Consultoria técnica em gênero na publicidade para Aliança Sem Estereótipos no Brasil



Advertised on behalf of :

Location : Home Office, BRAZIL
Application Deadline :10-Feb-23 (Midnight New York, USA)
Type of Contract :Other
Post Level :Other
Languages Required :
English   Spanish   Portuguese
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Mar-2023
Duration of Initial Contract :12 meses
Expected Duration of Assignment :12 meses, com possibilidade de extensão

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.


Background

I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL 

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes. 

As seis áreas prioritárias globais são: 

  • As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança. 
  • Eliminar a violência contra mulheres e meninas. 
  • Fortalecer a implementação da agenda de paz e segurança das mulheres. 
  • Aumentar o empoderamento econômico das mulheres. 
  • Tornar as prioridades da igualdade de gênero no centro dos planos, orçamentos e estatísticas nacionais, locais e setoriais. 
  • Implementar normas, políticas e padrões globais sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, estabelecendo as bases para a ação de governos e outras partes interessadas em todos os níveis. 

II. CONTEXTO DA CONSULTORIA 

Coordenada pela ONU Mulheres, a Aliança Sem Estereótipos é formada por um grupo de empresas e organizações com uma visão compartilhada de um mundo não estereotipado através de ações diretas na indústria da publicidade e propaganda. 

A Aliança sem Estereótipos é uma plataforma de reflexão e ação que visa a erradicar estereótipos prejudiciais às mulheres ao desconstruir os padrões de beleza irreais, as formas nocivas como são representadas na mídia, o questionamento de papeis associados às mulheres no contexto publicitário – através de sua objetificação, do racismo e das masculinidades patriarcais – e impulsionar uma mudança na indústria e nas empresas que fazem anúncios e investimentos no setor. Há três anos no Brasil, a Aliança tem como prioridade estratégica o protagonismo e empoderamento de mulheres negras e indígenas, incluindo mulheres acima dos 50 anos de idade, mulheres com deficiência e da comunidade LGBTQI+. Essa priorização se deve ao fato de que pesquisas, como a TODES e a Atitudes de Igualdade de Gênero (GEA, na sigla em inglês) realizadas pela própria Aliança, demonstrarem que elas são as mais invisibilizadas e/ou mais estereotipadas no Brasil. Foram, até 2022, mais de 1000 colaboradores de empresas membras impactadas com a série de treinamentos e ações de advocacy no ecossistema publicitário.

Além disso, num esforço de não deixar ninguém para trás, a Aliança Sem Estereótipos se une à plataforma Geração Igualdade da ONU Mulheres no Brasil para incluir a visão e representatividade da juventude em sua diversidade, levando em conta que esse grupo será largamente impactado pelas mudanças que se espera realizar na publicidade no Brasil para as próximas gerações.


Duties and Responsibilities

III. OBJETIVO DA CONSULTORIA 

O objetivo da consultoria é apoiar a ONU Mulheres na implementação das atividades realizadas no escopo da Aliança Sem Estereótipos visando uma aproximação técnica das discussões de igualdade de gênero e erradicação de estereótipos realizadas em ONU Mulheres de acordo com a linguagem e necessidades das equipes de propaganda e publicidade das equipes das empresas membras e líderes da Aliança Sem Estereótipos. Além disso, espera-se desta consultoria realize análise de dados e elaboração de estudos e treinamentos (como a Pesquisa TODES), atualização do manual de Combate a estereótipos na Comunicação, realização e desenvolvimento de treinamentos específicos com a linguagem e exemplos práticos para a indústria publicitária.  

