Background

1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.

As seis áreas prioritárias globais são:

• As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança.
• Eliminar a violência contra mulheres e meninas.
• Fortalecer a implementação da agenda de paz e segurança das mulheres.
• Aumentar o empoderamento econômico das mulheres.
• Tornar as prioridades da igualdade de gênero no centro dos planos, orçamentos e estatísticas nacionais, locais e setoriais.
• Implementar normas, políticas e padrões globais sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, estabelecendo as bases para a ação de governos e outras partes interessadas em todos os níveis.

II.CONTEXTO DA CONSULTORIA

As mulheres contribuem enormemente para a economia, seja no trabalho remunerado ou no trabalho doméstico não remunerado e no trabalho de cuidado. No entanto, elas permanecem desproporcionalmente afetadas pela pobreza, discriminação e exploração. O empoderamento econômico das mulheres é fundamental para a promoção da igualdade de gênero, da erradicação da pobreza e do desenvolvimento econômico equitativo. A ONU Mulheres, como Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres, tem um mandato para ajudar os governos, a sociedade civil e o setor privado a promover o desenvolvimento equitativo, um mandato que não deixa ninguém para trás e se esforça para incluir ativamente mulheres e meninas.

Para promover o empoderamento econômico das mulheres, a ONU Mulheres trabalha através de ações e parcerias com instituições governamentais, a sociedade civil e o setor privado para apoiar o desenvolvimento de políticas, estratégias e soluções de gênero e para garantir a igualdade de direitos das mulheres a recursos e oportunidades econômicas para que possam ter segurança de renda, trabalho decente e autonomia econômica.

Duties and Responsibilities

I.OBJETIVO DA CONSULTORIA

O     objetivo    da       consultoria        é       apoiar        administrativa       e       operacionalmente       a área        de       Empoderamento Econômico das Mulheres.

II.ESCOPO

O/a consultor/a trabalhará sob orientação direta da gerente da área de Empoderamento Econômico das Mulheres, em colaboração  com  as  equipes  programática  e  operacional  da  área. O(a)  Consultor(a)  Nacional para  Assistente Administrativo(a) Júnior deverá apoiar as seguintes tarefas / atividades:

• Apoio à organização e atualização de arquivos digitais e físicos.
• Apoio ao acompanhamento de processos administrativos de pagamentos, contratos, viagens e reembolsos, incluindo organização e consolidação de documentação suporte.
• Apoio ao preenchimento de formulários e relatórios.
• Contato com parceiros e organizações da sociedade civil para coleta e manejo de documentos.
• Apoio à complementação e atualização de planilhas e compilação de informações.
• Apoio à redação de documentos internos, notas e memorandos.
• Apoio à realização de eventos presenciais (a confirmar) e virtuais.
• Apoio à cotação de serviços, reserva de espaços e controle de participantes.

III.PRODUTOS A SEREM ENTREGUES:

Todos os relatórios devem ser apresentados em português. A ONU Mulheres analisará cada produto e retornará com comentários ou aprovação em até 5 dias úteis.

IV.ARRANJOS DE EXECUÇÃO DE CONTRATO

Os pagamentos pelos serviços serão efetuados após a entrega de cada produto estabelecido na tabela acima, mediante certificação de desempenho satisfatório pela ONU Mulheres de acordo com o cronograma estabelecido.

Ao processar o último pagamento, ele deve ser acompanhado da Avaliação de Desempenho do/a consultor/a.

A modalidade SSA estabelece que a remuneração para este tipo de contrato deverá incluir todas as despesas necessárias para a execução do serviço e proteção social da pessoa contratada. A organização não será responsável por custos ou benefícios adicionais. Portanto, é responsabilidade do(a) consultor(a) fazer um seguro médico adequado e válido durante a vigência do contrato, sendo recomendável que a referida apólice inclua cobertura para doenças relacionadas à COVID-19. A cobertura médica deve ser internacional quando o contrato exigir viagens/missões ou permanência em país estrangeiro durante sua vigência. Para os consultores/as nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os/as candidatos/as selecionados/as devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada.

