ONUMUJERES/ECU/PS/22-013 Asistencia técnica para la implementación de la iniciativa Buy from Women de ONU Mujeres en Ecuador



Advertised on behalf of :

Location : Teletrabajo, ECUADOR
Application Deadline :11-Oct-22 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Individual Contract
Post Level :National Consultant
Languages Required :
English   Spanish  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
07-Nov-2022
Duration of Initial Contract :22 semanas
Expected Duration of Assignment :22 semanas

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

1.Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

Las seis áreas de prioridad son: 

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres; 
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas; 
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres; 
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres; 
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales; 
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles. 

 

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. 

 

2.Antecedentes 

La presencia de la población identificada que necesita refugio, servicios sociales, medios de subsistencia y protección contra los riesgos de violencia, particularmente entre mujeres y niñas, ha aumentado alrededor del área de la frontera ecuatoriano-colombiana como consecuencia del reciente proceso post conflicto y la reciente crisis migratoria de población venezolana. Su situación se exacerba en los territorios donde existe un conflicto armado, se produce el tráfico de drogas, con una mayor inseguridad combinada con la ausencia de protección, servicios y sistemas de justicia.

 

Según el ACNUR, desde 2000 Ecuador ha acogido a la mayor población de refugiados reconocida en América Latina y el Caribe. Más de 250,000 personas han huido a Ecuador desde 1989, y en diciembre de 2018, más de 61,500 personas habían sido reconocidas como refugiados. A pesar de la firma del acuerdo de paz con las FARC en noviembre de 2016, cientos de personas de Colombia continúan solicitando asilo en Ecuador todos los meses: en 2017, su número aumentó en un 10% en comparación con 2016, y a principios de 2018 continuó aumentando.

 

Por otro lado, debido a la crisis humanitaria en Venezuela, los flujos migratorios también están aumentando, Colombia y Perú fueron el principal destino para los venezolanos y venezolanas, debido a los procedimientos de visa humanitaria emitidos por los respectivos gobiernos. A noviembre del 2021, según datos de la Plataforma de Coordinación Inter agencial para Migrantes y Refugiados (R4V) alrededor de 612,000 se encontrarían residiendo en el Ecuador.  

 

Un tema de especial preocupación para ONU Mujeres es la situación de las mujeres en riesgo de violencia sexual en las zonas fronterizas. ONU Mujeres, así como otros actores humanitarios en la zona, han recibido informes sobre situaciones graves de exposición a violencia sexual, explotación y abuso. La discriminación, el acceso limitado a la vivienda y el trabajo, y el riesgo de acoso son otros riesgos que enfrentan las mujeres en situación de necesidad de protección internacional, refugio y parte de poblaciones desplazadas. La violencia sexual contra las mujeres se manifiesta de múltiples maneras: violencia doméstica, falta de acceso a los derechos sexuales y reproductivos, acoso y explotación sexual, supervivencia sexual y embarazos adolescentes.

 

Además, el problema de la violencia de género se está volviendo "invisible" debido a la falta de estadísticas específicas sobre la prevalencia del problema entre la población de interés y la falta de capacidades institucionales. Ecuador no proporciona información desglosada sobre el estado legal (migratorio) de las víctimas registradas de violencia sexual. Además, las víctimas no presentan denuncias de incidentes por temor a la estigmatización por parte de sus comunidades y represalias a manos de los agresores, y existe evidencia de que a veces la discriminación y la violencia también pueden provenir de la policía, el gobierno o incluso algunos agentes humanitarios, organizaciones, a cambio de legalizaciones o evitar deportaciones.

 

Según la información de ONU Mujeres, la búsqueda de opciones económicas, separación familiar parcial o completa, cambios en las condiciones y roles, barreras en la asistencia social y exposición a mayores riesgos de violencia para las mujeres, incluida la violencia perpetrada por grupos armados, traficantes y grupos militares de la zona, han creado una situación de especial necesidad y vulnerabilidad para las mujeres.

 

Para abordar esta situación, el Sistema de las Naciones Unidas en Ecuador está fortaleciendo su presencia e intervenciones coordinadas en la frontera norte. Dentro de este marco coordinado, la presente propuesta busca fortalecer los esfuerzos de ONU Mujeres destinados a apoyar a los actores estatales y humanitarios ecuatorianos para generar acciones hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres refugiadas o en situaciones de movilidad humana y sus anfitriones, para reducir las vulnerabilidades basadas en el género, promover la resiliencia y proporcionar soluciones duraderas para las mujeres, sus familias y comunidades de acogida en Ecuador.