Ao final da consultoria, espera-se que: 

  1. Pesquisa TODES seja entregue finalizada, diagramada e com plano de disseminação para o ano referência (no caso 2023, 11ª onda); 
  2. Treinamento de marketing antirracista seja concluído e plano de implementação com as empresas apresentado; 
  3. Treinamentos dos 3Ps da publicidade para empresas, agências e para universitárias diversas (de acordo com o plano de trabalho com as universidades) seja ministrado conforme demanda; 
  4. Manual de Combate a Estereótipos na Comunicação seja atualizado, com novas partes elaborado e finalizado; 
  5. Estratégia de Marketing para Aliança Sem Estereótipos no escopo da área do Setor Privado;  
  6. Apoio contínuo a atividades de advocacy e aconselhamento estratégico para equipe Aliança Sem Estereótipos global e local seja realizado conforme demanda;  

IV. ESCOPO  

Sob a supervisão da gerente de projeto, o/a consultor/a nacional/internacional implementará as seguintes atividades: 

  1. Realizar análises de amostras, conclusões e definir estratégia de disseminação da Pesquisa TODES no Brasil para o ano referência (2023, 11ª Onda) com análises das peças publicitárias, conteúdos de Facebook e Instagram. 
    1. Analisar dados coletados referentes a peças publicitárias veiculadas em TV, Facebook e Instagram conforme recorte definido em conjunto com equipe de ONU Mulheres; 
    2. Preparar relatório final, devidamente diagramado e conectado com as Ondas da Pesquisa TODES anteriores; 
    3. Desenvolver estratégia de disseminação em conjunto com equipe de Comunicação de ONU Mulheres e gerente de projeto para maior impacto dos resultados da pesquisa;
    4. Realizar apresentação prévia para empresas membras e líderes da Aliança Sem Estereótipos no Brasil com relatório antes de sua ampla divulgação; 
  2. Desenvolver treinamento de marketing antirracista focado em profissionais da publicidade de anunciantes, agências, autônomos e com recorte para novos profissionais a partir dos treinamentos de racismo institucional já desenvolvidos por ONU Mulheres. 
    1. Apresentar o conteúdo programático do treinamento e exemplos práticos e metodologia de aplicação; 
    2. Preparar treinamento diagramado para realização de teste com empresa membra/líder e realizar aperfeiçoamentos após aplicação (de preferência com formulário de feedback para participantes);  
  3. Realizar treinamento exclusivo da Aliança Sem Estereótipos para empresas membras e líderes, especialmente o 3Ps da propaganda inclusiva; 
    1. Customizar exemplos práticos do treinamento dos 3Ps conforme demanda da empresa membra ou líder; 
    2. Organizar número de sessões por empresa e atualizar dados da Pesquisa TODES conforme edição mais recente for divulgada (atualmente exemplos utilizados são da 10ª Onda);  
  4. Apoiar a atualização e elaborar conteúdo adicional para Manual de Combate a Estereótipos na Comunicação a partir da Cartilha da Publicidade Sem Estereótipos elaborado pela equipe da Aliança Sem Estereótipos em 2019. 
    1. Recolher inputs de outras pesquisas importantes do setor (WFA, Instituto Geena Davis, Facebook, etc) para comporem referências para a atualização do Manual 
    2. Elaborar timeline da Pesquisa TODES no Brasil e atualizar exemplos bem-sucedidos de campanhas para cada um dos 3Ps 
    3. Apresentar resultados e depoimentos das empresas membras e líderes através da realização dos treinamentos em parceria com a equipe de Comunicação de ONU Mulheres; 
    4. Propor novos conteúdos conectados com as tendências de mercado que toquem no tema de gênero interseccional a raça, etnia, corpos, idade, orientação sexual, religião, etc.   
    5. Apresentar versão final revisada por ONU Mulheres e diagramada do Manual de Combate a Estereótipos na Comunicação.  
  5. Apoio a construção de uma estratégia de Marketing para Aliança Sem Estereótipos no escopo da área do Setor Privado, para melhor disseminar as mensagens e interesses de ONU Mulheres junto a novos parceiros; 
    1. Realizar reuniões para elaboração de briefing de marketing para a área de Setor Privado com objetivo de alinhar o posicionamento da Aliança Sem Estereótipos no escopo dessa nova área. Devem incluir pelo menos 03 encontros para: (1) Releitura em conjunto do diagnóstico identificado pelo coletivo; (2) Apresentação de cases inspiradores e início de desenho estratégico; (3) Continuidade e finalização de desenho estratégico para a Aliança Sem Estereótipos no escopo da área do Setor Privado. 
  6. Desenvolver conteúdo técnico orientador para sustentação da campanha #Representa (campanha de disseminação da Aliança Sem Estereótipos no Brasil com conteúdo para incentivar profissionais da área a trilharem o caminho do marketing não estereotipado) para squad de influencers, para website da Campanha e outros espaços de divulgação; 
  7. Apoio contínuo a atividades de advocacy e aconselhamento estratégico para equipe Aliança Sem Estereótipos global e local seja realizado conforme demanda;  
    1. Realizar análises, pesquisas e produzir artigos ou outras publicações, revisar os materiais de informação ou conteúdo da web na área de publicidade, especificamente com o recorte de erradicação de estereótipos na propaganda;? 
    2. Desenvolver ferramentas, notas conceituais, resumos, novos treinamentos e/ou relatórios para apoiar e fazer avançar a implementação da Aliança Sem Estereótipos no Brasil; 
    3. Fornecer, conforme solicitado pela ONU Mulheres, orientação para estratégias de planejamento/programa para a Aliança Sem Estereótipos; 
    4. Desenvolver notas conceituais e relatórios para apoiar parcerias estratégicas e/ou com outras agências da ONU, contrapartes do governo, academia, setor privado, organizações da sociedade civil, especialistas e outros;? 
    5. Desenhar, revisar, aconselhar sobre atividades e campanhas de advocacy relevantes e de alto impacto com os principais parceiros;? 
    6. Coletar e sistematizar conhecimento sobre tendências atuais e emergentes para lições aprendidas, melhores práticas;? 
    7. Reunir-se com parceiros e beneficiários acompanhando a equipe do projeto;? 
    8. Realizar aulas, participação em eventos e lives para disseminação dos conteúdos produzidos no escopo da Aliança Sem Estereótipos com ONU Mulheres?? 

