Background

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

2. Antecedentes

ONU Mujeres apoya el empoderamiento económico de las mujeres de acuerdo con los estándares internacionales y con el creciente cuerpo de evidencia que muestra que la igualdad de género contribuye significativamente al avance de las economías y el desarrollo sostenible. Trabajando con una variedad de socios, nuestros programas promueven la capacidad de las mujeres para asegurar trabajos decentes, acumular activos e influir en las instituciones y políticas públicas que determinan el crecimiento y el desarrollo.

En Argentina, el desafío hoy es doble: generar una transición inclusiva, con una recuperación económica orientada al empoderamiento económico de las mujeres sin dejar atrás a las más vulnerables, y generar una transición sostenible, impulsando el emprendimiento de las mujeres en sectores estratégicos con miras a una economía verde.

Alineándose bajos estos objetivos, el/la consultor/a deberá proveer apoyo administrativo/operativo para una variedad de procesos que permita asegurar un trabajo eficiente y de calidad. El/la consultor/a deberá trabajar con una orientación hacia el cliente, calidad y resultados.

Duties and Responsibilities

3. Objetivo de la consultoría

El objetivo de esta consultoría es realizar el diseño gráfico y edición/animación de vídeos para redes sociales de los proyectos y productos de la oficina de ONU Mujeres de Argentina, así como brindar apoyo a con las necesidades y demandas que se produzcan en esa línea de trabajo para contenidos gráficos y visualización de información en canales digitales y redes sociales.

La consultoría de diseño gráfico y redes sociales será supervisada por la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe y el trabajo diario se organizará con la responsable de comunicación en Argentina con el fin de:

1. Producir materiales gráficos, dinámicos y multimedia para redes sociales (incluidos vídeos, reels) a partir de las prioridades de comunicación y abogacía de la oficina y el calendario editorial y proveer insumos y asesoramiento de diseño de los canales digitales de ONU Mujeres en la región y sus aplicaciones.
2. Realizar la maquetación y diseño de productos de conocimiento: infografías, factsheets, briefs, brochures, reportes y otras publicaciones de la Oficina Regional desde ONU Mujeres y de proyectos de interés multi país o regional liderados por otras oficinas en la región.
3. Diseñar contenidos de redes sociales y publicaciones para la oficina de ONU Mujeres en Argentina reflejando sus funciones de representación.
4. Apoyar en la producción de contenidos para la red regional de comunicación de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe.

4. Alcance

El exitoso desempeño del o la titular contribuirá a darle visibilidad a los proyectos, programas e iniciativas de ONU Mujeres, a través de un lente de interés humano; en particular se espera que la/el consultor/a sea llamado para el desarrollo de las siguientes funciones y actividades: 

• Conceptualizar y elaborar materiales gráficos de comunicación según demanda del Plan de Comunicaciones y campañas de la oficina en Argentina, poniendo el énfasis en:
  • Producción y edición de videos para medios digitales y redes sociales a partir de guías institucionales y conforme a las mejores prácticas y tendencias en los medios sociales
  • Diseño gráfico de proyectos para web/digital/medios sociales y de comunicación emprendidos por ONU Mujeres Argentina cuando sea necesario a partir del calendario editorial y de programas (Facebook, Twitter, Instagram).
  • Diseño y elaboración de materiales gráficos, gifs, storyboards, vídeo y animaciones para sus publicaciones en redes sociales.
  • Diseñar contenido y apoyar a mantener actualizado el contenido de redes sociales, cuando sea necesario.
  • Estandarización del branding de ONU Mujeres en mensajes de vocería para canales digitales y redes sociales
  • Realizar adaptaciones, visualización de contenido y material gráfico de apoyo, infografías para la página Web, gestionando con cada programa los insumos necesarios según el tema.
• Apoyar en la gestión del contenido en los canales digitales y redes sociales de Argentina
• Organizar y mantener actualizado el repositorio de gráficos y video en formato y medios electrónicos de Argentina, así como la biblioteca de contenido temático/por áreas.

5. Productos entregables:

6. Forma de pago y arreglos de ejecución del contrato

El/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las tareas asignadas antes de la firma del contrato en caso de ser seleccionado/a. 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final. 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

7. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis. 

8. Indicadores de rendimiento 

•  Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

•  Calidad del trabajo 
•  Cumplimiento de los resultados esperados 
  • Número de publicaciones diseñadas.
  • Número de infografías, piezas y materiales gráficos producidos para las redes sociales.
  • Identificación de ideas innovadoras para la presentación del contenido de diseño y vídeo.
  • Estandarización gráfica de productos de comunicación de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina.
  • Repositorio de gráficos en formato y medios electrónicos de la Oficina de Argentina elaborado y actualizado.
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

 9. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

10. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Responsabilidad
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con contrapartes
• Proactividad
• Interés por aprender

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

12. Documentos a ser presentados para la postulación 

En caso de no mencionar en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

El cumplimiento de estos requisitos deberá ser demostrado a través de la presentación de:

• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc 
• Identificación personal (cédula, pasaporte).
• Currículum vitae y portfolio

NOTAS IMPORTANTES

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted

pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.