Background

    La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

Antecedentes del puesto

La Estrategia de País de ONU Mujeres 2022-2026 buscar asegurar la alta calidad de los programas mediante conocimiento, innovación, gestión basada en resultados (GBR) y evaluación. Considera al monitoreo de proyectos, la sistematización y evidencias como una herramienta indispensable para informar la toma de decisiones.

El monitoreo se realiza en todos los niveles y áreas de trabajo de la organización de manera continua para obtener información sistemática, consistente y fidedigna de los progresos y cambios con relación a los resultados esperados, indicadores y actividades planeadas. El monitoreo en ONU Mujeres no sólo implica un seguimiento cercano a calendarios, aspectos administrativos de cada proyecto de la cartera programática de la oficina de país sino también incluye la observancia al cumplimiento de las responsabilidades de reporteo externo hacia los socios y contrapartes e interno a través de los sistemas de monitoreo corporativo de ONU Mujeres. Al ser el monitoreo un proceso continuo y sistemático de recolección y análisis de datos para informar la toma de decisiones, la realización de esta actividad es importante, no sólo para reorientar la gestión y planeación de recursos sino también para tener evaluaciones eficaces. De esta manera, el monitoreo y la evaluación son actividades complementarias.

El área de Planificación, Monitoreo y Evaluación (PM&E) de ONU Mujeres se encarga de:

i. Coordinar los procesos de planificación estratégica de la oficina, así como planes anuales de proyectos y de iniciativas estratégicas.

ii. Revisar y aportar en el diseño de proyectos asegurando la aplicación del enfoque basado en resultados y la alineación con la estrategia y prioridades del país, así como con las prioridades estratégicas y lineamientos a nivel global de ONU Mujeres. 

iii.  Asegurar la disponibilidad de información actualizada para el monitoreo anual y trimestral de los indicadores corporativos globales y de país establecidos en la Nota Estratégica de la Oficina.

iv.  Coordinar y organizar la información de los informes anuales y trimestrales corporativos y asegurar la calidad de informes a los donantes.

v.  Realizar el seguimiento programático-financiero de la cartera programática y monitorear la estrategia de movilización de recursos.

vi.  Contribuir al desarrollo, seguimiento e implementación de la estrategia de gestión del conocimiento de la oficina.

vii.  Coordinar y apoyar la realización de evaluaciones de proyectos, campañas de la oficina, así como evaluaciones temáticas y corporativas y asegurar calidad del proceso de evaluación en línea con los lineamientos y estándares de la ONU.

viii. Organizar y participar en eventos y actividades de desarrollo de capacidades sobre monitoreo y evaluación con perspectiva de género y enfoque de derechos humanos.

Duties and Responsibilities

Supervisar y orientar la gestión de programas de la oficina de país

La Encargada del Área de Planificación, Monitoreo y Evaluación asegurará la implementación de las actividades de planificación estratégica, monitoreo y evaluación de la oficina, bajo la supervisión de la Representante de ONU Mujeres El Salvador.

1. Coordinar y asegurar la calidad de la planificación estratégica de la oficina

• Coordinar y asegurar la calidad del ejercicio de elaboración de Nota Estratégica de ONU Mujeres El Salvador en línea con los requisitos establecidos en los procedimientos y las guías corporativas de ONU Mujeres.
• Participar en los ejercicios relacionados con el desarrollo del marco de cooperación de la ONU en El Salvador, UNSDCF, en El Salvador dando insumos técnicos de gestión basada en resultados y perspectiva de género. 
• Asegurar la calidad y orientación a resultados de los documentos de proyecto de donantes externos de la oficina.
• Coordinar y asegurar la calidad los ejercicios de planificación anual y de planes de implementación de la oficina en línea con los resultados establecidos de la Nota Estratégica de la oficina.
• Colaborar y asegurar que todos los ejercicios de planificación de estrategias y documentos de proyecto tengan resultados, indicadores, metas y líneas de base en línea con la gestión basada en resultados.

2. Supervisar y coordinar el monitoreo de resultados

• Supervisar y dar guía y asistencia general del monitoreo financiero y programático mensual del programa de país involucrando a las áreas de Programas, Movilización de recursos, Comunicación y Operaciones.
• Asegurar la calidad y la entrega oportuna de los ejercicios trimestrales de monitoreo de resultados y productos (outcomes and outputs).
• Organizar reuniones generales trimestrales de seguimiento a la ejecución de recursos financieros y de alcance de resultados con debido seguimiento a los convenios.
• Coordinar el desarrollo del informe anual de resultados de la Nota Estratégica en línea con las guías corporativas de ONU Mujeres y asegurar la calidad, orientación hacia resultados y coherencia final de la edición de esta.
• Proveer apoyo operativo, ejecutar acciones y controles programáticos y administrativos conforme a los procedimientos establecidos por ONU Mujeres.
• Asegurar la calidad y monitorear la entrega oportuna de los informes de donante narrativos externos. 
• Apoyar a las coordinaciones en la orientación estratégica / implementación de los programas y/o proyectos.
• Desarrollar y coordinar informes ad hoc y documentos que sistematicen resultados, análisis contextual, de resultados y desempeño financiero, dependiendo de las necesidades programáticas y estratégicas de la oficina.
• Representar a ONU Mujeres en el grupo de Monitoreo y Evaluación de Naciones Unidas y contribuir a los compromisos inter-agenciales.
• Compilar insumos para la realización de diversos informes de monitoreo programático y presupuestal, incluyendo los informes anuales del programa, incluidos los reportes en UN INFO - Marco de Cooperación – GRUPO MEL.

