Le Ministère de la Santé et de la Protection sociale (MSPS) et ONU Femmes ont conclu un partenariat pour promouvoir l’égalité des sexes au Maroc et l’accès continu à des services de qualité aux populations vulnérables, notamment aux femmes survivantes de violence aux services de santé à travers trois domaines d’intervention :

1. La promotion de la prévention de la violence fondée sur le genre et la diffusion d’une culture de l’égalité ;
2. Le Renforcement de capacités des professionnel·le·s de santé en matière d’égalité de genre ;
3. L’amélioration de la qualité des servies de prise en charge des femmes et filles victimes de violence.

Dans ce cadre, ONU Femmes lance cet appel à consultation pour le recrutement d’un·e consultant·e national·e qui appuiera l’élaboration d'un plan de prévention de la violence faites aux femmes et aux enfants et de diffusion de la culture de l’égalité par les programmes de santé publique

Objectif global

Le plan de prévention 2023-2027 de la violence faites aux femmes et aux enfants et de diffusion de la culture de l’égalité par les programmes de santé publique est élaboré.

Mandat du/de la consultant·e :

le/la consultant·e devra réaliser les tâches suivantes :

• Répertorier les initiatives du MSPS réalisées ou en cours de mise en œuvre en matière de prévention des violences faites aux femmes et aux femmes et de diffusion de l’égalité entre les sexes ;

• Etablir un benchmark international des bonnes pratiques de programmes de prévention - de la violence faites aux femmes et aux enfants et diffusion de la culture de l’égalité, relevant notamment des départements sectoriels de la santé, et donner un justificatif sur la pertinence pour le Maroc d’adopter des interventions parmi celles expérimentées dans les programmes RESPECT et INSPIRE dont les évaluations se sont avérées prometteuses pour les pays à revenu faible à moyen.

• Etablir, selon la documentation fournie et les résultats des informations collectées à travers les entretiens effectués auprès des acteurs clés et responsables de programmes de santé publique, un état des lieux des initiatives et programmes existants au profit de différentes populations cibles des programmes de santé publiques et pouvant contribuer à la diffusion de la culture de l’égalité et la prévention de la violence faites aux femmes et aux enfants.

• Conduire des entretiens en distanciel / avec des personnes ressources identifiées par le MSPS et animer et encadrer l’atelier de concertation et d’élaboration avec les responsables des programmes de santé publique identifiés.

• Sur ces bases, établir des recommandations prioritaires et proposer un plan de prévention comportant des mesures concrètes pour lutter contre la violence faites aux femmes et aux enfants et la diffusion de la culture de l’égalité à travers les programmes et services de santé publique.

• Présenter officiellement ledit plan auprès des hauts responsables du Ministère de la Santé et de la protection sociale à l’occasion d’un atelier de lancement au sein des locaux de la Direction de la Population.

• Elaborer la version finale dudit plan incluant tous les commentaires de l’atelier de validation et de lancement.

Les livrables seront rédigés en langue française.

• Livrable1 : Note méthodologique approfondie intégrant les outils de collecte des données, des entretiens et grilles d’animation des travaux de groupe avec les responsables lors de l’atelier de concertation.
• Livrable 2 : Benchmark des bonnes pratiques internationales (maximum 5 pages)
• Livrable3 : Rapport sur l’état des lieux et de l’analyse de la documentation fournie et des entretiens conduits (initiatives, programmes existants en matière de prévention de la violence faites aux femmes et aux enfants et diffusion de la culture de l’égalité  (maximum 10 pages)
• Livrable 4 : Premier projet du Plan de prévention de la violence faites aux femmes et aux enfants et diffusion de la culture de l’égalité dans sa version préliminaire (maximum 30 pages)
• Livrable 5 : Plan de prévention de la violence faites aux femmes et aux enfants et diffusion de la culture de l’égalité du Ministère de la santé et de la protection sociale dans sa version finale avec annexes (maximum 50 pages) et présentation PowerPoint dudit plan.

Le paiement des honoraires se fera sur la base des livrables validés par ONU Femmes et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).

CRITERES D’EVALUATION :

L’évaluation des candidatures se fera selon les critères suivants :

1) Evaluation de la proposition technique

Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490.

2) Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins-disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

DOSSIER DE SOUMISSION :

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e à envoyer les pièces suivantes : 

• CV et Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : ; UN Women Personal History Form (P11)
• Une note méthodologique incluant un calendrier d’exécution de la mission

• Une offre financière incluant les honoraires et les éventuels frais de déplacement liés à la mission.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs

Valeurs CORE

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences CORE

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre, notamment la violence à l’égard des femmes et des filles
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Compétences fonctionnelles

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre, notamment la violence à l’égard des femmes et des filles
• Responsabilité
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Formation académique

Master ou équivalent (Bac +5) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou dans d'autres domaines liés au développement et à l’action sociale.

Expérience professionnelle

• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans les domaines de l’égalité de genre et/ou de droits humains, et dans l’élaboration, mise en en œuvre et ou évaluation des politiques publiques et programmes nationaux
• Expérience dans la réalisation d’activités dans le domaine de la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles au niveau national
• Expérience attestant de la connaissance du contexte institutionnel marocain en matière de promotion des droits humains, et notamment les droits des femmes et des enfants et de lutte contre les violences à leur encontre, la connaissance du secteur de la santé.

Langue 

• Avoir une parfaite maîtrise orale du français et de l’arabe.

• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word et PowerPoint ;
• Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.
•