Viagens

O/A consultor/a realizará viagens às capitais dos estados de São Paulo, Pernambuco, Espírito Santo e Distrito Federal, bem como a municípios parceiros, conforme solicitação e/ou autorização prévia da supervisora.  

Os gastos de viagem serão custeados conforme informações abaixo: ?

ViagensValor (BRL)
Taxas de transporte e diárias ("Daily Subsistence Allowance - DSA") - pernoite500,00
Gastos de viagem (para o total de viagens previstas)R$ 12.000,00

 

V. PRODUTOS A SEREM ENTREGUES:  

#Produtos a serem entreguesPercentual do valor total (opcional)Prazos
1Plano de implementação (workplan) de atribuição submetido à ONU Mulheres 10%

Até 30 dias da Assinatura do Contrato (D) 

D + 30 dias 

2Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado 20%

Até 90 dias da Assinatura do Contrato (D) 

D + 90 dias 

3Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado 20%

Até 150 dias da Assinatura do Contrato (D) 

D + 150 dias 

4Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado 10%

Até 210 dias da Assinatura do Contrato (D) 

D + 210 dias 

5Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado 20%

Até 270 dias da Assinatura do Contrato (D) 

D + 270 dias 

6Relatório final com um resumo dos resultados alcançados durante a implementação do trabalho apresentado 20%

Até 330 dias da Assinatura do Contrato (D) 

D + 330 dias 

Total 100% 

* Todos os relatórios devem ser apresentados em português e incluir o conjunto completo de documentos de suporte, como agendas e metodologias de treinamento, apostilas, listas de participantes, etc. Os documentos de suporte podem ser apresentados em português. 

A ONU Mulheres analisará cada produto e retornará com comentários ou aprovação em até 10 dias úteis.

