Contexte Organisationnel

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Parmi les 10 bureaux d'ONU Femmes présents en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCARO), ONU Femmes Sénégal est basée à Dakar, au Sénégal, et travaille avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC), les autres agences des Nations Unies et le secteur privé pour contribuer à atteindre l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes au Sénégal. Sur la base de la note stratégique 2019-2022 d'ONU Femmes Sénégal, l'organisation concentre ses efforts sur les thèmes clés suivants : i) la gouvernance, leadership participation politique des femmes ; ii) l'autonomisation économique des femmes et iii) l'élimination de la violence contre les femmes et les filles ; iv) les femmes la paix, la sécurité et l’action sécuritaire. En plus de ces domaines thématiques, dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD) 2019-2023, le bureau d'ONU Femmes assume un rôle de coordination de premier plan au sein de l'équipe pays des Nations Unies au Sénégal en ce qui concerne les questions d'intégration du genre.

Sous la supervision de la Coordinatrice du Bureau d’ONU Femmes au Sénégal et en collaboration étroite avec l’équipe de communication du bureau régional, l’Analyste de communication et la Gestion des Connaissances apportera un appui dans la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de plaidoyer pour accroître la visibilité des résultats d’ONU Femmes au Sénégal auprès des partenaires, bailleurs, autorités, médias et des autres parties prenantes.

Les résultats ont un impact substantiel sur l'efficacité des communications régionales et des efforts de sensibilisation d'ONU Femmes, améliorant la visibilité, la prise de conscience et la compréhension d'ONU Femmes et de sa mission, contribuant ainsi à garantir que l'organisation atteigne ses objectifs stratégiques.

Responsabilités et tâches spécifiques 

1.   Elaborer et assurer la mise en œuvre d’une Stratégie de Communication et de Plaidoyer pour le Programme Sénégal

• Élaborer une stratégie de communication et de plaidoyer pour accompagner le Bureau Sénégal. Cette stratégie, fondée sur la stratégie du Bureau régional, doit mettre l’accent sur la communication des résultats, les relations de presse et le développement de partenariats ;
• Appuyer les activités de plaidoyer menées par le Bureau Sénégal auprès des bénéficiaires et des décideurs pour améliorer la visibilité du Programme Pays.
• Assurer la synergie avec la communication du Bureau régional et le système des Nations Unies;

2.   Assurer le développement d’outils et de supports de communication et de plaidoyer

• Développer des outils et supports de communication, documents, fiches de projets, brochures, permettant de promouvoir la visibilité et les résultats du Bureau Sénégal conformément à la charte graphique ONU Femmes
• Assurer la production des supports de visibilité pour les événements et activités d’ONU Femmes au Sénégal
• Assurer le suivi avec les imprimeurs et les graphistes ;
• Créer, alimenter et mettre à jour une base de données (images et vidéos) du Bureau Sénégal ;

3.   Contribuer à la production de contenus en alimentation au site web et les réseaux sociaux d’ONU Femmes

• Identifier et produire des articles, images, vidéos portraits et témoignages de participant-e-s aux activités du Bureau Sénégal en suivant les formats éditoriaux d’ONU Femmes.
• Rédiger et transmettre les articles, images et vidéos sur les initiatives du Bureau Sénégal ;
• Faire approuver les productions par la Coordinatrice du Bureau Sénégal et partager avec le bureau régional pour alimenter le site web ;
• Coordonner la publication d'un bulletin d'information périodique sur les activités du Bureau.
• Contribuer à la rédaction des talking points et discours pour la coordinatrice du Bureau et la Directrice régionale

4.   Contribuer à la capitalisation des acquis du programme et la gestion des connaissances

• Mettre en place un dispositif de gestion de connaissances pour le Bureau Sénégal, conformément aux orientations globales ;
• Etablir une note d’information sur la gestion des connaissances ;
• Etablir un outil avec la liste / Mapping des partenaires du PP Sénégal (OSCs, Agences UN, gouvernement, donors, etc.) sur la base de PGAMS, DAMS ;
• Etablir régulièrement une note sur les bonnes pratiques et leçons apprises des projets du Bureau Sénégal en parfaite collaboration avec les équipes des projets.

5.   Apporter un appui dans la gestion des relations presse à la Coordinatrice du Bureau Sénégal d’ONU Femmes

• Développer le partenariat entre les médias nationaux et le Bureau Sénégal d’ONU Femmes ;
• Rédiger et diffuser périodiquement des communiqués de presse sur les activités et les résultats stratégiques du Bureau Sénégal ;
• Assurer le monitoring des médias nationaux (presse, émissions, réseaux sociaux, …) portant sur les domaines prioritaires d’ONU Femmes et les partager au sein du Bureau Sénégal et avec le bureau régional WCARO.

6.   Faciliter la gestion de connaissances et le partage de la documentation

• Assurer la bonne circulation de l'information au sein du Bureau Sénégal ;
• Contribuer à documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises dans la mise en œuvre du programme et des projets au niveau du Sénégal ;
• Faire un reporting trimestriel des activités et résultats en matière de Communication à présenter à la Coordinatrice du Bureau Sénégal.
• Participer aux rencontres du groupe de communication du système des Nations Unies, contribuer à la mise en œuvre et la prise en compte du genre dans le plan de communication conjoint du SNU.

7.   Autre

• Assurer toute autre tâche que la Coordonnatrice du Bureau Sénégal lui assignerait selon les besoins ;
• Répondre aux demandes ponctuelles de WCARO et du HQ en matière de livrables.

Compétences

       Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

     Compétences de base

• Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
• Sens de la responsabilité ;
• Capacité de gestion des problèmes de façon créative ;
• Capacité à communiquer et à transmettre des informations à des acteurs divers de façon efficace ;
• Sens du partenariat et de la collaboration inclusive ;
• Capacité rédactionnelle des rapports.

    Compétences fonctionnelles

• Connaissances solides sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes
• Solides compétences analytiques
• Excellentes compétences organisationnelles
• De solides compétences en communication
• Excellentes compétences en résolution de problèmes
• Créativité
• Capacité à engager différents publics et à obtenir un engagement de leur part

Education

• Être titulaire d'un diplôme universitaire (Master) en Communication, Sciences Sociales, Sciences Politiques et/ou tout autre domaine lié à la communication et au plaidoyer.
• Ou un niveau universitaire de 1er cycle en communication, sciences sociales, sciences politiques et/ou d’autre domaine lié à la communication et au plaidoyer combiné à deux années d’expérience supplémentaires au nombre d’années d’expérience requis

Expérience

•  Avoir au moins trois (05) ans d'expérience de travail dans le secteur de la communication des organisations, sociale et du plaidoyer, avec des exemplaires du travail effectués à fournir
• Compétences prouvées dans la communication pour les bailleurs et les partenaires de haut niveau.
• Des connaissances et réalisations dans le domaine du genre, de la lutte contre les violences basées sur le genre et l’autonomisation économique des femmes, sont un atout
• Une expérience de travail avec le Système des Nations Unies est un atout.
• Bonnes capacités de communication orales et rédactionnelles pour produire des rapports, des communiqués de presse en français et en anglais ;
• Avoir une aisance verbale et relationnelle et la capacité professionnelle de l’adapter aux styles et hiérarchies des partenaires différents ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement médiatique au Sénégal;
• Compétence dans les applications bureautique courantes : MS Office, internet et autres logiciels de publication, dont les media sociaux. Connaissances pratiques de la Suite Adobe un atout.

Langues requises 

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
• La maîtrise d’une langue locale (Wolof)
• La connaissance pratique d'une autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout.

Candidature: Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

Diversité et inclusion: À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.