BOL30/ Consultoria para Elaboración e implementación una metodología para la captación de fondos para startups de fondos de inversión e inversionistas nacionales e internacionales



Advertised on behalf of :

Location : Instalaciones del proponente con reuniones de trabajo vía digital o presencial, BOLIVIA
Application Deadline :03-Oct-22 (Midnight New York, USA)
Time left :0d 18h 52m
Additional Category :Management
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
Spanish  
Duration of Initial Contract :90 días
Expected Duration of Assignment :90 días


UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y            estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) está comprometido a hacer realidad la igualdad de género, un derecho humano básico y una necesidad para un mundo sostenible. El empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género son vitales para lograr la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.  El plan estratégico del PNUD 2022-2025 establece como una de las soluciones emblemáticas, la igualdad de género; asimismo, la Estrategia de Género 2022-2025, establece la incorporación de la perspectiva de género en las cinco soluciones emblemáticas restantes: pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente y energía, y los catalizadores: digitalización, innovación y financiamiento para el desarrollo. En este sentido, el PNUD Bolivia está brindando asistencia técnica para fortalecer capacidades de actores intersectoriales en torno a principios específicos: representación (participación de actores políticos, científicos, sociales y económicos), información y transparencia, decisiones basadas en evidencia, coordinación institucional y territorial, realización de los derechos ciudadanos, protección de las poblaciones más vulnerables y eficiencia e impacto.

II. Antecedentes

Las mujeres encuentran diferentes barreras que les impiden acceder a los servicios financieros tanto en la oferta como en la demanda. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ha identificado ciertos obstáculos con respecto a la oferta: barreras legales y regulatorias, incluyendo el requisito de traer numerosos documentos para abrir una cuenta bancaria o solicitar un préstamo; debilidades en la infraestructura financiera, como la falta de información disponible para los prestatarios potenciales; roles y estereotipos de género, actitudes discriminatorias en las prácticas de las instituciones financieras; y productos financieros, estrategias de mercado y una gama de servicios que no se adaptan a las necesidades de las mujeres. Existe una serie de factores estructurales en relación con la demanda, entre los que se destacan: el acceso limitado de las mujeres a los recursos; estereotipos de género que reducen los incentivos para que las mujeres utilicen los servicios financieros; falta de tiempo, restricciones a la movilidad y bajos niveles de educación financiera, entre otros.

Ante esta situación, y debido a la falta de información en Bolivia sobre indicadores de género en el sector financiero, ONU Mujeres, con recursos de la Embajada de Suecia en Bolivia, en el marco del proyecto “Análisis de los servicios financieros con enfoque de género”, realizó una serie de estudios diagnóstico para generar conocimientos, información y estrategias de inclusión financiera, con el objetivo facilitar el desarrollo de herramientas y productos financieros accesibles para las mujeres, y producir evidencia sobre la relación entre la igualdad de género, la rentabilidad y oportunidades de inversión relacionadas con el género para el sector público y privado.

Es en este marco que se desarrolló, en conjunto con COSUDE y la Embajada de Canadá en Bolivia, y con otros actores como el Comité de empresarias y emprendedoras de Bolivia (CEEB), el informe “Hacia la Equidad e Igualdad de Género en Servicios Financieros”. Ese informe fue seguido por dos otros estudios: “Masificación de Servicios Financieros Digitales para Emprendedoras y Empresarias: Diagnóstico y Recomendaciones”, con el apoyo de Pro Mujer; y un estudio para la incorporación de la perspectiva de género y fortalecimiento de capacidades en el ecosistema de inversiones de impacto en Bolivia.

Algunos de los datos principales arrojados por estos estudios indican que:

  • Los créditos dirigidos a mujeres sólo representan el 35% del total de créditos otorgados a personas naturales y 25% del total de la cartera a nivel sistema[1].
  • El 80% de las mujeres mayores de 20 años en Bolivia no acceden a créditos y la brecha con hombres en el acceso es del 36%[2].

Asimismo, los resultados de estudios cualitativos desarrollados por el PNUD Bolivia, bajo una metodología de inteligencia colectiva y co-creación con mujeres emprendedoras y empresarias confirmaron, desde su mirada, que persisten importantes barreras tangibles e intangibles que todavía limitan el acceso a servicios financieros y no financieros. En este contexto, las barreras tangibles son abordadas por diferentes actores, entre ellos las entidades de intermediación financiera y servicios de desarrollo empresarial que brindan servicios no financieros. Sin embargo, quedan pendientes las barreras intangibles que no son visibilizadas, ni atendidas y son determinantes al momento de acceder a servicios financieros. Estas se refieren a la desconfianza en las instituciones que prestan servicios financieros, la falta de información clara, precisa y continua, los prejuicios y creencias con sesgos de género, y otros aspectos relevantes, sobre los cuales se debe,todavía, encontrar soluciones desde la mirada de las mujeres.

Los hallazgos de los estudios ratifican la necesidad de dar seguimiento a las recomendaciones planteadas para mejorar la inclusión financiera de las mujeres, como inversiones dirigidas a negocios liderados por mujeres para que mejoren su situación.Siguiendo este propósito, se ha lanzado un concurso para identificar iniciativas que mejoren la inclusión financiera de las mujeres, co-organizado con el PNUD, en el que  dos startups han sido seleccionadas para ser parte del “Laboratorio de inclusión financiera”: una para mejorar la inclusión financiera de mujeres con factores de vulnerabilidad (score crediticio innovador), y la otra de mujeres emprendedoras y empresarias (plataforma digital potenciada por Inteligencia artificial que brinda a emprendedoras y empresarias acceso a visibilidad, financiamiento y conocimiento). Los/as ganadores/as accederán a un plan de mejora de la iniciativa, la implementación de acciones concretas para la mejora (primera fase, en implementación), así como el acercamiento con potenciales inversionistas a través de una metodología a ser elaborada por parte de un/a experto/a (segunda fase y objetivo de esta consultoría).