VI. ARRANJOS DE EXECUÇÃO DE CONTRATO 

Os pagamentos pelos serviços serão efetuados após a entrega de cada produto estabelecido na tabela acima, mediante certificação de desempenho satisfatório pela ONU Mulheres de acordo com o cronograma estabelecido. 

Ao processar o último pagamento, ele deve ser acompanhado da Avaliação de Desempenho do/a consultor/a. 

A modalidade SSA estabelece que a remuneração para este tipo de contrato deverá incluir todas as despesas necessárias para a execução do serviço e proteção social da pessoa contratada. A organização não será responsável por custos ou benefícios adicionais. Portanto, é responsabilidade do(a) consultor(a) fazer um seguro médico adequado e válido durante a vigência do contrato, sendo recomendável que a referida apólice inclua cobertura para doenças relacionadas à COVID-19. A cobertura médica deve ser internacional quando o contrato exigir viagens/missões ou permanência em país estrangeiro durante sua vigência. 

Caso seja selecionado(a) para essa consultoria, o comprovante de cobertura médica deve ser apresentado nos primeiros dois meses de vigência do contrato de consultoria. 

Viagem/missão está prevista para o desenvolvimento da consultoria: O/A consultor/a será responsável pelos pagamentos da passagem, taxas de transporte e diárias (“Daily Subsistence Allaowance – DSA”) e outros custos relacionados. 

Antes de partir em viagens/missões, consultores/as devem apresentar um certificado de saúde (“Statement of Good Health”) assinado para confirmar sua cobertura de seguro e vacinas, de acordo com o parágrafo 5.24.1 da Política de SSA. 

VII. PROVISÕES CONTRATUAIS 

Espera-se que o/a consultor/a trabalhe remotamente durante a vigência de seu contrato usando seu próprio computador e deverá estar disponível para as reuniões presenciais e virtuais com a ONU Mulheres quando necessário (sendo as presenciais informadas com a devida antecedência para os arranjos cabíveis). O/A consultor/a poderá acessar o Escritório de ONU Mulheres para usar impressora ou scanner, mediante acordo com o supervisor e medidas de segurança referentes à COVID-19. 

A ONU Mulheres fornecerá ao/à consultor/a insumos e documentos técnicos de suporte relacionados às tarefas/atividades a serem desenvolvidas, assim como apoio logístico e de coordenação para a organização de reuniões com as principais partes interessadas e parceiros. 

VIII. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 

O trabalho e o desempenho do/a consultor/a serão avaliados e monitorados pelo/a supervisor/a regularmente para garantir que as obrigações contratuais sejam totalmente cumpridas. O/A consultor/a manterá coordenação permanente com seu/sua supervisor/a para executar e desenvolver os produtos solicitados por esta consultoria de forma eficaz. Ele/a também fornecerá as informações solicitadas no âmbito dos termos de referência. 

IX. INDICADORES DE DESEMPENHO 

O desempenho do/a consultor/a será avaliado em relação a critérios como: informações/produtos entregues no tempo determinado em contrato, responsabilidade, iniciativa, comunicação, precisão e qualidade dos produtos entregues. A avaliação será realizada pelo/a supervisor/a e servirá de insumo para os pagamentos ao/à consultor/a mediante entrega dos produtos previstos. 


Competencies

X. VALORES E COMPETÊNCIAS  

Valores e Princípios Organizacionais 

  • Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas. 
  • Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e experiência no conhecimento de suas áreas substantivas de trabalho. 
  • Sensibilidade e diversidade culturais: Demonstrar o reconhecimento da natureza multicultural da organização e da variedade de seus(suas) funcionários(as). Demonstrar perspectiva internacional, valorização da diferença de valores e aprendizado com a diversidade cultural. 