3. Dar asistencia técnica a los ejercicios de evaluación de la oficina

• Colaborar con asistencia técnica con las áreas de Programas, Movilización de recursos y Comunicación de la oficina en el desarrollo de actividades de evaluación, tales como líneas de base y evaluaciones de proyecto y encuestas.
• Revisar y retroalimentar Términos de Referencia, metodologías e informes de evaluación para asegurar que estén desarrollados en línea con las guías y estándares de las Naciones Unidas y ONU Mujeres en materia de evaluación.
• Coordinar y asegurar el procedimiento corporativo para la evaluación de la Nota Estratégica de ONU Mujeres 2022-2026.
• Recopilar y mantener datos actualizados (estadísticas) para informes corporativos nacionales, regionales y mundiales, revisiones intermedias y evaluaciones finales.

4. Supervisión del área de Planificación, Monitoreo y Evaluación

• Redactar e implementar una estrategia conjunta de M&E en estrecha coordinación y consulta con el/la Jefe de Oficina y las coordinaciones de programas.
• Implementar y dar seguimiento a las actividades y procesos establecidos para el monitoreo y seguimiento de programas y proyectos
• Brindar apoyo en la revisión y desarrollo de indicadores de impacto, resultado y producto, planes de monitoreo, calendarios de trabajo en campo y procesos de aseguramiento de la calidad.
• Dar asistencia técnica a programas / proyectos en proceso en implementación y verificar que se mantenga un registro actualizado del estado de ejecución de los programas y proyectos.
• Diseñar herramientas de seguimiento y recolección de datos de manera que se generen insumos y fuentes de verificación para los reportes periódicos.
• Supervisar el desarrollo y cumplimiento del plan de trabajo del área de Planificación, Monitoreo y Evaluación.
• Desarrollar procesos de selección para consultorías y supervisar la entrega en tiempo y de calidad de los productos requeridos.
• Participar en otros procesos de selección relacionados con monitoreo y evaluación o áreas afines de la oficina. 

5. Gestión del conocimiento y asociaciones estratégicas

• Colaborar con el área de Gestión de Conocimiento y Comunicación de la oficina en el desarrollo y seguimiento del plan de publicaciones y generación de conocimiento en el marco de la cartera programática.
• Organizar e impartir capacitación sobre monitoreo y evaluación y gestión basada en resultados para públicos internos y externos.
• Contribuir a la documentación y diseminación de buenas prácticas y lecciones aprendidas con socios internos y externos.

• Establecer y mantener colaboraciones con partes interesadas nacionales en los temas de planificación, monitoreo y evaluación con perspectiva de género y derechos humanos para el desarrollo de proyectos y actividades conjuntas.

• Participar en cualquier otra actividad programática según requerimientos de la supervisora

Indicadores clave de resultados:

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

Competencias básicas:

• Concienciación y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Resolución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Participación de las partes interesadas
• Predicar con el ejemplo

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de Conocimientos:

• Conocimiento de la formulación, implementación y gestión basada en resultados del programa;
• Conocimiento de monitoreo y evaluación, diseño de evaluación, recopilación y análisis de datos e informes;
• Capacidad para sintetizar los datos de rendimiento del programa y producir informes;
• Habilidades analíticas y redacción de informes, utilizando lenguaje basado en resultados y perspectiva de género, con especial atención a detalles;
• Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico

Desarrollo y efectividad operativa:

• Habilidad para aportar insumos para la planificación estratégica y monitoreo de programas y proyectos, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;
• Manejo de herramientas básicas de planificación para incorporar el enfoque de género en trabajo con organizaciones;
• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita

Gestión y liderazgo:

• Habilidad para construir relaciones sólidas con el equipo de trabajo, centradas en el impacto y
• los resultados de ONU MUJERES y que respondan positivamente a la retroalimentación;
• Habilidad para trabajar con energía y actitud positiva y constructiva;
• Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
• Buenas relaciones interpersonales;
• Demostrar empatía y flexibilidad, tratando a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Required Skills and Experience

Educación y certificación:

• Licenciatura en ciencias económicas, sociales o campos relacionados.
• Maestría en Gestión y Dirección de Proyectos. 

Experiencia:

• Experiencia mínima de 10 años en cargos de monitoreo y evaluación de proyectos o programas (Especialista y Coordinación)
• Experiencia de trabajo con organismos del Sistema de Naciones Unidas.
•  Un mínimo de 5 años de experiencia en temas de derechos humanos y/o género

Idioma requerido:

• Indispensable dominio de idioma español
• Dominio de idioma inglés será una fortaleza 

Adicionales:

• Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato con presencia física en oficinas.

Las personas seleccionadas en lista corta podrán ser convocadas a una entrevista y/o prueba técnica, basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por entrevista y/o prueba técnica).

Documentos a ser presentados para la postulación:

1. Carta de Interés
2. Identificación personal (cédula o pasaporte) 
3. Certificaciones Académicas
4. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc 

NOTAS IMPORTANTES.  

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   
• Las aplicaciones recibidas incompletas o posterior a fecha de cierre, no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.