Caso seja selecionado(a) para essa consultoria, o comprovante de cobertura médica deve ser apresentado nos primeiros dois meses de vigência do contrato de consultoria.

Nenhuma viagem/missão está prevista para o desenvolvimento da consultoria.

Antes de partir em viagens/missões, consultores/as devem apresentar um certificado de saúde (“Statement of Good Health”) assinado para confirmar sua cobertura de seguro e vacinas, de acordo com o parágrafo 5.24.1 da Política de SSA.

V.PROVISÕES CONTRATUAIS

Espera-se que o/a consultor/a trabalhe remotamente durante a vigência de seu contrato e deverá estar disponível para as reuniões virtuais com a ONU Mulheres quando necessário. O/A consultor/a poderá acessar o Escritório de ONU Mulheres para usar impressora ou scanner, mediante acordo com a/o supervisor(a) e medidas de segurança referentes à COVID-19.

ONU Mulheres fornecerá a/o Assistente Administrativa/o Júnior insumos relacionados às tarefas/atividades, além dos acessos necessários dentro do escopo do contrato de consultoria nacional.

VI.MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O trabalho e o desempenho do/a consultor/a serão avaliados e monitorados pelo/a supervisor/a regularmente para garantir que as obrigações contratuais sejam totalmente cumpridas. O/A consultor/a manterá coordenação permanente com seu/sua supervisor/a para executar e desenvolver os produtos solicitados por esta consultoria de forma eficaz. Ele/a também fornecerá as informações solicitadas no âmbito dos termos de referência.

VII.INDICADORES DE DESEMPENHO

O desempenho do/a consultor/a será avaliado em relação a critérios como: informações/produtos entregues no tempo determinado em contrato, responsabilidade, iniciativa, comunicação, precisão e qualidade dos produtos entregues. A avaliação será realizada pelo/a supervisor/a e servirá de insumo para os pagamentos ao/à consultor/a mediante entrega dos produtos previstos.

Competencies

I.VALORES E COMPETÊNCIAS

Valores e Princípios Organizacionais

• Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.
• Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e experiência no conhecimento de suas áreas substantivas de trabalho.
• Sensibilidade e diversidade culturais: Demonstrar o reconhecimento da natureza multicultural da organização e da variedade de seus(suas) funcionários(as). Demonstrar perspectiva internacional, valorização da diferença de valores e aprendizado com a diversidade cultural.

Competências organizacionais

• Consciência e sensibilidade em relação às questões de gênero
• Responsabilidade corporativa
• Resolução criativa de problemas
• Comunicação efetiva
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento das partes interessadas
• Liderar pelo exemplo

Competências funcionais:

• Boas habilidades de trabalho em equipe.
• Compreensão da agenda de igualdade de gênero
• Conhecimentos de normas e políticas dos processos de ONU Mulheres

Visite este site para obter mais informações sobre os valores e competências essenciais da ONU Mulheres: UN-Women- values-and-competencies-framework-en.pdf (unwomen.org)

Required Skills and Experience

I.REQUISITOS

Para que o/a candidato/a seja considerado/a, devem atender às seguintes qualificações e requisitos: Obrigatórios:

Educação:

• Bacharelado ou 2 anos de experiência comprovada nas áreas de Secretariado, Administração, Relações Internacionais, Ciências Sociais, Políticas Públicas ou áreas afins.

Experiência profissional:

• Experiência mínima de 2 anos em processos administrativos e operacionais.
• Experiência mínima de 2 anos em organização de reuniões e eventos.
• Experiência mínima de 2 anos em sistematizar dados e organizar planilhas.
• Experiência mínima de 2 anos em na elaboração de documentos (cartas, e-mails, termos de referência, apresentações, relatórios etc.).

