Background

ONU Mujeres es la entidad de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conlleve a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. Desde su creación, ONU Mujeres se ha financiado principalmente gracias a la aportación de Gobiernos socios comprometidos por hacer de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres una prioridad mundial.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. 

ONU Mujeres ha trabajado en Colombia desde el año 2005. Su presencia en Colombia está orientada por su Nota Estratégica Global y los marcos de cooperación de Naciones Unidas y la Entidad con el Gobierno Colombiano, integrando al desarrollo de su triple mandato, los elementos particulares del contexto, las prioridades nacionales y locales, así como las necesidades e intereses de las mujeres.

Desde su triple mandato, el objetivo último de ONU Mujeres es contribuir a los esfuerzos que realiza Colombia para hacer frente a los retos y oportunidades identificados, en particular las brechas de género, para fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas, su participación en la consolidación de la paz, la democracia incluyente, el desarrollo sostenible y la garantía de su derecho a tener una vida libre de violencias.

ONU Mujeres cuenta con importantes socios estratégicos a nivel global con los cuales ha impulsado en Colombia la implementación de la Resolución 1325 de 2000 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y resoluciones conexas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como el desarrollo de capacidades sociales e institucionales para incorporar las dimensiones de género en los esfuerzos país para la consolidación de la paz y para la respuesta y acción humanitaria, en particular el fortalecimiento de la participación significativa de las mujeres en todas las esferas relacionadas con la paz sostenible en vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), la protección de los derechos humanos y las necesidades humanitarias derivadas de la persistencia del conflicto armado y otras manifestaciones de la violencia armada en algunas regiones del país, los impactos socioeconómicos de la COVID-19, las crisis migratorias mixtas y los desastres naturales. Dichos ámbitos y estrategias se ejecutan a través de programas diseñados y ejecutados en conjunto con otras agencias de la cooperación internacional, entidades del Gobierno Nacional y co-partes de la sociedad civil.

En particular, Desde la Mesa de Conversaciones de La Habana, ONU Mujeres ha acompañado el posicionamiento de las necesidades de las mujeres excombatientes con miras a asegurar la incorporación del enfoque de género y de derechos de las mujeres en los procesos de DDR, en particular en los procesos de reincorporación, brindando insumos a las partes para el logro de este propósito. Tras la firma del Acuerdo de Paz y su posterior implementación, bajo el contexto del marco de cooperación con el Gobierno Colombiano, ONU Mujeres, atendiendo las prioridades de género contenidas en el CONPES 3931 de 2018 y la estrategia de las mujeres excombatientes de las extintas FARC-EP, viene acompañando el proceso de reincorporación con perspectiva de género a partir de un modelo de intervención para la reincorporación social y económica con perspectiva de género y la reducción, redistribución y reconocimiento del cuidado como estrategia para la promoción de la participación significativa de las mujeres en dichos procesos con miras al fortalecimiento de su ciudadanía activa, su empoderamiento económico y la prevención de violencias basadas en género, articulada a los desafíos de la construcción de nuevas masculinidades con los hombres excombatientes.

Para el logro de estas líneas de intervención ha contado con importantes socios estratégicos a nivel global y nacional como el UN Secretary-General’s Peacebuilding Fund -PBF, el Fondo Multidonante de las Naciones Unidas para el Posconflicto - MPTF (por sus siglas en inglés) y las Embajadas de Suecia y Noruega en Colombia, así como con la Agencia de Reincorporación y Normalización (ARN), la Consejería Presidencial para la Estabilización y la Consolidación y el Consejo Nacional de Reincorporación CNR como actores clave en el tema, en alianza permanente con la Misión de Verificación de Naciones Unidas, y diversas Agencias del Sistema de Naciones Unidas.

Actualmente, a través de la cooperación del PFB a través del MPTF y como parte de su contribución al proceso de paz y del proceso de reincorporación, se encuentra en curso el proyecto “Modelo de cuidado integral en el proceso de reincorporación en 10 AETCR priorizados, para la consolidación de la Paz en territorios PDET”, que tiene como objetivo promover entornos seguros a través del fortalecimiento de capacidades sociales e institucionales para la atención y cuidado de niños y niñas y la participación en la vida comunitaria de jóvenes, mujeres y hombres en reincorporación, sus familias y comunidades en AETCR priorizados y comunidades aledañas, con los enfoques de niñez y juventud, género y discapacidad.

Bajo el marco de resultados del citado proyecto, así como en atención a las líneas de acción relacionadas con la consolidación del modelo de intervención de ONU Mujeres en materia de reincorporación con enfoque de género y el portafolio que se derive del mismo, se requiere contar con un/a Coordinador-a de Proyectos – Especialista en Género, Derechos de la Mujeres y Reincorporación.

Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso. Es importante que la aplicación se haga con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:  https://www.unwomen.org/es/about-us/employment

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas – Jefa de Area Mujeres, Paz, Seguridad     y Acción Humanitaria, el/la Coordinador-a de Proyectos– Especializada/o en Género, Derechos de la Mujeres y Reincorporación desempeñará las siguientes funciones:

 

Asesoría temática y apoyo técnico para la consecución de los resultados de la Oficina País en materia de reincorporación con enfoque de género en vínculo con la línea de trabajo de desarrollo de capacidades sociales e institucionales para la construcción de la paz y la implementación del acuerdo de paz de ONU Mujeres, con énfasis en:

  • El mejoramiento de capacidades institucionales y sociales para la inclusión del enfoque de género y la garantía de los derechos de las mujeres en el diseño, implementación y seguimiento de procesos e iniciativas de reincorporación de población excombatiente y firmantes de la paz.
  • Apoyar la recopilación, análisis y presentación de información sobre la situación de las mujeres excombatientes, las brechas y barreras que sufren para participar y beneficiarse de la implementación del Acuerdo de Paz en general, y en particular del proceso de reincorporación, y los desafíos y oportunidades para fortalecer su liderazgo como constructoras de paz.
  • Elaborar propuestas para nuevos proyectos, documentos, presupuestos y soportes necesarios para la movilización de fondos en programas relacionados con el tema;
  • Apoyar el desarrollo y la consolidación de alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil, con contrapartes institucionales y con comunidad internacional orientadas a la articulación de esfuerzos entre el nivel nacional y territorial para la transversalización del enfoque de género en el desarrollo de las políticas, programas y proyectos relacionados con reincorporación así como para la puesta en marcha de acciones afirmativas a favor de las mujeres firmantes de paz.
  • Apoyar al área de Mujeres, Paz y Seguridad en el fortalecimiento de capacidades para la incorporación efectiva de la perspectiva de género y los derechos de las mujeres en procesos de construcción de paz, de acuerdo con las prioridades nacionales, y en las demás tareas relativas a temas relacionados con firmantes de la paz.

 

Gestión basada en resultados de los proyectos de la Oficina País relacionados con género, derechos de las mujeres y reincorporación, con foco en el proyecto “Modelo de cuidado integral en el proceso de reincorporación en 10 AETCR priorizados, para la consolidación de la Paz en territorios PDET”, centrándose en la consecución de los siguientes resultados:

  • Liderar la formulación, implementación y seguimiento (administrativa, financiera y programática) de los planes operativos anuales de los proyectos a su cargo como Project Manager.
  • Asegurar control de calidad de las acciones previstas en dicho marco, garantizando la orientación estratégica proporcionada por el-la Oficial Nacional y coherencia programática con los marcos estratégicos de ONU Mujeres a nivel global, regional y nacional.
  • Supervisar y liderar la orientación temática y estratégica al equipo técnico contratado para la implementación del portafolio de proyectos a su cargo y asegurar la correcta finalización de los planes de trabajo acordados.
  • Liderar y orientar la identificación, asesoría, coordinación y supervisión del trabajo de asesoría especializada, generación de alianzas y ejecución conjunta de los planes operativos anuales de los proyectos, a partir de las modalidades de implementación y adquisiciones, así como al manual de procedimientos de ONU Mujeres, coordinación con el Centro de Servicios de la entidad.
  • Suministrar orientación técnica a los socios implementadores en la gestión de actividades, identificación de necesidades de acompañamiento, rendición de cuentas, etc., de los proyectos a su cargo.
  • Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados bajo su cargo, apoyando la definición y aplicación de estrategias de mitigación.
  • Participar en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa de la Oficina País, incluyendo la participación en Comités de Proyecto para el seguimiento global de los proyectos a su cargo.
  • Liderar y apoyar los procesos de reporte corporativos y a los donantes teniendo en cuenta las políticas y procedimientos de ONU Mujeres en materia de seguimiento, monitoreo y evaluación.

Contribuir al seguimiento, comunicación, gestión del conocimiento y al desarrollo de capacidades:

  • Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones aprendidas y nuevos conocimientos sobre género y reincorporación, generando propuestas sobre cómo se pueden incorporar en el quehacer de ONU Mujeres a nivel nacional y global.
  • Desarrollar herramientas de desarrollo de capacidades para el equipo de ONU Mujeres, así como apoyar procesos de capacitación con contrapartes externas.
  • Elaborar productos de conocimiento, información y divulgación sobre temas relacionados con la transversalización efectiva del enfoque de género en procesos de reincorporación.
  • Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por su supervisor-a.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

 

  • Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
  • Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
  • Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Rendición de cuentas
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación eficaz
  • Colaboración inclusiva
  • Compromiso y participación con las partes interesadas
  • Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://unwomen.sharepoint.com/management/Human-Resources/Pages/New%20Pages/Values-and-Competencies.aspx

 

Required Skills and Experience

• Título profesional en derecho, ciencias humanas, políticas, sociales, psicología, trabajo social, administración, o afines.

• Postgrado en derechos humanos, ciencias sociales, económicas, humanas, políticas, estudios de género, derecho internacional humanitario, construcción de paz o afines.

Experiencia mínima de ocho (8) años en:

• Proyectos o iniciativas sociales e institucionales de promoción y protección de derechos de las mujeres en contextos de conflicto y construcción de paz.

• Procesos de política pública relacionadas con procesos de DDR con enfoque de género.

• Experiencia en procesos intersectoriales para el empoderamiento de las mujeres, la promoción de su liderazgo y la protección de sus derechos;

• Experiencia en procesos de acompañamiento a organizaciones de mujeres y sus agendas de exigibilidad de derechos; 

• Deseable experiencia en implementación y seguimiento de proyectos, preferiblemente con/para el SNU u otras agencias de cooperación  internacional.

• Conocimientos en género, derechos humanos de las mujeres, y construcción de paz. 

• Conocimiento del contexto país en materia de conflicto armado y construcción de paz.

• Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas es una ventaja

• Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos 

• Conocimiento en paquetes de software de oficina (Word, Excel, Power point etc.) 

• Experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.

• Se valorará el manejo del sistema Atlas.

• Español  y deseable inglés oral y escrito

“ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”