Background

1.Contexto

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

Las seis áreas de prioridad son: 

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres; 
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas; 
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres; 
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres; 
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales; 
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles. 

El presente contrato se enmarca en el proyecto interagencial “Capacidades para la paz, la seguridad y la reducción de las violencias en Ecuador”, formulado y operado por la Oficina de las Naciones Unidas para la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés), ONU Mujeres Ecuador y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como agencia líder. El proyecto se basa en los principios de la consolidación de la paz establecidos por el Secretario General de Naciones Unidas en torno a la adopción de medidas para prevenir los conflictos y la violencia y para hacer frente a sus causas profundas. 

El propósito del proyecto es establecer mecanismos tendientes a abordar de forma preventiva y transformadora dos fenómenos que afectan al Ecuador: a) la conflictividad social y b) las violencias. Para abordar estas problemáticas, el proyecto enfatiza en los componentes de seguridad y paz, con foco en los liderazgos de mujeres y jóvenes y con una perspectiva de derechos humanos.

Las acciones propuestas buscan fortalecer las instituciones públicas y los actores de la sociedad civil y comunitarios involucrados en la prevención y gestión de los conflictos sociales, así como en la garantía de la seguridad integral, tanto a nivel nacional como en territorios priorizados. El propósito es generar una estrategia de construcción participativa de “infraestructuras de paz”, basada en el fortalecimiento y establecimiento de mecanismos facilitadores del diálogo democrático e intercultural.

Además, el proyecto busca contribuir al incremento de la participación ciudadana, a la creación de redes, a un mejor manejo de información estratégica para la toma de decisiones, al diseño de protocolos de prevención y atención de víctimas, al fortalecimiento de iniciativas locales y a la formulación e implementación de política pública tendiente a prevenir y gestionar tanto la conflictividad social como las diferentes expresiones de la violencia que afectan la vida de las personas e impactan negativamente la cohesión social.

El gobierno nacional, a partir del rol estratégico de los ministerios de Gobierno y del Interior, los gobiernos locales -con especial énfasis en la Municipalidad de Guayaquil-, la ciudadanía, la academia y las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil en general serán socios activos de esta iniciativa, tanto en el diseño como en la implementación y evaluación de actividades y estrategias innovadoras que permitan un abordaje multienfoque, multiactor y multinivel.

ONU Mujeres es parte de las agencias que implementan esta propuesta conjunta, y requiere la asistencia técnica de un punto focal en la ciudad de Guayaquil que prepare insumos, coordine la ejecución local y monitoree la implementación de las actividades bajo responsabilidad de ONU Mujeres, a partir del presupuesto planificado, las políticas operativas y las definiciones institucionales establecidas para el proyecto.

 

2.Objetivo (s) de la contratación

Se requiere la asistencia técnica de un punto focal técnico/a en la ciudad de Guayaquil que coordine e implemente la propuesta y actividades bajo la responsabilidad de ONU Mujeres; y que mantenga una estrecha relación con el equipo de coordinación del proyecto PBF.

Duties and Responsibilities

3.Funciones y Responsabilidades

Bajo la dirección y supervisión de la especialista en eliminación de la violencia contra las mujeres de ONU Mujeres, el/la técnico/a especialista tendrá a su cargo las siguientes actividades:

a) Coordinar la implementación de las actividades del proyecto lideradas por ONU Mujeres 

  • Coordinar la implementación del plan de trabajo de acuerdo con el documento del proyecto, en particular las acciones establecidas para ONU Mujeres.
  • Servir de enlace con el equipo coordinador del proyecto, las Agencias implementadoras, las organizaciones gubernamentales, Organizaciones de la Sociedad Civil y otros socios o partes interesadas para garantizar que se logren los resultados y se gestionen los recursos.
  • Elaborar términos de referencia y llamados a presentación de propuestas para los procesos programáticos y administrativos del portafolio de ONU Mujeres.
  • Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas y riesgos relevantes del Proyecto para alertar frente a dificultades que se presenten.
  • Preparar planes de trabajo, planes de adquisición, informes de progreso narrativos periódicos y de gastos por parte de ONU Mujeres.