 

En este escenario, la Nota Estratégica 2019-2022 de ONU Mujeres en Ecuador, plantea como objetivo para los cuatro años contribuir a la igualdad de género en Ecuador y al empoderamiento de todas las mujeres y niñas incluyendo el pleno ejercicio de sus derechos humanos. Para alcanzar este objetivo trabajará con instituciones locales y nacionales para promover la generación de medios de vida para las mujeres especialmente de grupos prioritarios y para fortalecer las respuestas multisectoriales que abordan la violencia contra las mujeres y niñas en contextos de desarrollo y humanitarios. 

 

Proyecto Caminando: 

En contextos humanitarios actualmente el portafolio de ONU Mujeres ha priorizado el trabajo en frontera norte especialmente dirigido a mujeres y niñas en situación de migración desplazamiento o búsqueda de asilo expuestas a mayor vulnerabilidad y alto riesgo de violencia basada en género, trata y tráfico.

Actualmente la implementación de esta línea de trabajo se lleva adelante entre otros con el proyecto Caminando: “Promoción de la igualdad de género y empoderamiento para mujeres en situación de desplazamiento y refugio en Ecuador”, el cual busca generar oportunidades sostenibles para la integración, el empoderamiento y la protección contra la violencia de género para las mujeres refugiadas y de la comunidad de acogida, en especial en la frontera norte y sur de Ecuador, particularmente en las provincias de Esmeraldas, Carchi, Imbabura , Sucumbíos, Pichincha, Guayas y El Oro. Dicho proyecto es financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) de los Estados Unidos que brinda ayuda y busca mejorar la protección de los refugiados, víctimas de conflictos y apátridas en todo el mundo.

 

Buy from Women

Por su parte, la plataforma Buy from Women constituye una iniciativa de ONU Mujeres que busca promover la autonomía económica de las mujeres en situación de movilidad humana y de comunidades de acogida, a través del desarrollo de una plataforma digital de comercio electrónico que facilite el acceso de las mujeres al mercado, para la venta de sus productos. Las primeras plataformas de “Buy from Women” se crearon en Mali y Haití, con el objetivo de conectar a mujeres agricultoras con empresas compradoras (bajo un modelo de empresa a empresa). https://www.buyfromwomen.org/

Desde ONU Mujeres Ecuador se busca brindar opciones de distribución y comercialización para los productos que resultan de las actividades y emprendimientos de las mujeres que son parte del proyecto Caminando y de mujeres en situación de movilidad humana y de comunidad de acogida en general, para lo que se propone la siguiente asistencia técnica.

 

3.Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar asistencia técnica a la oficina de ONU Mujeres en Ecuador en el marco del proyecto Caminando, para fortalecer el acceso de las mujeres en situación de movilidad humana y de comunidad de acogida a herramientas de comercio electrónico para alcanzar su empoderamiento económico.


Duties and Responsibilities

4.Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad de alcanzar el logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

 

Dichas responsabilidades incluirán:

  1. Desarrollo de un documetno para planificación de actividades para brindar asistencia técnica para el desarrollo de un piloto de la iniciativa Buy from Women. 
  2. Generación de TDR para contrataciones que aseguren la implementación de varios de los componentes de la iniciativa Buy from Women.
  3. Asistencia técnica precontractual y contractual a los acuerdos de implementación, contratos que pudieran requerirse para la implementación de la iniciativa Buy from Women.
  4. Seguimiento a las consultorías resultantes para el diseño y la implementación de Buy from Women y otras que pudiera requerir el área de ayuda humanitaria mientras dure la contratación.
  5. Articulación a nivel nacional con actores del Estado, con quienes se ha generado o se generará coordinaciones, en especial el monitoreo del acuerdo generado con el MINTEL en el ámbito de alfabetización digital y demás acciones derivadas de él.
  6. Articulación con empresa privada y sociedad civil para generar alianzas y compromisos técnicos que permitan el desarrollo de un piloto de Buy from Women versión Ecuador y su sostenibilidad en el tiempo.
  7. Articulación de la iniciativa Buy from Women con las oficinas en la Sede de ONU Mujeres, y otras oficinas de ONU Mujeres de requerirse.
  8. Generación de informes, documentos de propuesta, TDR, presentaciones en formatos amigables, desarrollo conceptual de material comunicacional sobre la iniciativa Buy from Women y otros documentos que pudieran requerirse en el área de ayuda humanitaria de ONU Mujeres.

 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1.- Realizar Un documento de propuesta metodológica para alcanzar los objetivos de adaptación, diseño (desarrollo) e implementación de la plataforma digital BUY FROM WOMEN al contexto ecuatoriano, dirigido a mejorar la productividad y los ingresos de mujeres emprendedoras y empresarias de la comunidad de acogida y en situación de movilidad humana del Distrito Metropolitano de Quito, a través de una plataforma de comercialización electrónica de los productos y servicios de la población antes mencionada, que incluya la planificación por resultados, metodología y cronograma. 

