ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles; l'autonomisation des femmes; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La Note Stratégique du Bureau de pays du Burundi est le principal outil de planification pour le soutien d'ONU Femmes au travail normatif, de coordination et opérationnel en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes et des filles au Burundi.

L'évaluation du portefeuille pays a pour but d'évaluer la conception et la mise en œuvre/performance du programme ainsi que de collecter les leçons apprises et les meilleures pratiques afin d’éclairer le développement de la prochaine Note Stratégique (2024-2027). L'évaluation couvrira la période de 2019 à 2023, conformément à la Note Stratégique actuelle.

1. Expérience :

1. Au moins sept (7) ans d'expérience pratique dans la conception et la réalisation d'évaluations sensibles-au genre des stratégies, politiques et programmes de développement ;
2. Connaissance approfondie et expérience de l'application des méthodes d'évaluation qualitative et quantitative ;
3. Connaissance avérée du travail programmatique, de coordination et normatif d'ONU Femmes au niveau régional et national ;
4. L'expérience et/ou la connaissance du contexte national, ou l'expérience professionnelle dans la région sera considérée comme un atout important
5. L'expertise des thèmes relatifs à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes et des filles sera considérée comme un atout majeur.
6. Expérience dans la conduite des missions d’évaluation en tant que consultant international (principal) et de préférence une au Burundi; expérience dans l’évaluation du portefeuille-pays ou de la Note Stratégique d’un bureau du SNU serait  un atout
7. Excellente capacité de communication avec les intervenants, y compris les compétences en gestion des processus et en facilitation ;

Langues requises :

• Maîtrise du Français (écrit et oral) obligatoire
• Maîtrise de l'Anglais (écrit et oral) obligatoire

2. Exigences pour tous les membres de l'équipe

Tous les consultants doivent avoir prouvé leur engagement envers les valeurs fondamentales et les compétences des Nations Unies, à savoir :

• Valeurs fondamentales : Respect de la diversité ; intégrité ; et professionnalisme. 
• Compétences de base : Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ; responsabilité ; communication efficace ; et collaboration inclusive.

3. Procédure de candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre :

1. Un bref résumé de leur expérience pertinente par rapport à la section de l'expérience requise et souhaitable (100 mots par exigence)
2. Une description des défis qu'ils prévoient de rencontrer lors de l'exécution de l'évaluation et la manière dont ils les gèreront (200 mots maximum)
3. Un CV démontrant l'expérience la plus pertinente du candidat et un formulaire P11 d'ONU Femmes complété
4. Deux (2) exemples de rapports d'évaluation récents dans lesquels les candidats ont joué un rôle clé dans la réalisation du projet
5. Taux journalier en US$
6. Une déclaration confirmant leur disponibilité entière pour réaliser la mission
7. Une déclaration confirmant qu'ils sont indépendants, qu'ils n'ont pas été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet de l'évaluation, qu'ils n'ont aucun intérêt direct et qu'ils ont toute liberté pour mener leur travail d'évaluation de manière impartiale.

4. Code de conduite éthique

Dans le cadre du processus de contractualisation, les consultants doivent signer le Formulaire d'Accord des Consultants en Evaluation d'ONU Femmes qui a été développé sur la base des Directives éthiques et du Code de conduite du Groupe d’évaluation des Nations Unies. Les consultants doivent fournir un plan détaillé sur la manière dont les principes suivants seront garantis tout au long de l'évaluation (voir les Directives éthiques des Nations Unies pour plus de détails) : a) le respect de la dignité et de la diversité ; b) le droit à l'autodétermination ; c) la représentation équitable ; d) la conformité aux codes applicables aux groupes vulnérables (par exemple, l'éthique de la recherche impliquant de jeunes enfants ou des groupes vulnérables) ; e) la réparation ; f) la confidentialité ; et g) la prévention des dommages.

L’utilisation responsable des ressources : La conduite éthique dans l'évaluation augmente les chances d'acceptation par les parties à l'évaluation et, par conséquent, la probabilité que l'investissement dans l'évaluation se traduise par de meilleurs résultats.

Des garanties spécifiques doivent être mises en place pour protéger la sécurité physique et psychologique des personnes interrogées et de celles qui collectent les données. Celles-ci doivent inclure :

1. La mise en place d’un plan pour protéger les droits des personnes interrogées, y compris leur vie privée et confidentialité ;
2. L'enquêteur ou les collecteurs de données ont reçu une formation sur la collecte d'informations sensibles :  Si un sujet de l'évaluation est axé sur la violence à l'égard des femmes et des filles, l'enquêteur/les collecteurs doivent avoir une expérience préalable de la collecte de données sur ce thème.
3. Les outils de collecte de données sont conçus de manière à être culturellement appropriés et à ne pas créer de détresse chez les répondants ;
4. L'enquêteur ou le collecteur de données est en mesure de fournir des informations sur la manière dont les personnes en situation de risque peuvent chercher un soutien.
5. Les visites de collecte de données sont organisées au moment et à l'endroit appropriés afin de minimiser les risques pour les répondants

Le/la consultant(e) international(e) doit faire preuve des qualifications suivantes :

Education :

Au moins un Master en études de genre, sociologie, développement international ou autre domaine connexe.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, colour, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)