Historique

Contexte

Le Bureau d’ONU Femmes en République Démocratique du Congo (RDC) met en œuvre son Plan Stratégique 2021-2024 aligné aux priorités nationales et couvrant cinq des objectifs stratégiques de l'ONU Femmes au niveau mondial :

• Accroître le leadership politique des femmes et leur participation aux décisions qui affectent leur vie;
• Développer l'autonomisation économique des femmes, en particulier celles qui sont le plus exclues;
• Prévenir la violence contre les femmes et les filles, et élargir l'accès aux services au profit des victimes;
• Accroître le leadership des femmes dans la paix, la sécurité et l'action humanitaire ;
• Introduire la planification et la budgétisation sensible au genre (BSG).

En effet, ONU Femmes soutient les processus de progrès en faveur des droits des femmes engagés par la RDC  principalement par le renforcement des capacités des institutions nationales pour la prise en compte du genre et le renforcement de la redevabilité en la matière. En outre, ONU Femmes en collaboration avec Interpeace, va s'impliquer à l’amélioration des connaissances en tant qu’outil d’aide à la décision, l’appui au plaidoyer des avocats de l’égalité, la facilitation des échanges d’expériences, de connaissances et de bonnes pratiques en matière de promotion et protection des droits humains des femmes, dans le cadre du projet : « Renforcer le leadership des femmes et des filles pour la paix au Kasaï et Kasaï Central » financé par les Fonds de consolidation de la paix (PBF) du Secrétaire général des Nations Unies, afin de permettre aux femmes et aux filles d’interagir davantage et de s’approprier des questions de genre.

C’est dans cette optique que le bureau d’ONU Femmes lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (e) consultant (e) pour la collecte des données de base au Kasaï Central, dans les territoires de Dibaya et Luiza.

Devoirs et responsabilités

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision générale du Chargé de programme gouvernance participation politique et leadership féminin de ONU Femmes et de la supervision directe du Chargé de Projet au Kasaï, le (la) consultant (e) effectuera les tâches spécifiques suivantes:

• Participer à la formalisation de la méthodologie utilisée pour cette étude et guider l’élaboration des outils de collecte de données;
• Faire toute la revue documentaire de l’étude;
• Coordonner la collecte des données sur le terrain;
• Compiler les données recueillies et faire une analyse quantitative et qualitative;
• Rédiger le rapport de l’étude de base et restituer l’étude.

PRINCIPAUX LIVRABLES

• Note méthodologique, y compris, la grille d’analyse : 4 jours
• Rapport de validation des donnés des territoires (Luiza et Dibaya) : 16 jours
• Rapport général de l’enquête : 5 jours
• Un projet de cadre de résultat actualisé sur la base des résultats de l’étude : 5 jours.

Le (la) consultant (e) chargé (e) de l’étude proposera ses propres méthodes et techniques pour répondre à l’objectif de l’étude et partagera avec ONU Femmes les critères d’échantillon d'enquetes élaboré. Il devra néanmoins prévoir une collecte de données qualitatives à travers l’organisation de focus groups et d’entrevues semi dirigées avec les différents acteurs sur le rôle des femmes et des filles dans la consolidation de la paix et la cohésion sociale.

NB: Le paiement des honoraires se fera en fonction des livrables au taux de Nations Unies et les frais de voyage seront supportés par ONU Femmes.

Compétences

Valeurs fondamentales et principes directeurs :

• Intégrité : Faire preuve d’uniformité dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies. 
• Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et la connaissance experte des domaines de travail pertinents.  
• Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel.
• Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle. 

Compétences fonctionnelles :

• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Capacité de rédiger des rapports;
• Connaissance du leadership des femmes dans le cadre du programme de coaching et de la mise en œuvre de l’égalité des sexes;
• Capacité d’élaborer des programmes d’études complets en matière de participation politique;
• Capacité d’utiliser efficacement des logiciels MS Excel, Word, Power Point, etc.);
• Expérience et connaissance dans la conduite des projets en lien avec la cohésion sociale et/ou promotion de la paix, gestion des conflits , droits humains, gouvernance et plaidoyer axés sur le axés sur le genre; 
• Capacité de suivre les instructions par le biais d’un processus de travail standard;
• Capacité d’effectuer des tâches de routine et de vérifier l’exactitude du travail avant l’achèvement des tâches;
• Capacité de rédiger des rapports d’évaluation et/ou de recherche complets.

Qualifications et expériences requises

Éducation:

Être détenteur d’un diplôme supérieur en Droit, en Sciences politiques, en Relations Internationales, en Sociologie, en développement ou un domaine connexe.

Expérience:

• Avoir plus de 5 ans d’expérience pratique et pertinente en médiation et gestion des conflits, plaidoyer et genre;
• Avoir réalisé au moins une étude d’établissement de la situation de référence d’un projet;
• Avoir une expérience dans les approches axées sur les résultats;
• Avoir travaillé dans un projet comportant un volet important dédié à la médiation et gestion des conflits, plaidoyer et genre);
• Avoir une très bonne expérience de travail avec les organisations de la société civile;
• Maitrise de l’informatique et de ses applications;
• Avoir des expériences prouvées et concrètes dans l’appui aux organisations de la société civile;
• Avoir une excellente capacité de communication.