2.- Propiciar acciones direccionadas a la generación de insumos técnicos para la adaptación, diseño (desarrollo) e implementación de la plataforma digital BUY FROM WOMEN al contexto ecuatoriano, dirigido a mejorar la productividad y los ingresos de mujeres emprendedoras y empresarias de la comunidad de acogida y en situación de movilidad humana del Distrito Metropolitano de Quito a través de una plataforma de comercialización electrónica de los productos y servicios de la población antes mencionada. 

  • Generación de los TDR y su seguimiento técnico/administrativo, como parte de la asistencia técnica prevista en el proyecto Caminando para la iniciativa piloto Buy from Women. En temas de análisis de mercado, diagnóstico de los emprendimientos y recomendaciones para la innovación y mejoramiento de productos para su comercialización, desarrollo de programación de la plataforma con la sede de ONU Mujeres, desarrollo de diseño local de la plataforma y de productos comunicacionales.
  • Seguimiento y monitoreo a los acuerdos programáticos con los socios implementadores y/o contratos con proveedores, para asegurar los resultados esperados que permitan el desarrollo e implementación de la propuesta piloto de una plataforma digital BUY FROM WOMEN, adaptada al contexto ecuatoriano y a la realidad local mientras dure la contratación.

3.- Identificación y articulación de acciones con socios estratégicos relevantes del Estado, empresa privada, sociedad civil y academia para la implementación exitosa de la plataforma Buy from Women en Ecuador.

  • 1 mapeo de socios estratégicos para la implementación del piloto de la plataforma en Ecuador.
  • 2 MOU o acuerdos institucionales firmados con socios estratégicos que aseguren la implementación y sostenibilidad de la iniciativa piloto Buy from Women. 
  • Seguimiento, monitoreo y asistencia técnica para la suscripción de los acuerdos y para asegurar el cumplimiento de los mismos dentro del tiempo de la consultoría.

4.-Apoyar la organización de actividades de sensibilización, capacitación y abogacía para la captación de fondos, asistencia técnica o coordinación de acciones con socios estratégicos que puedan participar del piloto de la plataforma Buy from Women, desde diferentes sectores de la sociedad. Para esta actividad se trabajará en base a productos de difusión y presentaciones en formatos amigables trabajados por el/la consultora. 

  • 1 presentación ejecutiva de la propuesta piloto Buy from Women.
  • 1 actividad mensual de difusión o captación de fondos para la iniciativa Buy from Women. 

5.- Asistencia técnica de articulación quincenal con la oficina Legal y de desarrollo de software de ONU Mujeres en la sede, para asegurar que la propuesta Buy from Women Ecuador cumpla con los requerimientos establecidos, reuniones periódicas con otros departamentos y oficinas estratégicas de ONU Mujeres.

  • Matriz de resultados, compromisos y avances descritos a nivel cualitativo y cuantitativo presentada quincenalmente

6. Monitoreo del piloto de la plataforma digital BUY FROM WOMEN adaptada al contexto ecuatoriano, dirigido a mejorar la productividad y los ingresos de mujeres emprendedoras y empresarias de la comunidad de acogida y en situación de movilidad humana del Distrito Metropolitano de Quito que incluye, entre otros:

  • 1 plataforma local diseñada y con proyección de funcionamiento
  • Acuerdos establecidos con socios locales para albergar y dar continuidad a la plataforma informe de avance
  • Al menos 30 mujeres inscritas plataforma

6.Productos:

 

Actividad

 

Producto/ Entregable

 

Plazo de entrega

1.- Elaborar una propuesta metodológica para alcanzar los objetivos de adaptación, diseño (desarrollo) e implementación de la plataforma digital BUY FROM WOMEN.

Producto No.1

1 documento de propuesta metodológica (plan de trabajo) que incluya:

  • planificación por resultados
  • metodología
  • cronograma de cumplimiento

5 días calendario tras la firma del contrato

2.- Propiciar acciones direccionadas a la generación de insumos técnicos para la adaptación, diseño (desarrollo) e implementación de la plataforma digital BUY FROM WOMEN al contexto ecuatoriano, dirigido a mejorar la productividad y los ingresos de mujeres emprendedoras y empresarias de la comunidad de acogida y en situación de movilidad humana del Distrito Metropolitano de Quito a través de una plataforma de comercialización electrónica de los productos y servicios de la población antes mencionada. 

