Background

Los siguientes documentos serán requeridos a las personas solicitantes:

• Hoja de vida personal indicando su trayectoria académica y todos los cargos anteriores ocupados y sus principales funciones subyacentes, su duración (mes/año), así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del candidato o la candidata, y al menos tres (3) las referencias profesionales más recientes de supervisores o supervisoras anteriores.
• Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) que indique por qué el candidato o la candidata se considera apto para el puest

El Secretario General de las Naciones Unidas estableció la Campaña de Acción de los ODS de las Naciones Unidas con el ánimo de inspirar a personas y organizaciones para generar acciones que contribuyan a alcanzar los ODS. La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas está organizada y apoyada por el PNUD, tiene su sede en Bonn (Alemania), y cuenta con un equipo ágil que brinda servicios creativos a sus socios estratégicos para avanzar en la realización de los ODS.

La Campaña de Acción de los ODS de la Organización de Naciones Unidas (en adelante la Campaña) trabaja conjuntamente con ciudades y gobiernos locales para dar visibilidad a la acción local sobre la Agenda 2030. La Campaña, con la oficina del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (en adelante PNUD) en Colombia, está apoyando a la Alcaldía de Bogotá en la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria, uno de los ganadores del Desafío Global de Alcaldes en 2021 o 2021 Global Mayors Challenge. Se trata de una iniciativa para diseñar e implementar ideas innovadoras y replicables que mejoren las ciudades y la calidad de vida de las personas que viven en ellas. Cada uno de los 15 ganadores de este desafío cuentan con un millón de dólares de los Estados Unidos para implementar sus ideas innovadoras y compartir sus experiencias con otras ciudades del mundo.

En este contexto, la Campaña está buscando contratar un Técnico para la certificación de saberes en aras de apoyar la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria en Bogotá. Este Programa está dirigido a mujeres cuidadoras en sus diferencias y diversidad y personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, en respuesta a las demandas y barreras de acceso identificadas que limitan el ejercicio pleno de sus derechos, en el marco del Sistema Distrital de Cuidado. El Programa prestará los siguientes servicios: 1. Implementar la estrategia pedagógica y de cambio cultural específicamente el componente de sensibilización para la transformación de imaginarios y estereotipos que reproducen la división sexual del trabajo y la discriminación por motivos de discapacidad. 2. Evaluación de conocimientos teórico-prácticos sobre cuidados y certificación de saberes en alianza con el SENA. 3. Relevo en casa para personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, con énfasis en la generación de capacidades para la autonomía y la vida independiente. 4. Apoyo jurídico en la realización de trámites para garantizar el acceso a servicios sociales.

El técnico apoyará en la certificación de saberes al supervisor o la supervisora del Programa en el Distrito Capital, en coordinación y articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer de la Alcaldía Mayor de Bogotá, específicamente con la Dirección del Sistema de Cuidado, para asegurar la oportuna prestación de los servicios en el Distrito Capital, con el fin de cumplir los objetivos del Programa.

La certificación de saberes del Programa de Asistencia Domiciliaria, está dirigida a cumplir el siguiente objetivo específico:

• Reconocer los saberes empíricos de las mujeres cuidadoras adquiridos a través del desempeño de roles de cuidado no remunerado, valorando y certificando su experiencia.

Duties and Responsibilities

El técnico de certificación de saberes será responsable de las siguientes funciones:

• Plantear y concertar con el/la líder operativo y logístico un plan de trabajo o ruta de gestión y compromisos para la prestación del servicio de certificación de saberes a las cuidadoras beneficiarias del Programa de Asistencia Domiciliaria.
• Desarrollar las actividades de evaluación de competencias laborales en áreas de cuidado, en el marco de la implementación del Programa de Asistencia Domiciliario del Sistema Distrital de Cuidado, a través del Convenio No. 012 del 31 de mayo de 2021 entre la Secretaría Distrital de la Mujer y el SENA.
• Articular con la Secretaría de la Mujer la inscripción de las cuidadoras al proceso de evaluación de saberes, en la plataforma del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y realizar seguimiento hasta la culminación del proceso de certificación.
• Construir ítems e indicadores de evaluación por cada ciclo de evaluación y certificación a mujeres cuidadoras, en el marco de la implementación del Programa de Asistencia Domiciliaria del Sistema Distrital de Cuidado, en articulación con la Secretaría de la Mujer y el SENA.
• Informar y sensibilizar a las cuidadoras beneficiarias del Programa, sobre el proceso de evaluación de competencias laborales en áreas de cuidado, así como brindar todas las herramientas necesarias para que culminen satisfactoriamente el proceso de certificación en el marco del Convenio No. 012 del 31 de mayo de 2021 entre la Secretaría Distrital de la Mujer y el SENA.
• Reportar periódicamente el avance de mujeres certificadas a la o al líder operativo y logístico, a efectos de gestionar con la Secretaría de la Mujer el certificado con el SENA, teniendo en cuenta que en cada ciclo del Programa se deben desarrollar dos procesos de evaluación - certificación de un mes y medio cada uno, con la mitad de las cuidadoras vinculadas a cada ciclo en cada proceso.
• Participar en la revisión técnica de instrumentos de evaluación-certificación a cuidadoras, según se requiera, en el marco de la implementación del Programa de Asistencia Domicilia, en articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer y el SENA. 
• Elaborar informes, reportes y demás documentos relativos al desarrollo de la evaluación de competencias laborales de trabajos de cuidado, en el marco de la implementación del Programa, incluyendo el informe cualitativo de las fortalezas y debilidades identificadas en la evaluación de competencias laborales de las cuidadoras. 
• Asistir y participar en las reuniones y demás espacios de discusión a los que se convoque la o el líder operativo y logístico del Programa. 
• Mantener estricta reserva y confidencialidad sobre la información que conozca por causa o con ocasión del contrato. 
• Cumplir las demás actividades relacionadas con el objeto del contrato que sean acordadas con el (la) supervisor (a) del mismo.

El trabajo implica una interacción frecuente con:

• La supervisora o el supervisor del Programa, la o el líder operativo y logístico y el apoyo para gestión documental del Programa, y con el equipo de trabajo, cuando se requiera.
• La Dirección del Sistema de Cuidado de la Secretaría Distrital de la Mujer.
• Las personas jurídicas que liderarán el servicio para personas con discapacidad mayores de 18 años que requieren altos niveles de apoyo, orientado a la generación de capacidades para la autonomía y vida independiente, y el servicio de monitoreo del Programa.
• El PNUD - Campaña de Acción de las Naciones Unidas para los ODS y PNUD Colombia.

Acuerdo Institucional

El técnico para la certificación de saberes del Programa atenderá los lineamientos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) - Campaña de Acción de las Naciones Unidas para los ODS y la Secretaría Distrital de la Mujer de la Alcaldía Mayor de Bogotá, trabajando en estrecha colaboración con la Oficina del PNUD en Colombia, promoviendo y aplicando los principios de la gestión basada en resultados (RBM), así como un enfoque orientado al cliente de conformidad con las normas y reglamentos del PNUD. Se espera que el titular cumpla plenamente las normas, reglamentos, políticas y estrategias programáticas, financieras, de adquisiciones y administrativas del PNUD, así como la aplicación de sistemas eficaces de control interno.

Las condiciones de trabajo son las siguientes:

• La modalidad del cargo es presencial con compromisos virtuales frecuentes.
• La sede del Programa es Bogotá Distrito Capital, Colombia.
• Se requiere disponibilidad para participar en actividades presenciales del Programa en las diferentes sedes de la Secretaría Distrital de la Mujer.
• El transporte para participar en las actividades presenciales necesario para el cumplimiento de las actividades y responsabilidades previstas debe ser garantizado por la persona contratada, en tanto se encuentra contemplado en el salario.
• Excepto por una tableta, los demás dispositivos y herramientas para asegurar el acceso a las Tecnologías de Información y Comunicaciones necesarias para el cumplimiento de las actividades y responsabilidades previstas deben ser garantizadas por la persona contratada, en tanto se encuentran contemplados en el salario. 
• Se debe adquirir y escoger el tipo de cobertura de los seguros obligatorios según la legislación laboral colombiana, teniendo en cuenta que el PNUD entrega una subvención con este fin.

Competencies

Core: 

Achieve Results:  Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.

Think Innovatively:  Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.

Learn Continuously:  Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.

Adapt with Agility:  Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.

Act with Determination:  Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.

Engage and Partner:  Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.

Enable Diversity and Inclusion:  Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.

Cross-Functional and Technical Competencies:

Required Skills and Experience