 

b) Orientar la implementación con los socios y otras partes interesadas

  • Establecer un sistema para la planificación e implementación de las acciones de ONU Mujeres y coordinar con el equipo de coordinación el plan de monitoreo del proyecto.
  • Seguimiento cercano a los socios para apoyar la implementación de las actividades lideradas por ONU Mujeres, alertar de problemas potenciales y proporcionar soluciones que competen a la agencia.
  • Proporcionar orientación a los socios sobre la implementación de las actividades del Proyecto, el establecimiento de indicadores de desempeño y el monitoreo del logro de resultados.
  • Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades de los socios y apoyar a través de asistencia técnica, tutoría, capacitación, aprendizaje entre socios e iniciativas de desarrollo de capacidades.

 

c) Proporcionar insumos técnicos sustantivos para el monitoreo y la presentación de informes del proyecto

  • Monitorear el progreso de la implementación de actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados que proveerá el equipo coordinador.
  • Monitorear la implementación de actividades y el gasto de fondos por parte de los socios; realizar seguimiento periódico y cercano;
  • Recopilar toda la información necesaria para la preparación de informes internos de la agencia y para el donante de las acciones de ONU Mujeres.
  • Revisar y coordinar la presentación de informes financieros y narrativos de los socio/s implementador/es.

 

d) Administrar recursos financieros y humanos

  • Monitorear la implementación del presupuesto, coordinar la preparación de realineamientos / revisiones del presupuesto, y seguimiento e informes de gastos.
  • Supervisar y monitorear la asignación y el desembolso de fondos a los socios participantes. 

 

e) Proporcionar insumos sustantivos para construir alianzas y apoyo en el desarrollo de estrategias de movilización de recursos.

  • Proporcionar aportes sustantivos a las estrategias de movilización de recursos; analizar y mantener información y bases de datos. 
  • Preparar documentación relevante como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes. 
  • Participar en reuniones de donantes y eventos de información pública, según se delegue.

 

f) Proporcionar aportes sustantivos para facilitar la promoción, el desarrollo del conocimiento y los esfuerzos de comunicación

  • Desarrollar documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con el proyecto y las actividades de ONU Mujeres;
  • Coordinar y organizar eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento de las actividades de ONU Mujeres;
  • Participar del desarrollo de metodologías de gestión del conocimiento y productos del proyecto.
  • Recabar insumos según solicitudes realizadas, períodos previstos y en coordinación con la coordinación del proyecto.

 

4.Valores y Competencias

Valores

  • Respeto por la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo

 

Competencias

  • Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva - trabajo en equipo
  • Trabajo con contrapartes

 

Competencias Funcionales

  • Gestión de proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.
  • Gestión basada en resultados: Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables.
  • Conocimientos en paz, seguridad y enfoque de género.
  • Prevención del conflicto, construcción de la paz e instituciones receptivas: Participación ciudadana para la prevención, respuesta y cohesión social y construcción de la paz y reconciliación.

Competencies

5.Perfil Requerido 

 

 

Nivel de Educación:

 

  • Profesional en ciencias sociales, humanas, económicas u otras
  • Estudios de cuarto nivel en derechos humanos, paz y seguridad, igualdad de género, ciencias sociales, gestión de proyectos u otras áreas relacionadas

 

Experiencia:

  • Cuatro (4) años de experiencia en coordinación o gestión de proyectos de desarrollo.
  • 2 años de experiencia progresiva a nivel nacional en la gestión de intervenciones de programas de múltiples componentes con socios de instituciones nacionales y locales; y sociedad civil, relacionados con la igualdad de género 
  • 1 año de experiencia en temas de paz y seguridad,  prevención de conflictos, igualdad de género o afines

 

Idiomas:

  • Se requiere fluidez en español. 
  • Se requiere conocimiento práctico y funcional del idioma inglés.

Required Skills and Experience

6.Forma de pago 

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres.  Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación).  ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

 

7.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados 

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

8.Aspectos logísticos 

El lugar de trabajo será en la ciudad de Guayaquil.

ONU Mujeres garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

9.Requisitos para aplicación

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato).  Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 19 de marzo de 2023

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para subirlo en la plataforma)

  • Carta de presentación en la que el/la candidata/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
  • Formulario de Antecedentes Personales P11.  Completar, en español, el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.  El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link

http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

  • Copia de cédula de identidad
  • Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA

 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

 

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)