Depuis 2015, ONU Femmes met en œuvre le programme régional " Hommes et femmes pour l'égalité des sexes " (HFES) afin de promouvoir l'égalité des sexes dans la région arabe, en appréhendant les causes profondes de l'inégalité des sexes, et en les abordant à travers des approches innovantes impliquant à la fois les hommes et les femmes.

Dans ce cadre, ONU Femmes travaille avec des institutions clés (gouvernements, universités et médias) afin qu'elles s'engagent dans des pratiques sensibles au genre en réponse aux efforts d'ONU Femmes au niveau régional et national pour promouvoir l'égalité des sexes et l'engagement des hommes.  Pour y parvenir, ONU Femmes appuie la réalisation d'audits genre pour des institutions sélectionnées dans les six pays de la mise en œuvre du programme « Hommes et femmes pour l’égalité des sexes » (Egypte, Liban, palestine, Jordanie, Tunisie et Maroc).

L’audit de genre est un outil reconnu au niveau international pour évaluer l'institutionnalisation de l'égalité de genre dans les organisations, notamment dans leurs politiques, programmes, projets et prestations de services, structures, processus, culture organisationnelle et gestion des ressources humaines et budgets. Ils permettent ainsi d'apprécier l'impact des performances de l'organisation/institution et de sa gestion de l'agenda de l’égalité des sexes. Les audits genre établissent également une base de référence par rapport à laquelle les progrès peuvent être mesurés dans le temps, en identifiant les lacunes et les défis critiques en matière de genre, et en formulant des recommandations pour y remédier notamment par la mise en place de stratégies innovantes, et des mesures et actions concrètes et plus efficaces pour contribuer à l’atteinte de l’égalité hommes/femmes.

Le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication en partenariat avec ONU Femmes, souhaite réaliser un diagnostic genre dans le but d’identifier les principaux enjeux de genre impactant le secteur de la jeunesse, et de déterminer dans quelle mesure la dimension genre est prise en compte par ce département dans l’élaboration et la mise en œuvre de ses politiques et notamment la Stratégie Nationale intégrée de la jeunesse (SNIJ). Cet exercice sera basé sur l'outil d'audit participatif de genre développé par l'OIT (2007), incluant quelques éléments supplémentaires et des adaptations répondant aux priorités identifiées par le MJCC.  Cet audit vise à établir pour le MJCC la situation de référence en matière de genre et à assurer la prise en compte de cette dimension dans ses stratégies, programmes, services et structures.

A noter qu’une analyse genre sectorielle du département de la Jeunesse et des Sports a été conduite avec l’appui de l’Agence Française de Développement (AFD) en 2019. Cette AGS avait pour principal objectif de mettre en place des indicateurs budgétaires de performance sensibles au genre pour informer les PdP. Le nouvel audit devra donc également analyser l’état d’avancement de la mise en œuvre de ses recommandations.

L’objectif de cette consultation est que le MJCC dispose d’un rapport d’audit participatif genre et que les cadres de ce ministère disposent de capacités renforcées en matière d’égalité de genre.

Le/La consultant.e sélectionné.e est appelé.e à réaliser les tâches suivantes :

Phase 1 : Préparation et lancement

• Tenir une ou plusieurs réunions avec l’équipe de l’audit genre proposée par le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication pour présenter la méthodologie, les objectifs et le processus de l’audit participatif de genre afin d'obtenir leur consentement tout en assurant le plus haut niveau d'engagement vers la réalisation de l'égalité des sexes dans leur institution.
• Développer et finaliser le programme de formation et les contenus en étroite coordination avec le MJCC et ONU Femmes et proposer un kit de l’atelier de formation incluant les éléments suivants :

• Enquêtes pre- et post- évaluation en ligne des compétences des participant.e.s
• Agenda détaillé de la formation
• Présentations PPT
• Fiches/description des activités/exercices interactifs
• Programme pour les participant.e.s
• Bibliographie de lectures additionnelles

• Animer un atelier de formation de deux jours sur l’égalité de genre et l’outil d’Audit participatif de genre de l’OIT afin de renforcer leur connaissances et compétences dans la matière au profit des cadres sélectionnés par le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication.
• Développer et soumettre un rapport d’atelier de formation en français et arabe couvrant : le contenu et les thèmes traités par la formation, les observations générales, les principaux résultats et les recommandations et incluant l'analyse des pré et post évaluations, les feuilles de présence, les photos, les copies des certifications

Phase 2 : Conduite de l’Audit genre

Réaliser un audit genre du Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication dans l'objectif de lui fournir des recommandations clés pour des politiques, des outils, des programmes/projets, des services et des pratiques sensibles au genre, y compris pour la mobilisation et la sensibilisation des jeunes sur les questions de genre, ce qui implique de :