Línguas e outras habilidades:

• Obrigatória fluência em português;
• Obrigatório conhecimento intermediário de inglês.

Desejáveis:

Experiência profissional

• Experiência anterior de trabalho com agências do sistema das Nações Unidas e/ou agências de cooperação internacional e/ou organizações feministas ou organizações da sociedade civil que trabalham com questões de gênero.

II.AVALIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos com base nos requisitos e critérios estabelecidos.

O contrato será oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a for avaliada como:

• Adequada/ Conforme às regras/aceitável.
• Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios definidos especificamente para a contratação em questão.

O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 100. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a partir de análise documental e seguindo os seguintes critérios:

III.PROCESSO DE AVALIAÇÃO

Fase 1: lista longa, com base nos requisitos mínimos e envio correto da documentação;

Fase 2: lista restrita com base na análise documental dos documentos de candidatura, tendo por base os critérios estabelecidos nos termos de referência;

Fase 3: avaliação técnica dos/as candidatos/as pré-selecionados/as; Fase 4 (opcional): com base na lista restrita – teste escrito;

Fase 5: com base na lista restrita/resultados do teste escrito – entrevista.

IV.PROCESSO SELETIVO

Pacote de inscrição e envio de documentação:

Caso o/a candidato/a não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo.

Todos os/as candidatos/as devem incluir em suas candidaturas:

1)  Formulário de Histórico Pessoal preenchido e assinado (P-11) em inglês, que pode ser baixado aqui

P_11_form_UNwomen

Os/As candidatos/as interessados/as devem se inscrever até às 23h59 do dia 28 de Fevereiro de 2023 através da Plataforma do UNDP Jobs.

As inscrições incompletas que não apresentarem P11 não serão consideradas no processo de avaliação.

V.OBSERVAÇÕES IMPORTANTES

• Ao fazer sua inscrição, a unidade de recursos humanos da ONU Mulheres sugere fortemente que apenas um

(1) arquivo seja carregado em formato PDF. Um guia está anexado para você executar esta etapa. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mulheres não assume nenhuma responsabilidade pelo sucesso ou não dessa tarefa. Apenas descreve uma das muitas maneiras de compactar documentos. Você pode usar o aplicativo ou ferramenta que considerar apropriado.
• Apenas as inscrições que se enquadrarem na lista restrita serão contatadas para as demais etapas do processo seletivo.
• Consultores/as que tenham vínculo empregatício com instituições públicas somente poderão ser contratados se apresentarem comprovante de autorização de trabalho (licença) e/ou afastamento sem vencimento e carta de não objeção à atuação da consultoria, expedida pela instituição empregadora. Se os/as candidatos/as estiverem vinculados a uma instituição de pesquisa, centro acadêmico ou universidade, basta apresentar carta de não objeção emitida pela instituição empregadora.
• Os/As consultores selecionados/as devem ter cobertura médica e apresentar o respectivo comprovante no prazo de dois meses a partir da assinatura do contrato. Para os consultores/as nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os/as candidatos/as selecionados/as devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada (antes da assinatura do contrato). Para mais informações sobre como imprimir a carteira de identidade do SUS, consulte o seguinte site: https://conectesus- paciente.saude.gov.br/
• Caso seja necessária viagem/missão, deverá ser confirmada cobertura médica, vacinas exigidas de acordo com o destino, seguro de viagem e atestado de bom estado de saúde por parte do/a consultor/a (responsabilidade do/a consultor/a).

A ONU Mulheres está empenhada em alcançar a diversidade no local de trabalho em termos de gênero, raça/cor, orientação sexual e identidade de gênero, nacionalidade e cultura.

Pessoas de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajadas a se inscrever.

A ONU Mulheres aplica um processo de seleção justo e transparente que considera as competências / habilidades dos candidatos. Todas as candidaturas serão tratadas com restrita confidencialidade.