicación en línea el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11, sin el cual no será considerada su aplicación. El Formulario lo puede descargar en:  https://www.unwomen.org/en/jobs/undp

Diversidad e Inclusión:

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Las y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes). Todas las aplicaciones se tratarán con estricta confidencialidad.