 

Producto No.2

Al menos 2 TDR vinculados con los siguientes procesos de contratación: 

  1. Diagnóstico de los emprendimientos y recomendaciones para la innovación y mejoramiento de productos para su comercialización.
  2. Desarrollo de diseño local de la plataforma

 

30 días calendario tras la entrega del producto 1

3. Identificación y articulación de acciones con socios estratégicos relevantes del Estado, empresa privada sociedad civil y academia para la implementación exitosa de la plataforma Buy from Women en Ecuador

Producto No.3

  1. Mapeo de socios estratégicos
  2. Propuesta de Acuerdos Institucionales (MOU) para firma con socios estratégicos
  3. Informe de seguimiento, monitoreo del avance de los acuerdos firmados.

50 días calendario tras la entrega del producto 2

4.-Apoyar la organización de actividades de sensibilización, capacitación y abogacía para la captación de fondos, asistencia técnica o coordinación de acciones con socios estratégicos que puedan participar del piloto de la plataforma Buy from Women, desde diferentes sectores de la sociedad. Para este producto se trabajará en base a productos de difusión y presentaciones en formatos amigables trabajados por el/la consultora

Producto No.4

  1.  Una PPT ejecutiva de la propuesta piloto Buy from Women.
  2.  Informes de resultados  mensuales con los avances de diversos actores para la difusión o captación de fondos para la iniciativa Buy from Women.

 

 

20 días calendario tras la entrega del producto 3

 

5.- Asistencia técnica de articulación quincenal con la oficina Legal y de desarrollo de software de ONU Mujeres en la sede, para asegurar que la propuesta Buy from Women Ecuador cumpla con los requerimientos establecidos, reuniones periódicas con otros departamentos y oficinas estratégicas de ONU Mujeres

Producto No. 5

1.- Informe de resultados, con los actores de interés de la Sede de ONU Mujeres compromisos y avances descritos a nivel cualitativo y cuantitativo presentada de manera mensual.

10 días calendario tras la entrega del producto 4

6. Puesta en marcha de un piloto de la plataforma digital BUY FROM WOMEN adaptada al contexto ecuatoriano, dirigido a mejorar la productividad y los ingresos de mujeres emprendedoras y empresarias de la comunidad de acogida y en situación de movilidad humana del Distrito Metropolitano de Quito

Producto No.6:

1.- 1 plataforma local diseñada y con proyección de funcionamiento con al menos 30 mujeres inscritas en la misma.

2.- Un acuerdo institucional firmado con socios locales para albergar y dar continuidad a la plataforma informe de avance.

39 días calendario tras la entrega del producto 5

 

7. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

 

 

Pago

 

Producto/ Entregable

 

Condición de pago

1

Producto No.1

20% total del contrato

2

Producto No.2

3

Producto No.3

20% total del contrato

4

Producto No.4

20% total del contrato

5

Producto No.5

20% total del contrato

6

Producto No.6

20% total del contrato

 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

8. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Ecuador. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Técnica Especialista de Asistencia Humanitaria de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría, dedicando tiempo exclusivo al desarrollo de los mismos.  Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.


Competencies

9. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

 

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los interesados;

 

Competencias funcionales: 

  • Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Perspectiva de género;

 

10. Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

 

11. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.


Required Skills and Experience

12.Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Economía, Administración de empresas, Ingeniera en sistemas/industrial/alimentos o áreas afines. (Requisito mínimo)

15

2. Estudios de cuarto nivel en cooperación internacional, economía del desarrollo, administración de proyectos, relaciones públicas, administración de empresas o afines. (Requisito deseable)

10

3. Al menos 2 años de trabajo comprobable con el sector privado (1 año)  y el Estado (1 año) en temas de desarrollo social y económico. Se valorará experiencia de trabajo en Quito. (Requisito mínimo)

25

4. Experiencia profesional mínima de 1 año en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de cooperación para el desarrollo con enfoque en derechos humanos, género y/o movilidad humana. (Requisito deseable)

20

5. Experiencia de al menos 6 meses en gestión de proyectos en el ámbito de la tecnología o generación de plataformas de comercio electrónico. (Requisito mínimo)

20

6. Suficiencia del idioma inglés en el ámbito laboral. (Requisito mínimo)

10

TOTAL

100

 

Las/los candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

13. Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), completo en español y debidamente firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  3. Copia de títulos y certificados que avalen el perfil requerido

NOTAS IMPORTANTES.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.  
  • Las aplicaciones recibidas incompletas, sin firma, o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.  
  • El/la consultor/a seleccionado/a deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las y los candidatos seleccionados deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionados deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes). 

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.  

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán ofertas que incluyan equipos de trabajo.   



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