Les tâches et responsabilités spécifiques comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

FONCTIONS ESSENTIELLES :

Gérer et produire toutes les sorties visuelles, y compris la conception d'imprimés, les graphiques Web, l'image de marque pour les programmes du Bureau Senegal d’ONU Femmes.

Superviser l'image de marque, les principes de conception et les lignes directrices pour tous les matériaux et produits du Bureau Sénégal de l'ONU pour les femmes, en veillant à leur application cohérente.

Produire des conceptions graphiques pour les produits internes et externes, y compris les graphiques Web, les médias sociaux, les publications, les mémoires, les rapports, les documents promotionnels et collatéraux.

Gérer et produire des photographies et des vidéos pour le Bureau Sénégal et ses programmes.

Servir de photographe et d'éditeur/gestionnaire de photos, y compris la mise en œuvre et la gestion d'une photothèque numérique et d'un dépôt en ligne (Flickr), l'édition, la sélection et la distribution de photos pour les besoins internes et externes.

Assumer les fonctions de vidéaste, notamment la production, le tournage et le montage de vidéos et la gestion des canaux en ligne.

Créer des vidéos et des graphiques pour le web et les médias sociaux.

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE

Contributions opportunes aux documents de communication et de plaidoyer

Production en temps voulu de photos et de vidéos convaincantes à utiliser dans les documents de sensibilisation d'ONU Femmes.

Photos et vidéos produites avec précision

Production en temps utile de graphiques convaincants à utiliser dans les documents de sensibilisation d'ONU Femmes.

Production en temps voulu de rapports et de brochures brèves pour promouvoir le travail d'ONU Femmes.

Visuels édités avec précision

Livraison en temps voulu de matériel de communication et de plaidoyer de haute qualité.

ÉDUCATION :

Minimum d'un baccalauréat et trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience avérée en conception graphique, en photographie et en vidéographie, avec un solide portfolio.

EXPERIENCE :

Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, PageMaker, InDesign) et des logiciels d'édition de photos et de vidéos.

Connaissance et compréhension approfondies des médias sociaux et des plates-formes Web 2.0, avec une expérience avérée de la production de contenu visuel attrayant,

Des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de planification, et un sens exceptionnel du détail.

Solides compétences en gestion de projet, et capacité à établir des priorités et à gérer de multiples priorités concurrentes.

Solides compétences interpersonnelles et de collaboration ; capacité avérée à faire preuve de souplesse dans un environnement axé sur le travail d'équipe avec des groupes de personnes divers.

Expérience du travail sur des questions liées au développement, notamment en Afrique.

Expérience de l'édition et de la mise en page de documents, rapports, publications.

Une certaine expérience des logiciels de gestion de bases de données informatisées

Maîtrise des logiciels d'édition avec un portfolio accrocheur.

COMPETENCES

Valeurs fondamentales :

Respect de la diversité

L’intégrité

Professionnalisme

COMPETENCES DE BASE :

Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre

Responsabilité

Résolution créative des problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties prenantes

Montrer l'exemple

COMPETENCES FONCTIONNELLES

Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées.

Connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication

Solides compétences en multimédia.     

Langues requises:

La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

La maîtrise d’une langue locale (Wolof)

La connaissance pratique d'une autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout.

 Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système n'autorise qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.