• Faire un État des lieux de la question de l'égalité des genres et analyse genre du secteur de la jeunesse, à travers un travail de recherche documentaire (politiques et règlements internes, stratégies/plans stratégiques, politiques et règlements en matière de ressources humaines, procédures administratives et financières, et les documents de recherche, les évaluations, les programmes, les services, etc. du MJCC) et de collecte de données sur le terrains dans 3 régions (Rabat-Salé-Kénitra, l’Oriental et Marrakech-Safi) notamment à travers des questionnaires) et des ateliers participatifs. Il est important que l'audit participatif de genre explore les préoccupations/problématiques de genre et les débats actuels tant au niveau international que national et qui affectent les domaines techniques de l'institution auditée.
• Mener des entretiens, des focus groupes et des ateliers avec les cadres et le personnel du MJCC.
• Mener des entretiens avec les partenaires/parties prenantes clés identifiées du MJCC, et des focus groupes et/ou des questionnaires avec un groupe sélectionné de bénéficiaires du MJCC.
• Préparer des PV de l’ensemble des entretiens et focus groupes menés.
• Collecter des données quantitatives et qualité du MJCC qui pourraient contribuer à appréhender le degré de sensibilité au genre de l'institution dans différents domaines (notamment les politiques, les programmes, la structure organisationnelle, etc.)
• Mener une enquête anonyme en ligne auprès des membres du personnel/cadres de l'institution afin d'identifier les lacunes éventuelles relatives aux connaissances, capacités, attitudes et comportements en matière de normes de genre et de masculinités, le degré d'application des politiques et instruments de genre existants, etc.
• Contribuer à l'alignement et à la cohérence des méthodologies utilisées par les audits genre menés par le programme « Hommes et femmes pour l’Égalité des Sexes » dans les autres pays cibles. 
• Identifier les écarts entre les sexes dans des domaines spécifiques de l'institution (en interne et en externe) tels que les politiques, les pratiques, les outils, les projets, les services, etc. et proposer des recommandations pour renforcer leur sensibilité au genre.

Phase 3 : Formulation de la feuille de route

Sur la base des résultats de l'audit genre, développer en étroite collaboration avec le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication, le/la consultante développera une feuille de route détaillée visant l’institutionnalisation du genre ainsi que le renforcement de son intégration dans les programmes, budgets et projets du département. Cette feuille de route devra inclure : (i) des résultats et activités de suivi spécifiques, (ii) des indicateurs de suivi des résultats, (iii) une désignation des responsables de la mise en œuvre, (iv) une estimation des coûts et des sources de financement, et (v) un calendrier d’exécution. Ce travail nécessitera de :

• Décliner les recommandations de l’audit genre en une feuille de route opérationnelle.
• Présenter les résultats de l'audit genre, les principales recommandations/modifications proposées et un plan d'action au MJCC, pour discussion, examen et validation.
• Préparer et présenter un rapport final en français et en arabe pour le MJCC, approuvé par ONU Femmes.

Phase 4 : Présentation des résultats de l’Audit

• Préparer et faciliter l’organisation d’un atelier de restitution pour présenter les résultats de

l'audit genre et ses recommandations, avec l’accord du MJCC et en coordination avec ONU Femmes.

Dans un souci de cohérence et d'alignement méthodologique au sein du programme régional HFES, le/la consultant.e peut également être amené.e à participer à des réunions avec d'autres membres du Bureau régional d'ONU Femmes pour les États arabes et des autres bureaux pays d'ONU Femmes qui réalisent ou ont finalisé des audits de genre dans leurs pays respectifs, ainsi qu'avec les consultant.e.s recruté.e.s par ONU Femmes pour réaliser ces audits genre.

LIVRABLES

Les livrables seront rédigés en langues française et arabe.

• Livrable 1:

• Un kit de formation
• PV des entretiens et focus groupes menés aves les cadres du ministère et les bénéficiaires
• Rapport d’audit genre sectoriel avec des recommandations concrètes pour l'intégration du genre dans le secteur de la Jeunesse (Maximum 50 pages – un canevas sera fourni) et une présentation Power Point reprenant les points clés

• Livrable 2:

• Une feuille de route pour la mise en œuvre des recommandations formulées de l'Audit genre pour le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication. Cette feuille de route devra inclure : (i) des résultats pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du secteur et des activités de suivi spécifiques, (ii) des indicateurs de suivi des résultats, (iii) une désignation de la personne responsable de la mise en œuvre, et (iv) un calendrier.
• Un rapport final de l'audit de genre (approuvé par ONU Femmes), incluant les annexes telles que les outils d'évaluation, et la présentation des résultats, des amendements proposés, des recommandations et le plan d'action des révisions.
• Animation d’un atelier de restitution.

DUREE DE LA PRESTATION

La mission devrait commencer début mai et être finalisée avant le 28 juin 2023.

Le paiement des honoraires se fera sur la base des livrables validés par ONU Femmes et la certification d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »)

CRITERES D’EVALUATION :

L’évaluation des candidatures se fera selon les critères suivants :

1) Evaluation de la proposition technique

Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490.

2) Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins-disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

DOSSIER DE SOUMISSION :

Les candidats·e·intéressés ·s sont invités.e à envoyer les pièces suivantes : 

• CV et Formulaire UN Women Personal History (P-11) complété et signé, disponible sur le site UN Women : ; UN Women PersonalHistoryForm (P11)
• Une note méthodologique incluant un calendrier d’exécution de la mission

• Une offre financière incluant les honoraires et les éventuels frais de déplacement liés à la mission.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs

Valeurs CORE

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences CORE

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Créativité dans la résolution de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Implication des parties prenantes
• Donner l’exemple

Merci de consulter ce lien pour plus d’information sur les Valeurs et Compétences Core de l’ONU Femmes : : http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

Formation académique

Master ou équivalent (Bac +5) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou dans d'autres domaines liés au développement et à l’action sociale.

Expérience professionnelle

• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans l’intégration du genre dans l’élaboration, la mise en œuvre et/ou l’évaluation des politiques publiques et programmes nationaux/plans stratégiques institutionnels
• Expérience dans la réalisation d'analyses sectorielles genre, d’audits genre
• Expérience dans la conception et la réalisation de formations
• Expérience attestant de la connaissance du secteur de la jeunesse au Maroc et du contexte institutionnel marocain en matière de promotion des droits humains, et notamment les droits des femmes

Langues 

• Avoir une parfaite maîtrise orale et écrite du français et de l’arabe.

Autres

• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, PowerPoint, Excel, les outils statistiques, d’analyse et de traitement des données ;
• Bonne capacité rédactionnelle et capacité de synthèse.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation. 

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature. 

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidat·e·s sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).