Competências organizacionais 

  • Consciência e sensibilidade em relação às questões de gênero 
  • Responsabilidade corporativa 
  • Resolução criativa de problemas 
  • Comunicação efetiva 
  • Colaboração Inclusiva 
  • Engajamento das partes interessadas 
  • Liderar pelo exemplo 

Competências funcionais: 

  • Excelentes capacidades analíticas e de comunicação. 
  • Boas habilidades de trabalho em equipe; 
  • Excelentes habilidades de organização e capacidade de realizar atividades autonomamente ou com pouca supervisão; 
  • Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero? 
  • Responsabilidade corporative; 
  • Resolução criativa de problemas;? 
  • Colaboração Inclusiva? 

Visite este site para obter mais informações sobre os valores e competências essenciais da ONU Mulheres: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf 

 


Required Skills and Experience

XI. REQUISITOS  

Para que o/a candidato/a seja considerado/a, devem atender às seguintes qualificações e requisitos: 

Obrigatórios: 

Educação: 

  • Ensino superior em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo ou áreas relacionadas.? 

Experiência profissional  

  • Mínimo de 3 anos de experiência, em nível nacional ou internacional, no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de projetos de publicidade relacionados a gênero / representação das mulheres na mídia;
  • Mínimo de 10 anos de experiência nas áreas de Marketing, Propaganda, Publicidade ou áreas correlatas;
  • Experiência em trabalhar em questões relacionadas a representações de gênero e estereótipos;

Línguas e outras habilidades  

  • Excelente conhecimento de português 

Desejáveis: 

Educação 

  • Desejável mestrado ou pós-graduação em Publicidade e Propaganda ou áreas relacionadas;  
  • Desejável mestrado ou pós-graduação em estudos de gênero, Interseccionalidade, Psicologia Social; 

Experiência profissional 

  • Experiência anterior com agências das Nações Unidas e / ou organizações internacionais; 

Línguas e outras habilidades 

  • Desejável fluência em inglês e espanhol. 

XII. AVALIAÇÃO DAS CANDIDATURAS 

Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos. 

O contrato será oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a for avaliada como: 

  • Adequada/ Conforme às regras/aceitável. 
  • Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão. 

O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a partir de análise documental e seguindo os seguintes critérios: 

Avaliação dos Requisitos Técnicos Obrigatórios e desejáveis Máximo de pontos a serem obtidos: 70  
Critério A – Educação Relevante  20 incluindo: 
Ensino superior em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo ou áreas relacionadas10
[Desejável] Mestrado ou pós-graduação em Publicidade e Propaganda ou áreas relacionadas 5
[Desejável] Mestrado ou pós-graduação em estudos de gênero, Interseccionalidade, Psicologia Social 5
Critério B – Experiências Profissionais Relevantes 50 incluindo: 
Mínimo de 3 anos de experiência, em nível nacional ou internacional, no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de projetos de publicidade relacionados a gênero / representação das mulheres na mídia15
Mínimo de 10 anos de experiência nas áreas de Marketing, Propaganda, Publicidade ou áreas correlatas15
Experiência em trabalhar em questões relacionadas a representações de gênero e estereótipos15
[Desejável] Experiência anterior com agências das Nações Unidas e / ou organizações internacionais5
Critério C – Línguas e outras habilidades 30 incluindo: 
Excelente conhecimento de português 20
[Desejável] Fluência em inglês 5
[Desejável] Fluência em espanhol 5
Avaliação Financeira 30
Total 100

XIII. PROCESSO DE AVALIAÇÃO 

Fase 1: lista longa, com base nos requisitos mínimos e envio correto da documentação; 

Fase 2: lista restrita com base na análise documental dos documentos de candidatura, tendo por base os critérios estabelecidos nos termos de referência; 

Fase 3: avaliação técnica dos/as candidatos/as pré-selecionados/as; 

Fase 4 (opcional): com base na lista restrita – teste escrito; 

Fase 5 (opcional): com base na lista restrita/resultados do teste escrito – entrevista. 

XIV. PROCESSO SELETIVO 

Pacote de inscrição e envio de documentação: 

Caso o/a candidato/a não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo. 