En este sentido, se requiere la contratación de un/a consultor/a para elaborar de una metodología para incrementar la captación de fondos para la startup ganadora de la categoría “Mujeres con factores de vulnerabilidad” del concurso “Laboratorio de inclusión financiera”  desde fondos de inversión, e   inversionistas nacionales e internacionales.

III. Objetivo 

Preparar a la startup seleccionada en la categoría “Mujeres con factores de vulnerabilidad”   para acceder a una ronda de inversión con inversionistas/fondos de inversión nacionales e internacionales para su escalamiento.

Objetivos específicos

  • Identificar al menos 5 opciones factibles de inversión de acuerdo a la etapa de desarrollo de la startup seleccionada, considerando inversionistas/fondos de inversión nacionales e internacionales y que la tesis de inversión sea compatible con el enfoque de las startups.
  • Utilizar los estándares/mejores prácticas para la presentación a los fondos de inversión identificados para preparar a la startup seleccionada.
  • Diseñar la ronda de inversión considerando una valuación optimizada para el mercado regional.

[1] Elaboración propia con fuente de información de ASFI al 31 de diciembre de 2020.

[2] ASFI-INE, 2020.


Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del objetivo de la consultoría.

La intervención durará 90 días (Septiembre a Diciembre).

Se desarrollarán las siguientes actividades:

  1. Realizar un diagnóstico del estado de la startup y el nivel de inversión que requiere para el siguiente paso en el escalamiento considerando, entre otros, la asistencia técnica realizada para la escalabilidad de la iniciativa en el marco del Laboratorio de innovación para la inclusión financiera de las mujeres.
  2. Identificar al menos cinco (5) inversionistas y/o fondos de inversión nacionales y hasta diez (10) inversionistas y/o fondos de inversión internacionales adecuados al nivel de desarrollo de la startup seleccionada de una de las categorías y alineadas a la tesis de inversión de los inversionistas.
  3. Identificar los requerimientos para aplicar/presentarse a cada uno de los fondos/inversionistas y las mejores prácticas/estándares de las startups previamente financiadas por estos fondos.
  4. Identificar las características del mercado que permitan la escalabilidad en otros países a nivel regional.
  5. Elaborar un cronograma para la presentación a los fondos/inversionistas.
  6. Brindar apoyo al equipo emprendedor para preparar el emprendimiento y su presentación a los inversionistas seleccionados.
  7. Identificar lecciones aprendidas y buenas prácticas.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Plan de trabajo, cronograma y metodología de la consultoría

Producto1. Plan, metodología y cronograma del desarrollo de la consultoría.

A los 7 días calendario de iniciada la consultoría

 Diagnóstico solicitado (punto V, actividad a) y los inversionistas/fondos de inversión identificados (punto V, actividad b). a ser validado por PNUD y ONU Mujeres

Producto 2: Diagnóstico y plan de Asistencia técnica para la escalabilidad de la iniciativa trabajo de la consultoría en base a los TDRs

A los 30 días calendario de iniciada la consultoría

Documento que contendrá el alcance descrito en el punto V actividades c y d. a ser validado por PNUD y ONU Mujeres

Producto 3: Primer informe de avance

A los 40 días calendario de iniciada la consultoría

Documento que contendrá el alcance descrito en el punto V. Resultados y recomendaciones de las actividades e, f y g. a ser validado por PNUD y ONU Mujeres,

Producto 4: Informe final

A los 90 días calendario de iniciada la consultoría

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1 y 2

30% del total del contrato

2

Producto No.3 y 4

70% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido, incluyendo eventuales viáticos y organización de talleres); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. Asimismo, el consultor/a deberá realizar la entrega de factura de ley y/o pago de impuestos correspondiente a cada producto según las condiciones de pago.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora a cargo del Área de Empoderamiento económico ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga, vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

VII. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.


Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los interesados.

Competencias funcionales:

  • Optimas capacidades de redacción en español;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género;


Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Licenciatura en ciencias económicas, financieras, administrativas o ingeniería, u otras relacionadas a la consultoría.

Cumple/no cumple

Estudios de postgrado ((Maestría: 10 puntos / Diplomado: 5 puntos)  en temas relacionados a desarrollo de startups, inversión o temas relacionados.

10

Diez (10) años de experiencia general en temas emprendimiento, startups, ecosistema emprendedor, innovación externa o interna u otros

20

Experiencia con el escalamiento de al menos a tres (3) startups o proyectos intra-emprendedores.

10

Coaching al menos a tres (3) emprendedores/as de diferentes emprendimientos/startups.

20

Experiencia en temas de inversión en startups de al menos dos (2) trabajos/consultorías.

20

Acompañamiento/postulación al menos a un (1) fondo de inversión/inversionistas (deseable)

20

TOTAL

100

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

  • La convocatoria se realizará a través del portal web de UNDP Jobs y podrá acceder a ella a partir del siguiente enlace https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm
  • Para postular deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar con sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto X.
  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes). 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.



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