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Regional Presence
Much of UNDP’s work is administered through 5 regional bureaus. - About Us
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Human Resources Assistant | |
Advertised on behalf of :
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Location : | Bamako, MALI |
Application Deadline : | 22-Mar-23 (Midnight New York, USA) |
Additional Category : | Management |
Type of Contract : | Service Contract |
Post Level : | SB-3 |
Languages Required : | English French |
Duration of Initial Contract : | 1 year |
Expected Duration of Assignment : | 1 year with possibility of extension |
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. |
Background |
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ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires. Sous la supervision de l’Associé aux Ressources Humaines d’ONU Femmes au Mali, l’Assistant RH travaillera avec cette personne pour fournir des prestations de qualité à l’ensemble du personnel pour toutes les activités de la fonction ressources humaines : recrutement du personnel, administration du personnel, classification des dossiers du personnel, évaluation du personnel, formation et mise à niveau du personnel.
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Duties and Responsibilities |
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1. Administrer et mettre en œuvre les stratégies, politiques, règles et règlementations d’ONU Femmes Mali en matière de ressources humaines
2. Fournir des services administratifs et logistiques en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
3. Faciliter et coordonner les processus de recrutement en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
4. Fournir un soutien administratif à la gestion du rendement du personnel, à l’apprentissage et au perfectionnement en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
5. Maintenir les données relatives aux RH en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
6. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances
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Competencies |
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Compétences Valeurs fondamentales
Compétences de base
Competences fonctionnelles
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Required Skills and Experience |
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Education: Un diplôme de l’enseignement secondaire est exigé. Une licence en ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en gestion out tout autre domaine connexe est un atout. Experience Professionnelle: Au moins 3 ans d’expérience pertinente en administration du personnel et / ou en gestion des ressources humaines. Une expérience dans le recrutement de ressources humaines, l’administration des avantages sociaux dans les organisations internationales est un atout. Une expérience de la recherche et de l’interprétation du Statut et Règlement du personnel de l’ONU et des politiques et procédures relatives aux ressources humaines est hautement souhaitable. Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et une expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web, y compris l’expérience de l’utilisation d’un système ERP (c.-à-d. Oracle Cloud, SAP ou PeopleSoft) est un atout supplémentaire. Langues: Parlé et écrire couramment le français et l’anglais. Parlé et écrire couramment une autre langue de travail du système des nations unies serait un avantage. |
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