Todos os/as candidatos/as devem incluir em suas candidaturas: 

  1. Formulário de Histórico Pessoal preenchido e assinado (P-11) em inglês.
  2. Proposta financeira (exemplo é fornecido no Anexo I): A proposta financeira deve especificar um montante fixo total, valores por produto e despesas de viagem/missão, se aplicável assim como outros custos relacionados (por exemplo, custos referentes a comunicação). 

Os/As candidatos/as interessados/as devem se inscrever até às 23h59 do dia 10 de Fevereiro de 2023 através da Plataforma UNPD Jobs.

As inscrições incompletas que não apresentarem P11 e proposta financeira não serão consideradas no processo de avaliação. 

XV. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES 

  • Ao fazer sua inscrição, a unidade de recursos humanos da ONU Mulheres sugere fortemente que apenas um (1) arquivo seja carregado em formato PDF. Um guia está anexado para você executar esta etapa. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  
  • ONU Mulheres não assume nenhuma responsabilidade pelo sucesso ou não dessa tarefa. Apenas descreve uma das muitas maneiras de compactar documentos. Você pode usar o aplicativo ou ferramenta que considerar apropriado. 
  • Apenas as inscrições que se enquadrarem na lista restrita serão contatadas para as demais etapas do processo seletivo. 
  • Consultores/as que tenham vínculo empregatício com instituições públicas somente poderão ser contratados se apresentarem comprovante de autorização de trabalho (licença) e/ou afastamento sem vencimento e carta de não objeção à atuação da consultoria, expedida pela instituição empregadora. Se os/as candidatos/as estiverem vinculados a uma instituição de pesquisa, centro acadêmico ou universidade, basta apresentar carta de não objeção emitida pela instituição empregadora. 
  • Os/As consultores selecionados/as devem ter cobertura médica e apresentar o respectivo comprovante no prazo de dois meses a partir da assinatura do contrato. Para os consultores/as nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os/as candidatos/as selecionados/as devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada (antes da assinatura do contrato). Para mais informações sobre como imprimir a carteira de identidade do SUS, consulte o seguinte site: https://conectesus-paciente.saude.gov.br/  
  • Caso seja necessária viagem/missão, deverá ser confirmada cobertura médica, vacinas exigidas de acordo com o destino, seguro de viagem e atestado de bom estado de saúde por parte do/a consultor/a (responsabilidade do/a consultor/a). 

A ONU Mulheres está empenhada em alcançar a diversidade no local de trabalho em termos de gênero, raça/cor, orientação sexual e identidade de gênero, nacionalidade e cultura. 

Pessoas de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajadas a se inscrever. 

A ONU Mulheres aplica um processo de seleção justo e transparente que considera as competências / habilidades dos candidatos, bem como suas propostas financeiras. Todas as candidaturas serão tratadas com restrita confidencialidade. 

COMO APLICAR:

Candidatura:

Todas as inscrições devem incluir (como anexo) o formulário de História Pessoal da ONU Mulheres (P-11) preenchido, que pode ser baixado em: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Observe que o sistema permitirá apenas um anexo, portanto, combine todos os seus documentos em um (1) único documento PDF. As inscrições sem o formulário UN Women P-11 preenchido serão tratadas como incompletas e não serão consideradas para avaliação posterior.

Apenas os candidatos qualificados pré-selecionados serão contactados.

Se você estiver enfrentando dificuldades com pedidos de emprego online, entre em contato jobs.help@undp.org.

Nota:

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Diversidade e inclusão:

Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, compensa e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.

Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todos os candidatos selecionados cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).

Anexo I - Exemplo de Proposta Financeira 

O formato mostrado nas tabelas a seguir é sugerido para uso como um exemplo na preparação da Proposta Financeira. 

  1. Discriminação de custos por produtos*

 ProdutosPorcentagem do preço total (peso para pagamento)Preço, BRL (Soma total, com tudo incluído)
1   
2   
3   
4   
5   
 Total100%BRL

* Base para parcelas de pagamento



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